酒店勞動合同書5篇

酒店勞動合同書5篇須要簽定勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，須要與勞動者簽定勞動合同的用人單位包含：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟非政府等等。下面給大家互動一些關(guān)于酒店勞動合同書范文5篇，期望能對大家有所協(xié)助。酒店勞動合同書范文1酒店總經(jīng)理雇用合約經(jīng)甲、乙雙方親善協(xié)商，一致同意簽定本合同書，以供雙方共同信守繼續(xù)執(zhí)行。一、基本情況：1、甲方聘用乙方出任坐落于酒樓的總經(jīng)理職務(wù)。2、雇用期在：從年月日至年月日終了。3、甲方每月交納乙方基本工資為人民幣元￥15000

。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、提供更多乙方工作所需的設(shè)備和較好的工作環(huán)境及簽訂合同的待遇。2、甲方可為乙方提供更多一日三餐飲食、床、

住宿以及所需的生活用品包含房屋、

被子等，所須要費用由甲方分擔，不列入乙方工資。甲方負責管理乙方健康證的辦理。提供更多的住宿為單獨寢室，并存有直觀辦公桌椅。例如乙方住宿自理，則甲方應(yīng)當給與適度的住房補貼

3、乙方拒絕接受甲方領(lǐng)導和監(jiān)督，例如乙方違背有關(guān)店規(guī)，甲方存有權(quán)利對乙方作出抗拒行政處罰具體內(nèi)容參考公司的規(guī)章制度。4、若因乙方管理不當，已連續(xù)三個月營業(yè)額高于450

萬元，甲方有權(quán)中止此合約。三、乙方的權(quán)利：1、乙方的放假方法和其他福利待遇，參考公司的有關(guān)規(guī)章制度。2、乙方在甲方餐廳用餐享用6

八折優(yōu)惠并存有訂車的權(quán)利在發(fā)工資時甲方可以在工資中計入。四、乙方的權(quán)力：總經(jīng)理對股東會負責管理，擁有以下權(quán)力：1、按照合約簽訂合同及時足額以獲取經(jīng)營管理報酬2、全面負責管理公司的經(jīng)營管理工作，并向股東會報告工作

3、非政府實行股東會、公司年度計劃和投資方案4、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案5、擬定公司的基本管理制度6、制定公司的具體內(nèi)容規(guī)章

7、提出申請股東會委任或者辭退公司部門經(jīng)理、財務(wù)負責人8、委任或者辭退除股東會委任或者辭退以外的人員9、制訂公司員工的工資、福利、獎懲，同意公司員工的雇用和辭退

10、核準單筆5000元以下費用11、繼續(xù)執(zhí)行股東會授與的其他職權(quán)。五、乙方的職責1、對順利完成公司整體經(jīng)營目標正數(shù)總責，確保開業(yè)后壹年內(nèi)歸還本酒店的全部投資2、全面繼續(xù)執(zhí)行股東會做出的各種決議

3、制訂公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后繼續(xù)執(zhí)行實行4、協(xié)同公司的各種外部事務(wù)，締造較好發(fā)展環(huán)境

5、按月向股東會報告公司經(jīng)營情況，拒絕接受股東會發(fā)言并做出表述6、拒絕接受公司股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查7、搞好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作

8、搞好公司法、公司章程、股東會確認的其他職責。六、乙方嚴禁性行為1、嚴禁利用職位謀取私利2、嚴禁專門從事侵害本公司利益的活動3、嚴禁專門從事違背法律規(guī)定的活動。

4、例如出現(xiàn)上述犯罪行為，甲方有權(quán)經(jīng)濟行政處罰乙方，并解除合同，情節(jié)嚴重的可以追責乙方法律責任。七、工資派發(fā)及績效獎懲方法：1、甲方每月20

日以現(xiàn)金形式向乙方繳付上月的基本工資及傭金。合約簽定當日已經(jīng)開始排序工資，開業(yè)前籌劃期間和開業(yè)后第一個月的工資按15000元/月全額派發(fā)。

2、績效獎懲辦法：此條款從開業(yè)后第二個月已經(jīng)開始繼續(xù)執(zhí)行①月營業(yè)額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月②月營業(yè)額不少于基本指標

500萬元時，乙方的工資標準為最低工資即為15000元/月八、合約的續(xù)定、更改、中止和中止1、例如甲方完結(jié)經(jīng)營，合約雙方自動終止，甲方將補上乙方工作日之基本工資及傭金。

2、如果甲方單方中止合約，甲方將補償乙方貳個月基本工資，并補上乙方工作日的基本工資及傭金。

3、例如乙方單方中止合約，必須書面向甲方提出申請，甲方通過后，選定乙方辭職日期。例如乙方擅自辭職，甲方有權(quán)建議乙方以貳個月的工資做為補償。

4、合約屆滿后，再續(xù)合約，須要提早一個月通告對方：例如乙方未提早一個月向甲方提出申請辭職，甲方有權(quán)在合約到期后不再與乙方簽下合約例如甲方未提早一個月書面通知乙方辭職，乙方有權(quán)在合約到期后不再與甲方簽下合約。

5、乙方輕微瀆職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益導致關(guān)鍵性侵害的時，甲方可以隨時續(xù)約，并追責索賠。

6、本合同中止或撤職除時，乙方應(yīng)當將甲方繳其采用看管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)歸還甲方，例如存有損毀或遺失，應(yīng)當按原定的單價予索賠。

7、通告解除合同后，當甲方時程總經(jīng)理未至接管時，乙方必須深入細致固守工作崗位，嚴禁作出危害甲方利益的事情例如損毀甲方聲譽蓄意毀壞公司財物透漏公司機密等，當接管總經(jīng)理至崗后，須搞好各方面的更替工作。九、本合同一式二份，一份3

頁，甲、乙各謂一份。協(xié)議在繼續(xù)執(zhí)行中經(jīng)雙方協(xié)商可以修正條款，但一般不能前仍按原條款繼續(xù)執(zhí)行。本合同未盡事宜，甲、乙雙方按照有關(guān)規(guī)定，本著互相一致同意的精神，共同協(xié)商處置。合約經(jīng)雙方蓋章后生效。

甲方：乙方:簽下字：簽下字：簽定日期：簽定日期：酒店勞動合同書范文2酒店勞動合同甲方(用人單位)名稱：___________地址：___________________________性質(zhì)：___________________________法定代表人(委托代理人)：_______乙方(勞動者)姓名：_____________性別：___________________________出生年月：_______________________家庭住址：_______________________居民身份證號碼：_________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、合約期限和工作內(nèi)容第一條本合同自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了。期限為_________年(月)。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日終了，期限為_________天。第二條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準。二、工作時間和歇息放假第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行_________工時制。(一)推行標準工時工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，每周不少于四十小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日嚴禁少于一小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間每日嚴禁少于三小時，每月嚴禁少于三十六小時。(二)推行綜合排序工時工作制的，平均值每日工作時間嚴禁少于8小時，平均值每周工作時間嚴禁少于40小時。(三)推行不定時工作制的，工作時間和歇息放假乙方自行安排。第五條甲方縮短乙方工作時間，應(yīng)當依法精心安排乙方同等時間減除或繳付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享用國家規(guī)定的各項歇息、放假的權(quán)利。每周至少歇息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條甲方嚴禁招考用年滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工推行特定勞動保護。第八條甲方存有義務(wù)負責管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于_________元，其中試用期間工資為_________元。(試用期間工資嚴禁高于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方繳付的工資應(yīng)當不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條推行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。推行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或順利完成工作額的_________%傭金。第十一條甲方精心安排乙方縮短工作時間，繳付不高于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。公休日精心安排乙方工作又無法精心安排減除的，繳付不高于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。法定休假日精心安排乙方工作的，繳付不高于工資300%的工資報酬，每小時上班工資為_________元或每個工作日的上班工資為_______元。第十二條甲方精心安排乙方在每日22時至次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。第十四條非因乙方原因?qū)е录追酵＝?、歇業(yè)，未少于一個月的，甲方應(yīng)當按本合同簽訂合同的工資標準繳付乙方工資;少于一個月，未精心安排乙方工作的，甲方應(yīng)當按不能高于當?shù)厣鐣ｋU標準繳付乙方停建生活費。第十五條乙方依法享用年休假、探親假、二十三日等假期期間，甲方應(yīng)當按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同簽訂合同的標準，繳付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條甲方應(yīng)當按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人交納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動合同時，甲方應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：1._________2._________3._________六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制訂的各項規(guī)章制度應(yīng)當向乙方申報。第二十條乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方制訂的規(guī)章制度、順利完成勞動任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)婉拒甲方精心安排違法、不道德或侵害乙方身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門舉發(fā)起訴。第二十二條乙方應(yīng)當激進甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄漏。第二十三條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與適當?shù)男姓幏帧⑿姓幹?、?jīng)濟行政處罰等，直到中止本合同。七、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第二十四條簽定勞動合同時，甲方嚴禁以任何形式向乙方謀取不抗拒利益，嚴禁向乙方繳納抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，嚴禁建議脅迫乙方集資參股，也嚴禁扣留乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容或中止本合同。第二十六條甲方中止本合同，應(yīng)當提早三十日以書面形式通告乙方乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同。1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;聘用條件為：①_________②_________③_________2.輕微違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關(guān)鍵性侵害的;4.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條乙方中止勞動合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通告甲方。存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同，甲方應(yīng)繳付適當?shù)膭趧訄蟪瓴⒁婪ń患{社會保險：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3.甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的。第二十八條本合同期限期滿，勞動合同即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。第二十九條本合同期限期滿后，未辦理中止勞動合同相關(guān)手續(xù)仍存有勞動關(guān)系，乙方建議播畢勞動合同，雙方就播畢的勞動合同期限協(xié)商不一致時，播畢的勞動合同期限從蓋章之日起嚴禁多于月，乙方合乎播畢并無緊固期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)當與其簽定并無緊固期限勞動合同。八、經(jīng)濟補償與索賠第三十條甲方違背方勞動合同的，應(yīng)當按以下標準繳付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故積欠乙方工資的，以及欲不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第_________日起至，每天按積欠乙方本人工資額的_________%索賠乙方損失，直到繳付工資之日終了，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需用播發(fā)相等于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;2.甲方繳付乙方的工資報酬高于本地最低工資標準的，必須在補齊高于標準部分的同時，另外繳付相等于高于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條甲方中止乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)當按國家和地方有關(guān)規(guī)定繳付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的簽訂合同中止本合同，對甲方導致?lián)p失的，乙方應(yīng)當索賠甲方以下?lián)p失：1.由甲方出資培訓和一招發(fā)送的人員，為其繳付培訓費和招生聘用費和;2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的輕易經(jīng)濟損失;3.本合同簽訂合同的其他索賠費用。九、違背勞動合同的責任第三十三條當事人一方違背本合同時，應(yīng)當分擔違約責任，向?qū)Ψ嚼U付違約金_________元。第三十四條其他違約責任十、雙方簽訂合同的其他事項第三十五條_________十一、勞動爭議處置第三十六條因履行職責本合同出現(xiàn)的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;不愿協(xié)商或協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，應(yīng)自勞動爭議出現(xiàn)之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十二、其他第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度做為本合同的附件，與本合同具備同等法律效力。(一)_________(二)_________(三)_________第三十八條本合同未盡事宜，雙方可以另協(xié)商化解;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。第四十條乙方確認以下地址為勞動關(guān)系管理有關(guān)文件、文書送抵地址。例如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)當書面知會甲方。甲方(蓋章)：__________________法定代表人：____________________(委托代理人)：(親筆簽名)__________________年________月________日乙方(親筆簽名)：__________________(委托代理人)：(親筆簽名)__________________年________月________日酒店勞動合同書范文3單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：應(yīng)急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本餐飲業(yè)輕便勞動合同。一、合約期限第一條甲、乙雙方挑選以下第________種形式確認本合同期限：(一)存有緊固期限：自________年________月________日至________年________月________日終了。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日終了。(二)并無緊固期限：自________年________月________日至依法中止、中止勞動合同時終了。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日終了。(三)以順利完成一定工作(任務(wù))為期限：自________年________月________日至____________工作(任務(wù))順利完成時中止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方專門從事____________________崗位(工種)工作。乙方罹患崗位工種及行業(yè)不潔的疾病，應(yīng)當及時向甲方報告，并即時瓦解工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以更改工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)當深入細致履行職責崗位職責，嚴格遵守各項規(guī)章制度，順從管理，按時順利完成工作任務(wù)。乙方違背服務(wù)規(guī)范和勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，給與適當處置。三、工作時間和歇息放假第三條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行以下第________種工時制度：(一)繼續(xù)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不少于_____小時，每周工作不少于_____小時。每周休息日為__________。(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T核準，繼續(xù)執(zhí)行以_______為周期的綜合排序工時工作制度。(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T核準，繼續(xù)執(zhí)行不定時工作制度。甲方確保乙方每周至少歇息一天。乙方依法擁有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、無薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)須要，商得乙方同意后，可以精心安排乙方上班。日縮短工時、休息日上班無法精心安排減除、法定節(jié)假日上班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定繳付上班工資。四、勞動報酬第四條甲方使用以下第________種形式向乙方繳付工資：(一)月工資________元，試用期間工資________元。甲方每月________日前向乙方繳付工資。(二)日工資________元，試用期間工資________元。甲方向乙方繳付工資的時間為每月________日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)嚴重不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方繳付的生活費為________元。待崗期間乙方仍須要履行職責除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資繳付的其他簽訂合同_______________________。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定出席社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險相關(guān)手續(xù)，并分擔適當社會保險義務(wù)。乙方繳稅的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工身負重傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)當在乙方上崗前對乙方展開職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定非政府對乙方展開健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供更多必要的安全防水設(shè)施，派發(fā)必要的勞動保護用品。甲方強化安全生產(chǎn)管理，創(chuàng)建、完善安全生產(chǎn)責任制度，健全安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。完善內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴苛實行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及適當?shù)目己宿k法。七、中止和中止第七條本勞動合同的中止或中止，依《勞動合同法》規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)不潔的疾病，在醫(yī)療屆滿后不符合國家和本市專門從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提早30日以書面形式通告乙方中止本合同，并依法向乙方繳付經(jīng)濟補償金。八、勞動爭議處置第八條甲乙雙方出現(xiàn)勞動爭議，可以協(xié)商化解，也可以依照《勞動爭議協(xié)商仲裁法》的規(guī)定通過提出申請協(xié)商、仲裁和提出訴訟訴訟化解。九、其他第九條本勞動合同一式________份，甲乙雙方各謂________份。本勞動合同自甲乙雙方蓋章、蓋章之日起生效。甲方(公章)：法定代表人(蓋章)：簽下日期：________年_______月_______日乙方(蓋章)：簽下日期：________年_______月_______日酒店勞動合同書范文4甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)地址：性質(zhì)：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本勞動合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、合約類型和期限第一條甲、乙雙方挑選以下第種形式確認本合同期限：(一)存有緊固期限：自年月日至年月日終了。(二)并無緊固期限：自年月日至法定的或本合同所簽訂合同的中止條件發(fā)生止。(三)以順利完成一定的工作(任務(wù))為期限：自年月日至工作(任務(wù))順利完成時終了。試用期自年月日至年月日終了，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)第三條乙方應(yīng)當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和歇息放假第四條乙方推行工時制。(一)推行標準工時工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時間不少于8小時，每周不少于40小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以縮短工作時間，通常每日嚴禁少于1小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的前提下，縮短工作時間每日嚴禁少于3小時，每月嚴禁少于36小時。(二)推行綜合排序工時工作制的，平均值每日工作時間嚴禁少于8小時，平均值每周工作時間嚴禁少于40小時。(三)推行不定時工作制的，甲方應(yīng)當實行適度的工作、歇息方式，以便于乙方順利完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，確保乙方基本的歇息權(quán)利。第五條甲方縮短乙方工作時間，應(yīng)當依法精心安排乙方同等時間減除或繳付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)依法享用國家規(guī)定的各項歇息、放假的權(quán)利。甲方應(yīng)當確保乙方每周至少歇息1天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方必須嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供更多必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工推行特定勞動保護。第八條甲方存有義務(wù)負責管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/月。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)當根據(jù)本單位的工資制度，確認乙方推行以下第種工資形式：(一)推行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。(二)推行計件工資的，計件單價為元。(三)推行傭金工資的，每月底薪為元，雙方簽訂合同的傭金比例為.(四)其他工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同在本合同第條中明晰。第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額繳付乙方工資，甲方繳付乙方工資，嚴禁違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條甲方精心安排乙方縮短日工作時間，應(yīng)當繳付不高于乙方工資150%的工資報酬;精心安排乙方在休息日工作又無法精心安排減除的，應(yīng)當繳付不高于乙方工資200%的工資報酬;精心安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)當繳付不高于乙方工資300%的工資報酬。第十三條甲方精心安排乙方在每日22時至次日6時工作的，每個夜班補貼元。第十四條非因乙方原因?qū)е录追酵＝?、歇業(yè)，未少于一個月的，甲方應(yīng)當按本合同簽訂合同的工資標準繳付乙方工資;少于一個月未精心安排乙方工作的，甲方應(yīng)當按不能高于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的標準繳付乙方生活費。第十五條乙方依法享用年休假、探親假、二十三日等假期期間，甲方應(yīng)當按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同簽訂合同的標準，繳付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條甲方應(yīng)當按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人交納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動合同時，甲方應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)相關(guān)手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工身負重傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇按照國家和地方的有關(guān)政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十九條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十條甲方依法制訂的各項規(guī)章制度應(yīng)當向乙方申報。第二十一條乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方制訂的規(guī)章制度、順利完成勞動任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十二條乙方有權(quán)婉拒甲方精心安排違法、不道德或侵害乙方身心健康的工作，并有權(quán)提出批評或向有關(guān)部門舉發(fā)起訴。第二十三條乙方應(yīng)當激進甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄漏。第二十四條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與適當?shù)男姓幏?、行政處置、?jīng)濟行政處罰等，直到中止本合同。八、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第二十五條簽定勞動合同時，甲方嚴禁以任何形式向乙方謀取不抗拒利益，嚴禁向乙方繳納抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，嚴禁脅迫乙方集資參股，也嚴禁扣留乙方的身份證等證件。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同有關(guān)內(nèi)容或中止本合同。第二十七條甲方中止本合同，應(yīng)當提早30日以書面形式通告乙方。第二十八條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關(guān)鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十九條乙方中止勞動合同，應(yīng)提早30日以書面形式通告甲方。第三十條存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同，甲方應(yīng)繳付適當?shù)膭趧訄蟪瓴⒁婪ń患{社會保險費：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法管制人身自由等手段脅迫勞動的;3、甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的。第三十一條本合同屆滿即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。第三十二條本合同屆滿后，未辦理中止勞動合同相關(guān)手續(xù)仍存有勞動關(guān)系，乙方建議播畢勞動合同，雙方就播畢的勞動合同期限協(xié)商不一致時，播畢的勞動合同期限從蓋章之日起嚴禁多于12個月，乙方合乎播畢并無緊固期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)當與其簽定并無緊固期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與索賠第三十三條甲方克扣或者無故積欠乙方工資的，以及欲不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的，除足額繳付工資報酬外，還需用播發(fā)相等于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;第三十四條甲方繳付乙方的工資報酬高于當?shù)刈畹凸べY標準的，必須在補齊高于標準部分的同時，另外繳付相等于高于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十五條甲方中止乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)當按國家和地方有關(guān)規(guī)定繳付乙方經(jīng)濟補償金。第三十六條乙方違反規(guī)定或本合同的簽訂合同中止本合同，對甲方導致?lián)p失的，乙方應(yīng)當索賠甲方以下?lián)p失：1、由甲方出資培訓和一招發(fā)送的人員，為其繳付培訓費和招生聘用費和;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作導致的輕易經(jīng)濟損失;4、本合同簽訂合同的其他索賠費用。十、違背勞動合同的責任第三十七條當事人一方違背本合同時，應(yīng)當分擔違約責任，向?qū)Ψ嚼U付違約金元。第三十八條其他違約責任：十一、雙方簽訂合同的其他事項第三十九條經(jīng)協(xié)商，雙方就其他事項并作如下簽訂合同：十二、勞動爭議處置第四十條因履行職責本合同出現(xiàn)的勞動爭議，當事人可以向本單位或本行業(yè)勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;不愿協(xié)商或協(xié)商未成，當事人一方建議仲裁的，應(yīng)自勞動爭議出現(xiàn)之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十三、其他第四十一條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度做為本合同的附件，與本合同具備同等法律效力。第四十二條本合同未盡事宜，雙方可以另協(xié)商化解;與今后國家和地方嶄新施行的法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按代萊有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方：(蓋章)乙方：(親筆簽名)法定代表人(委托代理人)(親筆簽名)簽定日期：年月日鑒證機關(guān)：(公章)鑒證日期：年月日酒店勞動合同書范文5甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定勞動合同。第一條工作內(nèi)容和工作時間1、根據(jù)甲方工作須要和供職建議，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位。2、乙方應(yīng)當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準。3、乙方每日工作時間不少于8小時、平均值每周工作時間不少于40小時。甲方應(yīng)確保乙方每周至少歇息1日。4、乙方被甲方聘用后，必須經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權(quán)提早7天通告對方中止合約。如果甲方明確提出中止合約，須交納乙方半個月的平均工資做為解雇補償金。但因乙方輕微違背合同規(guī)定而被解雇，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，例如辨認出謊報過去的不良行為或罹患不適宜工作之疾病及犯下重大過失，輕微違背合約者，甲方有權(quán)隨時解除合同。5、甲方因生產(chǎn)特點無法按照前款繼續(xù)執(zhí)行時，經(jīng)勞動確保行政部門核準，可以推行綜合排序工時或者不定時工作制。第二條勞動報酬1、甲方按月以貨幣形式繳付乙方工資，每月___日繳付工資，并由乙方蓋章證實。2、試用期期間的工資為____元/月。3、甲方推行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。推行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者順利完成工作額的____%傭金。甲方提供更多食宿條件或者等同于提供更多食宿條件的，不扣除乙方工資。4、甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)建議精心安排乙方縮短工作時間的，繳付不高于乙方工資150%的工資;精心安排乙方在休息日工作又無法精心安排減除的，繳付不高于乙方工資

200%的工資;精心安排乙方在法定休假日工作的，繳付不高于乙方工資300%的工資。第三條勞動保護和勞動條件1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工推行特定勞動保護。2、甲方為乙方提供更多的宿舍等基本生活條件必須達至安全、衛(wèi)生建議。3、甲方必須對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第四條社會保險1、甲方應(yīng)當按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險個人交納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第五條勞動紀律1、甲方依法制訂的須要乙方嚴格遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)在與乙方簽定本勞動合同之前知會乙方，并存有乙方蓋章為證。2、乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，順從管理，按時順利完成工作任務(wù)。3、甲方精心安排乙方的工作違法、不道德或者侵害乙方身心健康的，乙方有權(quán)婉拒。4、乙方存有義務(wù)激進甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方