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企業(yè)管理類(lèi)精品資料information本部員工考核實(shí)施則【精】專(zhuān)】【實(shí)用】FinequalityMajorPractical

本部工考實(shí)施則考核目的進(jìn)員考核原則1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)實(shí)事求2核標(biāo)準(zhǔn)是程結(jié)果34考核機(jī)構(gòu)黨委書(shū)記副總考核范圍主任考核時(shí)間

考核方法根以考核內(nèi)容綜工協(xié)調(diào)能力工作包考核程序1考核述2上級(jí)考核1

2(A)》》“自我3群眾評(píng)價(jià)”欄45考核結(jié)果1、B、、D四個(gè)等級(jí)：1A級(jí)（90分2B級(jí)（80—89分3C級(jí)（60—79分4D級(jí)（60分A級(jí)原則上占被考核者人數(shù)的左右B級(jí)C、D級(jí)根據(jù)考2級(jí)及以（內(nèi)容參照事業(yè)（（3級(jí)以上

（有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度行（（（考核結(jié)果終考核結(jié)果作為員工職1B（A（2D（D23給

4123可由45以調(diào)

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