工作交接管理制度

時(shí)間：二O二一年七月二十九日任務(wù)交接手理制度之邯鄲勺丸創(chuàng)作時(shí)間：二O二一年七月二十九日第一章總則第一條為仔細(xì)做好崗?fù)さ娜蝿?wù)交接與公物交接,防止因交接不清惹起的任務(wù)失誤及公物損失,特?cái)M定本制度.第二條本制度合用于公司各部分、子（分）公司全體職工.第三條公司各崗?fù)と藛T在內(nèi)部崗?fù)ふ{(diào)整、辭職或調(diào)出（及告假一周以上）時(shí),都一定依據(jù)本制度籌備任務(wù)交接.第四條任務(wù)交接的責(zé)任主體鑒別為移交人、接收人、監(jiān)交人以及移交人的直接主管.移交人是指將所擔(dān)當(dāng)任務(wù)和物件移交給接收人的人員；接收人是指接受移交人所移交的任務(wù)和物件的人員；監(jiān)交人是指監(jiān)察移交人、接收人進(jìn)行任務(wù)交接的人員.第二章任務(wù)交接內(nèi)容第五條應(yīng)交接的業(yè)務(wù)任務(wù)包括（由辭職人出具書面陳說）：（一）重要客戶名單及公共關(guān)系名單以及聯(lián)系方法.（二）已達(dá)成任務(wù)的詳盡任務(wù)陳說.（三）未達(dá)成任務(wù)的各項(xiàng)待辦事宜及關(guān)頭點(diǎn).（四）本崗?fù)さ膷復(fù)ぢ氊?zé)和分工（五）業(yè)務(wù)流程（六）其余紙質(zhì)和電子文件資料.第六條應(yīng)交接的公司物件包括（一）用品,辦公設(shè)施、辦公用品、書本、文件資料（含計(jì)算機(jī)軟件）、鑰匙、印章、宿舍等公司物件.時(shí)間：二O二一年七月二十九日時(shí)間：二O二一年七月二十九日（二）證件,因職工任務(wù)需要,公司發(fā)給職工的各種證件.（三）重要文件,包括政府同意證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本、正本,公司章程和各種年檢批件等.（四）職工接收的其余已辭職人員的任務(wù)資料（所有）.（五）由財(cái)務(wù)部分開具的財(cái)務(wù)款項(xiàng)結(jié)清證明.（六）其余重要文件或監(jiān)交人以為應(yīng)交接的文件.第三章任務(wù)交接流程第七條職位異動(dòng)申請(qǐng)同意后,職工開始進(jìn)行任務(wù)交接.到人力資源部領(lǐng)取并填寫《職工離職交接清單》.第八條當(dāng)出現(xiàn)需任務(wù)交接情況時(shí),由需移交人的直接主管安插任務(wù)交接,明確監(jiān)交人,并安插移交人準(zhǔn)備任務(wù)交接.第九條監(jiān)交人核實(shí)移交人填寫的《職工離職交接清單》,需要時(shí)作適合調(diào)整,確立《職工離職交接清單》.第十條任務(wù)交接一定交接人、承交人和監(jiān)交人三方同時(shí)在場(chǎng),逐項(xiàng)按交接清單盤點(diǎn)文件資料和辦公物件,查對(duì)無誤后三人配合署名確認(rèn).承交人和監(jiān)交人對(duì)任務(wù)交接過程及交接任務(wù)的完好性擔(dān)當(dāng).第十一條業(yè)務(wù)任務(wù)交策應(yīng)由交接人向承交人和監(jiān)交人出具書面陳說,并仔細(xì)回答承交人和監(jiān)交人的有關(guān)問題,監(jiān)交人有權(quán)招集公司有關(guān)人員認(rèn)識(shí)交接人的詳細(xì)任務(wù)狀況.第十二條經(jīng)三方署名確認(rèn)的《職工離職交接清單》送部分主管審查署名.《職工離職交接清單》原件送人事專員,由其寄存入移交人集體檔案；《職工離職交接清單》復(fù)印件鑒別保存于移交人和接收人處各一份.①第四章任務(wù)交接要求第十三條職位異動(dòng)申請(qǐng)未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意前,職工一定固守崗?fù)?若因擅自離崗或悲觀怠工,給公司造成直接或間接損失者,公司①關(guān)于離職者,任務(wù)交接達(dá)成后,還需要填寫其余離職表格（《排除勞動(dòng)關(guān)系證明》等）,并經(jīng)過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查無誤署名后,方可離職（詳見本公司的離職章程中的規(guī)定）.時(shí)間：二O二一年七月二十九日時(shí)間：二O二一年七月二十九日將按制度予以處分.第十四條當(dāng)出現(xiàn)因任務(wù)調(diào)換、請(qǐng)長(zhǎng)假或辭職等需要任務(wù)交接時(shí),應(yīng)在任務(wù)調(diào)換、請(qǐng)長(zhǎng)假或辭職前1日內(nèi)達(dá)成任務(wù)交接.第十五條如移交人有特別原由不克不及親身籌備任務(wù)交接,須提早申請(qǐng)經(jīng)部分經(jīng)理同意后,可由指定擔(dān)當(dāng)人代為籌備交接,但所有全部責(zé)任仍由原移交人擔(dān)當(dāng).第十六條任務(wù)交接一定附有《職工離職交接清單》,并由交接人、承交人和監(jiān)交人三方在清單上配合署名確認(rèn).《職工離職交接清單》填寫不詳者,或交接手續(xù)未辦完者,人力資源部不予籌備異著手續(xù).第十七條任務(wù)交接自同意職位異動(dòng)申請(qǐng)時(shí)開始.交接時(shí)間原則為兩個(gè)任務(wù)日,特別需要可適合延伸交接時(shí)間.第十八條任務(wù)交接后,尚在公司的離職職工仍有義務(wù)幫忙接替人順利展開任務(wù).第十九條任務(wù)交接完后,接收人對(duì)交接的任務(wù)另有不清楚的,應(yīng)實(shí)時(shí)聯(lián)系移交人,移交人一定踴躍配合接收人,直到交接清楚.第五章責(zé)任區(qū)分第二十條移交人：辦理遺留問題,仔細(xì)整理職責(zé)內(nèi)的各種財(cái)產(chǎn)、資料,擔(dān)保其完好性和真切性,同時(shí)梳理任務(wù)流程和任務(wù)關(guān)系,準(zhǔn)備移交.第二十一條接收人：仔細(xì)檢查交接人的各種財(cái)產(chǎn)、資料,擔(dān)保資產(chǎn)賬實(shí)符合,同時(shí)趕快熟習(xí)任務(wù)的各項(xiàng)流程和各種任務(wù)關(guān)系.第二十二條監(jiān)交人：監(jiān)交人一定仔細(xì)審查交接的各種財(cái)產(chǎn)、資料,實(shí)時(shí)發(fā)明問題并共同移交人和接收人擬定辦理計(jì)劃上報(bào)主管部分.第二十三條擔(dān)當(dāng)人：仔細(xì)審查移交任務(wù),關(guān)于發(fā)明的移交任務(wù)中的遺漏問題實(shí)時(shí)進(jìn)行辦理.第二十四條總經(jīng)辦：對(duì)交接過程進(jìn)行檢查,關(guān)于不擔(dān)當(dāng)任給公司造成損失者,嚴(yán)格追查有關(guān)人員的責(zé)任.時(shí)間：二O二一年七月二十九日時(shí)間：二O二一年七月二十九日第六章交接過程中的問題辦理第二十五條關(guān)于交接過程中發(fā)明問題,短時(shí)間不克不及辦理完成的,監(jiān)交人應(yīng)會(huì)同移交人及接收人擬定辦理建議實(shí)時(shí)上報(bào)主管部分和領(lǐng)導(dǎo).第二十六條假如移交人故意隱瞞問題,則一定擔(dān)當(dāng)所有責(zé)任損失.第二十七條未達(dá)成各種交接手續(xù)的職工,不得籌備離崗手續(xù).第七章附則第二十八條本制度為公司基本制度,解說權(quán)歸人力資源部,監(jiān)察履行權(quán)歸公司總經(jīng)辦.第二十九條本制度自公布之日起履行,先期有關(guān)規(guī)定自行取銷,未盡事宜將另行填補(bǔ).附件：任務(wù)交接表任務(wù)交接表種類：□任務(wù)調(diào)換□請(qǐng)長(zhǎng)假□辭職移交人姓名部分移交人崗?fù)そ唤訒r(shí)間移交內(nèi)容接收人監(jiān)交人備注崗?fù)ぢ氊?zé)分工明確

需附資料清單文件資料需附文件/資料清單業(yè)務(wù)流程設(shè)施需附設(shè)施清時(shí)間：二O二一年七月二十九日時(shí)間：二O二一年