事業(yè)單位崗位設(shè)置三定方案范文

事業(yè)單位崗位設(shè)置三定方案范文根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于《XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》的通知，市人社局《關(guān)于核準(zhǔn)XX市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》和XX省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位崗領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于政工科，XXX同志兼任辦公室主任，辦公室我院崗位設(shè)置是按市編辦下達(dá)的總編制1172人實行設(shè)崗(實有正式職工804),市人社局審批核準(zhǔn)崗位數(shù)如下：1、管理崗位20人(含雙肩挑7人)：包括七級1人，八級6人，九級13人；2、專業(yè)技術(shù)四級崗位22人，五級崗位17人，六級崗位35人，七級崗位35人，八級崗位98人，九級崗位131人，十級崗位98人，十一級崗位328人，十二級崗位327人，總計1091人；3、工勤技能崗位61人，包括二級3人，三級11人，四級24人，五級23人。1、管理崗位：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，我院對應(yīng)的管理崗位分為3個等級即七至九級職員崗位，即科級正職、科級副雙肩挑"),原則上控制在領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)，我院核定管理崗位最高醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級專業(yè)技術(shù)崗位分7個等級，即一至七級，其中正高專業(yè)技術(shù)崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級。中級專業(yè)技術(shù)崗位分3個等級(八至十級)。初級專業(yè)技術(shù)崗位分3個等級，即十一至十三級，其3、工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作的維護(hù)、分為3個等級，即技師、高級工、中級工以及普通工。1、各類崗位結(jié)構(gòu)比率：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技術(shù)崗位分別占1、7%、93、1%和5、2%?？偨Y(jié)構(gòu)比例為1：3：6;副高級崗位五至七級，崗位之間的比例為2：4：4;中級專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，崗位之間的比例為3：4：3;初級專業(yè)技比例為5：5、3、工勤技能崗位各級崗位結(jié)構(gòu)比：我院核定的技術(shù)工崗位分為3個等級，即技師、高級工、中級工和初級工，分別占5%、18%、39%和醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都應(yīng)具備的基本條件：1、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行；4、具備崗位所需的專業(yè)、水平和技術(shù)；5、適合崗位要求的身體條件。6、上年年度考核結(jié)果為合格及以上。1、管理崗位任職條件管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事制度相關(guān)規(guī)定，經(jīng)履行相關(guān)工作程序，黨委行文任用或院長聘任，認(rèn)定為管理崗位的。管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化水準(zhǔn)，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕疁?zhǔn)。各等級職員崗位的任職條件：(1)六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；(2)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年首次設(shè)崗，管理崗位直接進(jìn)入已審批的相對應(yīng)的崗位等級。2、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)任務(wù)評聘的相關(guān)規(guī)定，各等級專業(yè)技術(shù)崗位任職應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職三年以上且年度考核均合格(對少數(shù)業(yè)績特別突出，首次競聘可在七級崗位任職六年以上),還要符合以下條件之一：享受省政府專項津貼具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員在②任中級職稱三年，任現(xiàn)職以來在正規(guī)雜志發(fā)表論文2篇及以上；(8)十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學(xué)歷，近兩年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責(zé)，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。(9)十二級專業(yè)技術(shù)崗位，須具備助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，具有本科和?？茖W(xué)歷人員可直接定為十二級；3、工勤技能崗位任職條件：并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；(3)、學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。首次設(shè)崗，工勤技能崗位直接進(jìn)入已審批的相對應(yīng)的崗位等級。1、凡2010年12月31日前已取得相對應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和干部任職文件的在編在崗人員，根據(jù)現(xiàn)聘職務(wù)和職級，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報和認(rèn)定。2、人社局審批的"雙肩挑"人員可直接進(jìn)入已審批的相對應(yīng)等級崗位。3、新晉升職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，一般按計劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務(wù)相對應(yīng)崗位類別最低等級崗位。4、停薪留職和內(nèi)退人員因不在崗，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相對應(yīng)崗位等級，不參加高一級職務(wù)競聘。6、各類人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要確需7、崗位認(rèn)定量化評分實行百分制考核，其中基礎(chǔ)指標(biāo)占40分，專業(yè)水平水平占35分(行管后勤45分),科研教學(xué)占20分(行管后勤10分),8、20XX年7月1日后至事業(yè)單位首次崗位設(shè)置前已辦理退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，比照本方案實行申報定級(不占崗位計劃指標(biāo)),并按9、首次實行崗位設(shè)置和聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的2、聘期內(nèi)經(jīng)同意脫產(chǎn)參加培訓(xùn)或進(jìn)修的人員，其工作