擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)

擇業(yè)就業(yè)中的法律問題

&畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)主講教師：潘忠立擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!前言就業(yè)活動是求職者和用人單位的供需見面、雙向選擇的活動。由于當(dāng)前勞動力市場供大于求，就業(yè)壓力大，許多畢業(yè)生因急于就業(yè)而重機(jī)遇、輕權(quán)益，甚至委曲求全；一些用人單位在畢業(yè)生處于弱勢地位的情況下，有時也故意在簽約時給畢業(yè)生設(shè)下陷阱，以至雙方發(fā)生爭議。因此，畢業(yè)生了解就業(yè)活動雙方的權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)自身的權(quán)益，順利擇業(yè)、成功就業(yè)的保障。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)

章解讀《勞動合同法》第二章“三方（就業(yè)）協(xié)議”與勞動合同第三章試用期、見習(xí)期、見習(xí)就業(yè)、實習(xí)期第四章在擇業(yè)就業(yè)過程中如何有效規(guī)避風(fēng)險第五章?lián)駱I(yè)就業(yè)過程中的典型案例擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!一、學(xué)習(xí)《勞動合同法》的意義章解讀《勞動合同法》《勞動合同法》vs《勞動法》同屬廣義的勞動法領(lǐng)域《勞動合同法》作為特別法，優(yōu)于作為一般法的《勞動法》，當(dāng)兩者有不同規(guī)定時，適用《勞動合同法》《勞動合同法》對勞動合同制度的有關(guān)問題作了明確、具體的規(guī)定。與我們的工作息息相關(guān)，是維護(hù)自身權(quán)益的重要保障

擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!二、解讀《勞動合同法》條款

章解讀《勞動合同法》2、條款解讀

解讀一：擴(kuò)大勞動合同適用范圍解讀二：引導(dǎo)簽訂長期合同

解讀三：用人單位不能隨意約定由勞動者承擔(dān)的違約金解讀四：防止用人單位濫用試用期擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!解讀二：引導(dǎo)簽訂長期合同當(dāng)前，一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同，越來越多的勞動合同期限在１年以內(nèi)，勞動合同短期化傾向明顯。據(jù)抽樣調(diào)查，全國建筑、餐飲業(yè)勞動合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)民工合同簽訂率約30%，中小型非公有制企業(yè)簽訂率不到20%擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!解讀三：

用人單位不能隨意約定由勞動者承擔(dān)的違約金僅有兩種情況，勞動者需要承擔(dān)違約金第二十二條“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用?！辈⑶艺J(rèn)定培訓(xùn)費需要有發(fā)票等證明。并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十三條“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!以案說法2008年3月，據(jù)京華時報3月22日報道,中國新華航空有限責(zé)任公司兩名飛行員提出辭職后，遭到航空公司共計1500余萬元的索賠。飛行員王振軍和郭岳炳都是空軍的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，在新華航空已工作六七年，職務(wù)均為正駕駛。今年2月，兩人以多次為他們安排超時飛行任務(wù)和無故克扣飛行安全獎等為由，向公司提出辭職。遭到公司拒絕后，兩人向順義區(qū)仲裁委申請仲裁，請求裁定解除勞動合同、新華航空移交兩人的飛行檔案和執(zhí)照、補發(fā)飛行安全獎、工齡工資和經(jīng)濟(jì)補償金。3月20日，北京順義區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決雙方解除合同，兩名飛行員不用支付一分錢。據(jù)悉，對于辭職飛行員的“零賠付”裁決，在全國還是首例。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!解讀四：防止用人單位濫用試用期當(dāng)前一些用人單位濫用試用期問題比較突出，如試用期過長、過分壓低試用期內(nèi)工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動合同等，侵犯了新求職勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法對試用期的設(shè)置作出了更加嚴(yán)格的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期時間包含在勞動合同期限內(nèi)。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。這就限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!以案說法案例解讀：試用期時間問題；試用期內(nèi)，用人單位不可以隨時、無原因地辭退勞動者；用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由；電子公司在試用期內(nèi)也應(yīng)給劉某繳納社會保險費。

擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!二、簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同的注意事項第二章“三方（就業(yè)）協(xié)議”與勞動合同

1、就業(yè)協(xié)議認(rèn)真審查協(xié)議書的內(nèi)容;寫清補充協(xié)議內(nèi)容;單位主體資格是否合格;協(xié)議的形式要合法.擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的違約金第二章“三方（就業(yè)）協(xié)議”與勞動合同

勞動合同中的違約金問題，前面已經(jīng)涉及到了，此處不累述。就業(yè)協(xié)議中真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，具有民事合同的性質(zhì)，只要違約金不是“過高”，過錯方一般需要承擔(dān)違約責(zé)任。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!二、四種情形下的權(quán)益保護(hù)第三章試用期、見習(xí)期、見習(xí)就業(yè)、實習(xí)期

1、關(guān)于試用期的權(quán)益保護(hù)，前面已經(jīng)講過。2、由教育部和原勞動人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見習(xí)期的制度，明確針對的都是畢業(yè)后由國家或者政府分配工作的畢業(yè)生。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系的建立形式發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡,勞動者與用人單位通過雙向選擇建立勞動關(guān)系，則其行為應(yīng)當(dāng)受到現(xiàn)行勞動保障政策調(diào)整，用人單位不應(yīng)以見習(xí)期制度為由規(guī)避勞動法（廣義的）規(guī)定的法定義務(wù)和責(zé)任。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!二、四種情形下的權(quán)益保護(hù)第三章試用期、見習(xí)期、見習(xí)就業(yè)、實習(xí)期

4、就業(yè)見習(xí)是高校畢業(yè)生沒有找到工作或者說未能實現(xiàn)首先次就業(yè)而提供的一項國家?guī)椭胧?畢業(yè)生在法律關(guān)系中的相對人不明確,畢業(yè)生無論與兩者中的誰發(fā)生糾紛都很難適用勞動法來調(diào)整。此外，由于畢業(yè)生已不再是在校學(xué)習(xí)的學(xué)生,故保障實習(xí)生權(quán)益的相關(guān)規(guī)定也很難用于他們。由學(xué)校應(yīng)為實習(xí)生所承擔(dān)的法律責(zé)任已不復(fù)存在,且該責(zé)任并未直接轉(zhuǎn)移給相關(guān)的政府部門。畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期間的權(quán)益保護(hù)可以參照2006年2月27日,人事部、教育部、勞動和社會保障部等部門聯(lián)合頒布的實施《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》。首先，見習(xí)單位需要為見習(xí)生辦理人身意外傷害保險，此外，報酬支付方式各地區(qū)有所差異，一般按照當(dāng)?shù)卣鸵娏?xí)單位各承擔(dān)50%的比例支付，但比正式員工要低。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!二、學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識第四章在擇業(yè)就業(yè)過程中如何有效規(guī)避風(fēng)險

為了維護(hù)自身合法權(quán)益，除學(xué)習(xí)《勞動法》《勞動合同法》外，還應(yīng)注意各地關(guān)于勞動者某些具體權(quán)益的法規(guī)有一定差異，如關(guān)于就業(yè)協(xié)議中違約金的上限各地就有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，在國內(nèi)大部分地區(qū)卻沒有明確規(guī)定違約金的上限。因此在確定就業(yè)方向后，還應(yīng)詳細(xì)了解地方法規(guī)。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!第五章?lián)駱I(yè)就業(yè)過程中的典型案例案例一

小張與一家北京的用人單位簽訂勞動合同后，用人單位答應(yīng)落實戶口并且已經(jīng)兌現(xiàn)，但此時小張又想毀約，如果小張?zhí)岢鰵Ъs，戶口會不會受到影響。想把戶口落在北京，該怎么辦？原單位以辦理進(jìn)京戶口費用為由索要違約金？是否合法？關(guān)于戶口的問題有這么要了解兩方面：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機(jī)關(guān)管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權(quán)。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會被遷走。如果小張違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任，戶口不會受到影響。如果小張想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收小張的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。關(guān)于違約金，2008年1月1日前，如果在合同中把為小張辦理進(jìn)京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進(jìn)京戶口，那么你為我提供多長時間的勞動，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個特殊待遇，如果違約金不是過高，法律會支持用人單位索要違約金的要求。但是從2008年1月1日起，關(guān)于用人單位關(guān)于戶口約定違約金，因為違法就不會受到法院支持。

擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!第五章?lián)駱I(yè)就業(yè)過程中的典型案例案例三

小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動合同中約定了違約條款，小王在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，需向用人單位支付違約金人民幣20000元，工作了一段時間后，小王覺得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。勞動合同法正式頒布，小王認(rèn)為自己的情況不屬于勞動合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，那么小王若2008年1月份提前解除勞動合同，如果公司不同意，是否需支付公司20000元違約金？

擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!二、解讀《勞動合同法》條款

章解讀《勞動合同法》1、背景解讀由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過；于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行；共8章、97條；引起國內(nèi)外廣泛關(guān)注，收到意見之多，社會各界參與之廣，為以往所罕見；一些外國企業(yè)和在華商會也對草案提出意見；美國的華盛頓郵報發(fā)表評論。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!

解讀一：擴(kuò)大勞動合同適用范圍

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)，此次《勞動合同法》的適用對象增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員允許優(yōu)先適用特別規(guī)定外，與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行勞動合同法。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同等情況下，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限合同?！坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，也可視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。并在這段時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！睙o固定期限合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，不等于計劃經(jīng)濟(jì)時期的固定工和“鐵飯碗”，“無固定期”并不是沒有終止時間，而是終止的時間沒有確定。只要符合法律規(guī)定的條件，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的用人單位可以解除或終止勞動合同。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!“在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”《勞動合同法》相比以往一大亮點就是明確除了競業(yè)限制和保密協(xié)議以及企業(yè)支付了專項培訓(xùn)費用之外，勞動者不用承擔(dān)任何違約金。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!以案說法案例解讀：

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位同意。郭岳炳和王振軍提出解除勞動合同30日后，新華航空應(yīng)為他們辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

關(guān)于巨額違約金：雙方在合同中對于違約金的約定，與《勞動合同法》中“用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”的規(guī)定相悖，因此，該訴求不能支持。

關(guān)于培訓(xùn)補償費：因新華航空沒有在規(guī)定的期限內(nèi)提交對兩名飛行員安排培訓(xùn)的證據(jù)原件、培訓(xùn)費明細(xì)等，因此，這些請求也不支持。

擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!勞動合同法對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于試用期解除合同。試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時與用人單位解除勞動合同（需提前三日通知）。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!以案說法案例：

劉某于2008年1月進(jìn)入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個月。如試用期結(jié)束劉某通過公司測評轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為劉某繳納社會保險費。劉某在公司工作兩個多月后，公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因，公司表示在試用期內(nèi)辭退員工不需要理由。劉某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補繳社會保險費。

擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!一、“三方（就業(yè)）協(xié)議”與勞動合同的區(qū)別第二章“三方（就業(yè)）協(xié)議”與勞動合同

“三方協(xié)議”是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱。是一種示范性合同，而非格式合同。兩者所適用的法律也是不同的。勞動合同受勞動法調(diào)整。就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì)。就業(yè)協(xié)議的適用主體是“畢業(yè)生”，如果在就業(yè)協(xié)議中沒有特殊注明“此協(xié)議適用于結(jié)業(yè)生”，一旦學(xué)生無法正常畢業(yè)如結(jié)業(yè)，就業(yè)協(xié)議則不能生效。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!二、簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同的注意事項第二章“三方（就業(yè)）協(xié)議”與勞動合同

2、勞動合同用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!一、四者的概念第三章試用期、見習(xí)期、見習(xí)就業(yè)、實習(xí)期

試用期是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。見習(xí)期制度是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。見習(xí)就業(yè)制度的目的是幫助回到原籍、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生提高就業(yè)能力。方式是勞動保障部門與企業(yè)的合作,確定一批見習(xí)基地,提供見習(xí)崗位,組織已進(jìn)行失業(yè)登記并有見習(xí)要求的高校畢業(yè)生參加見習(xí)。將見習(xí)與就業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合起來,安排見習(xí)指導(dǎo)老師,組織開展就業(yè)培訓(xùn),提高高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。實習(xí)期是針對在校學(xué)生而言的，是指學(xué)生在校期間到用人單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!二、四種情形下的權(quán)益保護(hù)第三章試用期、見習(xí)期、見習(xí)就業(yè)、實習(xí)期

3、實習(xí)期。學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果學(xué)校與用人單位事先對于責(zé)任的分擔(dān)有約定的,雙方可以按照約定分擔(dān)責(zé)任,但該項約定不能構(gòu)成任何一方對實習(xí)生受傷的免責(zé)。實習(xí)生在實習(xí)過程中身體健康受損的情況：在校生的實習(xí)是經(jīng)過學(xué)校安排、推薦的。學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,實習(xí)生可以選擇要求其中一方或者兩方承擔(dān)賠償責(zé)任。在校生的實習(xí)過程未經(jīng)學(xué)校安排或者推薦。由實習(xí)單位對實習(xí)生的受傷承擔(dān)主要責(zé)任。學(xué)校要對在校生在實習(xí)中受傷承擔(dān)補充責(zé)任。參與實習(xí)的在校生是未成年人。學(xué)校都應(yīng)與實習(xí)單位一起對該學(xué)生在實習(xí)中的受傷負(fù)連帶責(zé)任。實習(xí)單位沒有按約定提供適當(dāng)實習(xí)條件或待遇：可以通過向法院提起民事訴訟的形式要求實習(xí)單位承擔(dān)違約責(zé)任。擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!一、借助網(wǎng)絡(luò)、前輩、學(xué)校的信息和經(jīng)驗幫助第四章在擇業(yè)就業(yè)過程中如何有效規(guī)避風(fēng)險

凡事預(yù)者立,不預(yù)則廢。在簽約之前，應(yīng)深入了解自己意向單位的實力、信譽、口碑。通過看材料了解通過在此單位工作的學(xué)長了解通過網(wǎng)絡(luò)信息了解，一般侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的用人單位在網(wǎng)絡(luò)上都會有一定的曝光率擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!三、權(quán)利救助途徑第四章在擇業(yè)就業(yè)過程中如何有效規(guī)避風(fēng)險

協(xié)商調(diào)節(jié)仲裁訴訟擇業(yè)就業(yè)中的法律問題與畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)共33頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!第五章?lián)駱I(yè)就業(yè)過程中的典型案例案例二小李與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務(wù)期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡單地說如果勞動者畢業(yè)之后不滿五年離開單位的話，勞動