2023年責(zé)任勝于能力心得體會300(五篇)

2023年責(zé)任勝于能力心得體會300(五篇)責(zé)任勝于力量心得體會300篇一

我們都知道姚明是nba賽場上的英雄，是中國籃球的傲慢;鋁槽前堅(jiān)守36小時(shí)的中國勞模田海軍是我們學(xué)習(xí)的典范;事業(yè)有成的比爾·蓋茨是我們艷羨的對象，他們或是球星，或是基層勞模，或是公司董事，但是他們無一不頭頂絢爛奪目的光環(huán)，取得非凡的榮耀。他們的勝利，都是以劇烈的責(zé)任心為自己的人生基石，仔細(xì)對待工作，全身心的投入工作，從不投機(jī)取巧，從不耍小聰慧所取得的。

反之，由于沒有較強(qiáng)的責(zé)任心，未仔細(xì)釘牢國王查理三世的戰(zhàn)馬馬掌，致使在交戰(zhàn)時(shí)戰(zhàn)馬跌倒，查理三世也被被蘭凱斯特家族的亨利戰(zhàn)敗而丟失了英國的統(tǒng)治權(quán)，流下了懊悔的淚水，這恰巧應(yīng)正了中國的那句古話;“責(zé)任重于泰山?！?/p>

現(xiàn)在我們作為一名一般水電工人，我們的工作底線就是盡職盡責(zé)，無論在工作、學(xué)習(xí)還是日常生活中，我們都應(yīng)當(dāng)從虛心承受意見、細(xì)心批閱圖紙、仔細(xì)編寫方案等小事做起，凡事不能敷衍了事，爭取做到精益求精。在對待工作時(shí)，應(yīng)以多一份喜愛，少一份埋怨;多一份主動，少一份推諉;多一份仔細(xì)，少一份應(yīng)付的心態(tài)，積極的去完成每一項(xiàng)工作，并堅(jiān)信我們的步伐離勝利越來越近，這樣，即使在平凡的崗位上，我們也可以制造出不平凡的業(yè)績。

讀《責(zé)任勝于力量》一書之后，使我明白：一個人無論在何種崗位、從事何種職業(yè)，都應(yīng)當(dāng)心中常存責(zé)任感，敬重自己所從事的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡職盡責(zé)的精神，養(yǎng)成凡事都有責(zé)任心的良好習(xí)慣，這樣才算得上真正的愛崗敬業(yè)。那么像我們這些剛?cè)肼毜那嗄昱笥褌內(nèi)绾尾拍莛B(yǎng)成良好的責(zé)任心呢?

首先，應(yīng)當(dāng)做到敢于成認(rèn)自己的錯誤。在工作中我們難免會做錯事、說錯話，但是這并不行怕，可怕的是掩藏錯誤，推脫責(zé)任，或許以積極的責(zé)任心大聲的說一句：“這是我的錯”就能重塑你在他人心目中的印象，使大家更加敬重你、信任你。

其次，應(yīng)當(dāng)學(xué)會擅長傾聽別人對自己工作的建議。由于在日常的生活與工作中，單憑個人的力量和閱歷，并不能快速的找到正確的方法，向那些力量更強(qiáng)，見解更獨(dú)到，閱歷更豐富的同事去請教，往往會起到事半功倍的效果。

再次，接到任務(wù)，馬上行動。古人云：今日事，今日畢。提高工作效率的另一個秘訣就是接到任務(wù)，馬上落實(shí);我們的工作的成績是趕出來的，而不是等待的來的。只有養(yǎng)成馬上行動的習(xí)慣，這樣才能站在同行人的前列，才能在瞬息萬變的世界中抓住自己的生存價(jià)值。

最終，職責(zé)之外，多做一點(diǎn)。不能由于職位低，薪水少，而僅限于自己崗位上的工作，很多勝利的人就在于比別人多做了一點(diǎn)。只有不斷的超越自我，更多的付出，才會有更多的得到熬煉，才會從平凡中不斷升華。

雖然我們從事的工作不同，力量和作用也不同，但是，無論你是統(tǒng)籌全局的領(lǐng)導(dǎo)者還是平凡崗位的工，都應(yīng)當(dāng)增加責(zé)任心，培育責(zé)任感，提高責(zé)任意識，只有這樣，才能分散全部的力氣，才能使我們的企業(yè)更富有動力，才能使她進(jìn)展的更大更強(qiáng)。

責(zé)任勝于力量心得體會300篇二

一位偉人曾說過：“人生全部的履歷都必需排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?！痹谪?zé)任的內(nèi)在力氣的驅(qū)使下，我們經(jīng)常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業(yè)治理者說：“假如你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)當(dāng)比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價(jià)值?！北M職盡責(zé)地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。

有人說，假設(shè)你特別喜愛工作，那你的生活就是天堂;假設(shè)你特別厭煩工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當(dāng)中，有大局部的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對社會的責(zé)任，就背棄了對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。責(zé)任就是對工作精彩的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華。

履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的力量。一個優(yōu)秀的人才應(yīng)當(dāng)全面提高自己的素養(yǎng)和力量，讓自己成為一個擅長于履行責(zé)任的人。

現(xiàn)代企業(yè)在用人時(shí)特別強(qiáng)調(diào)個人的學(xué)問和技能，事實(shí)上，只有責(zé)任與力量并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，每一個員工都對企業(yè)負(fù)有責(zé)任，無論你的職位凹凸。一個有責(zé)任感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作。責(zé)任保證了效勞，保證了敬業(yè)，保證了制造……可以說，“責(zé)任保證一切”，正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力，也真正代表了一個員工對企業(yè)的責(zé)任感和忠誠度。

幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都特別強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力氣。在華為公司，其文化的核心價(jià)值觀念之一就是：“仔細(xì)負(fù)責(zé)和治理有效的員工是我們公司最大的財(cái)寶”。在ibm，每個人堅(jiān)守和履行的價(jià)值觀念之一就是：“在人際交往中永久保持誠信的品德，永久具有劇烈的責(zé)任意識”。在微軟，“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動。責(zé)任不僅是一種品德，更是一種力量，而且是其他全部力量的統(tǒng)帥與核心。缺乏責(zé)任意識，其他的力量就失去了用武之地。所以，在這些企業(yè)里，責(zé)任是勝于力量的。無論多么優(yōu)秀的力量，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完善地呈現(xiàn)。不知道用奮斗擔(dān)負(fù)起自己責(zé)任的員工，即使工作一輩子也不會有精彩的業(yè)績。

最優(yōu)秀的人才總是盼望進(jìn)入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)，都在解釋、制造、奉行和實(shí)踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價(jià)值觀念。

海爾的一名員工這樣說過：

“我會隨時(shí)把我聽到的和看到的關(guān)于海爾的意見登記來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽生疏人講話。由于作為一名員工，我有責(zé)任讓我們的產(chǎn)品更好，我有責(zé)任讓我們的企業(yè)更成熟、更完善。”

假如一個企業(yè)的員工兼有高度的責(zé)任感和優(yōu)秀的個人力量，那么他就會樂觀地迎接挑戰(zhàn)，愿意擔(dān)負(fù)起實(shí)現(xiàn)公司遠(yuǎn)景的責(zé)任。

在完善和提升個人素養(yǎng)時(shí)，每個人都應(yīng)當(dāng)記?。骸柏?zé)任勝于力量”!效勞于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)當(dāng)牢記自己的責(zé)任。固然，對履行職責(zé)的最大回報(bào)就是，這位員工將被給予更大的責(zé)任和使命。由于，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)給予他的責(zé)任。

本書正是針對企業(yè)和公司對其員工職業(yè)精神與價(jià)值觀念建立和實(shí)踐的需求，深刻地剖析了在企業(yè)和公司中“責(zé)任勝于力量”的行為準(zhǔn)則。責(zé)任能夠讓一位員工具有最正確的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

假如你也是企業(yè)的一名員工，你做到了嗎?有些事情并不是需要很費(fèi)勁才能完成的。

做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。

責(zé)任勝于力量心得體會300篇三

愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價(jià)值，它是一種宏大的品行，在全部價(jià)值中它處于最高的位置?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高

無上的追求——就是對責(zé)任的追求?！必?zé)任，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實(shí)上，只有那些能夠勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人，才有可能被給予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人，首先失去的是社會對自己的根本認(rèn)可，其次失去了別人對自己的信任與敬重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。糊涂地意識到自己的責(zé)任，并英勇地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不宏大，人也可以清貧，但我們不行以沒有責(zé)任。任何時(shí)候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。

責(zé)任讓人頑強(qiáng)，責(zé)任讓人英勇，責(zé)任也讓人知道關(guān)心和理解。由于當(dāng)我們對別人負(fù)有責(zé)任的同時(shí)，別人也在為我們擔(dān)當(dāng)責(zé)任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能仔細(xì)地、英勇地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會獲得敬重和敬意。有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來很難，有的卻很簡單，無論難還是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想、你情愿，你就會做得很好。這個世界上的全部的人都是相依為命的，全部人共同努力，嚴(yán)肅地?fù)?dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才會有生活的安靜和美妙。任何一個人懈怠了自己的責(zé)任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威逼。我們的家庭需要責(zé)任，由于責(zé)任讓家庭布滿愛。我們的社會需要責(zé)任，

由于責(zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地進(jìn)展。我們的企業(yè)需要責(zé)任，由于責(zé)任讓企業(yè)更有分散力、戰(zhàn)斗力和競爭力。有一個叫“責(zé)任者”的嬉戲。嬉戲規(guī)章是兩個人一組，兩個人相距一米遠(yuǎn)的距離。整個嬉戲必需在黑暗中進(jìn)展，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手接著對方的肩膀，并說：“放心吧，我是責(zé)任者?！苯尤苏咭_保能扶住倒下者。嬉戲的寓意是讓每個人意識到擔(dān)當(dāng)責(zé)任的重要性，讓每個人做一個責(zé)任者。

那責(zé)任究竟是什么?

我們每一個人都在生活中扮演不同的角色。無論一個人擔(dān)當(dāng)何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都對他人負(fù)有責(zé)任，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都擔(dān)當(dāng)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，對角色扮演的最大勝利就是對責(zé)任的完成。責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。

責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，假如力量像金子一樣寶貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為珍貴;無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。

一個民族缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神，這個民族就沒有盼望;一個組織不負(fù)責(zé)任，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉;一個人不負(fù)責(zé)任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。

對于民族而言，只有每個人都擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起!

對于組織而言，只有每個人的責(zé)任會聚為整個團(tuán)隊(duì)的價(jià)值，這個組織才能持續(xù)進(jìn)展、持續(xù)進(jìn)步、才會真正具備核心競爭力!

對于個體而言，只有每個人選擇責(zé)任、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、堅(jiān)守責(zé)任，才能真正增加內(nèi)控力，成為強(qiáng)者!

責(zé)任勝于力量心得體會300篇四

責(zé)任就是人天賦的職責(zé)和使命，它伴隨著每一個生命的始終。

記得在古代，有許很多多的人想做皇帝，在他們看來做皇帝可以做任何事情，并且可以讓全部人去討好自己。但做成一個合格的皇帝，又有幾個呢?從古至今成為天子的不過幾十人而已，為什么只有如此少的人勝利呢?緣由其實(shí)很簡潔，就是一種對責(zé)任的漠視，每當(dāng)有人去成為萬人之上時(shí)，就會迷失自己，放棄自己對責(zé)任的守護(hù)，轉(zhuǎn)而去追求權(quán)利以滿意自己的私欲。這不得不說是一個重大的失敗。

其實(shí)，做為一個人類，去爭取高等的職位是一種積極向上的表現(xiàn)，這并有什么錯誤。為在追求的過程中，每個人都明白自己該做什么也就說在這時(shí)期，他們還是明白什么是責(zé)任，自己的責(zé)任又是什么，這時(shí)的他們可以說是一個稱職的人。但在得到之后呢，他們開頭迷失了自我，走上了迷茫的旅途。這就是社會的犧牲品。

權(quán)利、利益……這是一個個迷人的東西，在當(dāng)代社會中有幾個人可以去完全抵擋呢?很少有人可以保持自我，究竟在如今社會環(huán)境中我們保持自我太難了。其實(shí)，換句話說責(zé)任就對自己所負(fù)責(zé)的忠誠和信守，任就是對自己工作精彩的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華。

愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價(jià)值，它是一種宏大的品行，在全部價(jià)值中它處于最高的位置。”

在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都擔(dān)當(dāng)著不同的責(zé)任。從某種程度上說，對角色扮演的最大勝利就是對責(zé)任的完成。正是責(zé)任讓我們在困難時(shí)能夠堅(jiān)持，讓我們勝利時(shí)保持冷靜，讓我們無望時(shí)懂得不放棄。由于我們的努力和堅(jiān)持不僅僅為的自己，還為了別人，就是社會法則、道德法則，也是心靈法則。

目前有個最為直接的例子就可以說明這個問題?！叭埂蹦谭鄞笫虏痪褪沁@樣的嗎?“三鹿”一個多么大的企業(yè)啊，作為我們中國奶制品德業(yè)的龍頭，可以說在各個方面都是走在前頭的，它的品牌效應(yīng)給人的就是安全，牢靠等一系列有保證的代名詞。但是自從奶粉大事后，人們幾乎不再信任品牌效應(yīng)，由于在他們看來就連“三鹿”如此大的品牌都不能良好進(jìn)展誠信操作，那其他還不是龍頭的企業(yè)有談何誠信呢?

誠信，是目前全球極度呼吁的一個名詞，就目前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)來說，也是誠信的缺失導(dǎo)致的，但許多人還沒有明白誠信一次究竟是什么含義?！罢\信”歸根究竟就是對責(zé)任的誠信。試想，假如說我們每個人都是在面對責(zé)任時(shí)站在后頭，總是嗤之以鼻，那我們社會唯恐要倒退幾十年了。中國的美德有很多，像仁義忠孝，對責(zé)任的認(rèn)知同樣也包括在其中。其實(shí)中國并不缺少什么，精神我們多得是，道德我們自古就不缺，但為什么還是有許多人無法對自己負(fù)責(zé)，無法對社會負(fù)責(zé)呢?就是由于我們有各種各樣的“寶庫”，但是我們不知道去利用，去學(xué)習(xí)，那就算我們擁有再多也是空談的。

我對力量并不是很看重，究竟力量是靠培育的，沒有人可以在以下生就可以完成很多事情，許多狀況下，我們寧愿選擇笨一點(diǎn)的人，也不選擇有很強(qiáng)的工作力量，卻缺少責(zé)任心的人，道理其實(shí)很簡潔，由于沒有責(zé)任心，什么事情都不行能完成，由于他不重視，自然不行。

蕓蕓眾生，我們能做的許多，但是做成的卻很少，由于我們不是缺少這，就是缺少那，但反問一句，我們真的缺少那么多嗎?不然，我們就是缺少了對責(zé)任負(fù)責(zé)，導(dǎo)致了那么多不行，假如我們每個人多對其多上心一些，那又有什么事情我們辦不到呢?

責(zé)任，一個意義重大的詞匯，沒有可以什么顛覆它，它是那么的圣神，我們必需去承受它并為其努力，由于責(zé)任屬于每一個人。

責(zé)任勝于力量心得體會300篇五

當(dāng)下，正值全國上下掀起學(xué)習(xí)雷鋒活動的高潮，國家把誠信建立納入治國方略，足以說明道德的力氣在人類進(jìn)程中的巨大推動力。花了一成天功夫，一口氣把這本《責(zé)任勝于力量》的書讀完，掩卷之后，我陷入了深深地思索。是啊，究竟什么是責(zé)任?什么是責(zé)任感?力量對于責(zé)任的承載又是多少?怎樣處理好責(zé)任與力量的辯證關(guān)系?我們個體應(yīng)當(dāng)在日常生活和工作中具有什么樣的責(zé)任感?責(zé)任與做人做事又應(yīng)當(dāng)遵循什么樣的準(zhǔn)則?腦子里突然就有了許很多多的思想，暫且寫一點(diǎn)，也算是沒有枉花時(shí)間讀這本書。

說起責(zé)任，書中說，責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個人生命的始終。在這個世界上，每一個人都會同時(shí)扮演著多個不同的角色，而每一種角色又都擔(dān)當(dāng)著不同的責(zé)任。說究竟，從我們記事起，責(zé)任便伴隨我們左右。孩提時(shí)代，父母教我們?nèi)绾紊钇鹁?，如何?jié)省?教師教我們學(xué)學(xué)問學(xué)本事，這時(shí)，孩子有責(zé)任嗎?叫我說，有。由于孩子會從父母和教師眼中漸漸讀懂什么叫責(zé)任，對于孩子，責(zé)任是讀書，不打架不偷竊，做一個好孩子;等到稍長大了，孩子廉價(jià)懂得了如何為父母分擔(dān)生活的重負(fù)，也會知曉肩上的責(zé)任不僅僅來源于父母的辛苦，還來源于整個社會對之影響的潛移默化;等到戀愛、婚姻、家庭了，我們會覺得責(zé)任更重了，愛人和孩子需要你去呵護(hù)，婚姻和家庭需要你去努力的經(jīng)營;等到父母老了，我們更需要擔(dān)負(fù)起贍養(yǎng)、照看的責(zé)任;往大處說，相對于我們的國家，我們可能會覺得擔(dān)子更重。

我們每個人都會有一項(xiàng)工作，雷鋒同志對待工作象夏天一樣熱忱，正是緣于一種內(nèi)心的從善和對國家對人民的忠誠感，而這種忠誠就是一種責(zé)任感的詳細(xì)表達(dá)。今日我們學(xué)雷鋒，不能單單停留在口頭上，也不要總認(rèn)為“雷鋒叔叔，三月來，四月走”，認(rèn)為是走過場。其實(shí)雷鋒精神作為一種時(shí)代產(chǎn)物，恰恰是人們精神領(lǐng)域的深層次追求。雷鋒同志尋常只是做了一點(diǎn)好事，沒有驚天地、泣鬼神的壯舉，但就是這些不起眼的小事，才是植根于我們心靈的通向道德此岸的航船。為他人做一點(diǎn)小事，也是責(zé)任的表達(dá)。常言道：勿以善小而不為，說的就是我們不能由于是一件小事而不屑去做，而應(yīng)當(dāng)從小處著手，從小事做起。

這本書其實(shí)是從工作角度綻開對責(zé)任的論述和辨析的。那么，我們在日常工作中怎樣詳細(xì)表達(dá)良好的職業(yè)精神，展現(xiàn)良好的精神風(fēng)貌，應(yīng)具備什么樣的責(zé)任感呢?責(zé)任是永恒的職業(yè)精神。假如說才智和力量像金子一樣寶貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為珍貴。我們說，一個民族假如缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個民族就沒有什么盼望;一個單位，一個組織，假如缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，就難以得到進(jìn)展;到一個人,假如缺乏勇于負(fù)責(zé)的精神，這個人就會被人輕視。所以說一個人要做好工作，首先必需要有高度的責(zé)任感。工作中，一個人有責(zé)任感，那他即使力量稍差點(diǎn)，工作也會特別精彩。由于這個人有責(zé)任感，必定會全身心地投入到工作中去，某種狀況下，可以彌補(bǔ)其力量方面的缺乏。而一個很有力量的人，假如缺少責(zé)任感，那么，也不會使組織得到最滿足的效果。

任何事物都具有兩面性。我們說，光有責(zé)任感也不能圓滿組織的愿景，由于，假如光有責(zé)任感，而沒有與之匹配的學(xué)問和力量，同樣不能圓滿。比方說，我們一個只有小學(xué)文化的人從事高科技產(chǎn)品的研發(fā)，除了例外，這個人即使再有責(zé)任感，但囿于其力量，同樣不會有好的結(jié)果。所以說，責(zé)任是建立在力量的根底之上的，力量能夠承載責(zé)任的意義所在之處就是：責(zé)任依靠于力量，而力量需要責(zé)任。無論一個人多么優(yōu)秀，他的力量都要通過盡職盡責(zé)的工作才能完善地呈現(xiàn)。責(zé)任表達(dá)出一個人責(zé)任感的強(qiáng)弱，力量則可以表現(xiàn)為一個人辦事的效率。在工作中有責(zé)任感有力量才是精英，有力量、無責(zé)任感可能會壞大事，而無力量又無責(zé)任感的人就可想而知了。有責(zé)任感，無論你身處何職業(yè)，何崗位，都能集抱負(fù)、信念、道德、品行于一身。

作為一名人社人，我們應(yīng)當(dāng)具有什么樣的責(zé)任感?在工作中又怎樣表達(dá)工作力量呢?我們都知道，人社部門擔(dān)當(dāng)著社會根底生活的方方面面，是民生領(lǐng)域的重要部門，責(zé)任