2023年餐飲店員工合同協(xié)議書餐飲員工簽訂合同(3篇)

2023年餐飲店員工合同協(xié)議書餐飲員工簽訂合同(3篇)2023年餐飲店員工合同協(xié)議書餐飲員工簽訂合同篇一

法定代表人：_______身份證號：_________

聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________

風險告知：留意慎重選擇培訓對象，不對試用期內(nèi)的員工進展委外出資培訓，由于，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了效勞期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，的確要出資對其進展委外培訓的，建議先賜予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂效勞期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。

為提高員工的根本素養(yǎng)及專業(yè)的效勞技能，甲方已于____年____月____日支付專項培訓費用請高級專業(yè)技術培訓人員為乙方進展了為期____月的專業(yè)技術綜合培訓。基于上述事實，為明確培訓完畢后甲、乙雙方的責任義務，甲乙雙方在公平互惠、協(xié)商全都的根底上確認如下條款：

一、培訓效勞事項

甲方同意乙方赴______(地點)參與由______機構(gòu)組織的______專業(yè)技術培訓，乙方應在本協(xié)議規(guī)定的培訓機構(gòu)和專業(yè)承受培訓，不得任意變更，乙方參與培訓完畢后，回到甲方單位根據(jù)甲方安排的崗位工作效勞。

二、培訓時間與方式

1、培訓時間：____年____月____日至____年____月____日;

2、培訓方式：_____________

三、培訓費用

1、培訓期內(nèi)甲方已經(jīng)為乙方支付的培訓費用工程包括：培訓費、工資、來回交通費(先由乙方墊付，培訓完畢在餐廳工作滿3個月憑車票由甲方全額支付)、住宿費。按甲方與培訓單位商定伙食由培訓單位免費供應。上述費用已經(jīng)從甲方的員工專項培訓經(jīng)費列支。

2、培訓費用估計為____元左右，以實際發(fā)生額為準。

四、乙方責任與義務

1、根據(jù)培訓的時間、地點、內(nèi)容仔細參與培訓。受訓期間虛心學習，汲取所需學問技能，保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料。

2、乙方培訓后應準時返回并向甲方報到，并應整理出一套完整的學習資料準時交于甲方，不得截留。培訓完畢后應盡所學之閱歷、學問、技能效勞于公司，并應將所學傳授給甲方公司同仁。乙方怠于履行該義務或履行義務不盡力的，視為嚴峻違反單位的規(guī)章制度。

3、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用由乙方個人進展全部擔當。

4、乙方培訓后至少為甲方效勞____年，若乙方違反勞動合同、違反甲方規(guī)章制度或提前解除勞動合同，導致培訓后為甲方的效勞期限不滿，乙方需支付違約金給甲方。

5、乙方在承受培訓后需將所學用于實踐工作，為甲方制造相關效益，并根據(jù)甲方要求擔當甲方相應的內(nèi)部培訓工作。

五、培訓期間的工資待遇

受訓期間的工資視狀況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。

風險告知：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特殊留意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要留意較長時間的培訓是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。

六、效勞期限

1、乙方必需履行甲方規(guī)定的效勞期限不少于_______年;乙方的效勞期限從專業(yè)技術培訓完畢之日起開頭計算。

2、甲乙雙方勞動協(xié)議期滿而效勞期未滿時，根據(jù)甲方所需，其勞動協(xié)議期自動順延至乙方效勞期滿。

七、違約責任

發(fā)生以下狀況之一，乙方擔當?shù)慕?jīng)濟責任：

1、培訓期間乙方必需嚴格遵守甲方《考勤治理制度》，若消失遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定賜予懲罰;

2、在培訓期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟損失，乙方補償甲方全部經(jīng)濟損失;

3、自取證之日起，乙方為甲方效勞不滿一年離職，乙方須向甲方支付全額培訓費用。乙方為甲方效勞滿一年后，如離職不扣除本協(xié)議中涉及的培訓費用。

八、協(xié)議糾紛的解決

因本協(xié)議發(fā)生的全部爭議，甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，交_______仲裁委員會仲裁。

九、不行抗力因素

甲乙雙方的任何一方由于不行抗力的緣由不能履行協(xié)議時，應準時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢虿荒芡耆男械睦碛?，以減輕可能給對方造成的損失，在取得有關機構(gòu)證明以后，允許延期履行、局部履行或者不履行協(xié)議，并依據(jù)狀況可局部或全部免予擔當違約責任。

十、其他商定

1、本協(xié)議的任何修改或補充，只有在雙方授權代表簽字后生效，并成為本協(xié)議不行分割的組成局部，與本協(xié)議具有同等法律效力。

2、除非遇到不行抗力因素導致本協(xié)議不能履行，未經(jīng)甲、乙雙方全都書面同意，任何單方無權變更協(xié)議內(nèi)容。

3、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，雙方簽字蓋章之日起生效，有效期______年，到期后若雙方未書面提出終止則協(xié)議順延，連續(xù)生效。

4、對于本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等法律效力。

甲方(公章)：_______________乙方(公章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________主要負責人(簽字)：_________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

簽約地點：_________________簽約地點：_________________

2023年餐飲店員工合同協(xié)議書餐飲員工簽訂合同篇二

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月（小時）。（_________年度）

4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。

5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：_________。

6、用人單位應當根據(jù)有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參與社會保險。

7、雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

1、有固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

2、無固定期限：自_________年_____月_____日起至_________止。

其中，試用期自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。

二、工作內(nèi)容和工作時間

（二）依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（三）乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級治理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能根據(jù)前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動酬勞和社會保險

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

（六）試用期期間的工資為_________元/月。

（七）甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動愛護和勞動條件

（九）甲方必需根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。

（十）甲方為乙方供應的食宿等根本生活條件必需到達安全、衛(wèi)生要求。

（十一）甲方必需對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

（十二）用人單位應當將依法參與工傷保險的有關狀況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工得到準時救治。

五、勞動紀律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時完成工作任務。

（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心安康的，乙方有權拒絕。

（十六）乙方有義務保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨便解除本合同。

（十九）勞動合同期滿或者當事人商定的勞動合同終止條件消失，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應根據(jù)《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

（二十二）甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他商定

（二十四）甲、乙雙方商定的其他內(nèi)容如下：_________。

（二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違反的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：（簽蓋）

簽訂日期：

乙方：（簽蓋）

簽訂日期：

2023年餐飲店員工合同協(xié)議書餐飲員工簽訂合同篇三

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為_________元/月（小時）。（_________年度）

4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。

5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：_________。

6、用人單位應當根據(jù)有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參與社會_____。

7、雙方應當認真閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

1、有固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

2、無固定期限：自_________年_____月_____日起至_________止。

其中，試用期自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。

二、工作內(nèi)容和工作時間

（二）依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（三）乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級治理人員、外勤人員、局部值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能根據(jù)前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動酬勞和社會_____

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

（六）試用期期間的工資為_________元/月。

（七）甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育_____政策規(guī)定執(zhí)行。

四、_____和勞動條件

（九）甲方必需根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別_____。

（十）甲方為乙方供應的食宿等根本生活條件必需到達安全、衛(wèi)生要求。

（十一）甲方必需對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

（十二）用人單位應當將依法參與工傷_____的有關狀況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當實行措施使工傷職工得到準時救治。

五、勞動紀律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從治理，按時完成工作任務。

（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心安康的，乙方有權拒絕。

（十六）乙方有義務保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十七）乙方