版考試必過班超級好資料專業(yè)保過班老師講解17中級會計046-1101

不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠(yuǎn)；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜？不要像玻璃那樣脆弱，而應(yīng)像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。第十章

負(fù)債借款用本章考分析本章作為考試的重點知識內(nèi)容要紹了應(yīng)付職工薪酬期借款和借款費用的相關(guān)內(nèi)容在試中各類題型均會涉本度分值估計為10分右（出主觀題的情況本部分內(nèi)容希望考生能夠全面掌握。本章復(fù)習(xí)難度：★★★本章考試重要程度：★★★近三年型題量分析年份

單選題

多選題

判斷題

計算題

綜合題

合計2016年1.5分2015年3分2014年1分

2分2分2分

—1分1分

———

———

3.5分6分4分本章考要求1.掌握職工薪酬的定義和內(nèi)容；2.掌握職工薪酬的確認(rèn)和計量；3.掌握長期借款、應(yīng)付債券和長應(yīng)付款的會計處理；4.掌握承租人對融資租賃的會計理；5.掌握借款費用的范圍和確認(rèn)原；6.掌握借款費用資本化期間和資化金額的確定；7.熟悉借款費用應(yīng)予資本化的借范圍；8.了解金融負(fù)債與權(quán)益工具的區(qū)。本章基結(jié)構(gòu)框架第1頁共6頁好好去愛，去生活。青春如此短暫，不要嘆老。偶爾可以停下來休息，但是別蹲下來張望。走了一條路的時候，記得別回頭看。時不時問問自己，自己在干嘛？記住，每天的太陽都是新的，不要辜負(fù)了美好的晨光。

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不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠(yuǎn)；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜？不要像玻璃那樣脆弱，而應(yīng)像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。第一節(jié)

應(yīng)付職薪酬一職薪的容職工薪酬指企業(yè)為獲得職工供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利?！咎崾尽科髽I(yè)提供給職工配偶女受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工是與企業(yè)訂立勞動合同所有人員含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員屬職工的范疇括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。1.短期薪酬企在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。利潤分享計劃因工提供務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。2.帶薪缺勤指業(yè)支付工資提供補償?shù)穆毠と鼻诶ㄐ菁俨〖倨跉?、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。3.離后福利，是指企業(yè)為獲得工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。4.辭退福利指企業(yè)在職工勞合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。5.其他長期職工福利，是指除短薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤其長期服福利長期殘疾福利長利潤分享計劃和長期獎金計劃等。【例題·多選題】下列各項中，企業(yè)應(yīng)作為職工薪酬核算的有（年A.職工教育經(jīng)費B.非貨幣性福利C.長期殘疾福利第2頁共6頁好好去愛，去生活。青春如此短暫，不要嘆老。偶爾可以停下來休息，但是別蹲下來張望。走了一條路的時候，記得別回頭看。時不時問問自己，自己在干嘛？記住，每天的太陽都是新的，不要辜負(fù)了美好的晨光。

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不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠(yuǎn)；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜？不要像玻璃那樣脆弱，而應(yīng)像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。D.累積帶薪缺勤【答案】【解析】職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出包括職工在職期間和離職提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。以上選項均正確。二、職工薪酬的確認(rèn)和計量（一）短期薪酬1.一般短期薪酬的確認(rèn)和計量借：生產(chǎn)成本[生產(chǎn)車間工人酬制造費用[生產(chǎn)車間管理人員]管理費用[行政人員薪酬]銷售費用[銷售人員薪酬]研發(fā)支出[從事研發(fā)活動人員薪]在建工程[從事工程建設(shè)人員薪]貸：應(yīng)付職工薪酬——××薪【提示幣職工福利的計量應(yīng)以商品的公允價值和相關(guān)稅費確定相關(guān)的職工薪酬。（）產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放職工時：借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利貸：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）借：主營業(yè)務(wù)成本貸：庫存商品同時，根據(jù)受益對象進(jìn)行分配：借：生產(chǎn)成本管理費用在建工程研發(fā)支出等貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利（）購商品作為福利發(fā)放職工時：購入時：借：庫存商品應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額）貸：銀行存款等發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利貸：庫存商品應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出）購入時（注：購入時，打算將外購產(chǎn)品發(fā)給職工借：庫存商品貸：銀行存款等發(fā)放時：第3頁共6頁好好去愛，去生活。青春如此短暫，不要嘆老。偶爾可以停下來休息，但是別蹲下來張望。走了一條路的時候，記得別回頭看。時不時問問自己，自己在干嘛？記住，每天的太陽都是新的，不要辜負(fù)了美好的晨光。

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不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠(yuǎn)；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜？不要像玻璃那樣脆弱，而應(yīng)像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利貸：庫存商品同時，根據(jù)受益對象進(jìn)行分配：借：生產(chǎn)成本管理費用在建工程研發(fā)支出等貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利【例題·單選題】企業(yè)對向職工提供的非貨幣性福利進(jìn)行計量時，應(yīng)選擇的計量屬性是（年）A.現(xiàn)值B.歷史成本C.重置成本D.公允價值【答案】D【解析】企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量?！纠}單題甲公司為增值一般納稅人用的增值稅稅率為17%2016年1月公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的500產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司管理人員產(chǎn)品的單件成本為1.2萬元，市場銷售價格每件2萬（不含增值稅考慮其他相關(guān)稅費，甲公司在2016年該項業(yè)務(wù)對當(dāng)期益的影響金額為（）元。A.-600B.-770C.-1000D.-1170【答案】B【解析】相關(guān)的會計處理：借：管理費用1170貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利170借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利170貸：主營業(yè)務(wù)收入1000應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）170借：主營業(yè)務(wù)成本600貸：庫存商品6002.短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量短缺帶薪缺勤

定義

會計核算

會計分錄第4頁共6頁好好去愛，去生活。青春如此短暫，不要嘆老。偶爾可以停下來休息，但是別蹲下來張望。走了一條路的時候，記得別回頭看。時不時問問自己，自己在干嘛？記住，每天的太陽都是新的，不要辜負(fù)了美好的晨光。

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不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠(yuǎn)；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜？不要像玻璃那樣脆弱，而應(yīng)像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。累計帶薪缺勤非累計帶薪缺勤

是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤期未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤期未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬以積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

借：管理費用等貸職薪酬通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理?！纠}】丁企業(yè)共有2000名職，從2×14年1日起，該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度該度規(guī)定每個職工每可享受5工作日帶薪休假未用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度超過1年未使用的權(quán)利作廢在職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付職工休年假時，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2×14年12月31日企業(yè)預(yù)計215年有1900名工將享受不超過5天的帶薪年休假余名職工每人將平均享受半年休假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個工作日工資為300。不考慮其他相關(guān)因素。丁企業(yè)在2×年12月31日當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于150[100(6.5-5)]的年休假工資金額45元（150×300【答案】借：管理費用45000貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤450003.短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計短期利潤分享計劃是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：（）業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；（）利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計：①在財務(wù)報告批準(zhǔn)報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。②該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。③過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。第5頁共6頁好好去愛，去生活。青春如此短暫，不要嘆老。偶爾可以停下來休息，但是別蹲下來張望。走了一條路的時候，記得別回頭看。時不時問問自己，自己在干嘛？記住，每天的太陽都是新的，不要辜負(fù)了美好的晨光。

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不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠(yuǎn)；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜？不要像玻璃那樣脆弱，而應(yīng)像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。【提示果業(yè)預(yù)期在職工為提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束12個內(nèi)需全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃適用其他長期職工薪酬?！纠抗居?×15年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為1000元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過1000萬公管理層將可以分享超過萬凈利潤部分的10%作為額外報酬。假定至2×15年月，甲公司全年實際完成凈利潤1