員工假期管理規(guī)定

本文格式為Word版，下載可任意編輯——員工假期管理規(guī)定如何享受探親假享受探親假的條件享受探親假的距離

你了解探親假嗎?探親假是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。以下是我為你整理的2022探親假多少天法律規(guī)定，夢想能幫到你。

2022探親假多少天最新規(guī)定

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年賦予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際處境，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要賦予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(4)凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，理應(yīng)在休假期間探親;假設(shè)休假期較短，可由本單位適當(dāng)安置，補足其探親假的天數(shù)。

關(guān)于探親假的待遇

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往復(fù)路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往復(fù)路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過片面由所在單位負擔(dān)。

需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際處境，抉擇是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》其次十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。

哪些人享有探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，享受探親假務(wù)必具備以下條件：

一是主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民全體制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

二是時間條件，職工務(wù)必工作滿一年。三是事由條件，與配偶探親假期間可拿標(biāo)準(zhǔn)工資。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往復(fù)路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往復(fù)路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過片面由所在單位負擔(dān)。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第四條的規(guī)定，探親假期分為以下幾種：一是探望配偶，每年賦予一方探親假一次，30天。二是未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際處境，2年給假一次，45天。三是已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。四是凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，理應(yīng)在休假期間探親;假設(shè)休假期較短，可由本單位適當(dāng)安置，補足其探親假的天數(shù)。

探親假的工資怎么計算

勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付手段》規(guī)定的原那么確定：

1、勞動合同有商定的，按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)切實定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同商定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)切實定。

2、勞動合同、集體合同均未商定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何商定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原那么計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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