基層稅務公務員培訓存在的問題與對策

基層稅務公務員培訓存在的問題與對策摘要:

本論文旨在分析基層稅務公務員培訓存在的問題，并提出相應的對策。對于基層稅務公務員培訓而言，一方面存在缺乏系統(tǒng)的教材、缺少專業(yè)知識和實踐能力的培訓困境，另一方面受到資金、教師缺乏以及參與培訓的公務員態(tài)度問題的影響。本文敘述了基層稅務公務員培訓問題，提出了改進措施，包括建立行業(yè)大綱和教材體系，聘用優(yōu)秀教師團隊，增加培訓資金，引入新型教學手段以及加強繼續(xù)教育。

關鍵詞：基層稅務公務員；培訓；缺乏；教材；改進

正文：

一、簡介

隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和改革，稅務行政管理工作的重要性不斷提升，稅收工作人員擔負著負擔繁多的職責，他們需要系統(tǒng)學習稅收知識，比如業(yè)務知識、管理知識和法律等專業(yè)知識。盡管國家政府根據(jù)實際情況實行了不同程度的政策和措施，但基層稅務公務員培訓工作仍然存在較多問題。

二、基層稅務公務員培訓存在的問題

1.缺乏系統(tǒng)的教材體系：由于稅收業(yè)務的變化快速，一般的學習和教材體系的及時更新存在實踐性問題。

2.缺乏專業(yè)知識和實踐能力的培訓困境：稅收專業(yè)知識涵蓋范圍廣泛，要求深入，但知識的培訓鮮有可操作性，缺乏系統(tǒng)性實踐練習。

3.資金不足：很多中小型稅務機關由于經(jīng)費有限，對培訓經(jīng)費專項投入空間有限，而稅務工作任務繁多，加之稅收知識領域龐雜，此類機關培訓工作進展有限。

4.教師缺乏：擔負稅收培訓任務的外聘教師具有較強的專業(yè)知識及教學經(jīng)驗，但數(shù)量緊缺。

5.公務員態(tài)度問題：由于公務員的業(yè)務壓力大，參加培訓的態(tài)度欠佳，缺乏認真學習的熱情。

三、改進措施

1.建立行業(yè)大綱和教材體系：國家應建立稅收培訓行業(yè)大綱體系，通過定期網(wǎng)上考試、現(xiàn)場考核或考試中心考核，定期更新培訓教材體系，建立先進的稅收知識檔案資源，為基層稅務公務員學習提供有效的指導支持。

2.聘用優(yōu)秀教師團隊：政府應鼓勵優(yōu)秀教師投身稅收教學，鼓勵企業(yè)和學校學者到稅務及其他相關部門進行培訓，召集專家學者團隊參與稅務培訓改革，推動稅收教育發(fā)展。

3.增加培訓資金：政府應提供充足的培訓資金，制定科學合理的稅務培訓體制，促進培訓經(jīng)費的均衡發(fā)放，加強稅務培訓投入，積極改進培訓機制，發(fā)揮政府、市場、企業(yè)的聯(lián)合作用，并制定具體的投入安1.加強宣傳：應開展關于稅務工作的宣傳活動，讓社會公眾對稅收法律及相關政策有更加準確的認識，使人們能夠充分了解稅務工作的重要性，提升學習稅務的熱情。

2.加強專業(yè)經(jīng)驗的傳遞：稅務局可以與專業(yè)機構合作，為培訓班提供優(yōu)秀教師，以保證培訓內(nèi)容的專業(yè)性；此外，可以舉行定期稅務培訓會議，讓專業(yè)人士對近期稅務實施情況及法律法規(guī)作出解釋。

3.加強體系性的就業(yè)培訓：應努力打造具有體系性和可操作性的稅務就業(yè)培訓模式，以提升稅務公務員的就業(yè)技能，建立能夠有效展示工作技能的實踐實驗室，加強實踐操作能力的強化，促進稅務局工作水平的提升。

4.完善考核機制：應完善稅務培訓考核機制，根據(jù)培訓內(nèi)容、學員年齡、崗位能力等因素組織考核，不斷提升考核水平，提高考核精準性，確保培訓質(zhì)量。案例一：

在某市稅務機關，各項稅務培訓工作一直都得到重視，稅務機關定期開展稅務專業(yè)和稅務技能培訓，由專業(yè)的外聘教師授課，幫助員工增加稅收理論知識和技能技能，提升就業(yè)能力。專業(yè)培訓以企業(yè)實際情況、國家新增政策及法律法規(guī)為重點，不斷把有關行業(yè)知識和技能緊密結合起來，最終使培訓從理論上落地到操作實踐上。

案例二：

在某省稅務機關，稅收培訓大廳以一站式服務為特色，將稅務理論教學與實踐練習緊密結合。首先，稅務機關將精彩紛呈的稅收宣傳電影融入到培訓中，通過宣傳譯明人民稅收的重要性；其次，針對稅收相關知識點，通過實驗，讓學員更加熟練掌握，回歸問題的實踐操作；最后，稅收實訓室系統(tǒng)模擬出實際工作流程，幫助學員加深對稅收的理解掌握，提升工作能力。伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷提高，稅收的重要性也越來越突出，因此實施有效的稅務培訓是推動政府部門更好服務政策目標實施的關鍵一環(huán)。首先，稅務局應大力宣傳相關的政策及法律法規(guī)，讓社會大眾有更加深刻的認識，使人們能夠充分了解稅務工作的重要性，避免現(xiàn)有的稅收違法行為；其次，開展稅務專業(yè)和技能培訓，由專業(yè)外聘教師授課，提升員工就業(yè)能力，促進稅務局工作水平的提升；最后，完善稅務培訓考核機制，通過合理有效的考核機制來確保培訓效果。

綜上所述，稅務培訓工作非常重要，是推動政府部門服務政策目標實施的必不可少關鍵一環(huán)。稅務機關應加強宣傳，加強專業(yè)經(jīng)驗的傳遞，加強體系性的就業(yè)培訓，完善考核機制，提升稅務工作水平。稅務培訓工作是推動政府部門服務政策目標實施的重要關鍵一環(huán)，為此稅務機關應加大宣傳力度，讓社會大眾有更加深刻的認識，使人們能夠充分了解稅務工作的重要性，重視稅收違法行為的避免。另外，稅收機關也要加大對專業(yè)經(jīng)驗的傳遞，有助于提升員工就業(yè)能力，促進稅務局工作水平的提升。