電力行業(yè)風電公司員工薪酬制度

電力行業(yè)風電公司員工薪酬制度總則第一條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當勞動報酬和維持公司效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證；第二條本制度旨在充分考慮員工所在崗位、技能、業(yè)績的基礎(chǔ)上，確定員工的薪酬水平，形成吸引人才和留住人才的機制；第三條本制度強調(diào)公司薪酬體系的外部競爭性和內(nèi)部公平性，從而激發(fā)員工的活力；同時強調(diào)員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績應(yīng)有效結(jié)合，共同分享公司發(fā)展所帶來的收益；第四條本制度適用于電力行業(yè)風電公司公司所有正式員工，但不適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師等公司高層管理人員。第一章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第五條電力行業(yè)風電公司公司薪酬體系的主體形式采用“等級工資制”，基于公司統(tǒng)一的崗位序列體系構(gòu)建。第六條公司等級工資體系由四部分構(gòu)成：員工月薪=基本工資+崗位工資+績效工資員工年薪=員工月薪x12+各類獎金基本工資：員工月薪中的固定部分，占員工月薪的35%；崗位工資：員工月薪中的固定部分，占員工月薪的35%；績效工資：依據(jù)員工的工作評價得出，占員工月薪的30%；各類獎金：包括年底分紅、項目獎勵、銷售提成等?；竟べY、崗位工資和績效工資部分構(gòu)成電力行業(yè)風電公司公司員工的基礎(chǔ)月薪，并和電力行業(yè)風電公司公司《崗位工資等級表》相對應(yīng)。第七條電力行業(yè)風電公司公司的崗位分為5個序列，分別是：管理序列：涉及各業(yè)務(wù)部門、職能部門經(jīng)理層的各類員工；技術(shù)序列：涉及研發(fā)、技術(shù)支持、技術(shù)管理體系的各類員工；市場序列：涉及營銷體系相關(guān)的各類員工；專業(yè)序列：涉及職能部門的各類員工；作業(yè)序列：涉及生產(chǎn)體系內(nèi)部各層各類員工。第八條公司依據(jù)“崗位評價體系”確定每個崗位的相對價值，并歸入到相應(yīng)的薪資等級中去，以保證等級薪資體系在公司內(nèi)部的公平性。第九條公司依據(jù)經(jīng)評估確定的內(nèi)部薪資等級體系，并綜合考慮外部同行業(yè)的薪資水平，確定本公司各崗位的薪酬水平，形成《電力行業(yè)風電公司崗位工資等級表》。第二章員工月薪的構(gòu)成第十條基本工資與崗位工資：根據(jù)員工所在崗位，綜合考慮員工工作技能、工作業(yè)績、工作年限等因素，依據(jù)公司《崗位工資等級表》在本崗位薪幅范圍內(nèi)確定；屬固定收入，占員工月薪的70%，每月固定發(fā)放。第十一條績效工資：績效工資依據(jù)員工績效考核結(jié)果按月發(fā)放；屬變動收入，占員工月薪的30%；和績效考核掛鉤，依據(jù)員工所在機構(gòu)及崗位的不同，掛鉤比例可調(diào)整為員工月薪的0%---30%；各機構(gòu)應(yīng)在預(yù)先發(fā)布的績效考核規(guī)定中明確。第三章各類獎金第十二條年度獎金：公司依據(jù)當年的效益情況確定公司總體的年度獎金發(fā)放基數(shù)，各員工具體的年度獎金發(fā)放數(shù)依據(jù)該機構(gòu)當年獎金額度和該員工的績效考核情況確定。第十三條其它獎金：包括項目獎勵、年度優(yōu)秀獎和其他單項獎，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定并發(fā)放。第四章其他薪酬形式第十四條年薪制：實行年薪制薪酬形式的員工，其工作特征是他們的工作業(yè)績需要一年的一個完整的經(jīng)營周期才能進行評估。年薪制薪酬由基本薪資和業(yè)績獎金兩部分構(gòu)成?；灸晷秸急灸甓群硕ǖ膫€人總收入的60%，由基本工資和崗位工資兩部分構(gòu)成，各占50%，按月支付；業(yè)績獎金占全年收入的40%，與個人業(yè)績掛鉤，在年終業(yè)績考核以后，根據(jù)考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。員工年薪=基本月薪（基本工資+崗位工資）x12+業(yè)績獎金3、適用于電力行業(yè)風電公司公司各機構(gòu)中高層管理人員，包括公司本部各部（所）第一責任人及全資及控股子公司管理層。以上人員如工作崗位有調(diào)整，應(yīng)依據(jù)新確定的崗位及公司《崗位等級工資表》重新核定工資水平。是否實行年薪制，由總經(jīng)理辦公會依據(jù)經(jīng)營管理需要確定。第十五條銷售人員薪酬：適用于公司的市場銷售人員。市場銷售人員的月薪構(gòu)成、構(gòu)成比例和其他員工類似，均由基本工資、崗位工資、績效工資三部分構(gòu)成。3、對銷售人員可根據(jù)經(jīng)營需要采取銷售提成（或銷售獎金）的工資形式，具體工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放辦法依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條生產(chǎn)作業(yè)序列薪酬執(zhí)行公司統(tǒng)一的崗位等級工資體系。公司鼓勵有條件的機構(gòu)對生產(chǎn)操作序列崗位員工實行計件工資等其他有利于提升公司管理和生產(chǎn)效率的工資形式。第十七條試用（實習）期員工薪酬：.新招聘員工試用期間的工資按其所任崗位月度薪酬的80%確定，不參與績效考核；試用期滿后按全額工資發(fā)給，績效工資部分依據(jù)績效考核結(jié)果兌現(xiàn)。.新入職的大中專畢業(yè)生實行見習期制，見習期為一年，其中有三個月試用期。見習期間（見習期為一年）依據(jù)《電力行業(yè)風電公司公司大中專畢業(yè)生見習期工資表》確定工資發(fā)放水平；試用期間按80%發(fā)給；一年后依據(jù)技能、業(yè)績等因素明確崗位，并按崗位確定工資水平。第十八條非正式員工薪酬：適用于兼職人員、離退休返聘人員、實習生等；實行協(xié)議工資制。以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放。實行協(xié)議工資制的員工與電力行業(yè)風電公司公司簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬水平、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。第五章薪酬確定及調(diào)整第十九條各崗位新聘員工，依據(jù)電力行業(yè)風電公司《崗位工資等級表》，在本崗位等級范圍內(nèi)由人力資源部與員工共同協(xié)商確定工資水平，報公司總經(jīng)理審核批準后執(zhí)行。第二十條全資及控股子公司依據(jù)《電力行業(yè)風電公司崗位序列表》，崗位級別在七級（含）以上的員工的薪酬水平，經(jīng)所在子公司總經(jīng)理核定后，還應(yīng)報本部人力資源部審核，并報公司總經(jīng)理審核批準后執(zhí)行；七級以下員工的薪酬水平可由所在子公司總經(jīng)理直接核定后執(zhí)行。第二十一條公司依據(jù)公司經(jīng)營情況、員工所在崗位、員工貢獻等因素不定期地調(diào)整員工薪酬。在達到本崗位薪幅內(nèi)最高檔后，若崗位不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。第二十二條調(diào)整后工資級別，一般從確定日期所在月的次月1日起執(zhí)行。第六章薪酬支付第二十三條員工工資實行月薪制，上發(fā)薪。工資支付的時間為每月20日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第二十四條下列各款項須直接從工資中扣除：員工個人工資所得稅；應(yīng)由員工個人承擔的住房公積金；應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險費用；與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第二十五條工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算

實發(fā)工資二實發(fā)工資二月工資標準X實際工作日數(shù)

規(guī)定月工作日數(shù)公式如下：注：依據(jù)人力資源和社會保障部最新發(fā)文規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天。第二十六條員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后一次性結(jié)清工資。.依法解除或終止勞動合同時；.公司認可的其他事由。第七章附則第二十七條