員工手冊的守則大全

員工手冊的守則大全員工手冊的范本(一)物業(yè)治理公司員工手冊：人事治理方法一、治理原則人事治理遵循依法法規(guī)、公正竟爭、責任與鼓勵等原則。二、員工聘用1、公司實行全員聘用制，對應聘員工進展全面考核，擇優(yōu)錄用。2、公司重視每位員工在其自身和崗位中所顯示的力量和可塑性的潛能。全部員工都可獲得公平的敬重，并被供給同等的進展自身和事業(yè)的時機。3、公司應聘人員應具備以下根本條件：應聘員工必需具備良好的思想品質(zhì)、勤奮、正直、敬業(yè)、機敏、承受力量強、身體安康;各部門主要負責人原則上要求大學本科以上學歷，三年以上相關閱歷;各部門治理崗位職責原則上要求大專以上學歷，二年以上相關經(jīng)驗;(5)凡有以下狀況者，不得聘用，隱瞞實情者，一經(jīng)公司覺察，馬上予以除名，公司不負擔當何責任;①被公司除名、辭退、解聘者;②被判處有期徒刑或受通緝，尚未結(jié)案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或傳染病者，或體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者;⑤未滿十八周歲者。4、公司聘請應遵循以下程序：公司各用人部門依據(jù)業(yè)務進展需要和崗位設置狀況，向綜合治理部提交人事需求報告書;綜合治理部依據(jù)各部門用申請，統(tǒng)一規(guī)劃，有效掌握，制作聘請打算書，經(jīng)總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理審批后實施;綜合治理部對應聘人員的材料進展分類，選擇性地進展初試，應聘者必需依據(jù)公司規(guī)定，填寫應聘人員登記表，并查驗各類證件;初試合格者分別由部門負責人及主管領導復試，復試合格簽署意見;應聘人員登記表經(jīng)總經(jīng)理審批后，由綜合治理部安排進展安康檢查，應聘者不得以任何理由拒絕體檢;通過安康檢查的應聘者進入本公司試用;全部進入本公司試用的員工必需參與崗前，了解公司的概況和規(guī)章制度，根本把握崗位技能前方可入職試用;進入本公司試用的員工必需在一周內(nèi)提交畢業(yè)證書及相關證件原件，由綜合治理部審核確認、復印存檔。5、員工的試用及轉(zhuǎn)正錄用員工一般試用期為三個月，讓職辦理手續(xù)流程(祥見《試用員工治理方法》)。假設在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，有特別奉獻者，經(jīng)主管領導批準可縮短試用期。假設員工經(jīng)考核證明有豐富的相應崗位工作閱歷，經(jīng)主管領導審批，可免試用期;員工在試用期內(nèi)能夠遵守公司的各項規(guī)章制度和適應本人工作崗位，試用期滿前一個星期由本人向部門負責人提交書面申請，綜合治理部對該員工進展轉(zhuǎn)正考核，部門負責人及總經(jīng)理審批前方可轉(zhuǎn)正;轉(zhuǎn)正后，雙方自愿可簽訂勞動合同，合同期為一年，每年續(xù)簽一次。在試用期內(nèi)，員工假設違反公司的違章制度或不能適應本工作崗位，公司有權(quán)將其辭退;部門負責人進展書面申請辭退，提交綜合治理部進展監(jiān)視，總經(jīng)理審批方可辭退;6、員工的崗位調(diào)動因工作需要或本人要求調(diào)動，須征得調(diào)出、調(diào)入部門同意，由綜合治理部完成員工異動表的相關程序后，開具調(diào)動通知書;任何員工必需承受公司工作需要的調(diào)動安排，準時辦好各項交接手續(xù)，假設不聽從工作調(diào)動，公司將賜予懲罰。7、員工的離職、解除和終止聘用在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，公司可以隨時解除勞動合同;(3)在試用期滿后，雙方可以依據(jù)勞動法的規(guī)定提前一個星期局面通知或等同于通知的方式，解除勞動合同(詳見《勞動合同書》);勞動合同期限屆滿，任何一方表示不連續(xù)的，合同即行終止;勞動合同期限內(nèi)辭退須提前一個月書面通知其本人，或發(fā)給一個月根本工資代替此項通知;(8)離職程序為：本人以書面報告提出辭職申請或部門提交辭退者員工報告---部門負責人---綜合治理部-總經(jīng)理審批。領取離職審批表---停崗---按審批表程序辦理審批手續(xù)---依照員工離職流程表物品清退手續(xù)---結(jié)算、領取最終一個月的工資。三、勞動合同1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，公司實行統(tǒng)一標準的勞動合同治理，依法保護合同當事人的合法權(quán)益。2、公司與員工依法簽訂之合同，對雙方均有約束力，雙方都必需嚴格履行，任何一方不得擅自變更或解除。3、合同生效期間，雙方都有權(quán)要求對方全面發(fā)行合同所規(guī)定的義務。一方違反合同不發(fā)行義務，雙方有權(quán)要求賠償由此面造成的損失。4、合同條款是雙方享有權(quán)利擔當義務的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。四、檔案治理1、公司建立健全科學化、標準化、標準化的人事檔案治理制度，嚴格遵循程序，妥當保管，合理利用。3、應聘人員登記表所填寫的信息如有變更，應準時通知綜合治理部加以共性和增補。4、非職務所需，員工不得私下打聽他人的個人狀況。員工手冊的范本(二)物業(yè)治理公司員工手冊總則一、為使本公司治理科學、標準，并使公司能夠穩(wěn)步長期進展，特制定本《員工手冊》，作為員工行為的指南?！秵T工手冊》旨在幫助員工了解的工作環(huán)境，從而使您與公司融為一體。三、本手冊對公司有關狀況和政策進展了介紹和解釋，不代替公司政策，如本手冊與政策文本有沖突，以公司政策文本為準。公司在遵守國家法律、法規(guī)的狀況下，有權(quán)對手冊任何內(nèi)容進展修改、暫?；蚪K止手冊內(nèi)容。四、本手冊好有與國家法律相悖之處，以國家法律規(guī)定為準。五、本手冊所稱公司指湖南某某物業(yè)治理，本手冊適用于經(jīng)公司綜合治理部批準錄用的全部員工。六、公司治理層有權(quán)依據(jù)需要對手冊進展修改和更，并通過綜合治理部、實施員工手冊。舊手冊將即期作廢，一切以手冊為依據(jù)，員工不得以未知為理由，提起勞動爭議。七、公司各部門可依據(jù)部門特點和需求制定相應的部門規(guī)章制度，并報綜合治理部審核，以執(zhí)行總經(jīng)理批準方可實施，制度中如與國家、公司的規(guī)章制度不全都狀況下，以國家或公司相應制度為準。八、本手冊的解釋權(quán)歸公司綜合治理部。員工手冊的范本(三)愛地物業(yè)員工手冊：安全守則一、因工意外受傷一切因工意外受傷的，必需馬上主管，并作工傷交綜合治理部及供給有關醫(yī)療診斷證明。為安全起見，員工如覺察有擔憂全的設備或措施足以導致意外損害的，應馬上報告部門主管，及早做好預防工作。如遇火警，必需實行如下措施：保持冷靜。利用物業(yè)公司通訊系統(tǒng)通知全部用戶快速疏散。如遇火勢擴大，必需幫助疏散用戶，安全撤離現(xiàn)場。拉閘斷電及關好火警現(xiàn)場四周的全部門窗。使用滅火設備將火撲滅。三、緊急事故在緊急狀況下，如遇雪災、水災等，員工仍須按時上班，同時，已上班的員工都會被安排加班，期望各位員工賜予合作。超時工作的時間，由部門主管待日后另作同等時間的補償，或發(fā)放超時工資以作補償。員工手冊的范本(四)愛地物業(yè)員工手冊：公事處理程序目的是使員工在最短時間內(nèi)解決公事上的困難。一、直屬主管員工在公事上消滅困難或發(fā)生爭吵時，應首先向直屬主管報告，直屬主管應盡力解決;假設屬權(quán)限外的，必需向上級部門主管請示。二、治理處經(jīng)理當直屬主管解決不了的問題，可用書面形式將調(diào)查材料向治理處經(jīng)理報告，指出問題的性質(zhì)，有關人員及建議解決的方法，同時將副本送綜合治理部備案。治理處經(jīng)理解決，在必要時總經(jīng)理可參與幫助。三、總經(jīng)理假設經(jīng)上述步驟還未能解決問題，須將調(diào)查結(jié)果及建議解決的方法呈報物業(yè)公司總經(jīng)理裁決。四、仲裁小組假設遇重大問題，物業(yè)公司將由總經(jīng)理、治理處經(jīng)理、部門主管、員工代表組成仲裁小組協(xié)商解決，協(xié)商結(jié)果為最終裁決結(jié)果。任何治理階層在其職權(quán)范圍內(nèi)能夠處理解決的，都應自己著手解決，不應推諉或向上級請示。總經(jīng)理在任何時候都可以提出參考意見。員工手冊的范本(五)愛地物業(yè)員工手冊：獎罰條例(與部門考核條例協(xié)作使用)一、嘉獎1.嘉獎情形如有以下情形，公司將予嘉獎：對改革物業(yè)治理、提高效勞質(zhì)量有重大奉獻者。在效勞工作中制造出優(yōu)異成績，屢次受到客戶表揚者。(3)嚴格掌握開支、節(jié)約費用有顯著成效者。(4)提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。(5)為公司取得重大經(jīng)濟效益者。(6)為公司取得重大社會榮譽者。2.嘉獎類型嘉獎分為年度特別獎和不定期獎，均須由所在部門主管推舉，通過綜合治理部審核，總經(jīng)理批準執(zhí)行。3.嘉獎方式嘉獎方式為：下發(fā)《嘉獎通知書》、通報表揚、升職、授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。二、處分如有違反以下狀況之一的，視其情節(jié)輕重按以下規(guī)章予以紀律處分：1.口頭警告工作態(tài)度不認真的(如值班時看報紙、吃零食、吸煙、聽音樂、喧嘩、離崗等)。值班時制服衣著不整的。個人衣著裝扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。(4)上下班不打鐘卡或不簽到簽退的。(5)不經(jīng)指定的員工通道進出的。(6)遲到、早退在格外鐘以內(nèi)的。(7)在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語的。(8)做出任何有損公共衛(wèi)生的事，如隨地吐痰、亂丟垃圾或亂寫亂畫等。(10)工作散漫或馬虎大意的。(11)違反安全守則或部門規(guī)定的。私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。下班后，無特別緣由仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。(14)遺忘佩戴員工證的。未經(jīng)同意，穿著制服外出的。更衣柜內(nèi)存儲食物或私自調(diào)換更衣柜的。未經(jīng)許可，擅自截留、撕毀治理處安排傳閱的各項有關規(guī)定、通知、公告等的。書面警告擅離工作崗位或遲到、早退超過格外鐘的。值班時打瞌睡的。(3)曠工一天的。(4)對上級不禮貌，頂撞、違反或不聽從主管或上級合理工作指令的。(5)對用戶、同事粗暴或不禮貌的。未經(jīng)許可而進入私人單位的。蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財物的。在物業(yè)公司內(nèi)銷售、買賣私人物品的。制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務的。(10)在公司內(nèi)聚賭或當班睡覺的。未經(jīng)許可，將物業(yè)公司的物品移送別處的。擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業(yè)公司通知、公告的。(13)在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類文字或印刷品的。(14)拒絕物業(yè)公司安全治理員檢查手袋、包裹等的。(15)拾遺不報的。要求別人或代別人打鐘卡的。消極怠工，態(tài)度不端正，在崗上、禁煙區(qū)、禁區(qū)或公共區(qū)域吸煙的。有嚴峻失職行為的。(21)未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗的。即時辭退(解除勞動合同)(1)使用恫嚇手段，威逼、危害同事人身安全的。(2)有不道德行為的。(3)工作時間飲用酒類或服用麻醉藥物的。(4)偷竊的。(6)對外泄露物業(yè)公司商業(yè)治理機密的。(7)收受賄賂或向別人行賄的。2攜帶違禁物品的(如武器、、爆炸品等)。(10)構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國家法律、法規(guī)的。(11)因瀆職給物業(yè)公司帶來重大損失的。(12)無事生非，挑起事端或動手打人的(造成損害自行擔當有關費用)。(13)擅離職守或值班睡覺給物業(yè)公司造成嚴峻后果的。(14)行為及表現(xiàn)令物業(yè)公司聲譽或形象受損害的。(15)詐病或有不誠懇行為的。(16)在值班有關記錄上(包括書面或口頭)弄虛作假的。(17)違反安全條例或守則，導致重大損失的。(18)未經(jīng)許可，以物業(yè)公司名義對外承諾、簽合同、訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的。三、處