秘訣解決“職業(yè)規(guī)劃”提問的內(nèi)容

第第頁秘訣解決“職業(yè)規(guī)劃”提問的內(nèi)容

預(yù)備工作：

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類的問題屬于預(yù)備型問題，只要掌控其中的關(guān)鍵點(diǎn)，預(yù)備充份，順當(dāng)過關(guān)并不難?；卮鹣铝袉栴}前，需要做以下3個(gè)方面的工作：

1.確定目標(biāo)

目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是愛好愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位，市場(chǎng)類的職位晉升線一般包括市場(chǎng)助理、市場(chǎng)專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負(fù)責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的狀況說說自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清楚描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)技能。

TIPS：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)閱歷的積累，說明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。

2.把目標(biāo)分解成幾個(gè)階段

以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么，中期(3年)目標(biāo)是什么，長遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個(gè)“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。

TIPS：在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

3.在達(dá)成目標(biāo)的過程中，盼望公司能夠提供怎樣的支持

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等狀況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。

TIPS:假如面試官?zèng)]有明確表示，不應(yīng)過多打聽。除非已經(jīng)是最末一輪面試，而你又特別想進(jìn)入這家公司。

實(shí)戰(zhàn)演練：

在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡歷。2、說明自己的優(yōu)勢(shì)，表達(dá)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道自己在將來三到五年的計(jì)劃和打算，說明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

問題1：關(guān)于你以后的工作打算，你有什么想法？

解析：這個(gè)問題的關(guān)鍵詞是“應(yīng)聘的工作”，面試官的潛臺(tái)詞是“你能在這個(gè)崗位或是公司干多久?！?/p>

參考答案：首先，我需要一些時(shí)間來熟識(shí)這份工作，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上盡量優(yōu)化改善自己的`工作。為了使自己專業(yè)化，我會(huì)考慮提高一下自己的專業(yè)知識(shí)，盡可能地考取一些相關(guān)的職業(yè)證書，力爭在一年(或二年)之內(nèi)讓自己從初級(jí)向中級(jí)從業(yè)人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

問題2：對(duì)你在近五年的職業(yè)進(jìn)展有何規(guī)劃？

解析：這個(gè)問題的關(guān)鍵詞是“職業(yè)進(jìn)展”。面試官的潛臺(tái)詞是“你能在我們公司進(jìn)展多久？”這個(gè)時(shí)候，預(yù)備工作中的“目標(biāo)分解”就能用上了。

參考答案：我想成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，但我明白這是一個(gè)長期努力的過程，現(xiàn)在我只有一個(gè)粗略的計(jì)劃。第一階段，我盼望從現(xiàn)在開始，“*”年之內(nèi)能夠在我目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來；第二階段，我盼望成為一個(gè)懂業(yè)務(wù)的人，能夠發(fā)覺問題，解決問題；第三階段