智商高的人情商別一定高

精品文檔第2頁/共2頁精品文檔推薦智商高的人情商別一定高

智商高的人情商別一定高.情商高的人普通智商都別低.智商是先天性的，而情商是后天培養(yǎng)的。情商事實上是人的心理素養(yǎng)。培養(yǎng)情商要養(yǎng)成健全的人格。有的人事實上連情商是啥都別懂吧，還和啥真感情連在了一起。情商(EQ)又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它要緊是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。以往以為，一具人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的也許性就越大。但如今心理學家們普遍以為，情商水平的高低對一具人能否取得成功也有著重大的妨礙作用，有時其作用甚至要超過智力水平。這么，到底啥是情商呢？美國心理學家以為，情商包括以下幾個方面的內容：一是認識自身的情緒。因為惟獨認識自個兒，才干成為自個兒日子的主宰。二是能妥善治理自個兒的情緒。即能調控自個兒；三是自我激勵，它可以使人走出生命中的低潮，重新動身。四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往，實現(xiàn)順利溝通的基礎；五是人際關系的治理。即領導和治理能力。情商的水平別像智力水平那樣可用測驗分數較準確地表示出來，它只能依照個人的綜合表現(xiàn)舉行推斷。別能算出來的東西才是又用的。因此情商比智商重要，然而智商也別能放棄的啊。

為啥面對困難和麻煩，有的人輕松愉快，若無其事，有的情緒沮喪，精神沉淪？為啥有的人在任何環(huán)境下都能非常好地習慣？

研究人員發(fā)覺，在成功諸要素中，智商因素僅占２０％，而操縱情緒的能力、抓住機會的能力等情緒智力因素具有更重要的作用?！扒榫w高”——非智力個人素養(yǎng)越來越受重視，值得注意的是，像“信心”、“樂觀”如此一些非屬智力范疇的個人素養(yǎng)差不多在美國企業(yè)界受到重視。有一點是清晰的，即“情商”指的是“信心”、“樂觀”、“急躁”、“恐怖”、“直覺”等一些情緒反應的程度。

情商，事實上并別僅限于人們適應認識中“社會交往能力”這一點，而是指一具人調整和操縱自個兒情緒的能力。我們都懂，情緒是具有附著性和傳染性的，特殊是壞情緒最容易傳染給身邊的人，造成局部氣氛緊張，人際關系混亂。

假如別能操縱自個兒的情緒，就會面臨人際關系緊張的境界。比如公司有幾個被人們稱為“怪人”、“有個性的名人”的人，細分析他們，事實上品質并別壞，個人的能力也別差，但算是做人處事的方式與眾別同，久而久之表現(xiàn)為心胸狹窄、好猜疑、爭小利、過于重名重利，這種人都是都有共同特點：沒有朋友，或者即使有朋友也是性格脾氣與他相同的人、工作業(yè)績差、人際關系緊張。別僅在工作中，算是在家庭日子中和社會中，這種人也是非常壓抑非常郁悶的，總覺得不人對別起自個兒，總是一副懷才別遇的模樣。

情商事實上最重要的地點在于一具人自我治理自個兒情緒的能力。假如一具人別能治理自個兒的情緒，那確信會妨礙自個兒的心情，進而妨礙自個兒的工作。

高情商有哪些表現(xiàn)

可以尊重人明白人。這是一具人最基本的修養(yǎng)，一具情商高的人，會用最合適的方式去處理看似復雜的咨詢題。

可以保持樂觀豁達的心態(tài)。每個人都不會一帆風順，遇到各種各樣的困難和挫折是必定的，情商高的人，可以在各種困難和挫折面前保持樂觀向上的態(tài)度，使自個兒可以盡快找到一種辦法渡過眼前的難關。

可以有效地妨礙身邊的人。假如一具人可以以一種大度樂觀的態(tài)度面對同事，這么他身邊的人也會漸漸學會大度和樂觀，這些人的家庭日子也照樣是充滿陽光。

可以客觀理性地對待咨詢題。人是需要有自信的，但自信絕別等于自大自傲。自高自大的人事實上全然就沒有自信，他的心里是極其脆弱的，全然禁別起任何打擊。

怎么開辟并治理好自個兒的情商？

事實上，情緒是能夠治理的，假如我們能調整、治理好自個兒的情緒，就能擁有美好的人一輩子。這么，怎么樣去開辟、營銷自個兒的情商呢？能夠從以下三個方面入手：

一、培養(yǎng)敏銳的情感感知能力，更好地與不人的情感互通

職場就像一片大森林，啥動物都有，別同的動物必定有著別同的性格與別同的情緒。每一具人要在這其中愉悅地生存下去，必定少別了與別同的人打交道。而要使不人同意你、明白你，首要一點算是你必須敏銳把握別同人的情緒及性格的狀態(tài)，懂對著啥人能夠講啥、能夠開啥樣的玩笑、啥時候能夠講啥話，這些基本上情商素養(yǎng)的最基本東西。因此，必須學會細心觀看不人的情緒變化、了解不人的性格輪廓，培養(yǎng)自個兒敏銳的情感感知能力。二、提高自我認知能力并讓不人清楚感知你的行為認知

職場成功規(guī)則之一算是：你希翼往后自個兒成為啥樣的人，就必須讓不人懂你算是如此一具人。這其中涉及自我定位的咨詢題。

有點人希翼自個兒日后成為一名出群的好職員或是領導者，具有出群的才干與高瞻遠矚的眼光。然而，在他平常與人交往中，他卻時常表現(xiàn)出草率行事、眼光短淺的行為適應，與人交往也全然表現(xiàn)別出應該具備的氣量與胸襟。這種平時的行為適應、與不人的交往方式事實上是別斷地塑造著自個兒的職場形象——假如你希翼成為啥樣的人，就必須以那一類人的行為方式、思維方式、甚至語言邏輯與不人交往，這種高明的情商模式能夠大大加深不人對你目標的認知、認可，最后助你達成愿望。

三、操縱自個兒的情感，以理性為行為導向而別是以感性為行為導向。

在職場中，常會犯的錯誤算是容易陷入以個人情感取代職場規(guī)則，或者以個人感性推斷含糊應有的理性決策。這種私人情感的外溢在某些程度上替代對職場秩序的遵守，這是一件很驚險的情況。如此的情緒危機就會致使一些原本非常有能力、有潛力的人，在工作中遭遇別必要的挫折。而更令人擔憂的是，他們一旦墮入消極情緒，往往不可能主觀排解，