公司員工守則文件

本文格式為Word版，下載可任意編輯——公司員工守則文件39/40職員守那么第一條為加強(qiáng)公司的人事治理，使公司人事治理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司職員了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。職員應(yīng)自覺(jué)遵守相應(yīng)的條款。

其次條適用范圍全體經(jīng)本公司正式錄用的職員，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、參謀在相關(guān)范圍內(nèi)適用。

第三條手冊(cè)公布須知1.手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更片面會(huì)實(shí)時(shí)公布。

2.本手冊(cè)在公司錄用職員時(shí)，即供給當(dāng)事人親自閱讀，了解全體內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)職員違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。

第四條工作守那么1.熟諳并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)進(jìn)展相結(jié)合。

2.有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，四處以公司的利益為重，為公司的進(jìn)展努力工作。

3.嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。

4.自覺(jué)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和猛烈的集體榮譽(yù)感，確保公司的完備形象。

5.培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對(duì)內(nèi)樂(lè)于供給建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠恰?/p>

6.樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶(hù)，供給具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。

7.客戶(hù)至上，努力為客戶(hù)供給最正確的服務(wù)和最高價(jià)值。

8.不斷學(xué)習(xí)新學(xué)識(shí)，開(kāi)拓思路，具備創(chuàng)新才能，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新學(xué)識(shí)使個(gè)人素養(yǎng)與公司進(jìn)展保持同步。

9.對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作，對(duì)同事要彼此關(guān)切，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，共享學(xué)識(shí)與技術(shù)。

10.勤奮工作，達(dá)成做事快節(jié)奏、高效率。

11.以飽滿(mǎn)的工作熱心，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。

12.職員的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，關(guān)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。

13.明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

第一章辦公室治理制度第一條公司全體職員都務(wù)必嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

其次條公司要求職員上班期間務(wù)必儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言模范，文明禮貌。

第三條在工作時(shí)刻內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不同意在辦公室內(nèi)睡覺(jué)或坐在辦公桌上做類(lèi)似阻礙公司形象的行為。

第四條自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的感激、美觀(guān)，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。

第五條在辦公區(qū)域內(nèi)，不同意吸煙，不同意攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危害品進(jìn)入辦公室。

第六條在工作時(shí)刻內(nèi)，不同意吃零食、打盹、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊等。

第七條在工作時(shí)刻內(nèi)不同意長(zhǎng)時(shí)刻占用公司電話(huà)，不能用電話(huà)閑談天。

第八條在工作時(shí)刻內(nèi)不同意大聲喧嘩、打鬧，阻礙他人工作，不同意舉行打牌等消遣活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。

第九條在工作時(shí)刻內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物。

第十條對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)仆人許可，任何時(shí)候都無(wú)權(quán)翻閱或挪用。

第十一條工作時(shí)刻內(nèi)，不同意使用公司設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括嬉戲消遣、聽(tīng)音樂(lè)、播送等）。

第十二條不同意私自安裝與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。

第十三條未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不同意私自動(dòng)用他人設(shè)備。

第十四條不得非法侵占、有意損壞或損毀公司財(cái)物。

第十五條工作時(shí)刻內(nèi)，不得從事其次職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第十六條在工作時(shí)刻內(nèi)不同意接待私人來(lái)訪(fǎng)，任何時(shí)刻內(nèi)不同意將與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。

第十七條財(cái)務(wù)室屬公司重地，除公事外不得肆意進(jìn)出。

第十八條儉約使用耗材等辦公資源，并保護(hù)辦公設(shè)備，察覺(jué)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)實(shí)時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門(mén)反映，不成帶病操作。

第十九條職員務(wù)必按照上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，務(wù)必按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安置，輔助合作，不得借故推辭。

其次十條職員未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償酬勞和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。

其次十一條除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并留存索賠權(quán)利。

其次十二條職員務(wù)必嚴(yán)格遵守公司的保密制度并專(zhuān)心執(zhí)行。

其次十三條公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定1.職員非工作需要不得上網(wǎng)及掃瞄跟工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；

2.不同意從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的各種軟件，包括嬉戲、音樂(lè)等；

3.不同意使用網(wǎng)上各種工具舉行談天；

4.嚴(yán)禁職員利用網(wǎng)絡(luò)舉行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。

其次十四條公司電腦使用規(guī)定1.公司的電腦不得肆意拆卸，如需修理需通知相關(guān)人員；

2.任何涉及到公司保密的信息、文件不得肆意拷貝；

3.為工作便當(dāng)，公司的每臺(tái)電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼；

4.不成將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不同意在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。若因工作需要切實(shí)需要某種軟件，務(wù)必經(jīng)技術(shù)部嚴(yán)格審核后才可使用；

5.需要保密的文件建議使用X檔案加密，可自己設(shè)置密碼。

其次章公司物品保管及購(gòu)買(mǎi)、借用、報(bào)銷(xiāo)治理制度第一條本方法所治理的對(duì)象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。

其次條公司鑰匙的保管1.公司鑰匙由人事行政部專(zhuān)人保管和使用，不成將鑰匙肆意轉(zhuǎn)交他人保管；

2.各部門(mén)在非辦公時(shí)刻因加班等起因借用鑰匙，務(wù)必提早登記，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后面可借用,用完實(shí)時(shí)歸還。

第三條公司各部門(mén)需購(gòu)買(mǎi)的物品，均需填寫(xiě)“申購(gòu)單”，經(jīng)人事行政部查審、詢(xún)價(jià)后，統(tǒng)一舉行申報(bào)添置。

第四條辦公室購(gòu)置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫(xiě)“行政內(nèi)部申購(gòu)單”，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后面可到財(cái)務(wù)請(qǐng)款舉行添置。（通常是由公司秘書(shū)申請(qǐng)統(tǒng)一購(gòu)置）第五條購(gòu)買(mǎi)物品的付款方式通常處境下是以支票形式支付，若金額較少或有特意處境，要提早講明起因方可支付現(xiàn)金。

第六條公司固定資產(chǎn)均有相應(yīng)的固定資產(chǎn)保管卡，任何職員不經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)不同意私自舉行調(diào)換、改裝或其它類(lèi)似行為。若因此造成經(jīng)濟(jì)損失，將視處境賦予相應(yīng)的處置。

第七條屬正常辦公消耗時(shí)所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書(shū)登記領(lǐng)用。

第八條職員辦理離職時(shí)，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)視，相關(guān)治理責(zé)任的部門(mén)負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)并舉行確認(rèn)、索回。若有損壞或損失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。任何人不得以任何起因?qū)⒐居闷窊?jù)為己有。

第九條物品借用1.借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫(xiě)“物品借用申請(qǐng)表”，經(jīng)物品保管人簽字同意后面可借用，但需在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)歸還。

2.物品一般最長(zhǎng)借用時(shí)刻為兩天，假使需要續(xù)借需注明起因經(jīng)保管人簽字同意才可續(xù)借。

3.歸還物品時(shí)，物品保管人要對(duì)物品舉行必要的查驗(yàn)，認(rèn)定原物無(wú)損時(shí)，才可在申請(qǐng)表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負(fù)賠償責(zé)任。

第十條報(bào)銷(xiāo)1.報(bào)銷(xiāo)時(shí)刻每月的25日30日為報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的時(shí)刻。

2.用于公司各種用途需報(bào)銷(xiāo)的職員在報(bào)銷(xiāo)時(shí)務(wù)必附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購(gòu)單/工作單（因外出要報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)的職員還需附上“外出記錄月報(bào)表”）等原始憑證，經(jīng)部門(mén)主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無(wú)誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后面可發(fā)放其款項(xiàng)。

第三章人事錄用關(guān)系第一條任免權(quán)責(zé)總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線(xiàn)經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，抉擇全體職員的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書(shū)面公文為憑。

其次條職員雇用一般處境下，人事行政部會(huì)制定總體的雇用計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門(mén)在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，人事行政部上報(bào)總經(jīng)理，審核無(wú)誤后，申請(qǐng)部門(mén)將輔助人事行政部共同選聘職員，新職員正式錄用后將由人事行政部備案，舉行考核與治理。

1.雇用原那么公司聘用職員，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開(kāi)、公允、公正為原那么，通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)雇用、職員推舉、自我舉薦等多種形式招賢納士。

2.任用資格本公司各職位之任用資格，除特意人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。

第三條錄用關(guān)系公司有對(duì)以下處境的職員不予錄用1.被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；

2.曾被其他或本公司開(kāi)除者；

3.曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處置者；

4.有不良嗜好者；

5.患有精神病及傳染病者；

6.年未滿(mǎn)十六周歲者；

7.配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者；

8.達(dá)成法定退休年齡的；

9.不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者；

第四條報(bào)到手續(xù)1.經(jīng)正式錄用的職員一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納以下資料1）原公司離職證明2）身份證原件及復(fù)印件3）一寸免冠照片兩張4）學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件5）專(zhuān)業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)技能證明或職稱(chēng)證明原件及復(fù)印件6）其它因報(bào)到需向人事行政部交納的資料2.入職時(shí)填寫(xiě)職員登記表由人事行政部備案，并向公司秘書(shū)領(lǐng)取辦公用品；

3.正式錄用的職員務(wù)必通過(guò)體檢，合格后面可正式上崗。

第五條逾期報(bào)到本公司試用或正式錄用的職員，除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予留存任用資格。

第六條職員錄用1.試用期1）公司正式錄用的新職員都需通過(guò)3個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)人事行政部及所在部門(mén)在綜合評(píng)估合格后，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式職員。

2）職員上崗后要先培訓(xùn)，包括由人事行政部培訓(xùn)公司簡(jiǎn)介、工作要求、各項(xiàng)治理規(guī)章制度及所在部門(mén)主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)期滿(mǎn)與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度確實(shí)認(rèn)。

3）在培訓(xùn)期間，假使所在試用部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為職員的各方面才能達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)中斷試用。

4）試用期間，人事行政部及用人部門(mén)、相關(guān)部門(mén)會(huì)對(duì)職員是否勝任其職務(wù)舉行評(píng)估。工作表現(xiàn)卓越而受到賞賜，能急速掌管所需要的工作技能或達(dá)成崗位所需要的要求，可提早終止試用期。

5）試用期間，假使職員違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。

6）在試用期內(nèi)，公司有權(quán)依照職員在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿(mǎn)后的考核結(jié)果調(diào)整和變化職員的工資水平。

7）公司將依照新職員在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，抉擇是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過(guò)六個(gè)月）或不予以錄用。

2.轉(zhuǎn)正1）試用期滿(mǎn)的職員，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由職員自行保管。

2）正式的勞動(dòng)合同按公司的經(jīng)營(yíng)年度一年簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的處境，人事行政部應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月與該職員舉行溝通，雙方抉擇是否接著續(xù)簽。

第七條離職1.新職員在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者務(wù)必提早一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

2.正式職員因故不能接著工作的，要提早一個(gè)月向部門(mén)主管提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。

3.公司將要辭退的職員，將在其解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由人事