蘇州試用期勞動(dòng)合同5篇

蘇州試用期勞動(dòng)合同5篇在員工聘用前，都會(huì)經(jīng)歷試用期，我們可以通過(guò)試用期勞動(dòng)合同協(xié)議書去確保我們的權(quán)益。下面大編成給大家整理蘇州試用期勞動(dòng)合同，期望大家討厭！蘇州試用期勞動(dòng)合同1一、合約期限本合同自_年_月_日起至生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第_種形式：1、合約有效期限為：________年______月____日，至________年______月____日終了。2、并無(wú)緊固期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中辨認(rèn)出乙方?jīng)]能深入細(xì)致履行職責(zé)本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法不予中止外，其他中止條件為：______________。3、合約期限至______________工作(任務(wù))順利完成時(shí)中止。其順利完成的標(biāo)志事件就是______________。嶄新招生、調(diào)到、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存有一份。鑒證時(shí)還均享鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具備同等效力。二、工作任務(wù)(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：______________。(二)乙方順利完成甲方正常精心安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、工作時(shí)間(一)甲方推行每日不少于8小時(shí)，平均值每周不少于44小時(shí)的工作制度。并確保每周乙方至少不間斷歇息24小時(shí)。(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門核準(zhǔn)推行不定時(shí)工作制或綜合排序工時(shí)工作制。(三)甲方因生產(chǎn)、工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可以精心安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日縮短工作時(shí)間嚴(yán)禁少于3小時(shí)，每月總計(jì)嚴(yán)禁少于36小時(shí)。(四)存有以下情形之一的，甲方縮短工作時(shí)間受第(三)項(xiàng)規(guī)定管制：1、出現(xiàn)自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命身心健康和財(cái)產(chǎn)安全，須要應(yīng)急處置的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施出現(xiàn)故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶險(xiǎn)的;3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作無(wú)法間斷，必須已連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停工期間展開設(shè)備檢修、維修保養(yǎng)的;5、為順利完成國(guó)防緊急任務(wù)的;6、為順利完成國(guó)家下發(fā)的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)的。四、放假乙方在合同期內(nèi)享用國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別就是嚴(yán)禁高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制訂本企業(yè)工資制度，確認(rèn)乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方試用期工資_____元/月;試用期八十乙方起點(diǎn)工資訂為_____元/月。甲方可以按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。(二)甲方每月如期派發(fā)貨幣工資。例如突遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提早在最近的工作日繳付工資。(三)甲方精心安排乙方上班，平時(shí)和休息日上班無(wú)法精心安排減除的，按不能高于國(guó)家(含省、市)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給上班工資。其中：(1)精心安排縮短工作時(shí)間的，甲方繳付不高于工資150%的上班工資，例如上班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，繳付200%的上班工資;(2)休息日上班，繳付200%的上班工資;(3)法定休假日上班繳付300%上班工資。但乙方推行綜合排序工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)以一定周期綜合排序，屬于上班時(shí)間部分，應(yīng)當(dāng)按上班工資累進(jìn)稅制。(四)非因乙方原因所致的的停建、停工，在一個(gè)工資繳付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按本條第(一)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)繳付工資;少于一個(gè)工資繳付周期的，甲方按不能高于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。(五)乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法出席社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享用年休假、探親假、婚假、二十三日、計(jì)劃生育假、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不能高于本合同確認(rèn)的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)繳付工資。(六)例如甲方克扣或無(wú)故積欠乙方工資，欲不繳付乙方上班工資，高于本市最低標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方工資的，均應(yīng)予以退還，并應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。六、保險(xiǎn)福利待遇(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方須要按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)當(dāng)定期向乙方通告交納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。(二)甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給與女工五期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方合乎計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;醫(yī)療破滅，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒別委員會(huì)證實(shí)，屬于全然失去勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定給與辦理提前退休;屬于部分失去勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工身負(fù)重傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不能高于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工喪生的火葬津貼、養(yǎng)育直系親屬撫恤金費(fèi)和、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、養(yǎng)育直系親屬喪生津貼等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別累進(jìn)稅制。(六)非因乙方原因所致的停建、停工期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享用的放假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇維持不變。(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制訂的制度繼續(xù)執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包含有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至年滿18周歲的職工)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和<廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例>，二要維護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和身心健康。(二)甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方展開安全生產(chǎn)科學(xué)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)出席上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方專門從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)精心安排乙方及展開健康檢查。(四)乙方有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門舉發(fā)、起訴。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的<職工守則>等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行職責(zé)制度的情況展開檢查、嚴(yán)格執(zhí)行、考核和獎(jiǎng)懲。九、播畢、更改、中止、中止勞動(dòng)合同(一)本合同緊固期限期滿即為自然失靈，雙方必須中止繼續(xù)執(zhí)行。例如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以播畢合約。(二)例如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因建議更改本合同條款，經(jīng)合約雙方協(xié)商同意，可以更改勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并由雙方蓋章(蓋章)。例如甲方簽定勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原合約無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商無(wú)法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以中止勞動(dòng)合同。(三)存有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終告中止：乙方已達(dá)至法定退休年齡的;乙方喪生;乙方被核準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境移居的;甲方被依法撤消、退出、歇業(yè)、停用，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同簽訂合同的中止條件(事件)已經(jīng)發(fā)生。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以中止。(五)存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同;乙方在試用期內(nèi)，被證明不合乎聘用條件的;乙方輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制訂的規(guī)章制度;乙方輕微瀆職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;乙方的犯罪行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追責(zé)刑事責(zé)任的;乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療期期滿后無(wú)法專門從事原工作，也無(wú)法專門從事由用人單位另行安排工作的。例如屬于全然失去勞動(dòng)能力達(dá)至致殘標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)按規(guī)定辦理卸任或去職相關(guān)手續(xù)。停建醫(yī)療期排序，按甲方制訂的不能高于<廣州市勞動(dòng)局留言勞動(dòng)部<企業(yè)職工患病或非因工身負(fù)重傷醫(yī)療期規(guī)定>>的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。勞動(dòng)合同期雖年滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難以及宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處在法定整頓期間，自行按有關(guān)規(guī)定裁減人員的;其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以中止勞動(dòng)合同條件的。(六)存有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)中止勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi);經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門證實(shí)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件嚴(yán)酷，沒(méi)適當(dāng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全身心健康的;甲方無(wú)法按勞動(dòng)合同規(guī)定繳付勞動(dòng)報(bào)酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理交納卸任養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的;甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的;甲方故意不履行職責(zé)勞動(dòng)合同，輕微違背國(guó)家法律、法規(guī)，侵犯乙方其他合法權(quán)益的。例如乙方依據(jù)所刻第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定中止勞動(dòng)合同的，均可追責(zé)甲方違約責(zé)任。(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定中止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式通告甲方。但不免去乙方應(yīng)當(dāng)依約分擔(dān)的責(zé)任。(八)存有以下情形之一，甲方嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷，醫(yī)療破滅期內(nèi)，或醫(yī)療破滅后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒別委員證實(shí)屬于大部份失去勞動(dòng)能力的;乙方患病或非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖八十但仍住院治療的;合乎計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的;方經(jīng)核準(zhǔn)享用法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的;符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定嚴(yán)禁中止勞動(dòng)合同的。(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)解雇、免職、辭退及本合同Seiches其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方中止本合同，必須提早一個(gè)月書面通知對(duì)方。提早時(shí)間不足者，按距離的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資總收入的日平均值數(shù)額排序補(bǔ)償給對(duì)方。(十)甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為中止、中止勞動(dòng)合同的職工辦理正當(dāng)合理<職工勞動(dòng)手冊(cè)>、遷移檔案等有關(guān)相關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)備案、申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金提供方便。(十一)甲方出租、出售給乙方定居的房屋，雙方應(yīng)當(dāng)簽定住房合約。甲乙雙方因各種原因中止或中止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同中止或中止，乙方應(yīng)當(dāng)將合約履行職責(zé)期內(nèi)甲方交予乙方撥用采用、看管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，例如存有遺失應(yīng)予以索賠。(十三)乙方符合國(guó)家規(guī)定的卸任(不含提前退休)條件，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為其辦理卸任相關(guān)手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。(十四)甲方在合同期內(nèi)中止勞動(dòng)合同按<廣州市勞動(dòng)局留言勞動(dòng)部〈違背和中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉>規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療津貼。屬于試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)解雇、免職、辭退引致勞動(dòng)合同中止的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。甲方：___________乙方：____________身份證號(hào)碼：_____________________________年______月____日________年______月____日蘇州試用期勞動(dòng)合同2甲方(雇用單位)名稱：_________________________________法定代表人：____________________________________________所有制性質(zhì)：主管部門：_________________________________地址：___________________________________________________乙方(供職人員)姓名：__________性別：_____民族：_____出生年月：_____________________學(xué)歷：___________________何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：_________________________________何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)供職資格：________________________何時(shí)獲何技工等級(jí)供職資格：_____________________________居民身份證號(hào)碼：________________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通告》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并簽定本勞動(dòng)合同。一、雇用合約期限本合同為存有期限的雇用合約。合同期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。其中試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。二、工作內(nèi)容乙方同意直奔甲方工作須要，在崗位工作(具體內(nèi)容事項(xiàng)自行簽訂合同)履行職責(zé)，順利完成任務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和處分。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)屬乙方提供更多符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬1、試用期內(nèi)每月工資_____元，試用期滿后每月工資_____元。2、甲方每月日派發(fā)工資。嚴(yán)禁無(wú)故克扣，拖欠工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)甲乙雙方依法出席社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人交納部分，由甲方在其工資中全權(quán)免交。(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及中止和中止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活津貼(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的派發(fā)等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)身負(fù)重傷的待遇，因公(工)或因病喪生的喪葬費(fèi)，一次性撫恤金費(fèi)和，養(yǎng)育直系親屬生活困難津貼等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策繼續(xù)執(zhí)行。(四)乙方患病或身負(fù)重傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制訂的各項(xiàng)具體內(nèi)容的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)當(dāng)順從甲方的管理。七、勞動(dòng)合同更改，中止，中止的條件(一)勞動(dòng)合同自行更改的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按原簽定程序更改合約。(二)勞動(dòng)合同屆滿或者甲乙雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生，雇用合約即為行中止。經(jīng)雙方同意，可以簽下雇用合約。(三)乙方存有以下情況之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不合乎雇用條件的;2、曠工或者并無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸屬于，經(jīng)抨擊教育違憲，曠工時(shí)間已連續(xù)少于十五天，或者一年內(nèi)總計(jì)少于三十天的;3、輕微瀆職，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的。(四)存有以下情況之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方：1、乙方患病或非因公(工)身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后無(wú)法專門從事原工作，也不順從另行安排適度工作的;2、乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任的;3、勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原合約無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無(wú)法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)存有以下情況之一的，甲方嚴(yán)禁依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定中止或中止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者身負(fù)重傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方患職業(yè)病或因公(工)身負(fù)重傷并被證實(shí)失去或部分失去工作能力的;3、女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4、國(guó)家法律，法規(guī)Seiches規(guī)定的。(六)乙方在聘期內(nèi)被辭退，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處的，勞動(dòng)合同自行中止。(七)乙方明確提出中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提早三十日以書面形式通告甲方。(八)存有以下情況之一的，乙方可以隨時(shí)明確提出求解勞動(dòng)用合約：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按照勞動(dòng)合同簽訂合同繳付工作報(bào)酬或者提供更多工作條件的;3、國(guó)家法律，法規(guī)Seiches規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止。八、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方違背合同規(guī)定，均應(yīng)當(dāng)分擔(dān)適當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任。違約方必須交納對(duì)方違約金。償付內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中簽訂合同。導(dǎo)致對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按實(shí)際損失分擔(dān)經(jīng)濟(jì)索賠責(zé)任。九、雙方須要簽訂合同的其他事項(xiàng)。________________________________________________________________________________十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度二者相沖突的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。甲方(蓋章)___________________________________法定代表人(簽章)____________________________(負(fù)責(zé)人)_____________________________________乙方(簽章)________________________________________年_____月_____日蘇州試用期勞動(dòng)合同3甲方：_________________________乙方：_________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽定勞動(dòng)合同，并共同嚴(yán)格遵守：第一條合約類型和期限。甲、乙雙方挑選以下形式確認(rèn)本合同期限：(一)緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個(gè)月。(二)其中試用期自年月日至_____年_____月_____日終了，共_____個(gè)月。(三)乙方應(yīng)當(dāng)在_____年_____月_____日前至崗。備注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定內(nèi)容。中止了勞動(dòng)合同的簽訂合同中止，規(guī)定勞動(dòng)合同就可以因法定情形發(fā)生而中止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人嚴(yán)禁簽訂合同勞動(dòng)合同中止條件。即使簽訂合同了，該簽訂合同也違憲。規(guī)定至崗時(shí)間的理由是：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建日為用工之日(通常情況以至崗為依據(jù))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直沒(méi)崗，企業(yè)無(wú)法隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)當(dāng)簽訂合同至崗時(shí)間，以便后面簽訂合同本合同的自動(dòng)失靈。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。(一)根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作地點(diǎn)。(二)乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。備注：工作地點(diǎn)就是《勞動(dòng)合同法》追加的必不可少條款。對(duì)于相似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，勞動(dòng)者愿順從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再載入合約。原因是：調(diào)整工作崗位屬更改合約犯罪行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，更改須要使用書面形式，因此，此簽訂合同因涉嫌褫奪勞動(dòng)者的合約協(xié)商更改權(quán)，用人單位免去自己的法定責(zé)任、確定勞動(dòng)者權(quán)利的條款違憲。第三條工作時(shí)間和歇息放假。乙方推行以下第種工時(shí)制。(一)推行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和歇息放假由甲乙雙方協(xié)商精心安排。(二)甲方因工作須要精心安排縮短乙方工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時(shí)間減除或繳付加班加點(diǎn)工資。(備注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)明于合約中。)(三)乙方依法享用國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定放假制度。備注：工作時(shí)間和歇息放假就是《勞動(dòng)合同法》追加的必不可少條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要安全防水措施，派發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過(guò)程中的事故，增加職業(yè)危害。(三)甲方應(yīng)創(chuàng)建、完善職業(yè)病預(yù)防責(zé)任制度，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)病預(yù)防的管理，提升職業(yè)病預(yù)防水平。(備注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水就是《勞動(dòng)合同法》追加的必不可少條款。)第五條勞動(dòng)報(bào)酬。(一)乙方的基本(緊固)工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月，乙方在試用期期間的工資為_____元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工資制度，確認(rèn)乙方推行以下第_____種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(緊固)工資和績(jī)效工資共同組成。基本(緊固)工資為_____元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按代萊工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為依據(jù)。3、其他工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同如下：___________________________(三)甲方(或甲方選定的單位)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月__日。若乙方提供更多了正常勞動(dòng)，甲方繳付給乙方的工資報(bào)酬嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。備注：本合同應(yīng)當(dāng)標(biāo)明勞動(dòng)者的基本(緊固)工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確認(rèn)?！凹追竭x定的單位”化解的就是勞動(dòng)合同所在單位和工資繳付單位拆分的情況，即為“外派用工”的情形。當(dāng)月工資在下月_____號(hào)前派發(fā)。(四)合同期內(nèi)，甲方需為乙方的工作整體表現(xiàn)情況，給與乙方提升工資待遇的機(jī)會(huì)。(備注：加薪情況應(yīng)當(dāng)標(biāo)明與合約中。)第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法出席當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)當(dāng)交納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工身負(fù)重傷(喪生)和患職業(yè)病，依法擁有贏得醫(yī)療搶救、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工身負(fù)重傷，依法擁有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的更改、中止、中止、播畢(一)存有以下情形之一的，甲、乙雙方可以更改本合同：1.在不能侵害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。2.勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了關(guān)鍵性變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。3.由于不可抗力的因素以致勞動(dòng)合同無(wú)法全然履行職責(zé)的。4.勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修正的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的。備注：人力資源部門應(yīng)當(dāng)留存招錄資料，以留存聘用條件的證據(jù)。2.輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的。3.輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的。4.同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的。5.以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實(shí)意思的情況下簽定或者更改勞動(dòng)合同的。6.被依法追究刑事責(zé)任的。備注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修改。對(duì)員工欺詐的情形，也可以依據(jù)第39條第5項(xiàng)中止勞動(dòng)合同。(三)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是應(yīng)提早三十日以書面形式通告乙方：1.乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無(wú)法專門從事原工作也無(wú)法專門從事由甲方另行安排的工作的。2.乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的。3.勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無(wú)法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(四)存有以下情形之一的，乙方可以中止此合約：1.甲方無(wú)法按時(shí)按量提供更多乙方合理報(bào)酬的。2.甲方?jīng)]能按時(shí)按量提供更多乙方保險(xiǎn)福利的。3.甲方無(wú)法提供更多乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的。4.甲方無(wú)法為乙方提供更多更好發(fā)展機(jī)會(huì)的。備注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬定，并無(wú)變化。八、其他簽訂合同條款(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方自行簽定《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提早中止勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方的培訓(xùn)費(fèi)用，具體內(nèi)容賠償標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的簽訂合同。(2)乙方在簽定勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)介紹乙方與勞動(dòng)合同輕易有關(guān)的基本情況，包含但不局限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷表、資格或供職證書(清)以及以前勞動(dòng)關(guān)系與否中止或中止等。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)表明，并應(yīng)當(dāng)書面其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、謊報(bào)前述基本情況，套取甲方簽定勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方揭發(fā)或被原單位時(shí)效的，視作乙方的欺詐犯罪行為并引致甲方的輕微誤會(huì)，甲方有權(quán)依法提出申請(qǐng)判定本合同萊桑代利縣違憲，由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)當(dāng)由乙方全額分擔(dān)。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的至崗日至崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失靈，但甲方普遍認(rèn)可的除外。由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)當(dāng)由乙方全額分擔(dān)。(4)本合同的附件與本合同具備同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容存有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為依據(jù)。(5)本合同履行職責(zé)過(guò)程中，若甲方更改名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行職責(zé)。若甲方出現(xiàn)分拆或統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬于其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方所有，乙方無(wú)權(quán)展開商業(yè)性研發(fā)。(7)雙方簽定本合同后，乙方嚴(yán)禁在合同期內(nèi)再供職其他任何單位專門從事與甲方相同或相似或存有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。(8)乙方對(duì)在合約期間獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密展開保密，嚴(yán)禁將其泄漏給任何第三者(亦包含并無(wú)工作上須要的甲方雇員)乙方違背保密義務(wù)則被視作輕微違背本合同，并指出存有足夠多的理由被解雇。此種保密義務(wù)在本合同中止或?qū)脻M后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍存有約束力。備注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)管制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中搞原則簽訂合同，自行簽訂協(xié)議處置。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)存有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。法律法規(guī)沒(méi)規(guī)定的，由雙方協(xié)商化解。雙方協(xié)商一致，可以更改本合同。若雙方協(xié)商未成或者出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依法向協(xié)商機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)協(xié)商，或者依法提出申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院控告。十一、本合同一式_____份，自雙方蓋章蓋章之日起生效。雙方至少各謂一份。甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定創(chuàng)建職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案相關(guān)手續(xù)。甲方(蓋章)________________________乙方(親筆簽名)________________________法定代表人、負(fù)責(zé)人：_______________或委托代理人(親筆簽名)____________________年_____月_____日蘇州試用期勞動(dòng)合同4甲方：___________________________________地址：___________________________________乙方：___________________________________身份證號(hào)碼：____________________________地址：___________________________________經(jīng)雙方公平協(xié)商，簽定如下條款，由雙方共同嚴(yán)格遵守。一、甲方委任乙方為_______部。二、試用時(shí)間為_____年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日終了。試用期為_____個(gè)月，試用期的薪資為_____元。甲方視乙方工作情況，酌情縮短或延長(zhǎng)乙方的試用期(最久不少于三個(gè)月)。例如乙方在試用期內(nèi)的工作整體表現(xiàn)注重，考核成績(jī)合格，可以隨時(shí)中止試用，變?yōu)檎叫紗T工。三、三天無(wú)薪入職培訓(xùn)期。從簽定聘用協(xié)議當(dāng)天已經(jīng)開始排序，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)明確提出辭職，不繳付薪資。四、乙方的隋東亮薪資為底薪_____元/月。(在校期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作整體表現(xiàn)及崗位考核合格情況同意。傭金根據(jù)各部門的具體內(nèi)容規(guī)定保險(xiǎn)費(fèi)。)五、乙方的薪資由甲方在每月的_____日前派發(fā)(若薪資派發(fā)日正逢周日或假日，則搞延后或提早派發(fā))。六、乙方在校期間，例如工作成績(jī)突出，公司將給與額外獎(jiǎng)勵(lì)。七、乙方在校期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際執(zhí)勤記錄及公司考勤制度繼續(xù)執(zhí)行(上班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的上班精心安排記錄為據(jù))。八、乙方在校期間，根據(jù)工作須要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位展開合理調(diào)整。九、乙方在校期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作精心安排，深入細(xì)致履行職責(zé)，自覺保護(hù)甲方的合法權(quán)益。十、在校期間，乙方由于自身原因明確提出中止本協(xié)議時(shí)，須提早3天以書面形式通告甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提早一周作出書面辭職提出申請(qǐng))，以便洽談、辦理工作更替及薪資派發(fā)等事宜。更替相關(guān)手續(xù)辦理完方可正式宣布辭職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度作出適當(dāng)處置。十一、乙方任職期間，例如違背了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度作出適當(dāng)?shù)男姓幜P。十二、乙方在校期間，例如甲方存有正當(dāng)理由指出乙方無(wú)法穩(wěn)步在公司供職(辨認(rèn)出乙方觸犯國(guó)家法律、急于違背公司管理制度及規(guī)定，輕微瀆職、發(fā)生關(guān)鍵性犯規(guī)、繼續(xù)執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄漏公司機(jī)密……)，可以隨時(shí)中止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方展開經(jīng)濟(jì)損失的追責(zé)，并建議乙方分擔(dān)適當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。十三、乙方在供職協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行期間擅自辭職，未按正常程序辦理辭職相關(guān)手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及存留薪資做為違約金處置。十四、在校期間，員工違背公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)采用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、步入非正?guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、至非正規(guī)的場(chǎng)所游泳……)導(dǎo)致不良后果，責(zé)任自私。十五、本協(xié)屆滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽定正式宣布雇用協(xié)議。十六、乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商化解。甲方_________________________乙方______________________________年_____月_____日蘇州試用期勞動(dòng)合同5甲方(用人單位)__________________________住所：_____________________________________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)___________________乙方(勞動(dòng)者)____________________________住址：_____________________________________身份證號(hào)碼：______________________________甲乙雙方在公平自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方服勞役乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成一致本合同，可供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為(挑選其中一項(xiàng)并核對(duì)完備)：A.存有緊固期限勞動(dòng)合同：_____年_____月______日至______年_____月______日。B.無(wú)緊固期限勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日起至。C.以順利完成______________工作為期限。2、本合同涵蓋個(gè)月的試用期(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)第二條、工作地點(diǎn)：_____省(自治區(qū)、直轄市)_____市(縣)_____路_____號(hào)。第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方__________部門(或崗位)出任__________職務(wù)，乙方具體內(nèi)容工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)建議繼續(xù)執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可以調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確認(rèn)一方的薪資待遇。例如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提早30日通告乙方中止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定派發(fā)。3、在工作過(guò)程中，因乙方存有輕微過(guò)錯(cuò)或者故意導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追責(zé)。第四條、工作時(shí)間和歇息放假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方確保乙方每天工作不少于8小時(shí)，每周工作不少于40小時(shí)。具體內(nèi)容工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要精心安排，乙方應(yīng)順從。2、歇息放假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定精心安排乙方歇息放假。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_______元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)______元。(若推行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，甲方精心安排乙方縮短工