大型年會活動策劃合集

大型年會活動策劃合集大型年會活動策劃1每到一年快結(jié)束的時候，各個公司都會以“年會晚會”的形式來組織各種活動。在這個“公司盛會”中，公司領(lǐng)導與領(lǐng)導、職工與職工、領(lǐng)導與職工零距離接觸，與會者歡聚一堂，這不僅可以消除以往工作中的沖突，還可以增進人與人之間的交流，實現(xiàn)公司內(nèi)部的團結(jié)，增加公司凝聚力?，F(xiàn)制定以下年會策劃方案。一、活動策劃背景在這個“家庭盛會”中，公司借以來總結(jié)回首上一年度各項工作，對下一年作出安排和部署，并表彰年度各項先進，迎接新的一年，促進公司的公司文化建設(shè)，表達對職工的問候和愛戴。二、活動主題總結(jié)表彰上一年、戰(zhàn)略部署下一年。三、活動目標振奮神、統(tǒng)一目標、加強團結(jié)、再創(chuàng)輝煌。四、活動安排1、公司全體大會議程安排全體參會職工提前到達指定會堂，按指定排座就座，等候職工大會開始。（會堂播放入場背景音樂）大會進行第1項。音樂停，鞭炮響（背景鞭炮聲）。主持人宣布職工大會開始，向參會的全體職工介紹出席大會的公司主要領(lǐng)導同志，并鼓掌歡迎；（職工歡迎禮畢）請總經(jīng)理致《開幕辭》。大會進行第2項。各主要負責人分別作年終述職報告；（每個公司都不同，這個時間具體把握）大會進行第3項。請總經(jīng)理宣讀公司《上一年度關(guān)于表彰工作先進集體和個人的決定》。主持人請獲得工作先進個人榮譽的優(yōu)秀職工上臺領(lǐng)獎，同時請總經(jīng)理為其頒發(fā)榮譽證書及獎金紅包，先進個人與總經(jīng)理合影留念，主持人鼓掌祝賀。請先進個人的”代表在現(xiàn)場發(fā)表簡短獲獎感言。（攝影師拍照）（會堂播放頒獎背景音樂）請獲得工作先進集體榮譽的相關(guān)負責人上臺領(lǐng)獎，同時請總經(jīng)理為其頒發(fā)榮譽獎牌或獎杯，先進集體領(lǐng)獎人與總經(jīng)理合影留念，主持人領(lǐng)掌祝賀。主持人請先進集體負責領(lǐng)獎的代表發(fā)表簡短獲獎感言。（攝影師拍照）（會堂播放頒獎背景音樂）提醒出席職工大會的主要領(lǐng)導同志及獲得先進個人榮譽的優(yōu)秀職工上臺，合影留念。（攝影師拍照）對本次職工大會做簡要總結(jié)。宣布職工大會閉幕。（會堂播放離席背景音樂）2、宴會相關(guān)安排職工到達指定場所、所有酒水、涼菜等等都準備就緒?？偨?jīng)理到*臺向大家致《祝酒詞》。主持人宣布晚宴開始，并第一共同舉杯慶賀新年快樂，祝愿公司明天更美好。與會者共同用餐、活動3、活動相關(guān)安排條件：所有人都要參與，不得推延，每一個人都要表演（哪怕你是上臺說說話）。全體表演節(jié)目：演唱（明天會更好）公司領(lǐng)導人（多個人也可以）表演節(jié)目，這個不能推掉，就算是說上幾句話、唱一首歌等等都可以。相關(guān)部門經(jīng)理（多個人也可以）表演節(jié)目。部門全體表演節(jié)目。職工自由安排表演節(jié)目。4、簽到許愿安排條件：每一個公司人員進來都要簽到，并且寫下愿望，掛在許愿墻上，最后整理做許愿冊。5、游戲相關(guān)安排不管是新老職工，在一開始的宴會中都不會很快融入在一起，那么游戲這個環(huán)節(jié)就可以促使大家融入在一起，更是穿針引線的使大家喝的更盡興，打破僵局，促使酒會晚會更加暢快?；凇澳陼被顒铀鶓紤]和彰顯的嚴肅程度與正統(tǒng)模式，此方案突破了以往的設(shè)計慣例，將正統(tǒng)嚴肅的年終大會與現(xiàn)代流行的聚餐、娛樂兩類活動進行了統(tǒng)籌策劃。大型年會活動策劃2對20xx年工作進行總結(jié)，制定新一年度工作總體規(guī)劃，明確新年度工作方向和目標，表彰工作優(yōu)秀的公司職工，通過激勵作用，將全體職工的主觀能動性充分調(diào)動起來，增強職工的凝聚力。一、活動時間20xx年1月末。二、活動地點公司大會議室、xx餐廳、KTV三、參加人數(shù)公司全員。四、所需時間總計7小時。五、年會主題揚帆起航輝煌20xx年。六、年會安排1、茶話會1）時間：下午3時-5時。2）內(nèi)容：a）各部門就20xx年的工作進行總結(jié)，20xx年的.工作方向和目標進行規(guī)劃；b）個人自由發(fā)言；c）領(lǐng)導總結(jié)發(fā)言；d）表彰優(yōu)秀職工；e）公司職工大合影。2、聚餐1）時間：晚上5時-7時。2）內(nèi)容：職工聚餐；總經(jīng)理向全體職工敬酒，致新年賀詞。3、KTV聯(lián)歡1）時間：晚上7時-10時。2）內(nèi)容：職工節(jié)目匯演，穿插游戲抽獎活動。4、活動結(jié)束七、人員安排及職責1、總負責：xxx。主要工作：總體協(xié)調(diào)，人員調(diào)配。2、策劃和現(xiàn)場協(xié)調(diào)：xxx。主要工作：年會策劃、會議節(jié)目安排、舞臺協(xié)調(diào)、現(xiàn)場資訊采集。3、后勤：xxx。主要工作：餐廳和KTV預定、物資采購、車輛安排、人員接待。4、會場布置：xxx。5、活動主持：xxx。主要工作：根據(jù)活動流程進行活動主持。八、會場布置公司大會議室A：投影展示：本公司的LOGO及年會主題B：桌上擺放水果等食品若干九、獎品設(shè)置一等獎：iPad；二等獎：iPhone；三等獎：豆?jié){機；優(yōu)秀職工獎：空氣凈化器。十、職工文藝匯演、抽獎、游戲1）節(jié)目選取形式：各部門報送或做游戲選取。2）抽獎：由總經(jīng)理抽取寫有職工姓名的卡片選取。3）游戲：暫無十一、預算茶話會：xxx元聚餐：xxx元KTV：xxx元以上費用不包含獎品、酒水、煙和交通費。大型年會活動策劃3一、年會主題XX公司20xx年度年終總結(jié)年會二、年會時間20xx年XX月XX日下午14點00分至21點30分會議時間：14：00——17：30晚宴時間：18：00——21：30三、年會地點酒店一層多功能宴會廳四、年會參會人員公司全體職工（41人）五、年會流程與安排本次年會的流程與安排包括以下兩部分：年終大會議程安排13：50全體參會職工提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待職工大會開始；14：00—15：30大會進行第1項，各部門及各項目負責人上臺分別做年終述職報告。15：30—15：45大會進行第2項，由行政人事部負責人上臺宣讀公司各部門及項目主要負責人人事任命決定書。15：45—16：00大會進行第3項，副總經(jīng)理宣讀20xx年度優(yōu)秀職工獲得者名單；優(yōu)秀職工上臺領(lǐng)獎，總經(jīng)理為優(yōu)秀職工頒發(fā)榮譽證書及獎金；優(yōu)秀職工與總經(jīng)理合影留念；優(yōu)秀職工代表發(fā)表獲獎感言。16：00—17：30大會進行第4項，總經(jīng)理做總結(jié)性發(fā)言。17：30大會結(jié)束，職工散會休息，酒店布置晚宴會場六、晚宴安排18：00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。（背景音樂）18：00—19：00用餐時段：公司領(lǐng)導及職工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離，規(guī)劃方案《XX年會策劃方案》。19：00—21：00娛樂時段：文藝節(jié)目（2—3個節(jié)目）游戲1：坐氣球競賽，用具：3把椅子、各XX支氣球的3個箱子；游戲規(guī)則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內(nèi)省的球最少的勝出；文藝節(jié)目（2—3個節(jié)目）；游戲2：搶凳子；用具：5把椅子，圍成一圈；游戲規(guī)則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉(zhuǎn)圈圍著椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸；文藝節(jié)目（2—3個節(jié)目）游戲3：筷子運鑰匙鏈；用具：12支筷子、2個鑰匙鏈；游戲規(guī)則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的.筷子上，為贏。游戲4：呼啦圈傳區(qū)別針；用具：呼啦圈3個、曲別針18個；游戲規(guī)則：3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，每個人在轉(zhuǎn)呼啦圈的同時，要將手里的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出；游戲5：踩氣球；用具：100個氣球游戲規(guī)則：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個每個人手里有一張帶數(shù)字的卡片，將乒乓球上寫上相應的數(shù)字，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。最后主持人邀請全體職工上臺合影留念年會準備及相關(guān)注意事項年會的通知與宣傳：中山年會策劃公司辦公室于今日向機關(guān)各部門及各項目部發(fā)出書面的《關(guān)于20xx年度年終總結(jié)會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內(nèi)容：“XX大龍七分公司20xx年度年終總結(jié)會”（條幅規(guī)格：）物品的采購：抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、大會席位人（會議用）、筆、紙、職工席位卡（晚宴用）、會場布置所需氣球、拉花、花籃；游戲所用乒乓球拍、乒乓球；抽獎箱；會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品?，F(xiàn)場拍照：提前安排好相關(guān)人員攜帶數(shù)碼相機，做好大會及晚宴活動現(xiàn)場的拍照工作。年會籌辦任務(wù)任務(wù)與分工責任人會務(wù)前期、中期協(xié)調(diào)工作會議階段主持人晚宴階段主持人物品購置（抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、席位卡片、筆、紙、氣球、打氣筒、拉花、花籃、乒乓球拍、乒乓球；抽獎箱、酒水、各類干果小食品）會場布置條幅、證書、人名臺制作、鮮花預定現(xiàn)場拍照大型年會活動策劃4一、年會主題：*****公司20xx年度年終總結(jié)會二、年會時間20xx年*月*日下午14點00分至21點30分會議時間：14：0017：30晚宴時間：18：0021：30三、年會地點*****多功能宴會廳四、年會參會人員公司全體職工（人數(shù)）五、年會流程與安排本次年會的流程與安排包括以下兩部分：（一）年終大會議程安排13：50全體參會職工提前到達指定會堂，按指定排座就位，等待職工大會開始；14：0015：30大會進行第1項，各部門及各項目負責人上臺分別做年終述職報告。15：3015：45大會進行第2項，由行政人事部負責人上臺宣讀公司各部門及項目主要負責人人事任命決定書。15：4516：00大會進行第3項，副總經(jīng)理宣讀20xx年度優(yōu)秀職工獲得者名單；優(yōu)秀職工上臺領(lǐng)獎，總經(jīng)理為優(yōu)秀職工頒發(fā)榮譽證書及獎金；優(yōu)秀職工與總經(jīng)理合影留念；優(yōu)秀職工代表發(fā)表獲獎感言。16：0017：30大會進行第4項，總經(jīng)理做總結(jié)性發(fā)言。17：30大會結(jié)束，職工散會休息，酒店布置晚宴會場（二）晚宴安排18：00晚宴正式開始，晚宴主持人引導大家共同舉杯，祝福大家新年快樂，祝愿公司的明天更加美好。（背景音樂）18：0019：00用餐時段：公司領(lǐng)導及職工到各桌敬酒，同事間交流溝通，拉近彼此距離。19：0021：00娛樂時段：文藝節(jié)目（23個節(jié)目）游戲1：坐氣球競賽道具：3把椅子、各裝20支氣球的3個箱子游戲規(guī)則：2人一組，共3組，一個人遞球，一個人坐球，限定時間為3分鐘，3分鐘后，箱子內(nèi)省的球最少的`勝出文藝節(jié)目（23個節(jié)目）；游戲2：搶凳子用具：5把椅子，圍成一圈游戲規(guī)則：將椅子圍成一圈，響音樂，6個人轉(zhuǎn)圈圍著椅子走，音樂停，6個人搶坐，沒有搶著的輸文藝節(jié)目（23個節(jié)目）游戲3：筷子運鑰匙鏈用具：12支筷子、2個鑰匙鏈游戲規(guī)則：6個人一組，分為兩組，每個人嘴里叼一只筷子，將鑰匙鏈掛在第一個人的筷子上，第一個人將鑰匙鏈傳給第二個人，必須用筷子傳，不能用手，哪個組最先將筷子傳到最后一個人的筷子上，為贏。游戲4：呼啦圈傳區(qū)別針用具：呼啦圈3個、曲別針18個游戲規(guī)則：3個人，每人一個呼啦圈，手里6個曲別針，每個人在轉(zhuǎn)呼啦圈的同時，要將手里的6個曲別針連在一起，誰先將6個曲別針連在一起，誰就勝出游戲5：踩氣球用具：100個氣球游戲規(guī)則：分為兩組，一組5個人，每個人球上綁10個氣球，主持人限定時間3分鐘，互相踩對方隊員腿上的氣球，3分鐘后，看哪個組隊員總署氣球省的多，就勝出。幸運抽獎活動：用具：抽獎箱、卡片49張、乒乓球49個每個人手里有一張帶數(shù)字的卡片，將乒乓球上寫上相應的數(shù)字，放進抽獎箱，指派專人分別來抽一至四等獎。最后主持人邀請全體職工上臺合影留念六、年會準備及相關(guān)注意事項（一）年會的通知與宣傳：公司辦公室于今日向機關(guān)各部門及各項目部發(fā)出書面的《關(guān)于20xx年度年終總結(jié)會的通知》，對本次年會活動進行公示和宣傳，達到全員知悉。（二）條幅的制作：紅底黃字字幅，具體文字內(nèi)容：*****20xx年度年終總結(jié)會（條幅規(guī)格：）（三）物品的采購：抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、大會席位人名牌（會議用）、筆、紙、職工席位卡（晚宴用）、會場布置所需氣球、拉花、花籃；游戲所用乒乓球拍、乒乓球；抽獎箱；會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。（四）現(xiàn)場拍照：提前安排好相關(guān)人員攜帶數(shù)碼相機，做好大會及晚宴活動現(xiàn)場的拍照工作。七、年會籌辦任務(wù)（1）現(xiàn)場的布置（2）邀請的嘉賓名單（3）嘉賓的作為安排（4）年會活動收尾負責人員安排八、年會經(jīng)費預算大型年會活動策劃520xx年已經(jīng)到來，為展現(xiàn)公司日新月異、蓬勃發(fā)展的較好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定舉辦一場年會來答謝各位職工一年來辛勤的工作與默默付出。一、入場形式入場是年會的最開始階段，一個有趣、讓人興奮的入場方式，最能直接地影響職工對年會的第一感覺。所以近年來，網(wǎng)絡(luò)上盛傳的各大公司年會的.入場秀，也都是花樣百出。常見的方式是紅毯秀，在年會會場門口處放置簽字桁架，職工沿著地毯方向走向會場，在簽字桁架處簽字、合影留念。進階一點可以在紅毯兩側(cè)擺放一些雜志合影框，比如時代雜志、xx裝等等，根據(jù)公司文化可以自行定制，職工入場時可以合影留念。高級一點可以是cosplay走秀，在入場時，以部門/小組為單位，cosplay一組動漫或其他人物入場，這樣的形式往往更抓眼球，也極具趣味性。二、暖場方式走完年會的入場秀，進入會場后，大家在找到屬于自己座位、桌次的同時，內(nèi)場可以輪播音樂、視頻等進行暖場，等待年會的正式開始。常見的暖場方式就是播放視頻，視頻內(nèi)容可以截取公司一整年度的重大事跡的回首。近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，催生一些跨屏互動系統(tǒng)，暖場時候也可以用跨屏互動方式，建議結(jié)合視頻穿插播放，效果會更好一些。三、領(lǐng)導致辭年會正式開始前，請領(lǐng)導對本次年會致辭/祝酒詞，作為年會的開幕式。在帶領(lǐng)全體同事回首公司整年情況、展望明年預期之際，也要讓領(lǐng)導給大家一點福利，點燃現(xiàn)場氣氛，比如領(lǐng)導派紅包等。通常的形式，是用紅包塞現(xiàn)金派發(fā)，也有在公司內(nèi)部微信群發(fā)微信紅包，大家來搶。最近常見利用跨屏互動發(fā)紅包，掃描二維碼，就可以領(lǐng)取紅包的方式，也是一種創(chuàng)新的發(fā)獎形式。四、節(jié)目表演每一年的年會演出都是最頭疼的環(huán)節(jié)，各部門也都絞盡腦汁策劃節(jié)目。但節(jié)目每年應當推陳出新，總是一樣的節(jié)目也令人提不起興趣，作為策劃，可以建議各部門抓住時下點來準備節(jié)目。五、場游戲策劃年會時，節(jié)目—游戲—抽獎要穿插著來，讓職工保持期待和情。年會既然是大家放松、互相了解的場合，*時工作大家也都很忙，這次應該讓老板和職工們多多互動。六、抽獎環(huán)節(jié)抽獎環(huán)節(jié)根據(jù)年會整體設(shè)計時長、節(jié)目數(shù)量安排，一般在兩個節(jié)目和游戲后安排一次抽獎，從幸運獎、三等獎、二等獎降序抽取。而最后一個一等獎，可以放在0點時抽取，或者放在年會所有節(jié)目結(jié)束時候抽取。傳統(tǒng)的方式是在抽獎箱里，抽取中獎人員，近年也有通過抽獎軟件，輸入獎品和參會人員信息，進行抽獎，主持人或者領(lǐng)導只需要喊開始、停止即可。七、贊賞評選策劃時，根據(jù)實際情況，可以將公司部門/個人年度先進評選和頒獎放在年會中，對于受獎?wù)邿o疑是的褒獎。同樣還可以設(shè)計年會節(jié)目獎，現(xiàn)場投票評選年會中最有人氣、最有意思的節(jié)目，也是對表演者們的認可和肯定。大型年會活動策劃6一、活動目標：舉辦年會是每一個公司用來激勵士氣和拓展市場的機會。這次年會主要是為了宣傳并樹立公司的形象，同時表彰優(yōu)秀的銷售人員，充分發(fā)揮年會的激勵和引領(lǐng)作用。二、年會主題：團結(jié)合作，開拓未來三、年會時間：xxxx年1月12日下午14：00-18：00年終總結(jié)大會；18：00-21：30晚宴四、年會地點：某大酒店宴會廳五、年會組織形式：由公司年會工作項目小組統(tǒng)一組織、執(zhí)行。六、參與人員：集團英以及銷售人員xxxx年會主題活動分為4大部分1、歡迎宴會：職工之間的情感交流，營造氛圍，為后期的`年會活動場2、店長會：總結(jié)公司今年市場上面的閱歷以及不足方面，同時探討明年的公司品牌規(guī)劃及相關(guān)發(fā)展道路。3、表彰大會：職工表彰頒獎大會向公司的多有職工展示公司好的信息，凝聚團隊，為以后的快速發(fā)展做奉獻。4、酒會晚會：整個酒會以慈善酒會完美落幕，給賓客留下美好回憶的同時也能幫助同胞奉獻公司的一份力量。七、xxxx年公司年會流程與安排13：50全體參會職工提前到達指定酒店，按指定排座就位，等待年會開始；14：00—14：05年會正式開始，主持人致年會開場辭。14：05—14：20xx做總結(jié)性發(fā)言。年會演出正式開始。14：20—14：40文藝節(jié)目（2—3個節(jié)目）14：40—14：50先進職工表彰，職能處室每處室1人，工區(qū)每工區(qū)3人。由領(lǐng)導頒獎。14：50—15：10文藝節(jié)目（2-3個節(jié)目）15：10—15：25抽獎1，抽3等獎10名15：25—15：40游戲115：40—16：00文藝節(jié)目（2-3個節(jié)目）16：00—16：15歡送退休職工16：15—16：30抽獎2，抽2等獎5名16：30—16：50游戲216：50—17：10文藝節(jié)目（2-3個節(jié)目）17：10—17：25抽獎3，抽1等獎3名17：25—17：45文藝節(jié)目（2-3個節(jié)目）17：45—17：55抽獎4，特等獎1名17：55—18：00文藝節(jié)目（收尾節(jié)目），主持人致年會結(jié)束辭18：00—18：15全體職工合影留念18：15—21：30晚宴21：30晚宴結(jié)束年會準備及相關(guān)注意事項（一）年會的通知與宣傳：綜合處于年會前一周將年會通知發(fā)往各處室，做好宣傳工作，達到全員知悉。（二）條幅的制作：紅底白字字幅，具體文字內(nèi)容：”xxxx年XX年會”（三）物品的采購：抽獎禮品、生肖禮品、游戲獎品、年會席位人名牌、筆、紙；游戲所用道具；抽獎箱；會議所需礦泉水、晚宴所需酒水、各類干果小食品。大型年會活動策劃7首先要弄清楚幾個基本問題，例如：怎么界定大型活動?哪些單位或在什么樣的情況下使用大型活動?大型活動策劃技巧、要注意的問題有什么?策劃的程序、方式是怎樣的?這樣有利于我們把大型活動組織的更加完善。一、大型活動的定義大型活動是一項有目標、有計劃、有步驟地組織眾多人參與的社會協(xié)調(diào)活動。這一定義要把握三個重要概念：第一，大型活動要有鮮明的目標性。大型活動往往耗費很多資源，包括人力、物力。如一個產(chǎn)品要進入一個中心城市，恐怕要花數(shù)百萬元的傳播費用。這樣大的花費，為什么還要組織這樣的大型活動呢?當然是為了公司的傳播需要，為了吸引更多的人去購買他的股票，這是大型活動的目標。沒有目標而耗費資金做活動是不可能的，目標不鮮明也是不值得的。第二，要有計劃性。凡事都應有計劃，大型活動更不例外，而且更要求有周密的計劃。第三，眾多人參與是大型活動重要的概念。既然是大型活動，就應該有眾多的人參與，但并不是參與人數(shù)多就是大型活動。一個單位有一萬個職工，要開一個全體大會，也是眾多人參與，你能說這是大型活動嗎?大型活動和小型活動的根本區(qū)別不僅在于參與人的數(shù)量，而是在于活動的社會化程度。二、大型活動的特點1、必須有鮮明的目標性。不是一般的目標，而應該是圍繞整個組織機構(gòu)的組織形象策略和近期公關(guān)目標而確立的目標。我們在討論這個問題的時候，有人喜歡問：假如一個機構(gòu)的公關(guān)目標跟社會需求發(fā)生沖突時，你作為該機構(gòu)的公關(guān)顧問，應該怎樣處理這個問題?其實這樣的問題非常簡單，一個組織的形象只有永遠與社會協(xié)調(diào)同步，才有可能在社會環(huán)境中樹立起它的較好組織形象，如果靠欺騙的手法，即使一時占領(lǐng)了銷售市場，或者說提高了市場占有率，但最終還是要退出這個市場的。因此，活動的目標性應該站在社會綜合的立場上，并不僅僅是站在我們某一個公司的立場上。2、廣泛的社會傳播性。公關(guān)的大型活動本身就是一個傳播媒體，其作用像一個大眾傳播媒介，只不過這個傳播媒介在大型活動沒有組織之前是不發(fā)生傳播作用的，一旦這個活動開展起來，就能產(chǎn)生較好的傳播效果，我們還應該注意到活動本身吸引了公眾與媒介的參與，因此，大型活動的信息是通過媒介或者是通過公眾傳播的，這是我們在策劃大型活動的過程中必須考慮到一個很重要的特點。3、嚴密的操作性。在組織大型活動的過程中，給我們成功與失敗的機會只有一次。因為大型活動不同拍電影、電視，拍電影、電視能拍三、四組鏡頭，最后再重新編輯，但是策劃大型活動每一次都是現(xiàn)場直播，一旦出現(xiàn)失誤就無法彌補了。4、高投資性。一個大型活動往往要投入的資金和費用都是比較大的，絕對不可能用很少的資金做出很大的活動。我們可以提倡一個銅板掰成兩個甚至是多個來花的神，但高投資是最基本的特點。如果不是特別的需要，一般不要動輒使用大型活動的手段。三、大型活動策劃從程序上說，大型活動策劃和施行，要完全按照公關(guān)四步工作法的要求執(zhí)行：第一，就是要把活動作為一個項目確定下來，這個活動要不要做?為什么做?一定要很清晰。第二，進行調(diào)查和可行性研究。做調(diào)查，大家很清楚，不詳細闡述，但大型活動策劃調(diào)查有其特殊性，例如調(diào)查的內(nèi)容：國家關(guān)于大型活動方面的政策和法規(guī)、公眾關(guān)注的點、歷史上同類個案的資訊、場地狀況和時間的選擇性，都是調(diào)查的內(nèi)容?？尚行匝芯?，是一個十分重要的工作步驟。研究范圍包括大型活動的社會適應性，包括社會環(huán)境和目標公眾的適應性。財力適應性、效益的可行性。從效益的角度考慮，做這樣的活動是否有利于我們宣傳方面節(jié)省費用?如果我投放媒介做廣告，比做大型活動更有效，大型活動就不一定做了。還有社會物質(zhì)水*的適應性，大型活動需要動用許多社會物質(zhì)，許多創(chuàng)意也需要物質(zhì)的支持，因而需要策劃人員把握現(xiàn)代科研成果。最后一個是應急能力的適應研究性，需要那些應變措施?如戶外活動要考慮天氣的情況，野外活動考慮更多的是安全設(shè)施問題，這些都是我們要進行可行性研究的范疇。第三，提煉主題，進行創(chuàng)意。除了個人創(chuàng)意外，我們要特別強調(diào)群體創(chuàng)意的概念。當今的時代已經(jīng)不像三國演義時代要有一個諸葛孔明，靠一個人拈指算出什么妙計來，而是靠不同學科的組合群體策劃。這不是泯滅個人的創(chuàng)意，集體創(chuàng)意的過程也始終貫穿著個人的創(chuàng)意過程，作為現(xiàn)代策劃，需要的是多個學科的綜合和集體的智慧，而不是某個大師的杰作。第四，方案論證。方案不僅要有論證，而且要有科學的論證，方案論證通常使用定位式優(yōu)選法，輪轉(zhuǎn)式