初級經(jīng)濟法基礎(勞動合同與社會保險法律制度)歷年真題試卷匯編1

初級經(jīng)濟法基（勞動合同與社會保險法律制度歷年真題試卷匯編1(分：56.00做題時間：分鐘)一、單項擇(總題數(shù)：，數(shù)28.00)1.單項選擇本類題共25題。每小題備選答中，只有個符合題意的正確答案。多選錯選、不選均不得分（分數(shù)：2.00__________________________________________________________________________________________解析：2.用人單位招用勞者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是)(2016)（分數(shù)：2.00A.超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙簽訂勞動合同B.公司以只招男性為由拒絕錄用應聘者李女士從事會計工作C.公司設立的分公司已領取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同√D.公司要求王某提供2000保證金后才與其訂立勞動合同解析：項A趙某未滿周歲，丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16周的未成年人；選B“會計”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性選C該分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同選項D人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。3.2015年月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公與張某簽訂勞動合同，約定合同期限2015年月9日至2017年月8日止每月20日發(fā)放工資。甲司與張某勞動關系建立的時間((2016年（分數(shù)：2.00A.2015年月9日B.2015年月20日C.2015年月8日D.2015年月5日

√解析：用人單位自用工之日(2015年6月5日即與勞動者建立勞動關系。4.2013年月，趙某應聘到甲公司工作，雙方口頭約定1個月試用期，但未立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是)。(2014年（分數(shù)：2.00A.公司應與趙某補簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立B.某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關系C.某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立√D.某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立解析：5.2011年月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某310日崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是)。(2011年（分數(shù)：2.00A.2011年月1日B.2011年月10日C.2011年月15日D.40643

√解析：6.李某于20159月3到甲公司工作，甲公司在同年123日才與其訂書面勞動合同。已知李某月工資為3000元甲公司已按月足額發(fā)放因未及時訂立書面勞動合同甲公司應向李某支付的工資補償為

()。(2016年（分數(shù)：2.00A.6000元B.9000元C.3000元D.0

√解析人單位自用工之日起超過月不滿年未與勞動者訂立書面勞動合同的公司與李某補訂合同時距用工之日已滿3個)自用工之日起1個的次日起至補訂書面勞動合同的1日(103日～12月2日向勞動者每月支付的工資(1正常工資1工資補償)在本題中，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付3日12月2日工資補償(30002=6000元7.根據(jù)勞動合同法制度的規(guī)定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是)。年)（分數(shù)：2.00A.動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任B.效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力C.動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬√D.動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效解析：選項C勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。8.2013年月2日某初次就業(yè)即到甲公司工作年9日某向公司提出當年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為()。(2016年（分數(shù)：2.00A.OB.5C.10天D.15天

√解析：賈某的累計工作年限為2有余，屬于“已滿1年滿10年的情形，可以享受的帶薪年休假5天。9.方某工作已15年，2009年半年在甲公司已休帶薪年休假；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約12乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是()(2010年)（分數(shù)：2.00A.可以補休年休假B.補休5天年休假C.補休10天休假D.補休15天休假

√解析：(1)方累計工作已滿年，可以享受10天的帶薪年休假；方某調(diào)到乙公司時，當年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為2方某可以在乙公司補休的年休假=10×1／2=5(天)。10.實標準工時制的用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的一定比例支付勞動者工資。該比例為)。(2016年（分數(shù)：2.00A.150％B.300％C.100％D.200％

√解析：用人單位依法安排勞動者在目標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150支付勞動者工資。11.公職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當?shù)刈畹凸べY為1800元根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額()元(2015年)（分數(shù)：2.00

A.500B.700C.800D.1000

√解析：標1(勞動者月工資的80)=2500×80％=2000(元標準2(低工資標準為1800元公司每月至少應按標準1和標準中的孰高(2000元甲發(fā)放工資，因此，可扣除的最高額=2500一2000=500(元12.根勞動合同法律制度的規(guī)定用人單位與勞動者約定了試用期的勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為()。(2016年（分數(shù)：2.00A.50B.60C.80D.70

√解析：13.吳受甲公司委派去德國參加技術(shù)培訓，公司為此支付培訓費用10萬元。訓前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職否應支付違約金元吳某培訓完畢后在甲公司連續(xù)工作滿年時辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為()。(2016)（分數(shù)：2.00A.0B.10萬C.6元D.4元

√解析(1)約定的違約金10萬)超過公司支付的培訓費用(10萬元(2)定的服務期共計5年已履行2年因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額10(52)／5=6(萬元)14.甲司為員工張某支付培訓費用3萬元，約定服務32年后，張某甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是()。(2013年)（分數(shù)：2.00A.某違反了服務期的約定B.公司可以要求張某支付萬的違約金C.公司可以要求張某支付萬的違約金D.某無需支付違約金

√解析：用人單位與勞動者約定了服務期，如存在“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”等情形，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。二、多項擇(總題數(shù)：，數(shù)22.00)15.項選擇題本題共20小題，每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。多、少選、錯選不選均不得分。（分數(shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________解析：16.根勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位訂立勞動合同時應當承擔的義務的有()。(2015)（分數(shù)：2.00A.知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況√B.得扣押勞動者相關證件√C.得向勞動者索取財物√D.得要求勞動者提供擔保√

解析：17.2012年7月5，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有()。(2013年（分數(shù)：2.00A.公司和王某之間尚未建立勞動關系B.公司應在2012年月5日前與王某簽訂書面勞動合同

√C.甲公司在2012年10月5日王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2月的雙倍工資√D.甲公司在2013年10月5日王某補訂了書面勞動合同某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資√解析(1)項A勞動關系自用工之日起建立王某和甲公之間已于年7月5日建立了勞動關系；(2)選B書面勞動合同應當自用工之日起1月內(nèi)簽訂(3)選C補訂書面合同的時間在用工之日起1年內(nèi)，每月支2工資的起算時間為用工之日起滿“個月”的次日8月5日，截止時間補訂書面勞動合同的前1日104)(4)選項補訂書面合同的時間已經(jīng)超過用工之日起王某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿的前1日計11個)2倍資。18.根勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的()。(2016年)（分數(shù)：2.00A.動報酬B.用期

√C.會保險D.務期

√解析：選項AC：屬于勞動合同必備條。19.2008以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有)。(2016年（分數(shù)：2.00A.能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某√B.交通違章承擔行政責任的范某√C.病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某√D.時與乙公司建立勞動關系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某√解析：本題針對“勞動者法定情形”的細節(jié)出題。項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(某經(jīng)培訓能夠勝任)；(2)選項：被依法追究事責(而非行政責)的；(3)選C勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(某可以從事原工作)；(4)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的某已經(jīng)立即改正)20.根勞動合同法律制度的規(guī)定下列各項中除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有()(2011年（分數(shù)：2.00A.動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

√B.續(xù)訂立2次固定期限勞動合同．且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的√C.有企業(yè)改制重新訂立勞動合同動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15的D.人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且法定退休年齡不足年的√解析：(1)選B：連續(xù)訂立次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任)續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同項CD人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿年且距法定退休年齡不足10年的，勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。21.根勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的()。(2015年)（分數(shù)：2.00

A.工連續(xù)工作1以上方可享受年休假√B.關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假√C.家法定休假日、休息日不計入年休假的假期√D.工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入√解析：(1)選AB：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年上的，享受帶薪年休假；選CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。22.根勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當年的帶薪年休假的()。(2012年)（分數(shù)：2.00A.法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的√B.事假累計20天以上，且單位按照規(guī)不扣工資的√C.計工作滿1年不滿10年，請病假累計個月以上的√D.計工作滿20年以上，請病假累計3個月的解析：選項D累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年的帶薪年休假。23.根勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的(。(2015年)（分數(shù)：2.00A.動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資√B.部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應向其支付工資報酬，但不支付加班工資C.資可以實物及有價證券替代貨幣支付√D.定的工資支付日期遇節(jié)假日或休息日的，工資應在節(jié)假日或休息日后最近的工作日支付√解析：選A勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(2)選B在部分公民放假的節(jié)日期間婦女節(jié)、青年節(jié)對參加社會活動或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資項C：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付(4)選D約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應提前在最近的工作日支付。24.用單位與勞動者對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有)。(2015年（分數(shù)：2.00A.公司與趙某訂立1年期勞動合同，定其試用期2個月√B.公司聘請李某從事非全日制用工，約定其試用期半個月C.公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定其試用期4月

√D.公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定其試用期1月解析(1)項A勞動合同期1年以上不3年的，用期不得超過月(2)選B：非全日制用工雙方當事