人力管理崗位職責(zé)16篇

Word版本，下載可自由編輯人力管理崗位職責(zé)16篇【第1篇】物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

1.仔細(xì)執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源方案,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作方案,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重事件項準(zhǔn)時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同討論研究打算。

3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注意各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,準(zhǔn)時向公司領(lǐng)導(dǎo)推舉。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)方案,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5.制訂績效工資獎懲計劃,核準(zhǔn)各部門的出勤狀況,按公司規(guī)定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)則制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

7.根據(jù)公司編制的用人方案,幫助集團(tuán)公司人事部組織聘請工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、聘請、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.根據(jù)有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

【第2篇】人力資源管理專員崗位職責(zé)

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作根據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)則制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并按照公司的實際狀況、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作方案,按月做出預(yù)算及工作方案。每年度按照公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求方案審核公司的人員編制,對公司人員的檔案舉行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求方案,組織各種形式的聘請工作,收集聘請信息,舉行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工舉行解聘。

6.負(fù)責(zé)員工薪酬計劃的制定、實施和修訂,并對公司薪酬狀況舉行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)方案,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作舉行監(jiān)督和考核。

8.按照公司進(jìn)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門舉行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

10.建立員工交流渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動平安庇護(hù)措施。

11.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,舉行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、記下、變更、年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完美員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

任職要求:曾就業(yè)食品格業(yè),能夠自立完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作并且有創(chuàng)新刻苦的專研精神。精神狀態(tài)優(yōu)秀口齒伶俐,擅長與人交談。

人力資源管理專員

職位描述

崗位要求:1.高校本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、英語或金融等相關(guān)專業(yè);2.2023或2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生;3.有大型企業(yè)人力資源管理部門實習(xí)經(jīng)受或工作閱歷優(yōu)先,有接待閱歷者優(yōu)先;4.踏實穩(wěn)重,具有一定的管理能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源管理專員

[聘請部門:不限]

職位描述

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理類相關(guān)崗位工作閱歷2年以上;

2、具有良好的交流、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神;

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,和良好的工作心態(tài);

4、嫻熟運(yùn)用office系列軟件并能良好的舉行交流工作;

5、能做好公司薪資福利、聘請、培訓(xùn)、社保等工作;

6、做事細(xì)致,性格樂觀向上、擅長表述交流,有耐心和責(zé)任心。

7、大型企業(yè)管理人員或已婚已育者優(yōu)先。

人力資源管理專員

職位描述

1.協(xié)作部門負(fù)責(zé)人完成聘請、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;

2.負(fù)責(zé)聘請工作,擬定聘請方案,運(yùn)用專業(yè)辦法和測評工具組織實施聘請計劃;

3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

4.協(xié)作部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作;

5.完成上級支配的其他工作。

6.開朗,積極,具有良好團(tuán)隊合作精神者優(yōu)先

【任職要求】

1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

2、嫻熟使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

3、交流協(xié)調(diào)能力、語言表述能力強(qiáng);

4、工作熱烈、主動,服務(wù)意識、責(zé)任心強(qiáng);

5、思維靈敏,觀看力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng);

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責(zé):

1、按照企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略的要求,有方案地對人力資源舉行合理配置,利用對企業(yè)中員工的聘請、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)節(jié)等一系列過程,調(diào)動員工的樂觀性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)制造價值,給企業(yè)帶來效益;

2、具有較好的表達(dá)、交流、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

3、具有較全面的人力資源理論學(xué)問和實操閱歷,認(rèn)識《勞動合同法》及相關(guān)政策規(guī)矩。

任職要求:

1、認(rèn)識人事管理學(xué)問及工作流程,認(rèn)識公文寫作格式;

2、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力;

3、從事相關(guān)工作五年以上;

4、嫻熟使用各種辦公軟件。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責(zé):

1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理方法,并針對核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。須要時準(zhǔn)時提出修繕建議。

2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。

3.準(zhǔn)時更新人事異動信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補(bǔ)辦公司員工出入證、飯卡等。

4.按照聘請方案實施聘請:聘請渠道挑選,簡歷篩選,面試組織,錄取審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員舉行相關(guān)入職培訓(xùn)。

5.公司員工考勤、休假管理。

6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、辦法、編制要求,并舉行須要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并舉行指導(dǎo)和初審;準(zhǔn)時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

7.組織員工績效考核的詳細(xì)實施:

匯總員工績效評價結(jié)果,建立員工月度、年度績效臺帳;

跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并準(zhǔn)時就考核過程中管理者、員工提出的問題舉行交流和解答;

對員工績效制度的執(zhí)行狀況舉行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。

8.按照公司經(jīng)營進(jìn)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。詳細(xì)組織實施委外培訓(xùn)和公司級培訓(xùn):培訓(xùn)實施方案的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對培訓(xùn)效果舉行評估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。

任職要求:

1.高校本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

2.認(rèn)識聘請與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法律規(guī)矩等學(xué)問。

3.有良好的交流能力。

4.嫻熟操作辦公室工作軟件。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責(zé):

1.年度教導(dǎo)訓(xùn)練方案制定與實施以及檢討

2.公司內(nèi)各聘請工作開展

3.考勤相關(guān)表單錄入

4.員工資料管理,勞動合同管理

任職要求:

1.大專學(xué)歷,25~30歲,文秘類相關(guān)專業(yè)佳

2.具2年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷,意愿從事人力資源管理工作

3.性格開朗,交流能力佳

4.教導(dǎo)訓(xùn)練以及聘請獨(dú)檔一面者佳

5.具人力資源相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先

人力資源管理專員

[聘請部門:本部]

職位描述

任職資歷及要求:

1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理初級以上職稱;

2.認(rèn)識人力資源六大模塊,并能夠嫻熟交錯運(yùn)用;

3.嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì),責(zé)任心強(qiáng),具有較好的交流、表述、分析、推斷能力

4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐閱歷。

注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入聘請人才庫中。

其它薪資福利

養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費(fèi)培訓(xùn)節(jié)日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補(bǔ)貼

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

2、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異樣狀況。

4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式辦法提出看法和建議。

5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異樣處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)計劃,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)看法。

8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

9、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

10、幫助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

11、幫助聘請主管舉行員工聘請的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

12、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

任職資歷:

1.大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

2.良好的交流和表述能力;

3.勤奮,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作樂觀主動;

4、良好的團(tuán)隊幫助能力。

工作時光:天天工作8個小時,早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn),中間有2個小時歇息時光

人力資源管理專員

[聘請部門:不限]

職位描述

聘請要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,從事3年以上的相關(guān)工作經(jīng)受;有人力資源管理師從業(yè)資歷證者優(yōu)先;有人力資源項目規(guī)劃和實施閱歷;認(rèn)識國家相關(guān)法律規(guī)矩;認(rèn)識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;嫻熟使用相關(guān)辦公軟件。

崗位職責(zé):幫助上級領(lǐng)導(dǎo)把握人力資源情況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;按照公司人才需求綻開各類人才聘請工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;擬訂公司規(guī)則制度、聘請制度草案;幫助上級領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的年度考核;能夠自立處理員工關(guān)系管理與維護(hù)工作。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源需求聘請工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資歷等,并支配組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;

2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);

4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;

5、幫助建立完美公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;

7、執(zhí)行公司支配的其他行政工作等。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作閱歷;

3、認(rèn)識勞動人事方面法律學(xué)問,認(rèn)識員工聘請、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)普通流程;

4、具備一定的公文寫作能力及口頭表述能力。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責(zé):

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行聘請方案,舉行工作分析,完成職位說明書;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)則制度的實施,協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門

4、跟蹤評估各類人才的使用狀況,更新和維護(hù)人才儲備庫;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)方案,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

6、協(xié)助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

7、基礎(chǔ)的人事管理工作,考勤管理,入離職等手續(xù)辦理。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、一年以上相關(guān)工作閱歷;

3、有人力資源聘請的實務(wù)操作閱歷,認(rèn)識國家相關(guān)法律規(guī)矩;

4、性格溫柔、有耐心、樂觀主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表述能力;

5、嫻熟使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬公司人力資源管理工作;

2、負(fù)責(zé)薪酬管理:起草薪資調(diào)節(jié)方法、上報員工工資調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)、月度計算員工工資;

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作:新員工入職培訓(xùn)、上報培訓(xùn)方案、監(jiān)督跟蹤組織培訓(xùn)方案落狀況;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理:新員工試用期轉(zhuǎn)正面談、組織企業(yè)文化消遣活動、發(fā)放職工子女養(yǎng)分配餐基金;

5、領(lǐng)導(dǎo)支配的暫時性工作

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動管理管理、工商管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、良好的交流協(xié)調(diào)能力、語言表述能力、有一定的公文寫作基礎(chǔ)。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責(zé):崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完美人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、檔案管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上相關(guān)工作閱歷,3年以上人力資源工作閱歷,有外企或醫(yī)療設(shè)備行業(yè)從業(yè)閱歷優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐盛的實踐閱歷;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的熟悉,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、認(rèn)識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律規(guī)矩及政策。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責(zé):

1.結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃計劃,并監(jiān)督各項方案的實施;

2.完美人力資源管理體系,制定和完美人力資源管理制度;

3.認(rèn)識聘請、薪資、績效考核、社保等兩個以上人力資源管理模塊工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作閱歷;

2.認(rèn)識人力資源管理及組織管理學(xué)問,有關(guān)法律、規(guī)矩學(xué)問,國家和地方人事政策;了解房地產(chǎn)項目運(yùn)作全套流程;

3.具有良好的方案執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)、交流與信息收集能力,較強(qiáng)的敬業(yè)精神;

4.中高級人力資源師優(yōu)先;

5.年齡25-35歲。

人力資源管理專員

職位描述

職位描述:

聘請工作:按照小恩愛進(jìn)展特點(diǎn)與聘請目標(biāo),利用各種渠道搜尋合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;

hr項目執(zhí)行:隨公司進(jìn)展,參加hr相關(guān)項目執(zhí)行以優(yōu)化現(xiàn)行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓(xùn),活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。

任職資歷

認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)聘請渠道,能主動使用各種線上、線下途徑聘請;

性格開朗活潑,交流能力強(qiáng),有親和力及客戶服務(wù)意識;

劇烈的敬業(yè)精神,目標(biāo)導(dǎo)向,工作精心,執(zhí)行力優(yōu)秀;

嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問;

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對人力資源工作有深厚愛好,有一年以上聘請相關(guān)閱歷具備基本聘請技巧者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行并完美公司的人員聘請與配置、培訓(xùn)與進(jìn)展、績效評估、員工社會保障福利等方面的工作;

2、執(zhí)行并擔(dān)當(dāng)人力資源六大模塊當(dāng)中的2-3個模塊工作;

3、組織開展企業(yè)文化氛圍建設(shè),實施組織員工活動。

4、幫助hrbp執(zhí)行并完美公司人事方面相關(guān)政策及流程;

5、幫助hrbp組織實施組織績效管理,增進(jìn)業(yè)務(wù)部門業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;

6、其他人事日常工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或計算機(jī)類專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上人力資源管理工作實踐,把握1-2個hr模塊以上的操作實務(wù);

3、認(rèn)識企業(yè)組織文化氛圍營造,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事工作閱歷者優(yōu)先;

4、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通和交流能力,樂觀主動;

5、有公司內(nèi)部論壇運(yùn)營閱歷者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員

職位描述

任職要求:

1、人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;

2、認(rèn)識人力資源六大模塊,有一年以上聘請、培訓(xùn)與開發(fā)等方面相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先;

3、有良好的表述能力和交流能力,嫻熟辦公軟件;

4、能吃苦耐勞,做事情樂觀主動

人力資源管理專員

職位描述

職位描述:

聘請工作:按照公司進(jìn)展特點(diǎn)與聘請目標(biāo),利用各種渠道搜尋合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;

hr項目執(zhí)行:隨公司進(jìn)展,參加hr相關(guān)項目執(zhí)行以優(yōu)化現(xiàn)行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓(xùn),活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。

任職資歷

認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)聘請渠道,能主動使用各種線上、線下途徑聘請;

性格開朗活潑,交流能力強(qiáng),有親和力及客戶服務(wù)意識;

劇烈的敬業(yè)精神,目標(biāo)導(dǎo)向,工作精心,執(zhí)行力優(yōu)秀;

嫻熟使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問;

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對人力資源工作有深厚愛好,有一年以上聘請相關(guān)閱歷具備基本聘請技巧者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責(zé):幫助上級領(lǐng)導(dǎo)把握人力資源情況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;按照公司人才需求綻開各類人才聘請工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;擬訂公司規(guī)則制度、聘請制度草案;幫助上級領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的年度考核;能夠自立處理員工關(guān)系管理與維護(hù)工作。

任職要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,從事2-3年以上的相關(guān)工作經(jīng)受;有人力資源管理師從業(yè)資歷證者優(yōu)先;有人力資源項目規(guī)劃和實施閱歷;認(rèn)識國家相關(guān)法律規(guī)矩;認(rèn)識人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;嫻熟使用相關(guān)辦公軟件。

【第3篇】人力資源管理詢問顧問-廣州崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1．擔(dān)當(dāng)人力資源詢問項目的項目管理工作，對項目舉行統(tǒng)籌管理、技術(shù)把關(guān)；

2．負(fù)責(zé)項目計劃制定，參加詢問項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參加客戶開發(fā)與項目拓展工作，公司重要客戶的關(guān)系維護(hù)工作；

5．參加公司重要的技術(shù)研發(fā)、學(xué)問管理等工作；

6．指導(dǎo)培訓(xùn)項目成員，增進(jìn)公司人才進(jìn)展和成長。

職位要求：

1．專業(yè)與學(xué)歷要求：mba或管理相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷；

2．一年人力資源詢問、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)受；

3．認(rèn)識人才測評、素養(yǎng)模型及崗位要求構(gòu)建、培訓(xùn)體系開發(fā)等專業(yè)領(lǐng)域者優(yōu)先；

4．有人力資源實務(wù)操作閱歷者優(yōu)先；

5．能承受工作壓力，適應(yīng)能力強(qiáng)；

6．具有以下幾方面的優(yōu)異資質(zhì)：

（1）迅速學(xué)習(xí)能力；

（2）工作責(zé)任心、敬業(yè)精神；

（3）團(tuán)隊合作精神；

（4）深化實際分析問題和解決問題的能力，能夠自立思量并快速作出推斷；

（5）統(tǒng)籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表述能力、人際交往能力、交流協(xié)調(diào)能力。

【第4篇】hr人力資源管理崗位職責(zé)

hr人力資源主管天津市中加黑格教導(dǎo)科技有限責(zé)任公司天津市中加黑格教導(dǎo)科技有限責(zé)任公司,中加黑格工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負(fù)責(zé)公司的聘請工作

4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作

5.負(fù)責(zé)組織績效考核管理工作

6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理

任職要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律規(guī)矩及政策

3.具有一定的人力資源工作閱歷,3年以上團(tuán)隊管理能力

4.具備較強(qiáng)的表述、談判能力

5.有過教導(dǎo)行業(yè)閱歷者優(yōu)先。

6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。

公司福利:

1.廣大的職業(yè)提高空間,公正的晉升機(jī)制;

2.完美的崗前及在職帶薪培訓(xùn);

3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊氛圍;

4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參與寒暑假國際訪學(xué);

【第5篇】人力資源管理師助理崗位職責(zé)

聘請

1.公司間接人員和部分直接人員聘請事宜;

2.聯(lián)系維護(hù)各種聘請渠道;

3.擬定發(fā)布聘請崗位信息并準(zhǔn)時維護(hù)/海報定期更新/簡歷收集收拾;

4.應(yīng)試人員面試支配及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗證,新人報到事宜。

員關(guān)

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺維護(hù)管理;

4.同學(xué)工日常事項處理。

培訓(xùn):

1.幫助舉行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;

2.嫻熟使用office辦公軟件;

3.良好的交流協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關(guān)創(chuàng)造型企業(yè)相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮。

【第6篇】人力及運(yùn)營管理崗位職責(zé)

國企聘請人力資源及運(yùn)營管理專員山東旗幟信息有限公司山東旗幟信息有限公司,旗幟崗位職責(zé):

1、管理和優(yōu)化員工關(guān)系管理流程體系,建立和睦健康的勞動關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、異動等手續(xù)辦理,處理員工矛盾,解決員工投訴和勞動糾紛;

3、參加幫助文化建設(shè)工作,營造符合公司文化的工作環(huán)境和氛圍;

4、指導(dǎo)并催促機(jī)構(gòu)根據(jù)公司人事制度要求開展人事工作;

5、負(fù)責(zé)幫助部門負(fù)責(zé)人完成公司向集團(tuán)公司上報材料的初步撰寫。

6、完成上級部署的其他工作。

任職要求:

1、三年以上相關(guān)崗位工作閱歷,人力資源專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)本科學(xué)歷;

2、認(rèn)識相關(guān)勞動法律規(guī)矩,具備人力資源管理基礎(chǔ)學(xué)問;

3、具有良好的親和力、交流能力及服務(wù)意識,做事仔細(xì)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)于自律;

4、嫻熟使用office辦公軟件,優(yōu)秀的書面及口頭表述能力。

5、有國企工作閱歷,認(rèn)識且善于公文寫作的優(yōu)先考慮。

【第7篇】某物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部各崗位職責(zé)

一、人力資源管理員崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析;

2、負(fù)責(zé)員工各類證實材料的審核與發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項工作的方案與實施;

4、負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理;

5、負(fù)責(zé)員工勞動合同與檔案的管理;

6、幫助人力資源部經(jīng)理辦理人員聘請、員工入職與離職工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:

2、負(fù)責(zé)員工請假與銷假的審核與審批;

3、審核員工請假與考勤的各項工作;

4、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的各項詳細(xì)工作;

5、負(fù)責(zé)各項員工考核的詳細(xì)辦理;

6、負(fù)責(zé)公司勞動爭議處理的詳細(xì)工作;

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

【第8篇】人力資源管理儲備崗位職責(zé)

人力資源管理儲備1中化藍(lán)天氟材料有限公司中化藍(lán)天氟材料有限公司,中化藍(lán)天氟職責(zé)描述:

1、把握現(xiàn)代人力資源管理學(xué)問,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)新聘請工作辦法,成為對接業(yè)務(wù)的專業(yè)hrbp;

2、制訂年度聘請方案,繪制外部人地地圖,為公司儲備生產(chǎn)、技術(shù)、項目、職能等各序列專業(yè)人才;

3、實施藍(lán)埔方案,挖掘公司內(nèi)部高潛人才,舉行人才盤點(diǎn)及發(fā)覺識別,為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才支撐;

4、負(fù)責(zé)校招對接,建立專業(yè)院校信息庫,通過校友等資源鞏固校企關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理工作,如e-hr系統(tǒng)維護(hù)、勞動合同訂立等,關(guān)注員工入職及培養(yǎng)動態(tài),舉行員工離職面談,舉行離職分析等,為員工隊伍穩(wěn)定提供建設(shè)性看法;

任職要求

1、認(rèn)同中化理念,情愿吃苦并情愿扎根基層舉行生產(chǎn)創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)的人力資源管理工作;

2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、社會保障、心理學(xué)等相關(guān)管理學(xué)科;

3、1-3年的人力資源管理工作經(jīng)受者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆碩士生可培養(yǎng);

4、學(xué)習(xí)及抗壓能力強(qiáng),樂于接受新的學(xué)問體系;

5、交流表述能力強(qiáng),工作方案性強(qiáng)且思路清楚。

【第9篇】工程公司人力資源管理崗位職責(zé)

建造工程公司人力資源管理崗位職責(zé)

崗位概述:負(fù)責(zé)組織人員聘請、培訓(xùn)、考核等人力資源工作,起草并完美人力資源相關(guān)管理制度。

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

2.負(fù)責(zé)起草并完美公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;

3.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報表;

4.負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬方案;負(fù)責(zé)定期、按時、精確?????地完成工資、獎金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

6.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工聘請、甄選、錄取及培訓(xùn)工作;

7.負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動詳細(xì)手續(xù)的辦理,并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜;

8.負(fù)責(zé)管理員工人事檔案,負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù);

9.負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負(fù)責(zé)編報勞保、福通過品發(fā)放表,并定期編報統(tǒng)計報表;

11.負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險手續(xù),并定期編報統(tǒng)計報表;

12.負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;

13.負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢;

14.負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜;

15.負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及消遣活動;

16.仔細(xì)努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【第10篇】人力資源管理崗位職責(zé)任職要求

人力資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、聘請渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)聘請信息;簡歷篩選、邀約、組織面試等工作。;

2、校內(nèi)宣講會的統(tǒng)籌、策劃、組織、實施工作;

3、完美、豐盛公司各級各類員工的培訓(xùn)內(nèi)容及課程設(shè)置，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)的實施、培訓(xùn)效果評估;跟進(jìn)協(xié)會培訓(xùn)信息，組織員工參訓(xùn);

4、資歷管理或勞動關(guān)系部分工作;

5、員工薪資核算、發(fā)放及績效考核管理等。

詳細(xì)工作模塊按照個體差異及部門實際需求做相應(yīng)調(diào)節(jié)及分配。

任職資歷:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源、工商管理、中文、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，身體健康;

2、認(rèn)識人力資源的培訓(xùn)管理模塊，有1年以上相同崗位工作閱歷者優(yōu)先;

3、具有良好的交流協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和抗壓能力，精彩的交流協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌組織能力，嫻熟使用辦公軟件;

4、黨員、有期貨從業(yè)資歷、基金從業(yè)資歷者優(yōu)先。

人力資源管理崗位

【第11篇】助理人力資源管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)則制度的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

3.幫助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作閱歷,有大型創(chuàng)造業(yè)人力資源工作閱歷者優(yōu)先;

3.詳細(xì)從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、聘請、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個模塊以上的工作;

4.嫻熟使用辦公常用軟件,認(rèn)識使用e-hr、oa系統(tǒng)舉行辦公;

5.具備較強(qiáng)的語言表述能力及文字表述能力,公文寫作能力強(qiáng);

【第12篇】后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳躍人力資源系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊；

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊解決技術(shù)難題，設(shè)計優(yōu)秀架構(gòu)，打造國際頂級水平的、