經(jīng)理辭職報告范文2023

第頁共頁經(jīng)理辭職報告范文2023經(jīng)理辭職報告范文2023【一】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我在這個時候?qū)懗鑫业霓o職報告，相信您是知道其中的原因的，因為已經(jīng)感到了自己責(zé)任的重大，我已經(jīng)對自己的工作產(chǎn)生了質(zhì)疑，也對公司一直在拖欠公司員工的薪水不負(fù)責(zé)任的一種無奈，因為這實在是導(dǎo)致人失敗的重要原因。這兩天我認(rèn)真學(xué)習(xí)了國家人力資和社會保障部、工業(yè)和信息化部等xx部委《關(guān)于進一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，對其中的“企業(yè)確因經(jīng)營困難等原因延期支付工資，需征得工會或職工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思來想去，我準(zhǔn)備向組織上正式提出辭去工會____一職。我要求辭職的理由無他，就因為我清醒地知道自已的定位，無論是同意還是不同意，我和我領(lǐng)導(dǎo)的工會都無法擔(dān)起企業(yè)延期支付工資之責(zé)。不錯，照工會章程上說的，工會是職工代表大會的常設(shè)機構(gòu)，應(yīng)該代表廣闊職工群眾的利益，替職工說話辦事?？墒沁@些年來，外國人不知道，難道中國人也不知道嗎？我這個企業(yè)的工會就是企業(yè)的一個中層部門，是一個既沒有財權(quán)也沒有物權(quán)的“清水衙門”，我這個工會____充其量也只能算一個排名末位的班子成員，我這個職位是廠長經(jīng)理給的，工資獎金福利也是他們給的，廠長經(jīng)理們快樂，讓我在這個崗位上干幾天；哪一天他們不快樂了，立馬將我擼了。我這個____尚且是這樣子，我領(lǐng)導(dǎo)下的工會的地位還會高到哪里去呢？說是為企業(yè)決策者效勞，為廠長經(jīng)理效勞，上竄下跳，當(dāng)一個“傳聲筒”還差不多，說是替企業(yè)職工效勞，為他們說話撐腰辦實事，名不符實哪！就說這延期支付工資吧，照理說，這么大的事，根本就不是我一個小小的工會所能決定的。把這么大的事交給我工會來決定，我還真是左右為難哪！不同意延期支付吧，明白人都知道，廠長經(jīng)理既然決定了的事，到我這兒是同意也得同意，不同意也得同意，廠長經(jīng)理心里想的本來就只是想通過工會這個形式走個過場的，我這個只能看他們眼色行事的工會____還敢和他們對著干嗎？大起膽子表態(tài)同意吧，我和我領(lǐng)導(dǎo)下的工會實際上就充當(dāng)了一個“擔(dān)保人”的角色，當(dāng)企業(yè)到期不向職工支付工資，職工向企業(yè)討薪時，廠長經(jīng)理睬立馬將我們推在最前面，讓我們充當(dāng)“人肉盾牌”；而一旦職工討薪不成，知道我們當(dāng)初的“擔(dān)?！备揪褪窃凇昂鲇啤比?，必然會反過來找我們的費事，將怒氣一股腦地發(fā)泄到我們身上，我的處境就更加不妙了！這樣的角色下，我感受到了很大的精神壓力，我自己付不了這個責(zé)任，趁著如今我自己還年輕，也趁著員工們沒有____，我還是走人吧，這樣的日子一般人受不了，是兩邊都不討好的工作，我相信我假如不走，我的下場一定不好，因此我要走！思來想去，我覺得與其如今為難為難，到時候“老鼠子鉆風(fēng)箱——兩頭受氣”，還不如趁早拍屁股走人，落得個清閑自在。以上懇求萬望組織上批準(zhǔn)。此致敬禮！辭職人：xxx2023年x月x日經(jīng)理辭職報告范文2023【二】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會____，在xx公司的近x個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事交融。因此我決定辭職。辭去xx公司總經(jīng)理助理職務(wù)。在辭去職務(wù)前我將我在xx公司看到詳細(xì)情況匯總?cè)缦?。主要?塊問題：財務(wù)改進、人力資管理改善、制度體系化流程化標(biāo)準(zhǔn)化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)開展到一定的程度必需要有所程度的改變也必然導(dǎo)致所有權(quán)和控制權(quán)的別離。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為股東打工。不是為某一個人打工。假如沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要開展壯大那么首先要有比擬健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當(dāng)然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的互相理解、互相尊重和互相信任。而我們__公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。上面所說的就是健全公司制度這是我們xx公司開展的根基?，F(xiàn)有的__公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來進步制度執(zhí)行力。是我公司應(yīng)該要面臨的問題。也就是我所說的x塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和標(biāo)準(zhǔn)化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應(yīng)的公司職位法定權(quán)假如沒有那也是一句空話也就談不上還有x塊的處理，人力資管理改善、財務(wù)改進問題。首先我來說一下人力資管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是xx多人的人員分x塊且x個車間x個主任連帶倉庫有x個主任那就是管理資浪費，我認(rèn)為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們xx公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資管理改善問題。此致敬禮！辭職人：xxx2023年x月x日經(jīng)理辭職報告范文2023【三】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是理貨經(jīng)理，由于身體原因向您申請辭職。我在理貨經(jīng)理這個崗位工作了五年，一直干了穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)?，要不是因為出車禍我是不會選擇辭職的，對此給店里造成的費事還請見諒。作為一名理貨員，每天主要重復(fù)五項工作：1、純熟掌握本崗位所經(jīng)營商品的性能、用處、使用方法。2、經(jīng)常性記錄所經(jīng)營商品的。缺貨情況，制定補貨方案。3、對商品和貨架每間隔5-7天必須進展一次清潔，地面用具必須實行每天清潔一次。4、搞好市場調(diào)查，掌握消費者需求，及時上報領(lǐng)導(dǎo)，制定新產(chǎn)品購銷方案。5、商品陳列必須根據(jù)季節(jié)性商品、促銷商品、暢銷商品、毛利率上下特性，采用有效合理的陳列方法和根據(jù)多種商品陳列的原那么進展陳列。雖然工作有些枯燥無味，但是我早已經(jīng)適應(yīng)了。感謝領(lǐng)導(dǎo)這么多年對我的關(guān)心和照顧。最后愿店里生意興隆，全體同事身體安康。此致敬禮！辭職人：xxx2023年x月x日經(jīng)理辭職報告范文2023【四】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你好！我是商場的銷售經(jīng)理xx，下面是我的辭職報告。在商場從事銷售工作的一年里，學(xué)到了很多知識，商場的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感謝公司給了我這么好的時機在這么好的環(huán)境學(xué)習(xí)和工作。雖然在商場歷練了一年多的銷售，但俗話說“學(xué)無止境”，還需要學(xué)習(xí)很多。這個辭職的時機我想了非常久，商場對營業(yè)員很保護很照顧〔對業(yè)務(wù)風(fēng)險來說〕，鑒于我的個性，假如要在公司有所成長甚至成長為能獨當(dāng)一面的能手，可能很難。我自己也意識到了我的個性比擬內(nèi)向，他們也常常提醒我這一點，其實，這不管是對公司培養(yǎng)人才還是自身完善都是打破的難點。雖然我的觀念是：人是需要不斷完善自身不斷進步的。我也一直很努力地讓自己變得更好，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么打破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。商場營業(yè)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比擬緊，假如施行上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，假如能給予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡！我希望在我提交這