值班費加班費發(fā)放規(guī)定

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在工作中，我們有時候會遇到需要加班的處境，而有時候卻是遇到需要值班的處境。那么，在法律上，值班費和加班費到底有什么識別呢?以下是我為你整理的值班費和加班費的識別，夢想能幫到你。

值班費和加班費有什么識別

1、值班和加班的概念

根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安置勞動者在法定工作時間以外持續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負擔確定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責任。一般而言，值班是單位因安好、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事情、緊急公務處理等理由，臨時安置或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安置與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。

2、值班與加班的識別

(1)工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔確定責任，但值班是因確定特殊理由，由勞動者在非工作時間內(nèi)承受確定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間持續(xù)從事本職工作。

(2)調(diào)整模范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律模范對其舉行調(diào)整。而加班卻應受《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。

(3)工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標準法律上也無明確規(guī)定，一般處境下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以模范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接模范。

(4)時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班務必受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過一小時;因特殊理由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。

由此可見，判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動者是否持續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有概括的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。

值班需要支付加班費嗎

通常認為，值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其依舊處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡查，主要是安好與值班時間的一些事務處理(或聯(lián)絡)。在值班期間假使發(fā)生意外(如盜竊、火災等)應實時處理或告知，否那么由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財與物受到損失的，同樣需要承受確定責任?？梢娖渎氊熤匾?，并非擺設，要求其擔當這樣的責任，又不支付其工資，是責與利的嚴重失衡，侵害了值班人員的勞動得益權(quán)。因此，應當肯東的是安置勞動者值班應當向勞動者支付報酬。但因值班終究不等同與加班，而對于值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，應按照用人單位相應的規(guī)章制度執(zhí)行。

雖然，普遍認為值班不等同與加班，但終究目前對值班并無相關(guān)法律規(guī)定予以明確，各地對此的規(guī)定也不盡一致。因此，在安置值班時務必要嚴格操縱值班的范圍和任務，不能濫用值班的名義安置勞動者加班。同時，雖然值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同，待遇有所不同也屬合理。但終究值班人員同樣需要承受相應責任，從責權(quán)對等和公允角度講，應當合理的賦予勞動者相應值班費用。另外，各地政策規(guī)定各有不同，片面地區(qū)對值班費的發(fā)放標準有明確規(guī)定，企業(yè)也應當留神。

加班費怎么計算

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安置勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安置勞動者在休息日工作，而又不能安置補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安置勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。

按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批手段》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過片面應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安置勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。

一般處境下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當留神，用人單位在法定休假日安置職工工作的，依舊應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安置延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原那么，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%