人民醫(yī)院新入職護(hù)士培訓(xùn)臨床指導(dǎo)老師、帶教老師管理辦法

人民醫(yī)院新入職護(hù)士培訓(xùn)臨床指導(dǎo)老師、帶教老師管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范我院新入職護(hù)士培訓(xùn)師資管理，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，保障培訓(xùn)質(zhì)量，在我院新入職護(hù)士培訓(xùn)工作中全面實(shí)行指導(dǎo)老師制和帶教老師制，相關(guān)管理辦法規(guī)定如下：一、指導(dǎo)老師管理辦法1、新入職護(hù)士臨床指導(dǎo)老師由片區(qū)、科室推薦產(chǎn)生，全面負(fù)責(zé)學(xué)員在我院培訓(xùn)期間工作、學(xué)習(xí)、生活等的指導(dǎo)工作。2、指導(dǎo)老師應(yīng)切實(shí)履行管理義務(wù)，高度關(guān)注培訓(xùn)學(xué)員的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況，注重培養(yǎng)學(xué)員的責(zé)任意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。3、為保證教學(xué)質(zhì)量，每個(gè)指導(dǎo)老師所帶新入職護(hù)士數(shù)量原則上每年不超過2人。二、帶教老師管理辦法1、各科室根據(jù)帶教老師任職條件推薦出新入職護(hù)士帶教老師。2、帶教老師要嚴(yán)格按照新入職護(hù)士培訓(xùn)的培訓(xùn)要求和培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行日常帶教及管理工作，不得隨意調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)流程和培訓(xùn)內(nèi)容。3、定期組織新入職護(hù)士開展科內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和出科考核工作，并做好學(xué)員輪轉(zhuǎn)情況和出科成績登記。4、指導(dǎo)新入職護(hù)士的臨床實(shí)踐工作，幫助他們提高思維、分析和處理問題的能力，加強(qiáng)與病人溝通、取得病人信任的技巧，提高臨床護(hù)理技能的準(zhǔn)確性和熟練程度；5、指導(dǎo)和督促培訓(xùn)學(xué)員參加各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)、疑難病例討論以及相關(guān)的學(xué)術(shù)活動(dòng)。三、指導(dǎo)老師、帶教老師遴選條件1、指導(dǎo)老師要求具有本科及以上的護(hù)師或主管護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱；帶教老師要求具有本科及以上的護(hù)士或護(hù)師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。2、具有豐富的相關(guān)醫(yī)學(xué)護(hù)理?？茖I(yè)理論知識(shí)、扎實(shí)的臨床技能和良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熱衷臨床教學(xué)，遵紀(jì)守法，為人師表，以身作則，能認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)。3、熟悉新入職護(hù)士培訓(xùn)相關(guān)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則及各項(xiàng)規(guī)定。四、指導(dǎo)老師、帶教老師遴選程序1、初選。各片區(qū)、科室根據(jù)自愿申報(bào)的原則將符合條件的教師信息填寫推薦表，并報(bào)護(hù)理部，申報(bào)無名額限制。2、復(fù)審。醫(yī)院根據(jù)遴選條件對申請師資進(jìn)行審核。3、公布。公布取得指導(dǎo)老師、帶教老師資格人員名單，并組織師生見面會(huì)。五、其他需要說明的問題1、職稱掛鉤：將臨床護(hù)士擔(dān)任新入職護(hù)士培訓(xùn)指導(dǎo)老師、帶教老師情況與職稱