導(dǎo)購的招聘考核標(biāo)準(zhǔn)及合同123

蘇杭麗人店長、導(dǎo)購管理制度人員招聘招聘標(biāo)準(zhǔn)：熱愛服務(wù)行業(yè)，以銷售為榮，對(duì)服裝感興趣并對(duì)銷售有一定的了解。五官端正，語言表達(dá)能力強(qiáng)，口吃伶俐，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有親和力。3、高中或高中以上文化程度，年齡20-30周歲。身高155-165CM，限女性。有過商場商品銷售經(jīng)驗(yàn)或服裝類銷售經(jīng)驗(yàn)及童裝銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用。證件齊全：即：身份證、暫住證。入職要求符合條件的導(dǎo)購經(jīng)初步面試合格后，先到展廳培訓(xùn)試工7天，再經(jīng)過督導(dǎo)及業(yè)務(wù)經(jīng)理考核后方可安排到賣場實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)7天上直落（無薪資），由督導(dǎo)及業(yè)務(wù)經(jīng)理監(jiān)督培訓(xùn)，試工合格者，再由督導(dǎo)安排培訓(xùn)、考核、上崗試用?？己撕细窈?，須：填寫入職申請(qǐng)表交各類證件正本（含身份證、畢業(yè)證、健康證、計(jì)劃生育證、暫住證、一寸照片）經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理督導(dǎo)驗(yàn)證后再交復(fù)印件存檔。交500元培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)押金到財(cái)務(wù)（正常離職可全額退還）安排培訓(xùn)、上崗，試用期為1－3個(gè)月，稱為實(shí)習(xí)導(dǎo)購，前3天上直落，試用期保底工資店長每月980元，導(dǎo)購880元。無其他薪金、福利、提成。試用期滿后，經(jīng)考核合格者可申請(qǐng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。導(dǎo)購必須遵守公司及所派往商場的一切規(guī)章制度導(dǎo)購被派往商場：發(fā)生的一切費(fèi)用由導(dǎo)購自行支付（含工牌費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、商場收取押金、工作服押金、更衣柜等）在調(diào)離該場或離職時(shí)辦理退還手續(xù)。離職須知：離職需提前一個(gè)月填寫《離職申請(qǐng)表》，上交公司備案，獲準(zhǔn)后應(yīng)積極配合專柜各項(xiàng)交接工作（貨品核對(duì)、帳目移交、工服、文具歸還、商場事物交接等），由各部門主管、業(yè)務(wù)主管簽名確認(rèn)后方可離職，未正常辦理離職的導(dǎo)購，所造成的全部損失由導(dǎo)購自行承擔(dān)，公司還將保留追究責(zé)任的權(quán)利。工作未滿半年離職的導(dǎo)購須支付400元的培訓(xùn)費(fèi)到公司，工作未滿一年的導(dǎo)購須支付200元的培訓(xùn)費(fèi)到公司。因個(gè)人違紀(jì)等行為造成的商場罰款，均由導(dǎo)購自行支付，公司視其影響給予批評(píng)、降級(jí)、罰款、除名等處理。專柜貨品屬公司所有，所有貨品及贈(zèng)品必須認(rèn)真清點(diǎn)、妥善保管，如有遺失將在工資中扣回所值。贈(zèng)品必須按公司要求贈(zèng)送，做好帳務(wù)記錄，否則予以罰款，嚴(yán)重者予以辭退。公司員工購買公司貨品可享受4折優(yōu)惠，只可到公司展廳購買。工作時(shí)間導(dǎo)購須按指定時(shí)間上下班，不可在周六、周日或任何公眾假期安排休息，特殊情況必須事先書面申請(qǐng)，業(yè)務(wù)主管、督導(dǎo)同意后方可。導(dǎo)購按商場排班打卡考勤，并按排班表上班，不可隨意調(diào)班、替班，違反予以罰款、降級(jí)處理。導(dǎo)購請(qǐng)假須提前一個(gè)星期向業(yè)務(wù)主管、督導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假期間無薪水。法定假日不設(shè)休息，已過試用期的導(dǎo)購給予一定的加班費(fèi)。導(dǎo)購薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資的構(gòu)成：基本工資+崗位津貼+福利+提成+貢獻(xiàn)獎(jiǎng)+星級(jí)導(dǎo)購獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)試用期發(fā)基本工資600元，沒有其他福利和提成獎(jiǎng)金。轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)店長：工資=基本工資+店長補(bǔ)助+社保補(bǔ)助+餐費(fèi)補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+固定加班（每月4天）600100501005080導(dǎo)購：工資=基本工資+社保補(bǔ)助+餐費(fèi)補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+固定加班（每月4天）600501005080注：固定加班是指因?qū)９裰挥袃扇藷o法安排休息，公司給予每月4天的加班費(fèi)加班費(fèi)：是指非正常工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作所發(fā)生的費(fèi)用（含法定節(jié)假日、促銷加班、人員臨時(shí)調(diào)配）除了公司統(tǒng)一安排的加班及節(jié)假日的加班，其他加班需提前書面申請(qǐng)，得到經(jīng)理簽字允許方可計(jì)為加班。加班費(fèi)的計(jì)算方法：普通工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×日工資（基本工資÷當(dāng)月天數(shù)）法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班天數(shù)×日工資×2提成獎(jiǎng)：是對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)水平、銷售能力的獎(jiǎng)勵(lì)，以單個(gè)專柜銷售額計(jì)提成獎(jiǎng)：詳細(xì)見促銷員合同，按合同執(zhí)行年終獎(jiǎng)：指每個(gè)專柜能夠完成公司全年下達(dá)的銷售任務(wù)，公司給予年終獎(jiǎng)勵(lì)。全年完成銷售任務(wù)的專柜：店長獎(jiǎng)勵(lì)1000元，導(dǎo)購獎(jiǎng)勵(lì)500元貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指有突出表現(xiàn)或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn)的，公司給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)星級(jí)獎(jiǎng)：即星級(jí)導(dǎo)購獎(jiǎng)金導(dǎo)購級(jí)別可分為：實(shí)習(xí)導(dǎo)購（即試用期導(dǎo)購）、普通導(dǎo)購、一星級(jí)導(dǎo)購、二星級(jí)導(dǎo)購、三星級(jí)導(dǎo)購，大柜長。試用期滿即可申請(qǐng)?zhí)顚憽葱羌?jí)導(dǎo)購申請(qǐng)表〉參加星級(jí)導(dǎo)購評(píng)選。星級(jí)導(dǎo)購具備條件：一星級(jí)導(dǎo)購：A、試用期過后在公司任職滿半年，無違紀(jì)行為。B、業(yè)務(wù)技能良好（業(yè)務(wù)考核達(dá)到良，平均分達(dá)到85分）C、連續(xù)三個(gè)月完成月銷售任務(wù)（個(gè)人月銷售任務(wù)=專柜月銷售任務(wù)÷專柜人數(shù)）D、有30名以上老顧客資料：包括顧客姓名、性別、電話、通信地址、累計(jì)消費(fèi)金額數(shù)據(jù)，并經(jīng)常保持良好的溝通。二星級(jí)導(dǎo)購A、試用期過后在公司任職滿一年，無違紀(jì)行為。B、業(yè)務(wù)技能好（業(yè)務(wù)考核達(dá)到優(yōu)良，平均分達(dá)到90分）C、連續(xù)六個(gè)月完成月銷售任務(wù)（個(gè)人月銷售任務(wù)=專柜月銷售任務(wù)÷專柜人數(shù)）D、有60名以上老顧客資料：包括顧客姓名、性別、電話、通信地址、累計(jì)消費(fèi)金額數(shù)據(jù)，并經(jīng)常保持良好的溝通。3、三星級(jí)導(dǎo)購A、試用期過后在公司任職滿一年，無違紀(jì)行為。B、業(yè)務(wù)技能優(yōu)（業(yè)務(wù)考核達(dá)到優(yōu)，平均分達(dá)到95分）C、連續(xù)九個(gè)月完成月銷售任務(wù)（個(gè)人月銷售任務(wù)=專柜月銷售任務(wù)÷專柜人數(shù)）D、有90名以上老顧客資料：包括顧客姓名、性別、電話、通信地址、累計(jì)消費(fèi)金額數(shù)據(jù)，并經(jīng)常保持良好的溝通。大柜長：星級(jí)導(dǎo)購的最高級(jí)別試用期過后在公司任職滿兩年，無違紀(jì)行為。業(yè)務(wù)技能優(yōu)（業(yè)務(wù)考核達(dá)到優(yōu)，平均分達(dá)到95分在商場童裝區(qū)連續(xù)一年銷售排名第一。有過多次專柜單天銷售過萬的記錄，創(chuàng)過專柜最高銷售記錄。有突出表現(xiàn)及特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。專柜必須是公司評(píng)定的優(yōu)秀專柜：業(yè)績優(yōu)、形象優(yōu)、人員業(yè)務(wù)技能優(yōu)、報(bào)表填寫好、團(tuán)隊(duì)精神佳。星級(jí)獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；一星級(jí)導(dǎo)購每月星級(jí)獎(jiǎng)=專柜月銷售額×0.1%二星級(jí)導(dǎo)購每月星級(jí)獎(jiǎng)=（基本工資加100）+專柜月銷售額×0.1%三星級(jí)導(dǎo)購每月星級(jí)獎(jiǎng)=（基本工資加150）+專柜銷售額×0.1%大柜長每月星級(jí)獎(jiǎng)=（基本工資加450）+專柜銷售額×0.1%優(yōu)秀專柜獎(jiǎng)：（1-3個(gè)專柜）年終店長獎(jiǎng)勵(lì)500元，導(dǎo)購300元評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為：每年評(píng)一次，銷售業(yè)績好、形象好、人員業(yè)務(wù)技能好、忠實(shí)顧客多、與商場關(guān)系融洽。最佳店長獎(jiǎng)：（1-3名）年終獎(jiǎng)勵(lì)1000元評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為：1、在公司任職滿一年2、銷售業(yè)績好，業(yè)務(wù)技能好3、領(lǐng)導(dǎo)管理能力強(qiáng)4、忠實(shí)顧客多4、帳務(wù)統(tǒng)計(jì)做得好（全年銷售任務(wù)計(jì)劃表、盤點(diǎn)表、月銷售報(bào)表、周報(bào)表、日?qǐng)?bào)表、竟品分析表等）最佳導(dǎo)購獎(jiǎng)：（1-5名）年終獎(jiǎng)勵(lì)500元評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為；1、在公司任職滿一年2、銷售業(yè)績好、業(yè)務(wù)技能好3、忠實(shí)顧客多4、無違紀(jì)行為關(guān)于考核報(bào)表及店務(wù)知識(shí)的詳見（店鋪的管理規(guī)定）本方案自2006年5月執(zhí)行，公司將隨市場發(fā)展情況保留最終解釋權(quán)。促銷員聘用合同甲方：深圳市卓妮服飾有限公司合同編號(hào)：乙方：簽訂地點(diǎn)：簽訂時(shí)間：年月日甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展之需要，聘用乙方為________商場________品牌促銷員，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：甲方商品送達(dá)商場經(jīng)乙方驗(yàn)收確認(rèn)后，乙方在經(jīng)營管理期間發(fā)生商品遺失或低價(jià)出售，乙方應(yīng)按該商品市面零售價(jià)賠償，特殊情況在有證明人情況下按公司規(guī)定處理。乙方應(yīng)維護(hù)甲方的商譽(yù)，并努力提高銷售服務(wù)質(zhì)量，做到文明禮貌、熱情待客，準(zhǔn)確把握顧客的消費(fèi)心理和消費(fèi)層次有效的進(jìn)行促銷，確保顧客盛興而來，賓至如歸。合同期間，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的相關(guān)規(guī)定及商場的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，由甲方和商場實(shí)行共同管理，依法遵守國家法律、法規(guī)和地方計(jì)劃生育政策并及時(shí)辦理有關(guān)的計(jì)生手續(xù)，否則，造成的一切責(zé)任概由乙方負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何連帶責(zé)任。若乙方行為不檢者，甲方有權(quán)單方解除合同，并按有關(guān)規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者，移送有關(guān)部門處理。乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)之要求，盡職盡責(zé)做好本職工作，每日及時(shí)將銷售情況及補(bǔ)貨信息按甲方要求通知或傳真回甲方；準(zhǔn)確登記好每日銷售明細(xì)表，熟悉電腦操作，登記好vip會(huì)員表，認(rèn)真做好周報(bào)表和每周星期二傳真或給業(yè)務(wù)經(jīng)理帶回甲方；每月底按商場結(jié)算日進(jìn)行一次徹底準(zhǔn)確的實(shí)物盤點(diǎn)，并做好每月的《銷售月報(bào)表》、《進(jìn)銷存月報(bào)表》、《盤點(diǎn)表》等。為保證報(bào)表各方面數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，乙方必須把當(dāng)月銷售的小票及收據(jù)等整理好和各項(xiàng)報(bào)表按時(shí)交回甲方，報(bào)表的格式必須按甲方，報(bào)表的格式必須按甲方的樣表編制（詳見附表）。乙方應(yīng)提交本人身份證、暫住證、畢業(yè)證書、計(jì)生證或未婚證等有效證件復(fù)印件交甲方存檔，同時(shí)向甲方繳交合同擔(dān)保金_________元整（如有特殊情況，可在合同簽訂后的第一個(gè)月工資中扣回）。乙方離職時(shí)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)并向甲方移交財(cái)物、資料等完畢后，擔(dān)保金將一次性付清給乙方；如有沒交接工作的自動(dòng)離職或被開除（違法違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司或商場的規(guī)章制度）的，擔(dān)保金不予退回；如屬乙方支付的工衣及培訓(xùn)費(fèi)，若乙方在甲方崗位任職滿一年的，甲方可給予憑收取單位的原單報(bào)銷，不滿一年的由乙方承擔(dān)。乙方工資由甲方每月統(tǒng)一發(fā)放，工資構(gòu)成為：基本工資人民幣（大寫）________（￥_____元）＋提成1、提成方法如下:A.完成公司銷售任務(wù)指標(biāo)70%－85％（包括70％）的為1.5%（專柜提成）B.完成公司銷售指標(biāo)的85％－100％（包括85％）為2％（專柜提成）C.超過公司銷售指標(biāo)100％以上的（包括％100）為3％（專柜提成）D．超過公司銷售指標(biāo)100％以上的（包括％100）其中超出達(dá)到50％部分加提0.5%（專柜提成）E．超過公司銷售指標(biāo)100％以上的（包括％100）其中超出達(dá)到100％部分加提1%（專柜提成）F.未完成公司銷售任務(wù)指標(biāo)的70％未能提成。G.每月抽出提成10％，作庫存完成率考核，即每季度庫存率不超過20％的，給予每季一次發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)方法如下：A.店當(dāng)月銷售位列于本商場總銷售前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，于當(dāng)月的工資放發(fā)a.第一名店長及店員獎(jiǎng)勵(lì)各100元b.第二名店長及店員獎(jiǎng)勵(lì)各50元c.第三名店長及店員獎(jiǎng)勵(lì)各30元B．對(duì)單店當(dāng)月銷售位列于本商場總銷售連續(xù)最后三名進(jìn)行嚴(yán)厲考核連續(xù)三個(gè)月最后三名的，提出淘汰銷售人員b.另外店長罰款100元，店員50元c.對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)理提出嚴(yán)重警告，在績效考核給予記大過C.單店當(dāng)月銷售的排名進(jìn)步獎(jiǎng)，于當(dāng)月的工資放發(fā)a.對(duì)單店的于本商場銷售排名與上月排名對(duì)比上升5－8名（包括前三名）的店長及店員獎(jiǎng)勵(lì)各30元b.對(duì)單店的于本商場銷售排名與上月排名對(duì)比上升9－15名（包括前三名）的店長及店員獎(jiǎng)勵(lì)各50元c.對(duì)單店的于本商場銷售排名與上月排名對(duì)比上升16名（包括前三名）以上的店長及店員獎(jiǎng)勵(lì)各100元發(fā)放說明：A項(xiàng)與B項(xiàng)不合并計(jì)獎(jiǎng)，若兩項(xiàng)都達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，只進(jìn)行一項(xiàng)計(jì)獎(jiǎng)以獎(jiǎng)金高的項(xiàng)目為準(zhǔn)。工資于次月月末發(fā)放.乙方必須將當(dāng)月相關(guān)銷售報(bào)表于次月5日前準(zhǔn)時(shí)上交甲方，否則，甲方有權(quán)暫停計(jì)發(fā)乙方工資及提成，待經(jīng)核準(zhǔn)確認(rèn)后補(bǔ)發(fā)，乙方不得異議。若乙方錯(cuò)報(bào)、虛報(bào)銷售額或不按事實(shí)填寫報(bào)表的，將處其1000元以下的賠償金并追究法律責(zé)任。新入職員工不計(jì)提成，試用期1－3個(gè)月，經(jīng)考核申請(qǐng)審批轉(zhuǎn)正后，方能計(jì)放發(fā)。同時(shí)實(shí)行《銷售終端績效考核表》(詳見附表)，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)及處罰。若已方需請(qǐng)假的，必須用書面提出申請(qǐng)，待業(yè)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)后方有效，雖請(qǐng)假但未經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理簽字的按曠工處，非經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗二天（含）以上的，按自動(dòng)離職處理。如果已方要求辭職，必須提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意并調(diào)配人員到位后，辦妥有關(guān)交接手續(xù)，并經(jīng)甲方簽字后自動(dòng)解除雙方合同關(guān)系。否則，乙方向甲方賠償1000元，作為培訓(xùn)下一新人的費(fèi)用。本合同有效期自______年______月_____日起止______年_____月_____日止。合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解仲裁。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份、乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字生效，具同等法律效力。補(bǔ)充條款：____________________________________________________________________________________________________________________________________________。甲方：乙方簽字：代表人：原地址：地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：日期：