人資經(jīng)理崗任職要求3篇

Word版本，下載可自由編輯人資經(jīng)理崗任職要求3篇【第1篇】人資經(jīng)理崗位職責

人資經(jīng)理

職位描述

崗位職責:

1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

2、制定并完美薪酬考核、聘請、培訓等人事管理等制度;

3、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、聘請、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源及相關(guān)專業(yè);

2、對人力資源各個模塊均有深化的熟悉;

3、很強的方案性和實施執(zhí)行的能力;

4、有親和力,很強的激勵、交流、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、交流能力以及解決復雜問題的能力;

6、有商超類企業(yè)工作閱歷優(yōu)先。

工作地址

石家莊市橋東區(qū)安全南大街佳農(nóng)茶城南行600米路東;

人資經(jīng)理

職位描述

一、工作職責

1.結(jié)合公司進展戰(zhàn)略完美公司人力資源規(guī)劃、管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2.制定人力成本預算,合理有效的舉行人員配置,完成聘請方案;

3.負責制定、跟進和完美員工進展規(guī)劃,有效組織培訓方案的開展;

4.按照公司進展的各個階段及不同部門職能制定合理的薪酬福利、績效考核制度,并組織實施;

5.提交各項人事工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告,并據(jù)此對公司進展提出合理化建議;

6.負責公司企業(yè)文化建設與宣導,讓企業(yè)價值觀深化每位員工內(nèi)心。

二、任職資歷

1.5年以上人力資源相關(guān)工作閱歷,3年以上聘請管理工作閱歷或二級以上職稱優(yōu)先;

2.認識國家、地方相關(guān)規(guī)矩及政策,對金融行業(yè)有一定的了解和實踐閱歷堆積,有一定金融行業(yè)人脈圈者優(yōu)先;

3.具有良好的交流協(xié)調(diào)能力和觀看力、執(zhí)行力、領(lǐng)導能力及工作熱烈。

三、薪資待遇:

1、底薪+績效+獎金+五險一金+年終獎;

2、帶薪享受國家規(guī)定節(jié)假日;

3、良好的競爭機制,廣大晉升空間;

4、工作地點,嶗山區(qū)苗嶺路總部;

福利和進展體系:

1、總部位于青島市政府打造的國際金融新區(qū)金家?guī)X財寶中心,隸屬嶗山麗達商圈,緊鄰會展中心、金獅廣場。近1000平開放式辦公環(huán)境,集團化管理。

2、我們是90后高顏值,80后高智商,70后高情商的團隊!在這里,可以打破年齡和閱歷的束縛,真正打造公正、藏匿的工作氛圍。

3、合理規(guī)劃每一位員工的職業(yè)進展通道:

客戶服務—客戶經(jīng)理—團隊管理—部門管理—職業(yè)經(jīng)理人。

客戶服務—客戶經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理—業(yè)務專家—百萬俱樂部會員。

4、學習型企業(yè),時刻關(guān)注員工的成長:

新員工入職培訓—崗位技能培訓—內(nèi)部培訓—年度培訓—免費的外部培訓—青大mba

私募基金管理人/在線金融理財師/注冊會計師/理財規(guī)劃師等專業(yè)性人才梯隊建設。

人資經(jīng)理

職位描述

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、起草、修改和完美人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完美績效管理體系,提出激勵方案和詳細實施方法,完美激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;4、制定聘請方案和程序,開展聘請工作;5、制定培訓方案,實施培訓計劃,組織完成培訓工作和培訓后的狀況跟蹤,完美培訓體系;6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,舉行勞動訴訟;7、參加職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;8、參加本部門的日常事務管理工作,幫助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;9、指導規(guī)劃員工活動,幫助推進公司理念及企業(yè)文化的形成。

人資經(jīng)理

職位描述

1.制訂公司人力資源、行政管理戰(zhàn)略的執(zhí)行;

2.規(guī)劃、管理公司人力資源、行政管理的各項事宜,保證公司人力資源供應和高效通過;

3.制定人力資源、行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持

4.負責組織起草、修改和完美人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

5.負責聘請、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

6.認識國家相關(guān)法律規(guī)矩

人資經(jīng)理

職位描述

【崗位職責】:

1、統(tǒng)計各部門聘請需求,制定聘請方案;

2、按照聘請需求,挑選聘請渠道,準時發(fā)布并更新聘請信息;

3、完成簡歷的收集和篩選工作,并向各部門相關(guān)負責人推舉;

4、負責聯(lián)系和接待候選人,做好面試記錄并編制面試報告;

5、統(tǒng)計相關(guān)面試數(shù)據(jù);

6、優(yōu)化現(xiàn)有聘請制度和流程,并在面試中做好人員甄選工作;

7、完成領(lǐng)導支配的其他任務。

【任職資歷】:

1、人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招專科以上學歷優(yōu)先考慮,英語口語流利.

2、擁有教導行業(yè)聘請工作閱歷,對聘請工作有自己的主意和工作思路,把握一定的相關(guān)社會資源;

3、擅長交流,對“人”有較深刻的觀看和熟悉,能夠從多角度對人才舉行評定和鑒別;

4、為人正直、誠信,有較強的事業(yè)心,對工作仔細負責,能夠擔當一定工作壓力;

5、擅長學習,具有分析、解決應用問題的能力。

人資經(jīng)理

職位描述

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,按照公司實際狀況和進展規(guī)劃擬定公司人力資源方案,經(jīng)批準后組織實施,提升公司的綜合管理水平。

2、按照公司實際狀況完美公司人力資源體系,設計人力資源管理模式,制定和完美人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施。

3、討論設計各崗位績效考核計劃并負責組織實施。

4、按照公司架構(gòu)狀況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施。

5、塑造、維護、進展和傳揚企業(yè)文化

6、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

7、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

8、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡。

9、完成總經(jīng)理暫時交辦的各項任務

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的?？埔陨蠈W歷;

2.3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷;

3.有很強的方案性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的交流協(xié)調(diào)能力、組織能力。

工作地址

濟南市高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場9號樓南區(qū)11層

人資經(jīng)理

職位描述

崗位職責:

幫助總經(jīng)理全面負責商場的行政人事和辦公室事務。

2、2、按照人員規(guī)劃和商場管理要求,負責起草、執(zhí)行本商場年度人員編制計劃,

聘請計劃、薪資福利預算以及培訓方案。

3、執(zhí)行公司相關(guān)制度及流程,并按照本地法律規(guī)矩制度適合本商場的相關(guān)細則。

4、4、負責商場人員的聘請、錄取、離職等手續(xù)的督辦工作。

5、按公司的分工支配,督導各經(jīng)營管理部門的工作運作,并將標準量化,

舉行考核。

6、按照總經(jīng)理支配主持召開各項業(yè)務會,對業(yè)務工作舉行協(xié)調(diào)、指導。

7、負責商場企業(yè)文化的推廣,把握了解員工的思想動態(tài),與員工舉行有效交流

激勵員工的樂觀性、能動性和制造性。

8、負責對商場的行政人事事務,后勤保障工作舉行監(jiān)督,保障營銷工作順當有

效的舉行。

9、組織協(xié)調(diào)商場員工活動,負責對外聯(lián)系。協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險機關(guān)、

業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,辦理公司所屬各項證實。

任職要求:

具有較強的交流能力、領(lǐng)導能力、推斷和決策能力、交流協(xié)調(diào)能力、方案與執(zhí)行能力、

培訓能力、觀看和應變能力;

具有很高的工作熱烈和極強的責任感。

人資經(jīng)理

職位描述

【職位描述】

1.制定和完美人力資源相關(guān)的管理制度,并做好監(jiān)督實施;

2.按照集團進展戰(zhàn)略,結(jié)合分公司實際狀況,組織制定和完美公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政后勤工作規(guī)劃和企業(yè)文化建設規(guī)劃目標和工作方案,并組織貫徹落實和監(jiān)督指導;

3.按照公司的年度進展戰(zhàn)略,制定合理的績效考核計劃,并做好監(jiān)督實施;

4.依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù),負責人事檔案管理工作;

5.建立員工交流渠道,定期收集信息,準時有效的處理員工問題;

6.負責勞動合同的簽定與管理工作,舉行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;

7.完成領(lǐng)導支配的其他暫時性人事項目性工作。

【任職資歷】:

1、本科及以上學歷,3年以上大型企業(yè)集團工作閱歷;

2、認識人力資源管理各項實務的操作流程,認識國家各項勞動人事規(guī)矩政策,并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作精心,責任心強,有較強的交流、協(xié)調(diào)、學習能力,有團隊配合精神。

人資經(jīng)理

職位描述

崗位職責:1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動方案,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完美人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責聘請、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、按照行業(yè)和公司進展情況,幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、幫助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完美績效管理體系;

8、幫助推進公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,幫助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司支配的其他工作。

任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上相關(guān)工作閱歷,3年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷,有外企或教導培訓行業(yè)從業(yè)閱歷優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐盛的實踐閱歷;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的熟悉,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、認識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律規(guī)矩及政策;

人資經(jīng)理

職位描述

崗位職責:

1.建立和完美分公司人力資源管理體系,保障公司業(yè)務運營;

2.詳細組織分公司人員聘請配置、薪酬福利、培訓考核、員工關(guān)系等工作,為公司進展提供優(yōu)質(zhì)的人力資源保障;

3.幫助、指導、監(jiān)督校區(qū)用人和崗位編制配置,控制人工成本,保證公司利潤的實現(xiàn)

4.組織公司企業(yè)文化建設,營造良好的公司氛圍,提高公司影響力和凝結(jié)力

5.負責人力資源日常工作管理,完成上級支配的其他工作

任職要求:

1.大專以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先;

2.3年以上人力資源管理工作閱歷;

3.能掌握全局,方案性強,有較強的責任心和使命感,能承受各種壓力

4.較強的團隊配合能力和協(xié)調(diào)能力,擅長與人交流、推斷力強。

人資經(jīng)理

職位描述

崗位職責:

1、負責制定和完美企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、按照企業(yè)進展戰(zhàn)略制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導作出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的聘請工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員支配,確保各重要崗位的最佳人選;

4、制定年度員工培訓方案并組織實施,對培訓效果舉行評估;

5、負責公司企業(yè)文化建設,合理設計激勵機制,有效調(diào)動員工樂觀性,提升員工愜意度;

6、負責督導員工管理檔案的建設,確保用工信息完整、有效;

7、負責組織公司人力資源績效評估體系的建立與實施,公司人力資源情況實時分析、監(jiān)控、調(diào)節(jié),組織員工考核、晉升相關(guān)工作;

8、負責管理本部門員工,負有對其工作舉行督導和管理的責任;

9、負責領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求:

1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷,5年以上房地產(chǎn)同崗位工作閱歷優(yōu)先。

2.對人力資源六大模塊認識了解,并對聘請、社保、勞動關(guān)系模塊精通。認識勞動規(guī)矩,嫻熟操作辦公軟件。

3.嫻熟使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

4.具有良好的書面、口頭表述能力,具有親和力和服務意識,交流領(lǐng)會能力強。

人資經(jīng)理

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動方案,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草、修改和完美人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責聘請、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期舉行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、按照行業(yè)和公司進展情況,幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、幫助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完美績效管理體系;

8、幫助推進公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、幫助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,幫助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司支配的其他工作。

任職資歷:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷;

2、5年以上相關(guān)工作閱歷,3年以上人力資源經(jīng)理工作閱歷;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐盛的實踐閱歷;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的熟悉,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、認識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律規(guī)矩及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的方案性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵、交流、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。

工作地址

濟南市天橋區(qū)北園大街

人資經(jīng)理

職位描述

崗位說明:

1、負責公司基本人員組織架構(gòu)組建完美;

2、輔助管理公司日常運營、監(jiān)督、執(zhí)行公司考勤、晉升等;

3、工作流程梳理和完美,健全人資資料檔案。

任職要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷,3年以上同崗位工作履歷;

2、認識各種聘請渠道的運用,執(zhí)行力強,具有良好的交流表述能力。

3、組織過大中專院校的校園聘請;

4、擁有現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)的部分人才儲備資源;

5、擁有各個聘請渠道的聯(lián)系人資料,如:網(wǎng)絡,大型聘請會;

6、擁有臨促、長促聯(lián)系人名單。

人資經(jīng)理

職位描述

崗位職責:

1、按照公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略,建立并完美公司績效管理體系與培訓體系,幫助人資總監(jiān)做好績效及培訓管理;

2、督導各部門績效考核工作,負責考核數(shù)據(jù)的收集、收拾、匯制相應分析報表,提出績效考核計劃的整改看法;

3、培訓體系的搭建、課程開發(fā)、培訓方案制定與推動、聘請渠道的開發(fā)與維護等;制訂年度培訓方案、分解實施、效果評估和持續(xù)改善;

4、培養(yǎng)與搭建公司內(nèi)部培訓講師隊伍,確保優(yōu)秀的企業(yè)文化和先進的工作技巧、管理閱歷、工作技能等得到持續(xù)有效的傳承與提高;

任職資歷:

1.大專及以上學歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè),一級人力資源管理師資歷者優(yōu)先;

2.五年以上大中型企業(yè)人力資源管理閱歷,其中三年以上績效管理與培訓實戰(zhàn)閱歷;

3.精通績效管理,認識績效管理工具,認識培訓流程及培訓方式,能自立操作培訓項目;

4.具備優(yōu)秀的交流能力、協(xié)調(diào)能力、分析能力、較強的文字功底,良好的團隊合作精神。

人資經(jīng)理

職位描述

崗位職責:

1.擬訂公司規(guī)則制度、聘請制度草案;

2.管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3.負責公司需求人員的聘請、面試、入職引領(lǐng)。

5.協(xié)助建立樂觀的員工關(guān)系,

6.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,

7.組織策劃員工的各類活動;

8.幫助上級把握人力資源情況;

9.幫助上級推行公司各類規(guī)則制度的實施;

10.幫助上級完成對員工的年度考核;

11.幫助上級完成對員工的其他日常管理工作。

任職資歷:

1、有聘請、引進、培訓開發(fā)、員工考核等實際操作能力

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表述能力。

3、具有劇烈的責任感及抗壓能力,應變能力強。

4、嫻熟使用各類辦公軟件及辦公自動化設備。

工作時光:早上8點30分-下午5點30分。

人資經(jīng)理

職位描述

崗位職責:

1、帶領(lǐng)部門完成人資各板塊工作;

2、能自立完成果效考核和薪酬福利管理兩大模塊;

3、思維清楚,條理性佳,有較深自立思量,解決問題能力;

4、有良好的交流及團隊配合能力;

5、協(xié)同員工聘請、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

6、負責公司人事、行政文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

7、負責公司部分行政事務的日常管理工作。

任職資歷:

1、5年以上人資同崗位工作經(jīng)受;

2、大專及以上學歷,口頭表述能力強;形象氣質(zhì)俱佳者優(yōu)先;

3、嫻熟使用辦公軟件與各種辦公設備,工作樂觀主動;

4、有樂觀的進取心、自信念、責任心和自律;

5、交流能力佳,細致耐心,具有較好推進執(zhí)行力。

6、公司雙休,每日工作7.5小時。

人資經(jīng)理

職位描述

1、明確公司人力資源目標和總體計劃,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提升公司的綜合管理水平;

2、負責公司的整體企業(yè)文化建設,調(diào)動公司文化氛圍。

3、組織制定員工聘請、聘任、調(diào)動、考核、績效、薪酬、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)則和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

4、負責各部門人才聘請、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的舉行,確保公司人力資源的合理使用;

5、制定和完美公司培訓機制,負責定期組織對公司員工舉行培訓,完美培訓渠道和模式;

6、負責員工的人事異動管理,并利用員工面談等方式樂觀與員工交流,增進員工參加企業(yè)管理的樂觀性。

7、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

任職要求:

1、大專以上學歷;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、至少具有3年以上人力資源管理的工作閱歷;

3、組織過員工活動策劃,有團隊文化建設1年工作閱歷;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷堆積,對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉,認識國家相關(guān)的政策、法律規(guī)矩;

4、很強的方案性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、交流、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、交流能力、文字能力以及解決復雜問題的能力。

人資經(jīng)理

職位描述

一、幫助行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務按照公司進展戰(zhàn)略,幫助上級領(lǐng)導組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面考慮干部和工程技術(shù)人員梯隊建設

參加公司人事問題的解決

定期組織收集有關(guān)人事聘請、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持

二、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

工作任務按照公司的狀況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)則制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施

按照公司的進展規(guī)劃,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計計劃,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進計劃

三、全面負責人力資源管理的各項事務

工作任務負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配

負責開發(fā)、引進外部人才,組織實施聘請工作,并參加對應聘人員的面試篩選

負責制定公司員工的培訓和進展方案,組織支配對員工的培訓

負責組織公司員工的考核,并對考核結(jié)果做出評價

負責組織公司員工的職稱評定工作

組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬方案及薪資調(diào)節(jié)計劃

負責建立公司內(nèi)部的交流機制,準時了解員工的思想動態(tài)

受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥當解決

四、負責其他人事事務

工作任務負責組織辦理員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作

代表公司與員工簽訂各種勞動合同,以及處理各種與合同相關(guān)的事宜

負責受理員工與公司勞動爭議事宜并準時解決

監(jiān)督下屬舉行各類人事檔案的歸檔保管工作

負責有關(guān)人事調(diào)動、戶口管理的事宜

代表公司與政府部門、其他單位舉行交流和溝通

五、負責人力資源部內(nèi)部的組織管理

工作任務負責指導屬下員工制定階段工作方案,并催促執(zhí)行

負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員

負責部門內(nèi)工作任務分工,合理支配人員

負責控制部門預算,降低費用成本

六、完成上級交辦的其他任務

人資經(jīng)理

職位描述

崗位職責

1、幫助經(jīng)理編制公司近、中期人力資源規(guī)劃和實施計劃,報公司批準后組織實施;

2、幫助經(jīng)理審核、修改公司崗位職責及相關(guān)配套的人事管理制度;

3、負責公司組織架構(gòu)、部門設置及人員配置計劃的設計、調(diào)節(jié),并組織實施;

4、負責公司員工聘請、培訓等工作;

5、負責公司員工嘉獎、升職、辭退、離職等管理工作;

6、負責公司行政管理體制和規(guī)則制度建設與完美;

7、負責公司員工績效考評結(jié)果的審核、調(diào)節(jié)及相關(guān)報表的填報、上報等工作。

任職條件

1、本科以上學歷,5年以上中型企業(yè)人力資源管理閱歷,有較強的活動策劃、績效管理、組織、交流、協(xié)調(diào)、文字處理能力;

2、認識人力資源管理的各個模塊以及國家有關(guān)人事方面的法律規(guī)矩及政策,具有解決復雜問題的能力;

3、有建造行業(yè)人資管理工作閱歷,具有人力資源管理師資歷證者優(yōu)先。

人資經(jīng)理

職位描述

崗位職責:

一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

1.負責制定并完美公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃;

2.負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策,定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施狀況舉行評估。

二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理

1.負責制定與完美公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完美崗位說明書,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調(diào)節(jié);

2.負責或參加新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制;

3.核定公司年度人員需求方案,確定各部門年度人員編制方案。

三、聘請任用管理

1.組織制定聘請方案和聘請計劃;

2.負責組織公司新進員工的統(tǒng)一聘請工作;

3.負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。

四、績效管理

1.負責建立和完美員工績效管理體系,組織制定員工考核指標體系;

2.組織員工績效考核的實施,并在實施中提供培訓與輔導;

3.負責員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應用建議。

五、培訓開發(fā)管理

1.負責制定公司年度培訓方案,組織實施年度培訓方案;

2.負責組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓工作;

3.指導、幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

六、員工關(guān)系管理

1.負責員工的勞動合同的簽訂與管理;

2.負責定期員工愜意度的調(diào)查或以其他方式員工溝通,開發(fā)交流渠道;

3.負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。

七、人事檔案管理

1.負責制定和完美《人事檔案管理方法》,收集、鑒別、分類、收拾、核對人事檔案資料;2.負責辦理員工入職、調(diào)動、離職手續(xù)及社保工作;

3.負責向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。

八、薪酬福利管理

1.負責編制公司年度薪酬總額方案,負責公司員工的薪酬福利的計算,審核與發(fā)放工作;2.負責定期舉行市場薪酬水平的調(diào)研,提供決策參考依據(jù)。

九、企業(yè)文化建設

1.按照企業(yè)進展戰(zhàn)略,制定企業(yè)文化建設規(guī)劃,并負責規(guī)劃的推動與實施工作;

2.舉行企業(yè)文化討論,提煉企業(yè)文化核心理念;

3.參加企業(yè)文化制度體系建設,包括員工道德規(guī)范、行為準則等;

4.監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設的各項工作,控制企業(yè)文化建設的方向和過程。

十、日常工作支配協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務;

任職要求:

1、具有良好品德,責任心強;

2、管理類?？埔陨蠈W歷,具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學方面的學問;

3、接受過專業(yè)人事和行政培訓,有服裝行業(yè)閱歷優(yōu)先考慮。

4、五年以上行政人事管理工作閱歷;

5、專業(yè)技能:①較強的處理人際關(guān)系能力;②管理文件的實施能力、嫻熟使用辦公軟件;③自我控制能力及協(xié)調(diào)交流能力強;④了解勞動法及社保工作,