XXX年公司女工工作總結(jié)

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XXX年公司女工工作總結(jié)一20xx年公司女工委在上級領(lǐng)導(dǎo)公司黨委、公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)促進(jìn)公司生產(chǎn)進(jìn)展為中心，以提高女工素養(yǎng)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點，以加強(qiáng)女工組織建設(shè)為保障，緊緊環(huán)繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際開展女工工作，現(xiàn)將各項工作總結(jié)匯報如下：

一、建立健全女工組織，著力做好女職工規(guī)范化工作。

女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強(qiáng)工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，關(guān)于工會女職工工作與時具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特別利益，起著重要的基礎(chǔ)和保障作用。今年女職工的組織規(guī)范化建設(shè)方面我們著力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴(yán)格按照中華全國總工會頒布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，別腳10名的設(shè)女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特殊制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補(bǔ)貼方法》，依照各單位女職工人數(shù)的別同，依照每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受別同檔次的補(bǔ)貼。二是依照省總對女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委依照自身的實際事情制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則》，考核細(xì)則從組織建設(shè)、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四慷慨面舉行了詳細(xì)的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、辦法步驟、考核形式等做了具體要求，從而使女職工組織規(guī)范化建設(shè)檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加規(guī)范化、制度化。

二、深入實施素養(yǎng)提升工程，全面提高女職工的技能技術(shù)水平，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。

今年以來公司女工委積極響應(yīng)上級工會的號召以提高職業(yè)技能素養(yǎng)為核心內(nèi)容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目標(biāo)，結(jié)合公司

女職工隊伍的實際，教育和引導(dǎo)廣闊女職工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)

新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，別斷提高廣闊女職工的綜合素養(yǎng)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬，綜合素養(yǎng)高的女工隊伍。

今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動”的東風(fēng)，以培養(yǎng)和造就一支習(xí)慣XXX現(xiàn)代化需要的高素養(yǎng)女職工隊伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資源的進(jìn)展觀念，在公司內(nèi)大力女工素養(yǎng)提升活動。一是經(jīng)過職工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)大力提高女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取個人自學(xué)、托付培訓(xùn)、聯(lián)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓(xùn)。三是建立平臺，發(fā)掘人才。經(jīng)過勞動比賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)水平和發(fā)掘一批技術(shù)過硬，綜合素養(yǎng)高的人才，納入培養(yǎng)機(jī)制全力提高女職工的思想道德素養(yǎng)。今年5月公司開展了以“掀起生產(chǎn)高潮、深化勞動比賽、開展技術(shù)比武”主題的專題技能比賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動比賽、27項技術(shù)比武項目中，共有1000多人次女職工參加了比賽，以實際行動為公司的“扭虧增盈”做出自個兒的努力。四是經(jīng)過積極參煤化集團(tuán)、清潔能源公司及分公司組織的各項技能比賽，為女職工提供一具展示自我的平臺，提高女職工專業(yè)技術(shù)水平。在今年煤化集團(tuán)承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工經(jīng)過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，動員和組織廣闊女職工積極開展以提高女職工學(xué)習(xí)能力、競爭能力、制造能力、創(chuàng)新能力為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)治理、學(xué)法律為要緊內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念。

三、深入實施愛心幫扶工程，關(guān)懷關(guān)愛女職工。向來以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學(xué)幫扶、單親女工幫扶、困難日子幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的基礎(chǔ)上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女職員的幫扶，特殊是關(guān)愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經(jīng)濟(jì)上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關(guān)懷和關(guān)愛力度，對這些特別的女職工，公司女工委堅持節(jié)假日走訪慰咨詢制度，及時了解她們的困難，把關(guān)懷降到實處，切實幫助他們解決

工作、日子中的實際困難，讓她感覺到了女工組織的溫暖。三是關(guān)懷關(guān)愛困難職工子女。今年在“金秋助學(xué)”活動中，對11戶困難職工考取大學(xué)的子女舉行了幫扶，補(bǔ)助就學(xué)資金23000元，解決了他們的實際困難

四、從實際動身，以人為本，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特別權(quán)益

今年在維護(hù)女職工特別權(quán)益方面：一是我們接著仔細(xì)降實《女職工特別愛護(hù)專項集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》，在勞動用工上仔細(xì)降實了女職工禁忌勞動的規(guī)定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工舉行統(tǒng)計并按按照國家有關(guān)規(guī)定賦予關(guān)懷和照應(yīng)。三是今年“三八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費(fèi)從每人每月8元提高到了15元，按時腳額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費(fèi)，使女職工的健康得到保證。四是加強(qiáng)宣傳，深入開展《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》知識比賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識比賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發(fā)動，組織合成氨廠、熱動力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采納專場知識比賽的形式開展《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》知識比賽活動，向廣闊女職工宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)知識，在廣闊女職工中掀起了陣學(xué)法用法的高潮，營造出了關(guān)懷保護(hù)女職工的良好氛圍。

五、加強(qiáng)宣傳教育，做好女職工培訓(xùn)，著力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。

為使廣闊女工在企業(yè)的進(jìn)展中可以順應(yīng)企業(yè)的進(jìn)展，習(xí)慣別斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女職員學(xué)習(xí)成才比賽活動作為一條主線，貫通于女工工作的全過程。從提高女職員的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)入手，采取以點帶面，樹立先進(jìn)典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機(jī)，在XXX、報刊、女職工?？刃畔⒔涣髌脚_上，大力宣傳在生產(chǎn)崗位上涌現(xiàn)出的先進(jìn)榜樣人物，激發(fā)調(diào)動女職員愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，別斷鼓舞女職員學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與進(jìn)展中展示才華和智慧、實現(xiàn)自身價值，增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的改日奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。

針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強(qiáng)調(diào)查研究，把握廣闊女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)系和服務(wù)女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學(xué)化水平。今年我們一是經(jīng)過在全公司內(nèi)征求廣闊女職工的意見完善改進(jìn)公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》、《女職工特別權(quán)益愛護(hù)專項集體合同》事情、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動。從征集的事情來看，大部份女職工對公司女職工工作是中意的，以為對《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》、《女職工特別權(quán)益愛護(hù)專項集體合同》的執(zhí)行事情是到位的，并且也提出了一些意見或建設(shè)。對收集到的這些意見和建議，公司女工委特意舉行了解答，并深入部份基層單位工會，對意見的解答及時反饋到廣闊女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在別違反國家相關(guān)法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特別權(quán)益愛護(hù)專項集體合同》的基礎(chǔ)上，最大限度地愛護(hù)女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)動員廣闊女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的進(jìn)展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開展女職工論文征集活動。為了別斷提高女職工工作的能力和水平，切實維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊環(huán)繞新形勢下工會女職工工作面臨的新事情、新咨詢題，就怎么推進(jìn)和加強(qiáng)工會女工工作、促進(jìn)企業(yè)女職工素養(yǎng)提升及怎么調(diào)動女職工積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展等方面舉行了積極探討并提出了建議和自個兒看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進(jìn)作用。

六、開展豐富多彩的活動，增強(qiáng)女工組織的凝結(jié)力和活力。

公司女工委員會堅持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原則，經(jīng)過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣闊女職工團(tuán)結(jié)和組織起來。

一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)趣味活動。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節(jié)女職工趣味活動競賽。共計300名女職工一起共度自個兒的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自個兒的節(jié)日。二是在業(yè)余日子中開展各類協(xié)

會活動把女職工凝結(jié)在一起。目前公司共有各類協(xié)會xx個，在工作之余，廣闊的女職工經(jīng)過參加舞蹈協(xié)會、健美操協(xié)會、羽毛球協(xié)會等極大的豐富了業(yè)余文化日子，增強(qiáng)了凝結(jié)力。三是以女工活動中心為依托，開展長期的女工文體活動。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心。每天早中晚固定XXX工活動中心，女職工利用業(yè)余時刻，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展，別僅活躍了女職工業(yè)余文化日子，增強(qiáng)了體質(zhì)，而且也增強(qiáng)了女職工組織自身的凝結(jié)力。展顯出了女職工們的良好精神風(fēng)貌。

總之，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些別腳，如女工的競爭意識別強(qiáng)，工作學(xué)習(xí)積極性仍需提高，創(chuàng)新精神別腳等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導(dǎo)，充分展示女工在生產(chǎn)和建設(shè)中的“半邊天”的精神風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)公司女工在生產(chǎn)建設(shè)中做出新的貢獻(xiàn)。

XXX年公司女工工作總結(jié)二一、緊緊環(huán)繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，接著深入開展巾幗建功活動

在今年的“三·八”婦女節(jié)，公司工會為了更進(jìn)一步激勵女職工比學(xué)趕幫超的積極性，對考核分?jǐn)?shù)達(dá)到95分以上的xxxx巾幗崗位舉行了表彰，并且下發(fā)了XX年度的《深入開展巾幗文明示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細(xì)化巾幗文明示范崗比賽考核細(xì)則的并且，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時要達(dá)到女職工崗位的9xxxx以上的目標(biāo)。目標(biāo)明確，便于操作，女工在工作中干有標(biāo)準(zhǔn)，比有內(nèi)容，在工作崗位上爭做一流的精神風(fēng)貌已初步顯現(xiàn)出來。綜合服務(wù)隊客房服務(wù)崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，潔凈衛(wèi)生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環(huán)境潔凈衛(wèi)生。貨物供應(yīng)站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、別合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據(jù)未浮現(xiàn)一次差錯。這些比學(xué)趕超的現(xiàn)象在女工崗位到處能夠看到、感覺到。

二、加強(qiáng)宣傳教育，做好女職工培訓(xùn)，提高女工素養(yǎng)

今年我公司女工委接著以家庭周末學(xué)校為載體，組織女職工開展讀書學(xué)技活動。一

是為女職工訂閱《網(wǎng)絡(luò)世界》、《計算機(jī)之友》、《中國婦女》、《婦女日子》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學(xué)習(xí)和召開學(xué)習(xí)心得交流會。二是邀請有關(guān)人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預(yù)防、家庭教育等知識說座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》說座。5月份，邀請二十一醫(yī)院的兩名醫(yī)生為女職工開展了健康與保健知識問服務(wù)活動。11月份，依照女工部的安排，為女職工舉辦了《預(yù)防和防治艾滋病知識》說座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿腳女職工學(xué)習(xí)要求。四是在“XXX日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強(qiáng)了女職工XXX的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。經(jīng)過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍。

三、是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，優(yōu)質(zhì)服務(wù)女職工

今年三月份，公司女工委按照《集體合同》的有關(guān)規(guī)定，組織11xxxx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的軀體健康事情。對生病住院的xxxx女職工及時送去了慰咨詢品和組織的關(guān)心。8月份為11xxxx女職工發(fā)放了勞動愛護(hù)用品(衛(wèi)生巾)，為到期1xxxx女職工辦理了安康保險續(xù)保工作。

四、以服務(wù)外闖市場為重點，深入開展姐妹獻(xiàn)愛心活動

隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，怎么服務(wù)外闖市場，解決外闖市場職工的家中咨詢題，是公司女工委姐妹獻(xiàn)愛心活動的主題。春節(jié)期間，組織xxxx女職工為外場市場職工家庭送春聯(lián)135幅。5月23日，我們與團(tuán)委聯(lián)合組成獻(xiàn)愛心志愿者團(tuán)，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5xxxx，