大三財務(wù)管理實(shí)習(xí)總結(jié)范文

第頁共頁大三財務(wù)管理實(shí)____結(jié)范文大三財務(wù)管理實(shí)____結(jié)范文【一】由于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視以及實(shí)習(xí)企業(yè)單位的大力支持，在20xx年xx月xx日到xx日兩個禮拜期間進(jìn)展了實(shí)習(xí)活動。在全體師生的共同努力之下，這次實(shí)習(xí)獲得不錯的成績。當(dāng)然其中也出現(xiàn)了一些問題?？傮w來說，這次的實(shí)習(xí)是非常有意義的！一、實(shí)習(xí)根本情況1、實(shí)習(xí)時間20xx年xx月xx日—xx日兩周2、實(shí)習(xí)地點(diǎn)〔1〕xx省x〔2〕xx省xx公司3、實(shí)習(xí)內(nèi)容〔1〕理解企業(yè)的根本情況〔企業(yè)的創(chuàng)立和開展史，企業(yè)的主要消費(fèi)經(jīng)營活動，企業(yè)的目前的管理狀態(tài)以及企業(yè)的開展目的和前景?！场?〕理解企業(yè)的管理方式和方法，企業(yè)的財務(wù)管理理念和財務(wù)管理方針〔3〕理解企業(yè)的主要消費(fèi)過程和供給流程〔4〕理解企業(yè)的主要產(chǎn)品和市場4、實(shí)習(xí)人數(shù)〔1〕實(shí)習(xí)學(xué)生20xx屆財務(wù)管理專業(yè)四個班的xx名學(xué)生〔2〕實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師兩次不同地方的實(shí)習(xí)分別由兩名教師帶著5、實(shí)習(xí)形式根據(jù)學(xué)院教務(wù)處的要求，為了便于管理，財務(wù)管理四個班分兩批去實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)。在企業(yè)相關(guān)人員的帶著和指導(dǎo)下參觀企業(yè)的消費(fèi)車間，由企業(yè)的管理人員以坐談會的形式向?qū)嵙?xí)學(xué)生介紹產(chǎn)品的消費(fèi)流程及企業(yè)的開展概況等相關(guān)知識。6、實(shí)習(xí)成果數(shù)據(jù)統(tǒng)計收到學(xué)生實(shí)習(xí)報告xx份受到學(xué)生實(shí)習(xí)日記xx篇二、實(shí)習(xí)表現(xiàn)與效果1實(shí)習(xí)表現(xiàn)總體來看，同學(xué)們都可以嚴(yán)格按照實(shí)習(xí)的根本要求，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)任務(wù)，較好地做到了理論與理論的有機(jī)結(jié)合，受到實(shí)習(xí)單位的較好評價。在實(shí)習(xí)過程中，絕大多數(shù)同學(xué)積極參與實(shí)習(xí)的每一個過程同時認(rèn)真完成實(shí)習(xí)日記，撰寫實(shí)習(xí)報告。通過參觀消費(fèi)車間，間接地理解企業(yè)的運(yùn)作過程，學(xué)到了理論知識，同時進(jìn)一步加深了對理論知識的理解，使理論與理論知識都有所進(jìn)步。在實(shí)習(xí)過程中，指導(dǎo)教師們在整個實(shí)習(xí)過程中盡職盡責(zé)，對保證實(shí)習(xí)質(zhì)量起到了重要作用?！?〕實(shí)習(xí)開場時，教師們深化學(xué)生和實(shí)習(xí)單位，說明實(shí)習(xí)大綱及實(shí)習(xí)方案內(nèi)容，明確實(shí)習(xí)目的和要求。〔2〕實(shí)習(xí)過程中，結(jié)合實(shí)習(xí)單位的詳細(xì)情況，幫助學(xué)生學(xué)會詳細(xì)地分析^p問題、解決問題，學(xué)會深化專業(yè)知識，用專業(yè)知識指導(dǎo)理論，〔3〕實(shí)習(xí)完畢后，教師們檢查學(xué)生實(shí)習(xí)工作日記，掌握實(shí)習(xí)情況，催促學(xué)生認(rèn)真完成實(shí)習(xí)報告，并認(rèn)真做好學(xué)生的實(shí)習(xí)成績考核及評定工作。2、實(shí)習(xí)效果較好地實(shí)現(xiàn)了理論與理論的有機(jī)結(jié)合，使理論與理論知識都有所進(jìn)步，圓滿地完成了學(xué)校教學(xué)的理論任務(wù)。也為以后就業(yè)和將來的工作獲得了一些珍貴的理論經(jīng)歷。三、實(shí)習(xí)改良建議1、加大教學(xué)改革力度通過實(shí)習(xí)，我們理解到在校期間所學(xué)知識一方面總量偏少，另一方面又存在與理論脫節(jié)現(xiàn)象。為此，必須改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法和觀念，緊緊以社會需要為導(dǎo)向，及時更新教學(xué)內(nèi)容，力務(wù)實(shí)現(xiàn)理論與理論最大程度的銜接。2、增加理論環(huán)節(jié)一個普遍反映的問題是，同學(xué)們認(rèn)為此次實(shí)習(xí)根本沒有深化專業(yè)知識并且沒有真正參與社會理論，所以增加社會理論環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理業(yè)人才培養(yǎng)目的的重要途徑，建議學(xué)校把專業(yè)性社會理論納入教學(xué)方案。四、實(shí)習(xí)體會總結(jié)在這次的實(shí)習(xí)中要引起重視的，就是美國金融危機(jī)的宏大影響。無論是瑞豐生化企業(yè)還是中核銅業(yè)都不同程度的受到美國金融危機(jī)的影響，兩者中，銅業(yè)受到的沖擊更為嚴(yán)重。銅價連續(xù)狂跌使得____。從中我們深化的領(lǐng)悟到一些道理！1、機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存任何一場經(jīng)濟(jì)和市場的收縮都意味著行業(yè)的重新洗牌和重組，也就意味著一些企業(yè)的更大開展。以其說是挑戰(zhàn)，不如說是機(jī)遇。在危機(jī)面前，英勇地面對，用智慧去化解，然后抓住機(jī)遇，更加安康地生存。一個企業(yè)要禁得起挑戰(zhàn)，把挑戰(zhàn)化成機(jī)遇，使企業(yè)在市場立于不敗之地。2、重視理論雖然我們只是參加了短短的兩個星期的實(shí)習(xí)，但在這實(shí)習(xí)中學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益非淺。做財務(wù)管理工作，假如僅僅是學(xué)書本上的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，工作的經(jīng)歷是及其重要的。實(shí)際工作過程中的各種問題不是書本就可以解答的，它需要靈敏的應(yīng)用才能，把所學(xué)知識應(yīng)用到理論當(dāng)中去。可以說沒有理論的學(xué)習(xí)是非常狹隘的，也是不利于財務(wù)管理工作的。所以同學(xué)要重視理論。3、樹立目的在實(shí)習(xí)之前，還沒有特別地意識到確定自己的目的有多么地重要。在實(shí)習(xí)中，我們親眼目睹了金融危機(jī)給企業(yè)帶來的影響。這不得不引發(fā)我們深思。目前的我們在大學(xué)里可以說是無憂無慮的，因?yàn)槲覀儾幌蟠笏牡膶W(xué)長學(xué)姐一樣面臨畢業(yè)失業(yè)的壓力。通過這次實(shí)習(xí)，我們明確了自己的目的，為了這個目的我們充滿熱情，鼓足干勁，不懈的奮斗！4、做一個合格的財務(wù)管理人員要做一個財務(wù)管理人員，不僅需要專業(yè)的知識，還需要特別的耐心和細(xì)心。在實(shí)習(xí)的過程中我們理解到財務(wù)管理人員一整天不厭其煩的坐在辦公室里，重復(fù)做著一些一樣的工作，這就需要耐心了。雖然做財務(wù)管理工作有很多一樣的重復(fù)工作，但是卻是容不得一點(diǎn)馬虎的，因?yàn)橐粋€小小的錯誤也會造成重大的財務(wù)損失。所以更需要特別的細(xì)心了。可能財務(wù)管理工作會相對其他的工作枯燥點(diǎn)，但是認(rèn)真作好這份工作，你會發(fā)現(xiàn)其實(shí)也挺有味道的。就象實(shí)習(xí)單位的財務(wù)主管說的“做了十年的財務(wù)工作，雖然乏味了點(diǎn)，但是我還是喜歡”。雖然目前我們還不具備專業(yè)的知識和才能，但是我們可以讓自己鍛煉成一個有耐心和細(xì)心的人，為以后的工作作好準(zhǔn)備。實(shí)習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在理論中理解社會，也使我們開闊了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的根底，實(shí)習(xí)是我們把學(xué)到的理論知識應(yīng)用在理論中的一次嘗試。衷心感謝學(xué)校和實(shí)習(xí)單位給了我們這個實(shí)習(xí)的時機(jī)。大三財務(wù)管理實(shí)____結(jié)范文【二】實(shí)習(xí)目的：以xx經(jīng)濟(jì)建立開展中的各個類型企業(yè)會計核算及財務(wù)管理的相關(guān)內(nèi)容作為對象，進(jìn)展實(shí)地學(xué)習(xí)與理論。運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識來理解會計的工作流程和工作內(nèi)容，加深對會計工作的認(rèn)識，將理論聯(lián)絡(luò)于理論，培養(yǎng)實(shí)際工作才能和分析^p解決問題的才能，到達(dá)學(xué)以致用的目的，為成功走向社會做準(zhǔn)備。實(shí)習(xí)時間：20xx年x月x日——20xx年x月x日實(shí)習(xí)地點(diǎn)：xx實(shí)習(xí)內(nèi)容：初步接觸會計工作和工商注冊工作。熟悉會計工作作流程。學(xué)習(xí)報稅，繳稅，銀行外匯開戶，外匯答應(yīng)證申請，____，申購發(fā)票及稅控機(jī)，原始憑證分類及簡單憑證的填制等內(nèi)容。簡單理解會計電算化。20xx年7月x日，我正式以一個新人的面孔朝氣蓬勃的站在安達(dá)文財務(wù)管理咨詢總經(jīng)理的面前，開場了我為期一個月的實(shí)習(xí)。在前一天的面試中我表現(xiàn)得很好，表達(dá)流利自如，一一陳述了我的學(xué)校，班機(jī)，專業(yè)名稱，實(shí)習(xí)目的以及在校期間獲得過的一些成績，所以當(dāng)我與總經(jīng)理面對面進(jìn)展二次面試時，我一點(diǎn)也沒有緊張，相反，我相信我的謙虛與誠懇的態(tài)度一定能給總經(jīng)理留下不錯的印象。果然總經(jīng)理順利的同意了我的實(shí)習(xí)要求，并對我說：“在我們公司，你一定可以學(xué)到不少東西，好好干！”簡短的一句話，給了本來對實(shí)際的工作還有些茫然的我很大鼓勵。第一天的實(shí)習(xí)，我有些拘束。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進(jìn)進(jìn)出出很繁忙的樣子，我只能待在一邊，一點(diǎn)也插不上手，心想我什么時候才可以融入進(jìn)去呢。雖然知道實(shí)習(xí)生應(yīng)該主動找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并沒有把我當(dāng)作一個迫切需要學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生對待，每個人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些為難，當(dāng)即有些氣餒的認(rèn)為，難道我就這樣呆坐到實(shí)習(xí)完畢？難道大家都信奉那句小的餓死老的那句話？可是一想到目前大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況似乎都是這樣時，我馬上開場平靜自己的心情，告訴自己，不要急漸漸來。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料，我想應(yīng)該會對我實(shí)習(xí)有幫助。過一會總經(jīng)理拿來兩本有關(guān)公司注冊的書讓我學(xué)習(xí)一下，并對我說公司出于經(jīng)濟(jì)原因，一大局部收入來于工商注冊，所以每個員工除了會計工作外還要會公司注冊。如今是月初，而會計工作大局部集中于月底，所以我如今的任務(wù)是先理解注冊工作，xx個步驟，全部記純熟。接下來的幾天我一直在努力去學(xué)習(xí)工商注冊的知識，一有空就整理那厚厚的兩本書，回家還查閱以前學(xué)過的經(jīng)濟(jì)法，上下班的車上也不停的背。其余的時間便是幫同事復(fù)印，收，跑銀行繳稅，交費(fèi)。這些工作聽起來簡單，可對我來說都是新穎的，把每一次工作都當(dāng)成是鍛煉我的時機(jī)，認(rèn)真地去完成每件事。每天很早到單位，沏茶倒水，拖地，擦桌子，我都做得井井有條，因?yàn)槲蚁氲玫酱蠹业恼J(rèn)可。注冊的工作其實(shí)不難，只是較繁瑣較細(xì)。沒過幾天我已經(jīng)可以流利的答復(fù)令總經(jīng)理在午休間歇對我的快速問答。當(dāng)然也有答復(fù)得模棱兩可地方。總經(jīng)理對我說工作中的問題一定不能馬虎大意，絕對不能講“應(yīng)該”“可能”，而是知道就是知道，不知道就是不知道，否那么模棱兩可的答案可能給客戶帶來宏大的損失。聽了這番話，我很慚愧，想起平時自己在學(xué)習(xí)時的態(tài)度總是馬馬虎虎，對什么都一知半解，以為只要考試過了85分就對這門科目根本掌握了，其實(shí)差得太多了。我學(xué)的知識在工作中只能打60分而已。幾天下來，我對公司的各方面業(yè)務(wù)漸漸熟悉了，和同事間也有了理解和溝通。我的認(rèn)真和好學(xué)終于得到了大家的認(rèn)可?？偨?jīng)理開場交給我新的工作，去外勤作報稅申請等。雖然每天在路上的時間比在室內(nèi)的時間長了很多，每天頂著烈日和桑那天穿梭于各各國地稅所，可是我仍然工作得很開心，畢竟我得到了么多經(jīng)歷：出現(xiàn)問題時如何與稅務(wù)局的工作人員溝通，如何獨(dú)立完成第一次接觸的工作。當(dāng)然了，這些經(jīng)歷除了我自己親身經(jīng)歷的外，更多的是公司了前輩給予我的指導(dǎo)，有了他們的幫助我才能更順利更有信心的完成各種工作。其中給我印象最深的那次是我在____時，為了x分錢，一上午跑了三趟xx區(qū)國稅所。那一次是為一個小規(guī)模增值稅納稅人代開增值稅專用發(fā)票。盡管以前在稅法課上詳細(xì)的學(xué)過增值稅，也知道17%和4%，6%的稅率差異，可是當(dāng)我到了國稅所領(lǐng)到申請表時，仍然暈了。拿著表，看著發(fā)票，我一下子連購貨方與銷售方都分不出來了，銷售單位應(yīng)填寫不含稅單價也忘了，甚至是稅率也搞不清了。當(dāng)時心里急得要命，心想，填不出來就這樣回去問他們的話也太丟臉了。我拿著文件袋一個人在大廳里問來問去，稅務(wù)局的工作人員態(tài)度很差把我推來推去的，最后也沒問出答案。也許我的問題提得太小兒科了。沒方法，我找了一個角落坐下來，拿著一堆表心平氣和起來，反復(fù)仔細(xì)地看了看這些表，回憶了一下腦海里星星點(diǎn)點(diǎn)的知識點(diǎn)，再與這些表格上要填寫的內(nèi)容聯(lián)絡(luò)立起來，終于，又算又寫又改把它們填好了。把填好的表格交上去，當(dāng)看到工作人員陰轉(zhuǎn)晴的表情和蓋在上面的紅章時，我的一顆心落地了。真正的費(fèi)事出如今第二天，我去稅務(wù)所取開好的增值稅發(fā)票，交了手續(xù)費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)票看也沒看得放進(jìn)袋子就回去了。到公司把發(fā)票交給主管，主管接過發(fā)票當(dāng)即說，不對，數(shù)打錯了。我一聽就傻了，主管怎么一下就能看出數(shù)不對呢，我卻一點(diǎn)也沒注意到，這個數(shù)還是我算出來我填的呢。主管說，原來銷售的金額是x元，它打的是x元，差了x分錢，拿回去讓他從開，不然我們無法做帳。是呀，差一分錢也不行?？稍趺磿槌鲞@7分錢呢，難道是稅務(wù)局打錯了？我懷著好奇又郁悶的心情從回稅所，可使稅務(wù)人員重新錄入后竟然說計算計打出來的就是這個數(shù)，所以沒法改。我當(dāng)即火了，哪有這個道理呀，計算機(jī)也是人設(shè)計出來的程序，我回去怎么交待！可抱怨有什么用呢，我只能在回去求助同事，當(dāng)時我的心情只有沮喪這兩個字?；氐焦荆聟墙銕臀铱戳艘幌抡f可能是由于計算的過程不一樣產(chǎn)生的數(shù)字誤差，只要把單價多保存幾位小數(shù)就可以了，增值稅專用發(fā)票可以保存x位小數(shù)。這個我還是第一次聽說。用吳姐的方法，我把數(shù)對上了，于是再一次返回稅務(wù)所，終于把增值稅專用發(fā)片準(zhǔn)確無誤地開出來了。對于我的失誤，總經(jīng)理并沒有批評我，只是對我講，做事一定要細(xì)心，對于工作還要講方法，要學(xué)會處理別人處理不了的事情。這件事給了我很深的啟示，我在工作日記中寫道，今后的工作不只細(xì)心還要用心，不要為了完成工作而工作，要站在一個更高的角度去對待工作，提早想到會出現(xiàn)的問題。后來的工作一直很順利，無論是銀行，稅務(wù)局還是外匯局，我逐漸掌握了辦事的技巧，待人處事成熟多了，看上去不再像一個新人。快到月底時，公司的代理記帳業(yè)務(wù)開場繁忙?？偨?jīng)理經(jīng)理對我說，多學(xué)，多看，財務(wù)公司會接觸不同類型企業(yè)的帳，如外資企業(yè)，高新企業(yè)，雙軟企業(yè)等。雖然我不能做真實(shí)務(wù)，但也會學(xué)到不少知識。我終于有時機(jī)看到真正的會計實(shí)務(wù)了。我一有時間就泡在一個老會計身邊，把握時機(jī)要求給她幫助，于是便有了自己動手的時機(jī)。開場的時候我?guī)椭攽{證，這個工作不難，但要是定得漂亮整齊就得下一番功夫了。每次釘完一個憑證我就翻閱一下看看里面的憑證內(nèi)容，和以前學(xué)的知識結(jié)合起來，又不懂的地方就問他們，他們不會一一告訴我，但我回家后就把以前的書出來查閱，這樣既穩(wěn)固了舊知識又學(xué)會了新知識。由于每天上下班我要做將近5個小時的車，為了不浪費(fèi)這么多珍貴的時間，我每天都在包里裝一本《會計實(shí)務(wù)》，一上車就看書。一段時間下來，果然長進(jìn)不少。其實(shí)會計憑證的填制并不難，難的是分清哪些原始憑證，就是各種各樣五花八門的發(fā)票。我除了公共汽車票外一個也不認(rèn)識，什么機(jī)打發(fā)票，手寫發(fā)票，商業(yè)，餐飲，更別說支票和銀行進(jìn)帳單了。連寫著禮品的發(fā)票我也不知道怎么走賬。想像平時我們學(xué)習(xí)的都是文字表達(dá)的題，然后就寫出分錄，和實(shí)際工作有著天壤之別。大家都很忙，一天做幾家?guī)?，沒有人有時間交我識別，于是我就去圖書館找這方面的書，找到一本《發(fā)票知識問答》，看完以后，再區(qū)分那些票據(jù)，思路明晰多了，后來我自己也練習(xí)了登記帳憑證，做完后讓前輩幫我訂正，幾天下來，我的業(yè)務(wù)純熟了許多。學(xué)習(xí)完制作憑證，學(xué)習(xí)編制報表，實(shí)習(xí)單位全部使用的是會計電算化，使用的是用友軟件，于是在老會計身邊也學(xué)了不少會計電算化的內(nèi)容。如如何建賬，制憑證，審核，出報表等一系列流程。為了到達(dá)理論聯(lián)絡(luò)理論，我還在圖書館借了些鑒辨真假賬，籌稅，電算化的書，幫助我更容易地理解一些業(yè)務(wù)。很遺憾的是一個月的實(shí)習(xí)很快就完畢了，好多東西我還沒有學(xué)到，比方做所得稅報表，填總分類帳等等，太多了。其實(shí)大學(xué)的完畢，并不意味著學(xué)習(xí)的完畢，相反，有更多的知識等待著我們?nèi)W(xué)習(xí)。實(shí)習(xí)完畢后，我又有了大把的時間去看書，因?yàn)樵趯?shí)習(xí)的日子，每天下班回到家已經(jīng)是8點(diǎn)多，已經(jīng)疲憊的很難有時間和精力再去學(xué)習(xí)了。這一個月的實(shí)習(xí)給我的感觸太深了，仿佛一下子長大成人，懂得了更多地做人與做事的道理，真正懂得學(xué)習(xí)的意義，時間的珍貴，和人生的真諦。讓我更清楚地感到了自己肩上的重任，看到了自己的位置，看清了自己的人生方向。這次的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我終生受益匪淺。在最后一天，實(shí)習(xí)單位為我的分開進(jìn)展歡迎聚餐時，大家都對我說了許多祝福與希望，并且每個人都給了我很多的建議，總經(jīng)理表示由于我的出色表現(xiàn)，他希望我畢業(yè)后能繼續(xù)回來工作。看得出大家對我的關(guān)心是那么真誠，沒想到一個月的實(shí)習(xí)會讓我們建立這么深沉的友誼。走向社會，人際關(guān)系有時真的比工作才能還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利，帶來成功，帶來機(jī)遇。在工作中把每個人都當(dāng)作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。大三財務(wù)管理實(shí)____結(jié)范文【三】面對即將踏入的社會，我很快樂，因?yàn)槲乙侥莻€向往已久的社會工作，我終于可以在這個宏大的舞臺上展現(xiàn)自我，我可以效勞國家。但是我有時候又害怕又害怕，社會與校園是完全不同的兩個世界，也許我們不能完全立即適應(yīng)這劇烈殘酷的社會。這次實(shí)習(xí)，是我從學(xué)生向職場人員轉(zhuǎn)變的過渡帶，它使我更加容易的去適應(yīng)即將降臨的社會職場。在此次實(shí)習(xí)過程中我理解了制造型企業(yè)的消費(fèi)流程消費(fèi)工藝，理解他們在消費(fèi)管理、庫存商品管理、人員管理上的方法?！惨弧称髽I(yè)目前存在的主要問題1.企業(yè)部門協(xié)調(diào)和企業(yè)內(nèi)部控制管理存在問題公司有些部門之間沒有明顯的分工，缺乏協(xié)作。在消費(fèi)部的這段時間中，我發(fā)現(xiàn)：有時候半成品倉庫盤查貨物，人手不夠的情況下。還在乾盛門業(yè)理解到企業(yè)財務(wù)室被盜的嚴(yán)重情況。2.員工素質(zhì)不高，對公司的歸屬感不強(qiáng)公司員工人數(shù)不多，整體素質(zhì)不高，高級人才不多，這成為阻礙企業(yè)向前開展的障礙。職工素質(zhì)的上下，關(guān)系到企業(yè)在劇烈的競爭中的勝負(fù)，也與當(dāng)前的機(jī)構(gòu)改革能否順利進(jìn)展有直接的關(guān)系。市場經(jīng)濟(jì)最大的特點(diǎn)是競爭，適者生存，優(yōu)勝劣汰，職工的素質(zhì)關(guān)系著企業(yè)在市場競爭中的勝負(fù)。一個企業(yè)要長久立于不敗之地，擁有大批懂技術(shù)、勤奮工作、思想上進(jìn)的人才是必不可少的條件。在我實(shí)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)公司人事管理的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對很多員工辭職的情況視假設(shè)無睹，沒有進(jìn)展研究調(diào)查，不在公司內(nèi)部找原因，把責(zé)任歸咎于員工，只是采取新一輪招聘的應(yīng)對措施。員工辭職頻繁，歸屬感不強(qiáng)已成為公司開展的很大阻礙。3.鼓勵機(jī)制需要加強(qiáng)該企業(yè)的鼓勵機(jī)制不合理。員工鼓勵是人力資管理中最重要的一個組成局部，只有鼓勵了，這個人才能留住，所以鼓勵是企業(yè)能否留住員工的一個關(guān)鍵。該公司成立一年多以來，老員工為數(shù)不多，人才流失很嚴(yán)重在公司實(shí)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)操作工離任率出奇的高，而人力資管理者面對這種情況卻熟視無睹，以繼續(xù)招人來補(bǔ)充離任人員的空缺。，這是公司的一大損失，對公司的長遠(yuǎn)開展并不利。該企業(yè)的鼓勵機(jī)制做的并不到位，以致于員工的工作滿意度達(dá)不到自己的理想要求，更多的人會把這個地方作為自己的一個起點(diǎn)，鍛煉一段時間就走了，人才流失很嚴(yán)重。4.車間管理非標(biāo)準(zhǔn)化，沒有簡單的6S管理該公司是以消費(fèi)制造為主的企業(yè)，消費(fèi)是公司的靈魂，而從事消費(fèi)的車間管理對公司有非常重要的意義。由于員工素質(zhì)不高，公司管理缺失，存在很多物品亂堆亂放、車間不夠整潔等問題。該公司雖然存在一些針對性的簡單6S管理，但是存在管理意識差、執(zhí)行度差、思想普及窄等問題，缺乏6S管理的本質(zhì)，也沒有到達(dá)6S管理實(shí)際效果?！捕辰鉀Q對策1.該制定公司各部門相關(guān)職責(zé)條例，加強(qiáng)各部門間的溝通協(xié)作加強(qiáng)部門之間的協(xié)作應(yīng)做到：首先明確各部門的定位。以制定崗位職責(zé)和管理制度來標(biāo)準(zhǔn)工作流程，進(jìn)步工作效率。其次，通過采用業(yè)務(wù)流程作為管理工具，可以大大加強(qiáng)各部門之間的協(xié)作；最后，以企業(yè)戰(zhàn)略目的為牽引，通過績效管理和鼓勵體系來保證各部門目的的一致性，形成合力以保障企業(yè)整體戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部平安管理，防止財務(wù)室被盜這種情況再次發(fā)生。2.員工素質(zhì)，把公司的企業(yè)文化真正落實(shí)企業(yè)文化是指企業(yè)在理論中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念，是企業(yè)珍貴的精神財富。應(yīng)該在斗海員工心中樹立一種“優(yōu)勝劣汰”的意識，使他們意識到：在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，一切領(lǐng)域都充滿著競爭，優(yōu)勝劣汰，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的規(guī)律，只有樹立競爭意識，才能在競爭中不斷使自己獲得進(jìn)步、贏得主動，而進(jìn)步自身素質(zhì)是勞動謀生、增強(qiáng)競爭力的重要手段。把企業(yè)文化落到實(shí)處，領(lǐng)導(dǎo)層要其帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)層要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)才能，不斷的進(jìn)步自己的自身素質(zhì)，進(jìn)步自己的領(lǐng)導(dǎo)才能和決策才能，帶著企業(yè)克制未知的一切的難題。領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)班子具有一定的影響力、號召力和凝聚力，對決策才能有很大影響。領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)于律己，做出表率，進(jìn)步自己的創(chuàng)新才能，有前瞻性，對員工推行企業(yè)的文化，讓他們認(rèn)可，以進(jìn)步企業(yè)的凝聚力。3.加強(qiáng)鼓勵公司針對每天或每月的工作重點(diǎn)，進(jìn)展考核和評比后，會用一定的物質(zhì)鼓勵、精神鼓勵、榮譽(yù)鼓勵或工作鼓勵等方式來鼓勵員工.物質(zhì)鼓勵：包括獎品、獎金、旅游和晉升等等。這些鼓勵方式由于運(yùn)用得當(dāng)，大大激發(fā)了員工的勞動熱情。精神鼓勵：包括領(lǐng)導(dǎo)鼓勵、典范鼓勵、表揚(yáng)鼓勵等，這在公司都發(fā)揮了宏大的鼓勵作用。榮譽(yù)鼓勵：公司員工在本職工作中假如做出重大成績，公司會對其進(jìn)展表揚(yáng)和鼓勵，在公司內(nèi)公開表彰，宣傳他們的成績，使他們受到同事的尊敬和愛戴；對于他們分別授予不同層次的榮譽(yù)稱號，如“銷售領(lǐng)袖”和“金鑰匙標(biāo)兵”等等，從而來鼓勵他們?yōu)楣咀龀龈蟮姆瞰I(xiàn)。工作鼓勵：在工作安排上，公司分配給員工帶有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)新性的工作，并采取有效措施來進(jìn)步他們的積極性。公司員工本身就帶有強(qiáng)烈的成就感，他們希望在工作中做出非凡的成就。而要求分配帶有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的工作，正是他們迫切的愿望。因此，在公司，工作鼓勵被頻繁使用，正是因?yàn)槠渚哂形镔|(zhì)鼓勵和精神鼓勵不可替代的特點(diǎn)產(chǎn)生的作用有效而持久。大三財務(wù)管理實(shí)____結(jié)范文【四】注重工作細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。注重細(xì)節(jié)，首先要把日常工作制度化、流程化，有了科學(xué)合理的制度，工作才有指導(dǎo)，有方向。其次，就是在制度的指導(dǎo)下，抓好每一個細(xì)節(jié)。對財務(wù)來說就是每個憑證、每個工作細(xì)節(jié)都要處理好，每筆業(yè)務(wù)都要明晰掌握來龍去脈，每個科目都要管理到位，每月底都要及時與業(yè)務(wù)部門去溝通對賬；對辦公室行政人員來說就是要掌握好每一項(xiàng)采購及銷售動態(tài)，銜接好公司每個部門，處理好每一項(xiàng)行政事務(wù)。2、注