勞務(wù)派遣服務(wù)方案三篇

勞務(wù)派遣服務(wù)方案三篇篇一：勞務(wù)派遣服務(wù)方案提供的服務(wù)內(nèi)容提供招聘服務(wù)：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。派駐員工：我們公司將根據(jù)實際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作，到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運(yùn)作。提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì)提供外包人員培訓(xùn)：外包人員入職前培訓(xùn)、崗培訓(xùn)、及不定期的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。（根據(jù)企業(yè)需求而定）外包人員關(guān)系管理：簽訂勞動合同和辦理相關(guān)手續(xù)。代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。負(fù)責(zé)工傷情況出現(xiàn)的申報及善后處理。辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有機(jī)會參加更多工作以外的活動。租賃人員人事外包:10代辦社會保險及各種相關(guān)證件服務(wù);10代辦社會保險及各種相關(guān)證件服務(wù);按政策規(guī)定，負(fù)責(zé)人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整[>;按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。工資發(fā)放、社保購買1、工資發(fā)放流程第一步：工資核算每月第5個工作日前（遇節(jié)假日提前），甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的考勤考核情況表，乙方結(jié)合上月派遣員工的考勤考核等情況，制作《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》。第二步：核對確認(rèn)甲方收到乙方《派遣員工服務(wù)費(fèi)結(jié)算表》后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)審核完畢并確認(rèn)，甲方審核確認(rèn)后，乙方于2個工作日內(nèi)開具發(fā)票送達(dá)甲第三步：轉(zhuǎn)帳甲方收到乙方發(fā)票后的2工作日內(nèi)，將員工上月的服務(wù)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行帳戶。（開戶銀行：銀行帳號：一單位名稱：第四步：發(fā)放工資乙方在收到甲方的服務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在2工作日內(nèi)按時足額地發(fā)放派遣員工工資。之后向國家稅務(wù)部門繳納員工個人所得稅，為派遣員工購買—社保一第五步：備案入檔工資發(fā)放完成，XX公司進(jìn)行備案入檔，并將相關(guān)資料復(fù)制一份由企業(yè)備案入檔；對其發(fā)放工資過程進(jìn)行總結(jié)，對異常情況進(jìn)行及時有效處理，避免外包員工情緒發(fā)生。2、社保購買流程由企業(yè)提供外包員工變更名冊（姓名、性別、身份證號、籍貫、聯(lián)系方式、入職日期、工作崗位、待遇、購買社保月份、社保購買基數(shù)、戶性質(zhì)等）及需提供的基本材料第一步：準(zhǔn)備材料XX公司人員到企業(yè)為外包人員統(tǒng)一簽定勞動合同或由其外包人員前往XX公司進(jìn)行勞動合同簽定和由XX公司委托企業(yè)與員工簽定勞動合同。第二步：勞動合同簽定XX公司對本月所屬員工購買社保進(jìn)行統(tǒng)一申報，同時前往勞動局對新入職及離職員工等旱?報變更表，辦理相關(guān)手續(xù)并核查蓋章。第三步：申報及勞動用工在XX公司開立專用社保帳戶，對新入職員工醫(yī)?？?、離職人員社保費(fèi)用結(jié)算和失業(yè)人員辦理。第四步：繳費(fèi)XX公司將已辦理完畢材料進(jìn)行備案并復(fù)制一份交由企業(yè)保存，并對新入職及離職人員完成手續(xù)材料通知發(fā)放本人。第五步：返還材料員工要提前一個月以書面形式向企業(yè)和XX公司提出申請，由XX公司提供離職申請書和移交清單經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后XX公司為其辦理離職和停保手續(xù)。第六步：離職辦理（解除）勞動用工流程入職流程圖服務(wù)質(zhì)量控制辦法（2）服務(wù)質(zhì)量控制辦法a）我司將委派專人專職負(fù)責(zé)跟蹤從培訓(xùn)期到簽訂勞動合同期限內(nèi)的員工的動態(tài)，及時處理員工的所有疑問。b）我司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，在試用期結(jié)束前與處派員工建立規(guī)范的勞動合同關(guān)系。c）我司將嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)時完成所有招工手續(xù)辦理，并將國家最新的勞動法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶以及外派員工。我司將由專人負(fù)責(zé)妥善系統(tǒng)地管理好員工的所有入職資料以及勞動合同。離職流程圖服務(wù)質(zhì)量控制辦法（2）服務(wù)質(zhì)量控制辦法a）我司將按照相關(guān)的勞動法規(guī)，合理合法的辦理外派員工的離職、辭退手續(xù)，盡量避免勞動爭議的發(fā)生；b）對于還未辦理離職手續(xù)的離職員工，我司需與員工保持聯(lián)系，確保員工的所有手續(xù)方法正確性;c）我司將及時迅速地向客戶進(jìn)行員工信息反饋，確保所有員工在離職過程中出現(xiàn)的問題得到及時迅速的處理五、派遣員工福利簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同根據(jù)企業(yè)員工的具體情況，按XX市或異地市勞動和社會保障局規(guī)定，簽訂標(biāo)準(zhǔn)版本勞動合同書。社會保險為員工購買社會保險，享受社會福利。溫馨關(guān)懷每逢法定節(jié)假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，我公司會給予員工良好的祝福，讓員工感覺更多的溫暖。六、派遣員工工傷處理流程1、工傷報備事故發(fā)生后，用人單位相關(guān)部門應(yīng)立即通知XX公司，特殊情況不得超過12小時，XX公司收到通知后在24小時內(nèi)頭報告所屬市/區(qū)社?；鸸芾碇行暮税l(fā)科，以確認(rèn)此事故是否為工傷，醫(yī)治醫(yī)院是否為工傷治療指定醫(yī)院。2、認(rèn)定申請XX公司在事故傷害發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認(rèn)定申請。需提供資料提交至所屬市/區(qū)勞動和社會保障局工傷管理科，受理60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知用人單位。3、勞動能力鑒定勞動保障部門認(rèn)定為工傷，待醫(yī)療期滿或傷情相對穩(wěn)定后，如工傷員留有殘疾或身體精神受到損害，導(dǎo)致本人工作能力減弱，則需在工傷員工醫(yī)療期滿后30日內(nèi)，至指定的勞動能力診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。4、工傷待遇申領(lǐng)職工傷殘或因工傷亡，在領(lǐng)取醫(yī)療費(fèi)分分割單后，由XX公司到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)，需提供資料提交至所屬市/區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科，核發(fā)科將社會保險待遇核定單交給XX公司。工傷待遇以轉(zhuǎn)帳形式注入公司帳戶，待資金注金轉(zhuǎn)出后，所屬市/區(qū)社會保險基金管理中心核發(fā)科及時通知XX公司。XX公司客服部門確認(rèn)資金到帳戶后，通知工傷職工用請款單的方式請款，后附社會保險待遇核定單。5、法律支持系統(tǒng)公司專門成立法律事務(wù)部，常年聘請有豐富經(jīng)驗的法律顧問，對人事外包形式下勞動用工研究的專家作為公司人事外包業(yè)務(wù)的法律解釋者和政策支持者。與政府相關(guān)部門有經(jīng)常性聯(lián)系，邀請在政府勞動部門工作，對勞動保障系統(tǒng)研究透徹的官員，提供政策法規(guī)解釋，并協(xié)助人事勞動用工爭議和工傷處理案件。七、勞動糾紛處理和勞動風(fēng)險規(guī)避a）處理勞動糾紛首先，我公司會把勞動爭議發(fā)生的情況降到最低程度。在員工轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系前，我公司會先將相關(guān)的勞動關(guān)系、用工管理、薪酬計算等情況進(jìn)行詳細(xì)說明，在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動合同，盡量避免日后可能出現(xiàn)的勞動爭議情形。其次，公司常年聘請有豐富經(jīng)驗的法律顧問、對人事外包形式下勞動用工研究的專家，其中包括在政府勞動部門工作、對勞動保障系統(tǒng)研究透徹的官員，專門處理企業(yè)外包員工人事勞動用工糾紛案件。b）規(guī)避社保風(fēng)險對于外派員工因工受傷，我公司的反應(yīng)是快速而及時的。我們要求外包員工在發(fā)生1小時內(nèi)通知我公司客服代表，我公司將在第一時間內(nèi)根據(jù)工傷的有關(guān)條例規(guī)定，幫助外包員工申請工傷待遇，并由公司排出專人前往探望，詳細(xì)了解員工的情況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實際困難。對于因突發(fā)的意外情況而受傷的非工傷的外包員工，我公司對此類情況也有明確的處理機(jī)制。我公司會不定時地向外包員工發(fā)出一些貼心、的提示，盡量減免發(fā)生的幾率。當(dāng)意外情況出現(xiàn)時，我們也會在第一時間內(nèi)前往探望員工、了解情況，對于有困難的員工，給予適當(dāng)?shù)脑?。八、建立人才派遣前后?yōu)勢對比優(yōu)勢人才租賃前人才租賃后M避風(fēng)險1.受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等1.直接得到權(quán)威勞動法專家和HR專家的指導(dǎo)，在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上，提高HR管理水平2.因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函3.簽訂具有法律效應(yīng)的合作協(xié)議，得到放心的專業(yè)服務(wù)簡化流程1.員工入職時，企業(yè)的HR到人事局辦理用工申請通過我們的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)，可2.員工入職后，企業(yè)的2.員工入職后，企業(yè)的HR與員工建定時向公司提交相關(guān)報表立勞動關(guān)系并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)3.員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動局辦理相關(guān)用工手續(xù)員工入職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險員工離職后，企業(yè)的~~HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)低成本1.招聘成本，低成本1.招聘成本，辦公費(fèi)用等2廠管理成本，殘疾人保障金等充分利用政策差異，幫助客戶設(shè)計降低人力資源成本方案。稅收九、客戶服務(wù)及協(xié)助管理合作關(guān)系建立后，應(yīng)企業(yè)的要求，我們可派遣服務(wù)人員，長期專門進(jìn)行客戶服務(wù)及協(xié)助管理，通過電話、電子或上門服務(wù)等方式協(xié)調(diào)企業(yè)、派遣公司、員工三方關(guān)系，及時反映并處理有可能發(fā)生的問題。我們將為新成為我們客戶的企業(yè)設(shè)立“保育期”，在“保育期”內(nèi)，我們將定期召開協(xié)調(diào)會、不斷完善雙方合作細(xì)節(jié)，投入更大的力量去使企業(yè)健康發(fā)展。十、派遣前后的社保對比1、XX社保繳費(fèi)情況表一：（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、重疾）。（不限戶籍，但XX戶只能按這個購買）從化社?？梢赃x擇的方案如下：（前面兩種方案社保費(fèi)最低）1、單買工傷保險，每月費(fèi)用，4.4元，該費(fèi)用由企業(yè)繳納，員工不用交費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)個人繳費(fèi)險種工傷保繳費(fèi)基數(shù)11繳費(fèi)比繳費(fèi)金繳費(fèi)比繳費(fèi)金小計例額例額險2、養(yǎng)老+-二傷+失業(yè)保險，0.4%每月社保費(fèi)4.4311.3元0，企業(yè)繳納0188.76元4.4，員工繳納122.54元。繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個人繳費(fèi)小計險種繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險110.4%4.40%04.4失業(yè)保險110.2%2.20.1%1.13.3總計企業(yè)繳費(fèi)總計188.76元個人繳費(fèi)總計122.54311.3元養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育保險險種繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個人繳費(fèi)小計繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險110.4%4.40%04.4失業(yè)保險110.2%2.20.1%1.13.3生育保險22680.85%19.280%019.28總計企業(yè)繳費(fèi)總計208.04個人繳費(fèi)總計122.54330.584、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+醫(yī)療，繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個人繳費(fèi)小計險種繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險110.4%4.40%04.4失業(yè)保險110.2%2.20.1%1.13.3醫(yī)療保險12635%+669.150069.15總計企業(yè)繳費(fèi)總計257.91個人繳費(fèi)總計122.54380.455、養(yǎng)老+工傷+失業(yè)+生育+醫(yī)療險種繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個人繳費(fèi)小計繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額繳費(fèi)比例繳費(fèi)金額養(yǎng)老保險151812%182.168%121.44303.60工傷保險110.4%4.40%04.4失業(yè)保險110.2%2.20.1%1.13.3生育保險22680.85%19.280%019.28醫(yī)療保險12635%+669.150069.15總計企業(yè)繳費(fèi)總計277.19個人繳費(fèi)總計122.54399.73第四部份報史價和費(fèi)用舉例1.報價我司將按照每名外包員工80元/人/月的管理費(fèi)用為基準(zhǔn)報價，除了以上服務(wù)外，如需增加其他服務(wù)項目，項目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。費(fèi)用明細(xì)服務(wù)費(fèi)用明細(xì)序費(fèi)用項目人力成本標(biāo)準(zhǔn)金額費(fèi)用說明1社會保險費(fèi)待選待選隨當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ险哒{(diào)整而調(diào)整獲得成本10建立待崗人員檔案庫、招聘廣告、招聘費(fèi)用開發(fā)成本5在職培訓(xùn)（全年）2服務(wù)管理成本費(fèi)使用成本8015辦理用工、簽訂勞動合同、代辦社保、處理勞動爭議、員工管理離職成本20離職轉(zhuǎn)崗安排、離職培訓(xùn)、離職補(bǔ)償員工風(fēng)險成本10員工工傷、生育處理費(fèi)用、涉及員工評殘、員工疾病、非工死死亡不屬理賠范圍內(nèi)的費(fèi)用正常利潤20公司維持正常運(yùn)作之收益合計80服務(wù)費(fèi)合計費(fèi)用取整為80元每人（不包括員工社保費(fèi)）3員工工資按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行AA由乙方根據(jù)不同崗位、不同崗位技術(shù)制定不同的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，最低不低于市國家勞動法的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80兀+①+③總計篇二：勞務(wù)派遣服務(wù)方案一、公司簡介XXXXXX有限公司是由XX市工商行政管理局注冊的獨(dú)立法人實體，擁有中華人民共和國勞動合同法規(guī)定的勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì)和資格，并且已獲得所有相關(guān)許可、執(zhí)照和批準(zhǔn)。二、勞務(wù)派遣介紹勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》實際用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：（一）、勞務(wù)派遣對社會和勞動者的貢獻(xiàn)1、對社會而言，可實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。通過法律法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，一方面促進(jìn)用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能打破人才地區(qū)分布不均衡，緩解目前中國人才供求矛盾，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。由此實現(xiàn)了在保障勞動者基本權(quán)益的前提下，用人單位可以更加靈活選用員工，而勞動者又可不必局限于一個地方發(fā)揮自己的能力，其能夠在更廣闊的空間發(fā)揮自己才能，體現(xiàn)自身價值，薪金回報也更高更有保證。從社會角度看，勞務(wù)派遣促進(jìn)了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。2、對于勞動者（派遣員工）而言，可更好的維護(hù)、實現(xiàn)自身的合法權(quán)益。（1））更好的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會綜合保險行為，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。（2））為勞動者提供豐富就業(yè)信息資源。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會（3））拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道。初出校門的大、中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩(wěn)定。通過勞務(wù)派遣積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。（二）用工單位選擇勞務(wù)派遣的優(yōu)勢1、用人機(jī)動靈活。勞務(wù)派遣典型特點(diǎn)是“用工單位（企業(yè)）用人不養(yǎng)人，用人單位（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）養(yǎng)人不用人”，改變了過去人才為用工單位所有的模式。這樣用工單位一方面可以通過勞務(wù)派遣的方式，把員工轉(zhuǎn)為“為我所用”，但不“為我所有”，減輕用工單位人員安置包袱，也可從根本上解決用工單位人員遺留問題。另一方面又可以根據(jù)用工單位自身狀況，在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，不受戶及學(xué)歷限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，由此充分實現(xiàn)了用工單位擇人和勞動者個人擇業(yè)自主權(quán)。2、人事管理便捷。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，實現(xiàn)了勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移。用工單位首先可從繁瑣的勞動事務(wù)性管理工作中脫身，由于勞動者與用工單位沒有勞動關(guān)系，因此用工單位對于勞動人員招聘解聘、檔案接轉(zhuǎn)、勞動合同簽訂、職稱評定、員工檔案建立、員工工資與獎金發(fā)放、各項社會保險繳納及享受、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。用工單位在使用這些人員時，只是作出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。同時用工單位擁有完全自主的用人權(quán)，派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽。3、提高用工單位管理效率。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，實現(xiàn)了“用人”與“管人”的分離，勞動人員增減、社會保險辦理、繳納等事務(wù)性工作都將通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)化人員操作，因此用工單位人力資源部等相關(guān)部門可將更多精力專注于提高用工單位核心競爭力的管理方面去，使用工單位真正實現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。4、降低用工成本。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，可從以下幾個方面來降低用工成本：（1））用工單位不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行人事管理，因為派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就可讓用工單位減少機(jī)構(gòu)設(shè)置或者人員編制，同時也為用工單位節(jié)約了管理成本。部分人員采取勞務(wù)派遣的形式，也可解決有些單位受人員定編、工資總額受控的約束。（2））用工單位不必在為員工的流動性而發(fā)愁，如有員工需求，可通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)化的人才搜集、推薦、篩選、招收，從而招聘到自己心儀員工，因此用工單位可以省去由于員工流動而產(chǎn)生的招聘、面試、培訓(xùn)等費(fèi)用。（3））由于用人的機(jī)動性，用工單位可以在核算租賃人才的總支出時，根據(jù)單位的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。（4））派遣機(jī)構(gòu)還可利用其人才中介支撐平臺，讓其享受連帶增值服務(wù)，并通過派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)化管理，降低用工單位的風(fēng)險成本。勞務(wù)派遣的流程：（1））業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。（2））分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。（3））提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。（4））洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。（5））簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。（6））實施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。勞務(wù)派遣服務(wù)項目及內(nèi)容（一）人員招聘為用工單位提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作，使用工單位的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更好集中精力和時間用于其核心業(yè)務(wù)的發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實現(xiàn)。（1））根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個人特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、學(xué)歷要求等。（2））用工單位可通過現(xiàn)場招聘會，通過各種媒體廣告。（3））根據(jù)需要對招聘人員進(jìn)行能力測評，以滿足用工單位對人員素質(zhì)測評。（4））我們將在用工單位需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。（二）用人單位面試、錄用由我單位進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。由我單位或用工單位組織人員體檢。（三）簽訂《勞動合同》依照《勞動合同法》與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱、崗位及期限。使其成為公司的員工，再由我們派遣至用工單位工作，明確了勞動關(guān)系。（四）統(tǒng)一管理人事檔案為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。（1））及時為調(diào)入人員辦理人事檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。（2））及時為新招聘人員辦理勞動合同簽訂、辦理招工備案、勞動合同登記手。（3））辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。（4））派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。（五）社會保險依照勞動和社會保障部門“用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)。（1））每月根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的要求，由用工單位支付社會保險做需費(fèi)用。（2））根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工繳納社會保險費(fèi)用。（3））根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化。及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4））符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險應(yīng)享受的待遇時，負(fù)責(zé)辦理各種費(fèi)用的報銷手續(xù)。（5））向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳（六）代發(fā)工資根