河北小學(xué)學(xué)校量化考核細(xì)則

教師教學(xué)量化核為了深化我校教育教學(xué)改革，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)將教育教學(xué)工作落實(shí)到各個(gè)環(huán)節(jié)中，本著“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶”的原則，精心打造一支業(yè)務(wù)精，作風(fēng)優(yōu)的教師隊(duì)伍合有關(guān)文件精神和我校實(shí)際制定這一考核方案。一、考核的原則及方法1、人人平，量化分類考核，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣2、本方案及的內(nèi)容實(shí)行積分制，按人均每月100計(jì)算，扣分保底為零，加分不封頂，月末結(jié)算，期末累計(jì)兌現(xiàn)績效工資。3獎(jiǎng)懲經(jīng)費(fèi)來源本方案所涉及的考核經(jīng)費(fèi)完全由教職工績效工資中拿出浮動(dòng)。4考核方法，根據(jù)學(xué)校計(jì)劃實(shí)行人人平等量化，按量化積分期末累計(jì)計(jì)算兌現(xiàn)教師績效工資，其計(jì)算辦法是收支平衡，在一學(xué)年中，若績效工資下發(fā)，根據(jù)有關(guān)文件精神，也可按此方法進(jìn)行考核兌現(xiàn)教師績效工資。二、考內(nèi)容及分值（一師德師風(fēng)（分）1、加分因①、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生社會(huì)聲譽(yù)好得到家長好評(píng)得到社會(huì)和相關(guān)部門的高度評(píng)價(jià)加1。②、積極主動(dòng)地參與學(xué)校各項(xiàng)力所能及的工作學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策本職工作任勞任怨，完成較好的1。③、正確，果斷地處理學(xué)?；虬嗉?jí)突發(fā)事件，致使學(xué)校財(cái)物、聲譽(yù)或?qū)W生身心健康未受到威脅和影響的，據(jù)情節(jié)加分。④、在班級(jí)管理中，班主任所帶班級(jí)紀(jì)律嚴(yán)明，未發(fā)生任何事故，學(xué)風(fēng)優(yōu)良，進(jìn)取心強(qiáng)，得到該班任課教師一致好評(píng)的給班主任加分。⑤、完全按照教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)要求自己，工作完成較好的分。2、扣分因①、教職工惡意毆打、謾罵、挖苦、諷刺學(xué)生，影響較壞的，一次扣2分，由此造成意外事故的加倍扣分處理，并負(fù)相關(guān)連帶責(zé)任。②拉幫結(jié)伙搬弄是非對(duì)他人進(jìn)行排擠打擊發(fā)生嚴(yán)重沖突的一次扣分。

③故拒絕接受學(xué)校工作安排一次扣分接任務(wù)安排遲遲不行動(dòng)落實(shí)者，一次扣1。④、將學(xué)生趕出教室，或借故對(duì)學(xué)生施以報(bào)復(fù)因?qū)W生未完成各項(xiàng)任務(wù)而讓其停課反省，體罰或變相體罰學(xué)生的一次扣2分⑤、在工作環(huán)境和崗位上著奇裝異服，穿背心，短褲、拖鞋、戴墨鏡，坐著給學(xué)生講課等不符合為人師表形象的，一次扣1分⑥、在工作期間參與社會(huì)打牌賭博，一次扣10分。⑦、家長、學(xué)生對(duì)任課教師不滿意，反映大，經(jīng)查實(shí)，過錯(cuò)方是教師的一次2分。⑧、上課打接電話一次扣1分，確因特殊事需找教師，必須親自到教室。⑨、升旗儀式一次不參加扣2分。（二教學(xué)常規(guī)及其成果（分）1、教學(xué)常①、各項(xiàng)工作計(jì)劃，總結(jié)等內(nèi)容按時(shí)完成，差一次扣分。②、差一節(jié)教案1分，未持案上課被查實(shí)，該節(jié)課作曠課論處，并完成當(dāng)節(jié)課內(nèi)容。③按教學(xué)管理上要求差一次作業(yè)扣2差一次作文扣分作業(yè)隨時(shí)抽查，月底匯兌。④、每月有目的聽課不少于5節(jié)，差一節(jié)扣分，聽課記錄評(píng)價(jià)未寫扣分。⑤、所有“四清”試卷必須全考且批改，學(xué)期結(jié)束累計(jì)計(jì)算，不足者差一次2⑥、教研：缺一次會(huì)扣2分，事1扣1，一般請(qǐng)假1扣0.5分，特殊病假不扣分（以醫(yī)院證明為準(zhǔn)）;板報(bào)質(zhì)量較差，敷衍了事扣2分。⑦、校本培訓(xùn)，缺1扣2分，無培訓(xùn)記錄一次扣分。⑧、開會(huì)時(shí)，進(jìn)行結(jié)對(duì)開小會(huì)，或備課、改作業(yè)試卷、打瞌睡等與會(huì)議無關(guān)的，每次扣1。⑨、在遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)中，不按時(shí)交各項(xiàng)資料的一次扣1，拒絕完成的一次扣2分14教設(shè)備每人每學(xué)期至少運(yùn)用次，差一次扣1分。2、教學(xué)成①、平均率獎(jiǎng)，以上期成績?yōu)榛?，學(xué)期統(tǒng)考上升一個(gè)百分點(diǎn)加分，下降

一個(gè)百分點(diǎn)扣分，保留一位小數(shù)。②、鄉(xiāng)內(nèi)統(tǒng)考統(tǒng)評(píng)，平均分獲全鄉(xiāng)第一名3，第二名加2，最后一名懲2分。③、被評(píng)為鄉(xiāng)級(jí)骨干教師、教學(xué)能手的分，縣級(jí)2、市級(jí)加3分、省級(jí)加5。④、專職教師必須按照專業(yè)職責(zé)和學(xué)校安排、開展好各類活動(dòng)，一次不到位，或到位后沒認(rèn)真開展工作，作為交辦任務(wù)未完成扣分。⑤非考試科目的教學(xué)成果獎(jiǎng)按考試科目人員加減分的平均分計(jì)算。（三政治業(yè)務(wù)（分）1、組織指學(xué)生參加各類競賽活動(dòng)，學(xué)生獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的團(tuán)體獎(jiǎng)，指導(dǎo)教師加5，市級(jí)加4分、縣級(jí)加3，鄉(xiāng)級(jí)加分，個(gè)人依次遞減分。2、教師參上級(jí)主管部門舉辦的各類業(yè)務(wù)競賽、技能競賽活動(dòng)，獲省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)65分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別4、2，縣級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別2、1、0.5分。（四勞動(dòng)紀(jì)律（分）1、班主任考核由少先隊(duì)考核量化，凡被評(píng)為“文明班級(jí)”的每月加分，可累計(jì)計(jì)算。2、出勤：①、事假一天1。②、重病假相關(guān)文件執(zhí)行，不扣積分。③、特殊事假：A指父母岳父母孩子配偶在縣以上醫(yī)院住院治（以住出院證明為準(zhǔn)送孩子入學(xué)或孩子所在學(xué)校有事急需家長等不影響積分。B：教職工本人或父母、岳父母確因身體原因需到縣以上醫(yī)院檢查（以病歷、化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證為準(zhǔn)響積分。C、教職工叔父母、姑父母、舅父母、同父母之姊妹親自操辦的紅白喜事，準(zhǔn)假一天，不扣積分。D、教職工學(xué)業(yè)提高培訓(xùn)，不扣積分。、教師一月準(zhǔn)特事假一天，不扣積分。

④、遲到、早退一節(jié)次（以分鐘為限）扣積分分，6－10分鐘扣分，15分鐘以上作曠課或曠會(huì)論處。⑤、曠會(huì)按教學(xué)常規(guī)中的規(guī)定計(jì)算型集會(huì)每次按兩節(jié)課時(shí)間計(jì)算不到者作兩節(jié)曠課曠課一節(jié)扣發(fā)教師日均工資總數(shù)的三分之一曠工一天扣教師日均工資總數(shù)的三倍。⑥學(xué)校管理人員因工作失職未履行相關(guān)職責(zé)誤工作的除追究相關(guān)責(zé)任外，一次扣5。⑦、社會(huì)、學(xué)生、家長反映教師工作不努力，責(zé)任心不強(qiáng)，誤人子弟，學(xué)生及其家長聯(lián)名書面要求更換教師的一次扣3分經(jīng)學(xué)校出面調(diào)和仍不改