人事勞資工作職責

PAGE第1頁，共1頁人事勞資工作職責人事勞資工作職責（通用17篇）

人事勞資工作職責篇1

1、輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事勞資工作職責篇2

1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動管理;

2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見習基地人員管理;

3、各項員工關(guān)系項目的牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

4、協(xié)助上級主管與部門另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資工作職責篇3

1、負責人員招聘，維護現(xiàn)有招聘渠道，及拓展新的線上線下渠道;

2、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

3、負責公司考勤管理，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及考勤制度維護;

4、負責起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

5、協(xié)助上級健全公司績效考核體系，及績效考核數(shù)據(jù)收集整理;

6、根據(jù)員工手冊等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

7、定期組織車間員工進行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

8、人力資源相關(guān)的其他工作;

人事勞資工作職責篇4

1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作;

2、負責員工五險一金相關(guān)工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事勞資工作職責篇5

1.負責員工入離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，維護人員信息;

2.建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統(tǒng)計;

3.負責人力資源管理系統(tǒng)入離職、調(diào)動等流程的審核工作;

4.負責企業(yè)管理核心人事系統(tǒng)的信息維護。

5.人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。

人事勞資工作職責篇6

1.負責月度薪酬核算;

2.負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;

3.負責薪酬福利相關(guān)政策的實施跟進，不斷完善、更新SOP;

4.負責績效考核方案收集整理及核算審核;

5.協(xié)助上級執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。

人事勞資工作職責篇7

1、開展內(nèi)部培訓工作;聯(lián)系、組織外部培訓;

2、配合企業(yè)文化工作;

3、年終評優(yōu);

4、ISO評審;

5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;

6、負責公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

7、完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資工作職責篇8

1、負責集團各品牌分店月度工資核算及相關(guān)人力報表制作;

2、對接分店人力系統(tǒng)的使用，并對相關(guān)問題做及時反饋與跟進;

3、負責員工社保、公積金、個稅的進退、繳納、申報等相關(guān)工作;

4、負責集團分店人員入離職資料、每月下發(fā)門店表單的登記、整理與歸檔;

5、負責對接分店日常薪酬等相關(guān)工作的溝通;

6、完成或協(xié)助小組內(nèi)安排的其他工作。

人事勞資工作職責篇9

1、負責開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團建活動等工作;

2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內(nèi)容的培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓;

3、報批員工定級及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作。

人事勞資工作職責篇10

◆根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，評估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進方案。

◆審核各職能定位和各部門定崗定編方案。

◆監(jiān)督審核人員調(diào)動、人崗匹配性，實現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。

◆建立各崗位的任職資格標準和評價流程。

◆建立并完善公司的績效考評體系，組織完成績效考評工作。

◆識別各部門績效考評工作的問題，指導各部門設(shè)置能力指標、績效指標和考核標準。

◆負責勞動工資、福利、公積金、社保、考勤等各項人事勞資管理工作。

◆完善公司的激勵機制，統(tǒng)籌晉職晉級等其它薪資福利工作的開展。

人事勞資工作職責篇11

1、員工入職、離職手續(xù)辦理，流程申請和跟蹤

2、月度員工檔案信息整理和歸檔

3、外包人員入離職跟蹤和管理

4、門店缺編人員補聘，簡歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資工作職責篇12

1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、負責日常招聘渠道的維護，并對現(xiàn)有渠道實施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

3、負責招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負責候選人的電話溝通及面試跟進工作;

4、負責offer的簽批及辦理錄用;

5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓、績效、團建活動的實施。

6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資工作職責篇13

1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;

2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

5.五險一金辦理、更新、維護;

6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資工作職責篇14

1、門店人力服務(wù)的支持，流程的辦理，員工的咨詢與答疑;

2、社保、公積金類日常業(yè)務(wù)操作;

2、社保類相關(guān)卡證的領(lǐng)取、發(fā)放及跟進;

3、社保月報明細核對及制作;

4、社保報銷材料收取及提交;

5、公積金業(yè)務(wù)相關(guān)材料收取及辦理;

6、考勤統(tǒng)計及薪資核算;

7、人力資源部其它輔助工作

人事勞資工作職責篇15

1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎金等;

2、統(tǒng)籌跟進勞動仲裁、年審、穩(wěn)崗補貼申報等;

3、優(yōu)化績效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績效考核&評優(yōu)工作;

4、加強與各部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開展;

人事勞資工作職責篇16

1、負責跟進公司考勤、社保相關(guān)、行政督查處理工作;

2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;

3、制定年度培訓計劃，每月培訓報表總結(jié);

4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

人事勞資工作職責篇17

1、負責公司人事