簡單的公司員工手冊范本

第頁共頁簡單的公司員工手冊范本簡單的公司員工手冊范本一、員工儀表儀容1.商務(wù)活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡〔左胸前〕。3.進入消費車間須戴工作帽，同時進展必要的清潔。4.言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容干凈。5.男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。工作時間不得戴重首飾。6.消費車間工作人員須注意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。7.員工食堂餐飲、炊事員一律著白色工作服，保持干凈，不留長指甲或涂指甲。二、員工行為標準1.遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事。2.忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。3.工作時應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。4.工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響別人辦公。工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為姓+職務(wù)，不得直呼其名。5.早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。6.注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應(yīng)由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手前方可與女士握手。握手時應(yīng)微笑注視對方，不可左顧右盼。7.商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。在公共場所不應(yīng)雙臂穿插、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語調(diào)溫和，用詞準確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。8.外出乘車，下級應(yīng)坐在司機右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來時應(yīng)主動讓路。9.在允許吸煙場合而有女士時，應(yīng)先征求女士意見，同意前方可吸煙；10.不酗酒，特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意前方可喝酒。11.消費車間員工上班前應(yīng)列方陣承受班長培訓(xùn)式發(fā)動，然后按順序進入車間。12.隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。18.消費過程中不準吃零食。19.消費完畢后不得帶消費物料或成品出車間。20.交接班須清掃崗位所轄范圍，填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次分開車間現(xiàn)場。21.妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當防止遺失、泄密。22、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報有關(guān)部門處理，消除隱患。23、不得隨意動用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，理解一般滅火知識。24、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或消費車間，不得在值班時間留宿外來人員。25、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報保安部。26.保持辦公室內(nèi)整潔。每天清掃一次辦公桌面、地面。每周六上午11：30至12：00徹底清掃一次衛(wèi)生。三、員工根本職責(zé)1、遵守公司各項規(guī)章制度。2、遵守本崗位所屬部門的各項管理細那么。3、遵循公司利益第一的原那么，自覺維護公司利益。4、嚴格按公司管理形式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。5、服從上級指揮，服從分配，服從調(diào)動，下級服從上級，不推諉，不扯皮，不頂撞上級。6、發(fā)現(xiàn)上級有損害公司利益的行為，立即投訴。7、按崗位描繪要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并承受監(jiān)視檢查。8、按時完成自身崗位所分解的工作指標，按規(guī)定時限完成任務(wù)。9、對于上級安排的工作任務(wù)要嚴格執(zhí)行“四小時復(fù)命制”。10、操作前應(yīng)先觀察交接班記錄表格，理解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況以及物料剩余情況，做到心中有數(shù)。11.操作中嚴禁串崗或互相閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關(guān)的事。12.嚴格按崗位操作規(guī)程操作，嚴禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對違章行為造成的事故進展追查和處理。13、保護公司公物，辦公用具和消費設(shè)施、設(shè)備。14、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。15、客戶投訴時要及時上報或處理。16、按公司作息時間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。17、確保外出活動登記表記載真實，并承受監(jiān)視檢查。18、監(jiān)視檢查同事的行為活動和工作，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并幫助改良，拒不接收者應(yīng)及時上報。19、嚴格按崗位平安規(guī)程操作，減少和預(yù)防平安事故發(fā)生。20、對操作規(guī)程中不合理的問題應(yīng)及時提出并報直接上級，盡快解決。21、對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出并報直接上級，確保工作與消費的高效。22、努力進步自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)程度，參加培訓(xùn)、考核。23、根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓(xùn)方案報直接上級，進步自身崗位工作才能。24、消費工人按技術(shù)等級標準做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會”。1〕.理解與自身崗位級別有關(guān)的專業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及平安知識；2〕.純熟掌握自身崗位所需的實際操作技能。25、貫徹“平安第一，預(yù)防為主”的原那么，防止消費工作中平安事故發(fā)生。根據(jù)消費需要佩戴勞動保護用品。29、下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備平安裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)平安。30、按機器設(shè)備、電器設(shè)備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設(shè)備的檢測標準和操作規(guī)程定期檢測指標、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。31、參加環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好消費現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。32、根據(jù)自身崗位實際情況提出合理化建議的義務(wù)。四、員工根本權(quán)利1.公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進展，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。2.內(nèi)部招聘須公開招聘，考核結(jié)果公開，實現(xiàn)公平競爭。3.員工有權(quán)按勞動時間獲得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。4.按考勤制度員工每天工作時間為8小時，如需加班那么公司付給加班工資。5.員工有休息的權(quán)利。公司不得讓員工一天連續(xù)工作18小時以上，不得連續(xù)安排夜班達一個星期。6.員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。7.員工正式錄用后須簽定合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。8.公司員工有實現(xiàn)自我開展雄心方案的權(quán)利。9.公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，員工根據(jù)自身實際情況和崗位要求有權(quán)提出培訓(xùn)要求并參加培訓(xùn)。10.員工有根據(jù)工作崗位詳細情況提出合理化建議的權(quán)利。11.員工對直接上級的不公平待遇或人身傷害有權(quán)越級上訴或向公司工會投訴；如投訴不予受理解決，