2023年二胎哺乳假申請(qǐng)書 二胎產(chǎn)假報(bào)告(四篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年二胎哺乳假申請(qǐng)書二胎產(chǎn)假報(bào)告(四篇)隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，報(bào)告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢？報(bào)告應(yīng)當(dāng)怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

二胎哺乳假申請(qǐng)書二胎產(chǎn)假報(bào)告篇一

我于___年___月___日生下寶寶，根據(jù)國(guó)家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定(順產(chǎn)產(chǎn)假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假順延)，特申請(qǐng)休假128天，從___年___月___日至___年___月___日。

懇請(qǐng)批準(zhǔn)，感謝!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：_________

__________年___月___日

二胎哺乳假申請(qǐng)書二胎產(chǎn)假報(bào)告篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人懷孕并鄰近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是×年×月×日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時(shí)返回工作崗位，根據(jù)《xxx規(guī)定》本人申請(qǐng)休產(chǎn)假xx天、晚育假xx天(自×年×月×日至×年×月×日，共計(jì)xxx天)。休假期間本人工作由××代為接納，休假期間如有工作咨詢，請(qǐng)致電：133xxx。

特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

申請(qǐng)日期：xx年xx月xx日

二胎哺乳假申請(qǐng)書二胎產(chǎn)假報(bào)告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人將近臨產(chǎn)（本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日），屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地（××××）與工作單位（××××）之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。

感謝！

特此申請(qǐng)

此致

敬禮

申請(qǐng)人：×××

××××年××月××日

二胎哺乳假申請(qǐng)書二胎產(chǎn)假報(bào)告篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月。根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日x月x日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼。目前本崗位的工作已移交給xxx同事，經(jīng)過(guò)近期的交接工作，xxx同事已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。十分感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照料。

特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn)！

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月xx日

產(chǎn)假有工資。女職工在哺乳期、享受產(chǎn)假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標(biāo)準(zhǔn)，依照法律規(guī)定用人單位必需按約發(fā)放工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

《女職工保護(hù)條例》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

國(guó)家規(guī)定一般懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，次懷孕七個(gè)月就可以申請(qǐng)了。

國(guó)家規(guī)定在職婦女產(chǎn)期前后必需享受的休假：

1、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）；

2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的