大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)與應(yīng)對措施,就業(yè)指導(dǎo)論文

大學(xué)生就業(yè)歧視的表現(xiàn)與應(yīng)對措施,就業(yè)指導(dǎo)論文就業(yè)歧視是指用人單位沒有合法根據(jù)，對將來潛在的就業(yè)人員自行作出各種限制性條款，進而排除了本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)的一種現(xiàn)象。從定義能夠看出，就業(yè)歧視的施行主體是用人單位，所針對的客體是將來潛在的就業(yè)人員，施行的前提是用人單位存在相關(guān)的職位空缺，施行的手段是用人單位在無法律根據(jù)情況下自行規(guī)定各種限制性條款，其結(jié)果是排除了其他本該符合相關(guān)職位人員的平等就業(yè)權(quán)。就業(yè)歧視表現(xiàn)為下面幾個方面。一是年齡方面的限制。年齡限制的坎主要設(shè)在25歲、28歲、30歲、32歲和35歲五個點上，相關(guān)學(xué)歷也就限制在本科、碩士和博士幾個層次。二是性別的限制。這一點主要是針對女性就業(yè)者而言，有的單位明確要求不要女性；有的單位雖不明確規(guī)定，但不要女性是其潛規(guī)則，更為滑稽的是，有的單位還要求女性應(yīng)聘者無男朋友。三是工作經(jīng)歷體驗及年限的限制。很多單位對大學(xué)生要求需要有相關(guān)工作經(jīng)歷體驗，或者要求工齡達2年、3年或5年。眼下，一些沒有能找到工作的大學(xué)畢業(yè)生仍然奔波于各大人才招聘會，為求職辛苦奔波著。然而，一些用人單位的經(jīng)歷體驗歧視卻像一道無法跨越的門檻，將那些心急火燎的大學(xué)生拒之門外，也讓本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢雪上加霜。四是身高及長相的限制。這種限制一般表現(xiàn)為對男性要求身高165cm以上，女性要求身高158cm以上，有的則更高層次；還有的單位對長相也作出了要求，如英俊、漂亮、有氣質(zhì)等等。如某名牌大學(xué)金融學(xué)碩士劉某，品學(xué)兼優(yōu)，但身高成了他求職時無法邁過的門檻，單位要求男性的身高不能低于1.70米，否則不會接收。學(xué)歷史的郭小姐自去年大學(xué)畢業(yè)至今一直沒有找到理想的工作，原因是很多用人單位覺得她膚色黑，相貌不符合用人標(biāo)準(zhǔn)。五是疾病的限制。一般是要求應(yīng)聘者無乙肝等傳染性疾病。如楊先生在畢業(yè)前夕，與天津的一家電氣化勘測設(shè)計研究院、大學(xué)三方簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。在參加單位統(tǒng)一體檢時，被查出攜帶乙肝病毒〔乙肝小三陽〕，隨后復(fù)查，結(jié)果顯示肝功能正常。但設(shè)計院仍以乙肝小三陽結(jié)果為由，拒絕與楊某簽訂勞動合同，并單方解除了三方簽訂的就業(yè)協(xié)議。六是區(qū)域的限制。如在北京的一些工作崗位要求中，明確表示北京戶口的優(yōu)先，或者是只要有北京戶口的畢業(yè)生。七是有無出國背景。由于畢業(yè)生相對較多，有的單位便以應(yīng)聘人員有無留學(xué)經(jīng)歷作為限制條款，或者表示清楚有留學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)先。八是第一學(xué)歷、專業(yè)及畢業(yè)大學(xué)能否為重點或211和985工程大學(xué)的限制。如有的單位要求應(yīng)聘者第一學(xué)歷為本科或重點院校的本科，有的單位要求本科必須為某專業(yè)，或者要求本科、碩士、博士所讀專業(yè)必須為同一專業(yè)，有的單位明確要求只要211和985工程大學(xué)甚至是更少范圍內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生。九是安家費、科研啟動費等待遇歧視。主要具體表現(xiàn)出在高校的優(yōu)惠政策里面。這方面的波動太大，幾年前的碩士還有安家費，如今安家費沒有了，甚至很多專業(yè)的碩士工作也找不到，由于很多高校非博士不要，還有的把博士后作為最高學(xué)歷來提；幾年前博士的安家費都較高，如今也是一降再降，在有的高校也沒有了。同樣是碩士、博士竟然存在如此大的差異不同待遇。十是資格證明的限制。當(dāng)然不否認(rèn)一些部門的特殊性而需要相應(yīng)的資格〔但這些都有國家的明文規(guī)定〕，如司法資格、會計資格、報關(guān)員資格等，但是如今很多單位卻對并不需要的某些資格也提出要求，如英語必須過四級、六級等，而這些單位根本就不用什么英語，所謂的資格也不過是一個限制條件罷了。二、應(yīng)對就業(yè)歧視的措施1.打消用人單位的顧慮，借助社會關(guān)系推薦或自薦。求職經(jīng)過是人力資本和社會資本相加的結(jié)果。華而不實人力資本包括一個人的學(xué)識、經(jīng)歷體驗、能力等等，社會資本則包括人的組織、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)造和關(guān)系。有的時候不妨借助一些親友、同鄉(xiāng)等的關(guān)系進行推薦或自薦，這種情況不應(yīng)該被以為是走后門，而是一種正常的方式方法。通過一定關(guān)系的推薦，用人單位能夠?qū)η舐氄哂懈娓钋羞M入的了解，這也解決了人才供需雙方信息不對稱的問題，能夠使人才繞開就業(yè)歧視的壁壘。由于經(jīng)人介紹，用人單位已有所準(zhǔn)備，見面之后比擬客氣，溝通氣氛比擬好，溝通相對充分。著名人才專家韓光耀講：借助社會關(guān)系推薦的方式方法今后可能會成為一種更簡潔的單位挑選人才的方式方法。除此之外，在面試時建議要大膽地向用人單位陳述自個的長處和優(yōu)點，或開門見山地談出對這項工作的看法，陳述要充滿自信心和勇氣，不驕不躁，觀點鮮明，言簡意賅，在第一時間感動用人單位。假如用人單位覺得求職者能夠試用，那就到達了目的。在試用期，求職者要加倍努力工作，在短期內(nèi)顯露才華，用實際行動證明自個是可用之才。2.調(diào)整心態(tài)，不等不靠，發(fā)揮優(yōu)勢，積極爭取。無論是社會的整體就業(yè)壓力，還是大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力，都是全國乃至世界范圍內(nèi)普遍存在的問題。面對這樣的形勢，廣大的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該有暫時求而不得的準(zhǔn)備。與此同時，要真正實現(xiàn)就業(yè)，還要求畢業(yè)生提高擇業(yè)的自主性，并結(jié)合自個的情況合理定位。就業(yè)市場需要健全法律監(jiān)管保障機制，而法律機制的健全需要全社會每一個成員的共同努力。作為一個求職者，應(yīng)該學(xué)會主動運用法律武器維護自個的合法權(quán)益。面對招聘單位毫無道理的苛刻條件，大學(xué)生應(yīng)該意識到這是一種就業(yè)歧視，在當(dāng)前尚缺乏法律監(jiān)督和保衛(wèi)措施的情況下，能夠通過社會輿論監(jiān)督機制反映情況，尋求解決問題的辦法，而不是簡單地聽天由命、逆來順受。當(dāng)前，越來越多的媒體把目光轉(zhuǎn)向?qū)Υ髮W(xué)生就業(yè)問題的關(guān)注，通過各種渠道主動反映就業(yè)、求職經(jīng)過中的不良現(xiàn)象和問題，能夠在全社會構(gòu)成一種良好的輿論監(jiān)督氣氛，同時促進我們國家相關(guān)立法建設(shè)的步伐。3.不要被企業(yè)的工作經(jīng)歷體驗要求嚇倒，符合條件的職位要英勇申請。在面試經(jīng)過中，要強調(diào)自個的實習(xí)經(jīng)歷和迅速適應(yīng)社會的能力。另外，應(yīng)屆畢業(yè)生也要多參加一些不同方式的招聘會，如校園專場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘會等，拓寬就業(yè)渠道。經(jīng)歷體驗歧視在一定程度上是能夠通過本身努力消除的。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長劉昕以為，如今的年輕人流動率比擬高，所以企業(yè)尤其是一大批實力缺乏的中小企業(yè)不愿意花時間和精神培養(yǎng)年輕員工。但是，企業(yè)要求工作經(jīng)歷體驗關(guān)鍵是看員工做事能否符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。為此，大學(xué)生必須做好充分準(zhǔn)備。首先，要在扎實把握本專業(yè)領(lǐng)域知識的基礎(chǔ)上擴大知識面。同時，要適當(dāng)訓(xùn)練自個把握一些辦公操作能力和為人處世的能力。其次，要瞄準(zhǔn)市場，保持對就業(yè)環(huán)境的敏感。建議同學(xué)們盡可能地利用假期介入一些本專業(yè)領(lǐng)域的實習(xí)。比方能夠關(guān)注很多企業(yè)的假期接納實習(xí)生計劃，由于不少企業(yè)會將實習(xí)作為挑選將來員工的一個策略。中國通用技術(shù)〔集團〕法律事務(wù)部副總經(jīng)理閆立兵以為，就業(yè)市場也是由供求規(guī)律決定的。在買方市場的情況下，用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的要求會更為嚴(yán)格。其實，就業(yè)市場很大，有的用人單位也會傾向于選擇沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生，由于他們的可塑性更強。對于大學(xué)生來講，最重要的還是提高本身綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，避免高分低能的情況出現(xiàn)。4.要學(xué)會應(yīng)對可能遭受的歧視。平常樹立職業(yè)面前人人平等的觀念，樹立自信，不隨波逐流。能夠找到職業(yè)指導(dǎo)師進行咨詢，對自個的求職方向、求職技巧進行指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)自個的長處或缺點，以及在求職中可能碰到的哪些歧視，然后沉著面對。在遭遇歧視時要學(xué)會據(jù)理力爭，必要時訴諸法律，用法律武器維護自個的合法權(quán)益。同時，要學(xué)會客觀分析問題，不要人云亦云。不要一聽到有就業(yè)歧視、有就業(yè)困難的問題就把它看得很嚴(yán)重。應(yīng)該學(xué)會用科學(xué)的思維理性地分析問題，探究事實真相。除此之外，就業(yè)市場需要健全法律監(jiān)管保障機制，而法律機制的健全需要全社會每一個成員的共同努力。作為一個求職者，應(yīng)該學(xué)會主動運用法律武器維護自個的合法權(quán)益。面對招聘單位毫無道理的苛刻條件，大學(xué)生應(yīng)該意識到這是一種就業(yè)歧視，在當(dāng)前尚缺乏法律監(jiān)督和保衛(wèi)措施的情況下，能夠通過社會輿論監(jiān)督機制反映情況，尋求解決問題的辦法，而不是簡單地聽天由命，逆來順受。當(dāng)前，越來越多的媒體把目光轉(zhuǎn)向?qū)Υ髮W(xué)生就業(yè)問題的關(guān)注，通過各種渠道主動反映就業(yè)、求職經(jīng)過中的不良現(xiàn)象和問題