薪金管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)

薪金管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)

1.1背景描述企業(yè)的工資管理是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越困難。工資管理既涉及到企業(yè)勞動(dòng)人事的管理，同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。工資管理須要和人事管理相聯(lián)系，同時(shí)連接工時(shí)考勤和醫(yī)療保險(xiǎn)等等，來生成企業(yè)每個(gè)職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)費(fèi)、實(shí)際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生存的主要元素，資金的流淌影響到企業(yè)的整體運(yùn)作，企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管理的一個(gè)重要的組成部分。早期的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是運(yùn)用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費(fèi)財(cái)務(wù)人員大量的時(shí)間且不易保存，往往由于個(gè)人的因素抄寫不慎或計(jì)算疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象。我們主要從從員工薪酬體系、員工激勵(lì)政策兩方面闡述了一些關(guān)于員工薪酬管理的基本學(xué)問。最終從可行性探討、需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、編程、測試和維護(hù)階段等階段闡述了工資管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程?；谝陨暇売?，企業(yè)工資管理系統(tǒng)運(yùn)用電腦平安保存、快速計(jì)算、全面統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化?？傮w來說，開發(fā)一個(gè)企業(yè)的薪金管理信息系統(tǒng)是特別有必要的。1.系統(tǒng)規(guī)劃方案1.2.1信息系統(tǒng)的規(guī)劃方法調(diào)查方案：通過網(wǎng)上資料和同學(xué)之間的溝通。調(diào)查結(jié)果：薪酬管理中存在的問題提成比例缺乏科學(xué)性：部分中小企業(yè)對營銷人員的酬勞一般接受底薪加提成的形式，這種形式原來可以體現(xiàn)多勞多得的安排原則，也可以起到激勵(lì)作用。但是，由于企業(yè)沒有按科學(xué)方法制訂提成比例，帶有相當(dāng)大的主觀性和隨意性，從而減弱了薪酬制度的主動(dòng)作用，突出表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。提成比例偏低，薪酬缺乏競爭性：有些企業(yè)在制訂提成比例時(shí)，明顯偏低，導(dǎo)致薪酬缺乏競爭性，特殊是一些價(jià)格低的產(chǎn)品，原來基數(shù)就低，假如提成比例再偏低，員工再努力，其所得酬勞也不高，和員工的勞動(dòng)強(qiáng)度不成正比，導(dǎo)致很多員工拿者公司的底薪，干自己的副業(yè)。工資發(fā)放缺乏保密性：無法避開的主觀上的“不公允感”。人們在認(rèn)知上常常會(huì)高估自己低估他人，但管理上真實(shí)可依據(jù)的評估常常低于員工對自己的知覺也很可能會(huì)損害員工自尊心

1.2信息系統(tǒng)規(guī)劃

1.2.2信息系統(tǒng)的總目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略與總體結(jié)構(gòu)總目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略：為企業(yè)財(cái)務(wù)部里相關(guān)職員開發(fā)一個(gè)便捷的管理信息系統(tǒng)，單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心，而且極簡潔出錯(cuò)。所以利用小型軟件對企業(yè)的工資進(jìn)行管理，不僅可以節(jié)約開支，而且還可以節(jié)約時(shí)間，充分發(fā)揮了其小卻精的特點(diǎn)，通過對這個(gè)小軟件的開發(fā)，也是企業(yè)相識(shí)到了自己在很多方面的不足，也駕馭了很多應(yīng)用方面的技巧。實(shí)現(xiàn)本單位財(cái)務(wù)部門對工資發(fā)放的集中管理。同時(shí)通過菜單關(guān)閉功能使本單位其他相關(guān)部門的人員對工資的數(shù)據(jù)編輯無法操作，只能通過查詢或?qū)С鑫募砹私獗締挝坏墓べY發(fā)放狀況?？傮w結(jié)構(gòu)：第一周：完成系統(tǒng)的規(guī)劃，其次、三周：完成系統(tǒng)的分析，第四、五周：完成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，第六周：完成系統(tǒng)的實(shí)施1.3系統(tǒng)實(shí)施支配

計(jì)算機(jī)軟、硬件配置方案的規(guī)劃:多臺(tái)PC構(gòu)成的分布式網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，Windows7操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫用MYSQL開發(fā),動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁的開發(fā)用JSP、靜態(tài)用Dreamweaver。網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)方案的規(guī)劃:信息系統(tǒng)將接受閱讀器/Web服務(wù)器（B/S）的計(jì)算模式，客戶段利用閱讀器通過Web服務(wù)器區(qū)訪問數(shù)據(jù)庫，以獲得必需的信息，而Web服務(wù)器與特定的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的連接可以通過專用的軟件實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)整體方案規(guī)劃:總數(shù)據(jù)庫存放全部的數(shù)據(jù)，加密處理，各個(gè)部門的數(shù)據(jù)庫則隨時(shí)可以通過密碼與總公司的總數(shù)據(jù)庫聯(lián)系。

處理器其次代英特爾?處理器(2.4GHz）操作系統(tǒng)Windows7內(nèi)存2GB/8GB(標(biāo)準(zhǔn)/最大)速度1600MHz硬盤500GB1.4信息系統(tǒng)建設(shè)資源配置支配

面對對象分析與設(shè)計(jì)方法2系統(tǒng)分析說明書

參與者在工資管理系統(tǒng)中，須要員工的參與，員工可以查詢工資的歷史數(shù)據(jù)并領(lǐng)取工資，還可以通過員工編號(hào)查看員工的基本信息。管理員是此系統(tǒng)的核心，管理著整個(gè)系統(tǒng)。他要對全部的員工的信息的管理，對數(shù)據(jù)進(jìn)行添加，刪除，修改。管理員還要對系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)的維護(hù)操作，數(shù)據(jù)備份，數(shù)據(jù)復(fù)原，數(shù)據(jù)導(dǎo)入等一集更新數(shù)據(jù)庫。

系統(tǒng)用戶參與的用例圖2.1.用例模型

2.2用例規(guī)約

2.3依次圖【依次圖描述】①輸入信息：輸入用戶的帳號(hào)和密碼②發(fā)送信息：向系統(tǒng)發(fā)送所輸入的帳號(hào)和密碼③驗(yàn)證信息：驗(yàn)證輸入的信息是否與數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)一樣。④提示信息：向用戶提示所輸入成功⑤登錄成功：進(jìn)入系統(tǒng)并進(jìn)行相應(yīng)的操作。用戶通過顯示器中的顯示輸入帳號(hào)和密碼，并到數(shù)據(jù)中進(jìn)行校驗(yàn)，假如一樣則在顯示器中提示登錄成功的信息，進(jìn)而讓用戶進(jìn)入系統(tǒng)。【依次圖說明】①輸入新員工信息：管理員向系統(tǒng)輸入員工的基本信息。②發(fā)送信息：向數(shù)據(jù)庫發(fā)送輸入的信息。③處理信息：數(shù)據(jù)庫存檔信息④顯示提示信息：提示處理完成。⑤處理完成：數(shù)據(jù)庫處理數(shù)據(jù)成功。⑥確定保存：確定保存上一步所輸入的數(shù)據(jù)。⑦保存：單擊保存則永久保存。⑧保存處理：在數(shù)據(jù)庫中保存處理。⑨保存成功：保存成功返回。⑩成功：向管理員提示成功。這個(gè)依次圖的錄入是針對管理員而設(shè)計(jì)的，只有管理員才能對系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)做更改。企業(yè)有新的員工加入，則管理員要錄入員工的基本的信息。發(fā)送到數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫要將輸入的數(shù)據(jù)存檔。然后向管理員提示處理完成，進(jìn)行下一步。則是否進(jìn)行永久性的保存，是否保存，即數(shù)據(jù)庫要保存處理。保存成功向管理員提示成功的信息，確保萬無一失?！疽来螆D描述】①登錄：員工登錄工資系統(tǒng)。②查看工資：選擇查看工資。③處理信息：返回員工工資詳情④工資核實(shí)錯(cuò)誤：發(fā)送反饋信息。⑤處理完成：返回處理完成的工資表。2.4類圖【類圖說明】①用戶類：表示操作系統(tǒng)人員類。此類的屬性有：帳號(hào)、密碼，它有一個(gè)登錄的方法。②管理員：表示對系統(tǒng)的管理人員，屬性包括ID，姓名。方法有系統(tǒng)維護(hù)，信息管理，修改密碼。③員工：表示發(fā)放工資的對象。屬性包括員工編號(hào)，姓名，職務(wù)，工資，年齡，工齡。操作包括查詢工資，查詢個(gè)人信息。④工資報(bào)表：表示工資的由來，此類的屬性有基本工資，津貼，保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際發(fā)放工資。⑤職務(wù)：表不員工所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，此類的屬性有職務(wù)，工資范圍⑥反饋信息表：保存員工的反饋信息，此類的屬性有員工ID，發(fā)送內(nèi)容⑦匯總：對最終工資的匯總，屬性包括員工編號(hào)，員工姓名，職務(wù)，工資，方法有打印。用戶包括管理員和員工，此系統(tǒng)有10個(gè)管理員，管理員管理了多了員工。管理員最終負(fù)責(zé)多個(gè)工資報(bào)表。獎(jiǎng)懲報(bào)表和職務(wù)是對工資報(bào)表的補(bǔ)充說明即泛化。工資報(bào)表里有多個(gè)員工的工資狀況，一個(gè)管理員有多個(gè)匯總。2.5.系統(tǒng)的狀態(tài)圖員工查詢信息的狀態(tài)圖【狀態(tài)圖說明】①進(jìn)入系統(tǒng)：用戶輸入帳號(hào)和密碼進(jìn)入系統(tǒng)。②查詢：用戶可以查詢員工的基本信息還可以查詢工資的歷史記錄。③等待結(jié)果：等待查詢的結(jié)果。④查看：查看查詢的結(jié)果。⑤查詢失?。狠斎氲膯T工編號(hào)錯(cuò)誤。⑥退出系統(tǒng)：查詢完成退出系統(tǒng)。用戶要查詢相關(guān)的信息，首先要登錄進(jìn)入系統(tǒng)，通過輸入員工的編號(hào)可以查詢員工的基本信息?；蚴遣樵儐T工工資的歷史數(shù)據(jù)，輸入正確則等待結(jié)果，錯(cuò)誤則查詢失敗退出系統(tǒng)。在結(jié)果中查看自己所要獲得的相關(guān)信息，操作完成退出系統(tǒng)?！净顒?dòng)圖說明】①選擇用戶：選擇是管理員登錄還是員工登錄。②輸入帳號(hào)、密碼：用戶只有輸入了帳號(hào)和密碼才可以進(jìn)入系統(tǒng)。③進(jìn)入系統(tǒng)：經(jīng)過驗(yàn)證之后用戶即可進(jìn)入系統(tǒng)。④重新輸入：輸入的帳號(hào)和密碼和庫中的不一樣，就要重新輸入。用戶要登錄系統(tǒng)，首先選擇用戶，是管理員還是員工。然后再輸入帳號(hào)和密碼，對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn)，成功進(jìn)入系統(tǒng)，失敗則重新輸入。

（2）管理員對員工信息刪除，添加，修改的活動(dòng)圖【活動(dòng)圖說明】①進(jìn)入系統(tǒng)：管理員輸入帳號(hào)和密碼進(jìn)入系統(tǒng)。②員工信息：管理員是對員工的基本信息管理和操作。③提示不能操作：沒有對員工信息管理的權(quán)限。④刪除員工信息：假如有員工辭職則刪除該員工的信息。⑤添加員工信息：假如聘用了新員工則添加員工信息。⑥修改員工信息：假如有員工的信息有所變動(dòng)則修改。⑦確定：對全部的操作確定。用戶進(jìn)行系統(tǒng)后，推斷是否有權(quán)限，假如是管理員則有權(quán)限，是員工則無權(quán)限。有權(quán)限的對員工信息進(jìn)行刪除，添加，修改。最終確定全部的操作。2.6層次圖【層次圖說明】①工資管理系統(tǒng)：主要分為登陸，職工管理，退出系統(tǒng)

②登陸：登陸自己的員工編號(hào)和密碼登陸系統(tǒng)③職工管理：進(jìn)入職工管理界面，對信息進(jìn)行增加，刪除，查詢等相關(guān)操作④退出系統(tǒng)：查詢完成退出系統(tǒng)。2.7構(gòu)件圖【構(gòu)件圖說明】針對工資管理系統(tǒng)的功能對員工工資的生成并打印成表的系統(tǒng)之間的關(guān)系進(jìn)行構(gòu)件2.8.1輸出設(shè)計(jì)（主要指打印輸出設(shè)計(jì)）a.員工基本信息數(shù)據(jù)的輸出；b.員工工資變動(dòng)信息的輸出；c.員工查詢信息的輸出；d.員工扣款，補(bǔ)貼信息的輸出；e.員工人事變動(dòng)信息的輸出；f.員工工資計(jì)算結(jié)果的輸出；2.8.2存儲(chǔ)文件格式設(shè)計(jì)（庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)）2.8對邊界類進(jìn)行具體設(shè)計(jì)

2.9系統(tǒng)的具體設(shè)計(jì)系統(tǒng)中有關(guān)數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如下：薪金信息表：員工信息表：管理員信息表：在系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，提出系統(tǒng)實(shí)施的軟硬件購買方案，選定有代表性的部分編程實(shí)現(xiàn)并測試，提出系統(tǒng)轉(zhuǎn)換方案。3系統(tǒng)實(shí)施方案

硬件準(zhǔn)備：須要購買一臺(tái)服務(wù)器，假如公司已經(jīng)有了可以干脆將系統(tǒng)發(fā)布到現(xiàn)有服務(wù)器上，并將數(shù)據(jù)庫軟件安裝到現(xiàn)有服務(wù)器上；一臺(tái)客戶端電腦，供運(yùn)用者（人力資源部經(jīng)理）運(yùn)用。軟件準(zhǔn)備：須要服務(wù)器軟件（tomcat），數(shù)據(jù)庫軟件（mysql），客戶端閱讀器（IE）。人員培訓(xùn)：由于本系統(tǒng)比較簡潔，在運(yùn)用方面邏輯不困難，并且運(yùn)用者為單一的，故進(jìn)行一個(gè)簡潔的培訓(xùn)即可。數(shù)據(jù)準(zhǔn)備：將公司現(xiàn)有員工數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)，可以通過服務(wù)器干脆錄入，也可以通過客戶端“添加薪金信息”鏈接進(jìn)行錄入。3.1系統(tǒng)實(shí)施的準(zhǔn)備工作

選擇的編程工具為：Java+JSP；Java是一種可以撰寫跨平臺(tái)應(yīng)用軟件的面對對象的程序設(shè)計(jì)語言，是由SunMicrosystems公司于1995年5月推出的Java程序設(shè)計(jì)語言和Java平臺(tái)（即JavaSE,JavaEE,JavaME）的總稱。Java技術(shù)具有卓越的通用性、高效性、平臺(tái)移植性和平安性，廣泛應(yīng)用于個(gè)人PC、數(shù)據(jù)中心、游戲限制臺(tái)、科學(xué)超級(jí)計(jì)算機(jī)、移動(dòng)電話和互聯(lián)網(wǎng)，同時(shí)擁有全球最大的開發(fā)者專業(yè)社群。在全球云計(jì)算和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，Java更具備了顯著優(yōu)勢和廣袤前景。JSP（JavaServerPages)是由SunMicrosystems公司提倡、很多公司參與一起建立的一種動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。JSP技術(shù)有點(diǎn)類似ASP技術(shù)，它是在傳統(tǒng)的網(wǎng)頁HTML文件(*.htm,*.html)中插入Java程序段(Scriptlet)和JSP標(biāo)記(tag)，從而形成JSP文件(*.jsp)。用JSP開發(fā)的Web應(yīng)用是跨平臺(tái)的，既能在Linux下運(yùn)行，也能在其他操作系統(tǒng)上運(yùn)行。3.2選擇編程工具

系統(tǒng)運(yùn)用者可以運(yùn)用的功能：A)薪金信息的添加；B)全部薪金信息的閱讀；C)按條件查詢（工資員與姓名）；D)查看具體；E)修改信息；F)刪除信息；3.3用例的實(shí)現(xiàn)

系統(tǒng)的核心功能實(shí)現(xiàn)了對公司員工薪金信息的添加，查詢（分為按條件查詢與查詢?nèi)浚?，查看具體，修改和刪除。如圖：3.4對系統(tǒng)實(shí)施的核心程序的效果進(jìn)行說明。

修改功能3.5測試方案說明針對一個(gè)編譯完整的模塊或用例，應(yīng)用至少一種黑盒法進(jìn)行測試；選取一段程序，設(shè)計(jì)白盒測試用例。添加薪金信息時(shí)必選項(xiàng)為空或者數(shù)據(jù)類型有誤返回頁面：由于本系統(tǒng)是面對小型公司的，并且用戶為一個(gè)人，因此在做系統(tǒng)培訓(xùn)之后便可干脆實(shí)施。3.6針對系統(tǒng)特點(diǎn)，提出系統(tǒng)轉(zhuǎn)換的方案。

4.結(jié)束語在這一次的UML課程設(shè)計(jì)中我發(fā)覺了自身的很多問題。平常老師上課所教授的很多學(xué)問點(diǎn)自己都沒有駕馭，很多學(xué)問點(diǎn)甚至一點(diǎn)不懂。我選擇的是一個(gè)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，在設(shè)計(jì)過程中我遇到很多大大小小的問題，比如我在畫狀態(tài)圖的時(shí)候就不知道該怎么下手該怎么分析。于是我會(huì)選擇上網(wǎng)查找資料，大家一起探討。設(shè)計(jì)的過程中我再次感受到團(tuán)隊(duì)的力氣，大家分工合作，我們從中學(xué)習(xí)到了rose和visio等軟件的應(yīng)用，學(xué)會(huì)了畫類圖，狀態(tài)圖，依次圖等一系列圖表。通過這次課程設(shè)計(jì)，我相識(shí)到學(xué)校給我們課題的主要目的。一是要我們懂得什么是團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)的力氣是強(qiáng)大的，再困難的問題大家在一起探討最終確定會(huì)有完備的答案！二是鞏固和正確運(yùn)用我們平常所學(xué)的學(xué)問。平常上課沒有留意到的問題在這次設(shè)計(jì)中完全暴露出來，一些薄弱學(xué)問點(diǎn)也都一一加以鞏固。書本上的學(xué)問只是理論學(xué)問通過課程設(shè)計(jì)我們可以把理論學(xué)問與實(shí)際生活相連接，把理論的東西敏捷的運(yùn)用到實(shí)際生活當(dāng)