2021年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

20—高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)湖南省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布，用人單位7月-9月需按月發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月最低150元，清涼飲料不能抵高溫津貼。根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元。如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。據(jù)介紹，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)。逾期未改正的，將處20__元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。特別提醒：工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷夏季高溫天氣，容易中暑。那么，高溫作業(yè)者在上班時(shí)中暑，算不算工傷？長沙市人社局工傷保險(xiǎn)處的負(fù)責(zé)人透露，根據(jù)20_年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，高溫下工作中暑應(yīng)算工傷。不過，該負(fù)責(zé)人提醒，出現(xiàn)中暑后，應(yīng)及時(shí)上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)院診斷書，才好進(jìn)行后續(xù)的維權(quán)事宜。根據(jù)《條例》規(guī)定：一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦發(fā)生中暑，職工或者現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告;用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請。進(jìn)行工傷認(rèn)定前，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由用人單位墊付，經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可享受工傷待遇。若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險(xiǎn)的，為保障勞動者的合法權(quán)利，治療費(fèi)等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的，職工可撥打電話“12333”向勞動保障監(jiān)察部門投訴。發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額,但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工可依法維權(quán)：員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令用人單位限期改正，給予補(bǔ)發(fā)。逾期未改正的，將處20—元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。20__年湖南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)20—年湖南咼溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每月150兀根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額；因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼仍按照往年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元?！案邷亟蛸N必須在工資以外額外支付。”據(jù)介紹，如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫津貼，卻將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此行為侵害了職工合法利益。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的，可投訴。哪些人可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼呢？判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33°C以下的（不含33C）。根據(jù)規(guī)定，高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資，高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動者工資。廣東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)20_炎炎夏日即將到來，根據(jù)醫(yī)學(xué)常識，氣溫超過37C時(shí)，人長時(shí)間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴(yán)重時(shí)還會威脅生命。因此，在酷暑中仍然堅(jiān)持在高溫天氣中執(zhí)行崗位工作的工人予以發(fā)放高溫補(bǔ)貼。那么問題來了，20__年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的呢?這關(guān)系到了奮戰(zhàn)在一線的工人的'切身利益。那么下面就一起來了解一下20__年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)吧。由于我國地域廣闊，根據(jù)不同地區(qū)，相應(yīng)的20__年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也會不盡一樣。20__高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：對于20__高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，14個省份公布了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，共分按月補(bǔ)貼和按高溫工作日補(bǔ)貼兩種方式。執(zhí)行月補(bǔ)的8個省份可以按照金額分為第四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補(bǔ)貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120兀。天津的防暑降溫費(fèi)每月83.8兀，是8個省份中最低的。在執(zhí)行日補(bǔ)的省份中，重慶的金額最高，40°C以上高溫工作人員每月最多可領(lǐng)20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。統(tǒng)計(jì)顯示，廣東、海南、重慶和福建發(fā)放津貼的時(shí)間最長，為5個月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時(shí)間為3個月，完全按照夏季時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)助。專家表示，全國沒有統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份可能補(bǔ)助就稍微高點(diǎn)。國家應(yīng)嚴(yán)格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。相關(guān)閱讀：廣東高溫津貼6-10月每人150元/月夏季高溫期來臨，人社部等四部門3日下發(fā)通知，要求各地發(fā)放高溫津貼。記者注意到，自6、7月份以來，北京、上海、廣東等多地的高溫津貼進(jìn)入發(fā)放期。但是，有網(wǎng)友反映多年沒有領(lǐng)到高溫津貼，有許多地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)數(shù)年沒有進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)20—年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。目前，全國絕大多數(shù)省份均已明確制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。而自6月份以來，北京、上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經(jīng)進(jìn)入發(fā)放期。7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強(qiáng)調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。在已有標(biāo)準(zhǔn)的省份中，多個地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)數(shù)年未漲，有的地區(qū)甚至還在用10年前的標(biāo)準(zhǔn)。其中，山東的高溫津貼仍沿用20—年標(biāo)準(zhǔn);廣東從20__年開始至今沒有提高;湖南自20—年也未上漲。中國社科院法學(xué)所副研究員支振鋒表示，由于各地區(qū)的差異，全國難以設(shè)定統(tǒng)一的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在有些地區(qū)的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)比較低，應(yīng)建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。事實(shí)上，目前，天津已經(jīng)明確高溫津貼實(shí)行動態(tài)調(diào)整，日標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。各地高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)北京：發(fā)放時(shí)間為每年6月至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33°C（含33°C）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員高溫津貼每人每月不低于120元。上海：發(fā)放時(shí)間為每年6月至9月，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。廣東：發(fā)放時(shí)間為6月份至10月份，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150丿元。湖南：發(fā)放時(shí)間7月1日至9月30日，每人每月不低于150丿元。山東：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。廣東省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)20__從廣東省人社廳了解到，今年全省高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與去年相同，為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9兀。值得注意的是，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也不是一成不變的，省政府授權(quán)省人社部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。享受高溫補(bǔ)貼的工種室外作業(yè)的有建筑工、環(huán)衛(wèi)工、外賣快遞員、交警巡警等,室內(nèi)作業(yè)的有煉鋼工、機(jī)械鑄造工等。發(fā)放的時(shí)間從今年的6月開始至10月結(jié)束。高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)氣溫達(dá)37°C以上，下午暫停戶外施工日最高氣溫達(dá)到39C以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到37C以上至39C以下（不含39C）,全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到35C以上至37C以下（不含37C）,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。孕婦工作環(huán)境不能超33C用人單位不得安排懷孕的女職工在35°C以上的高溫天氣露天工作及溫度在33C以上的作業(yè)場所工作。工作中暑致死視為工傷勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。高溫津貼發(fā)放問題解答一、高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放？答：用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。二、用人單位在哪些情形下可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼？答：《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（粵人社發(fā)〔20_〕117號）規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：（一）因事假、曠工未提供勞動的;（二）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動的；（三）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。三、用人單位臨時(shí)安排勞動者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動者及實(shí)行特殊工時(shí)的勞動者從事高溫作業(yè)的高溫津貼如何發(fā)放？答：用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。湖北省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35°C以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33C以下的（不含33C）,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。結(jié)合湖北省氣候特點(diǎn)，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時(shí)間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼？判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33°C以下的（不含33°C）。前者一般包括建筑工人、交-警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33C，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時(shí)“誰主張誰舉證”。用人單位不發(fā)放高溫津貼怎么辦？如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33C以下的情況下作業(yè)，沒有給勞動者發(fā)放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴受理中心或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對用人單位做出處理。20__年由國-家-安-全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會聯(lián)合修訂的《防暑降溫措施管理辦法》中做了對戶外工作者發(fā)放高溫津貼的規(guī)定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。相關(guān)閱讀：高溫補(bǔ)貼必須要發(fā)嗎符合條件的必須發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達(dá)到40°C以上，應(yīng)當(dāng)停止室外露天作業(yè)。用人單位安排勞動者在35C以上高溫天氣從事露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33C以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。廣東：廣東省政府出臺的《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》（下稱《辦法》）已于20—年3月1日起施行。《辦法》明確規(guī)定：高溫未發(fā)補(bǔ)貼、未提供清涼飲料，用人單位最高可罰1萬元;勞動者在工作時(shí)間、崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷;任何單位不得安排孕婦在33°C環(huán)境工作。重慶：《高溫通知》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第二十二條規(guī)定，工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。江蘇：江蘇省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位安排勞動者在35C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措