一般怎么回答離職原因

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一般怎么回答離職原因

1、個(gè)人原因

個(gè)人原因分很多種，因?yàn)榧彝サ脑?因?yàn)榭陀^(guān)無(wú)法改變的原因?因?yàn)樯眢w原因?因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃需要尋求新的起點(diǎn)?因?yàn)樽约簾o(wú)法勝任現(xiàn)在的工作?因?yàn)樽约旱膬r(jià)值觀(guān)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念出現(xiàn)了沖突?因?yàn)樽约号c上下級(jí)的關(guān)系出現(xiàn)了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動(dòng)機(jī)，從側(cè)面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態(tài)，他對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度等，同時(shí)，也包括他對(duì)未來(lái)工作的一些隱性要求或者是需求。

2、想換一個(gè)工作環(huán)境

不排除部分人員，因?yàn)殚L(zhǎng)期在某個(gè)行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會(huì)產(chǎn)生一種職業(yè)厭倦感，或者是出現(xiàn)職業(yè)厭倦期，換一個(gè)新的單位或者是環(huán)境，對(duì)提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的人員，長(zhǎng)期不流動(dòng)，沒(méi)有新鮮血液的注入，是不利于企業(yè)發(fā)展的。

3、職業(yè)瓶頸

水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類(lèi)人員是積極上進(jìn)的。在原單位，崗位橫向流動(dòng)性比較小，各個(gè)模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經(jīng)學(xué)不到什么專(zhuān)業(yè)技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發(fā)展需求，還是縱向的發(fā)展需求，都足以證明求職者是渴求個(gè)人能力提升的，是一個(gè)有目標(biāo)，有理想的人。

4、其他原因

了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項(xiàng)工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業(yè)需要的人員。至于信息的真實(shí)性，是可以進(jìn)行一定判斷的，同時(shí)，背景調(diào)查也可以核實(shí)的。我很喜歡這一段話(huà)：

“年輕人要誠(chéng)實(shí)。事情做錯(cuò)了不要緊，誰(shuí)都會(huì)犯錯(cuò)。如果不誠(chéng)實(shí)，就是品德問(wèn)題了。職場(chǎng)中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來(lái)兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級(jí)信任，但某一天他做了一件不誠(chéng)信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要?jiǎng)e人的信任是異常困難的?！?/p>

不到萬(wàn)不得以的情況下，千萬(wàn)不要拿自己的誠(chéng)信開(kāi)玩笑，更不要透支自己的信譽(yù)度!

離職的形式有哪些

第一種是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢(xún)你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

第二種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。

第三種是滿(mǎn)足法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

此外，沒(méi)有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無(wú)條件辭職的理由。

辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。

職工主動(dòng)離職能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

職工主動(dòng)離職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。繳納失業(yè)保險(xiǎn)后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取需要具備一定的條件。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件之一是：非因本人意愿中斷就業(yè)的，如被單位解雇、被迫辭職等。自己主動(dòng)辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔面試怎樣回答離職原因

面試怎樣回答離職原因

1、實(shí)事求是

為什么老王一直提倡實(shí)事求是地說(shuō)出自己離職的原因呢?如果你瞎編離職原因，別忘了，企業(yè)會(huì)做背景調(diào)查的，一旦背景調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)你的離職原因是假的，也肯定會(huì)拒絕發(fā)offer的。老王以前接觸過(guò)一位高管，人特別能說(shuō)，情商也高，和他交流，你根本找不出理由他是被公司辭退的。但做背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該候選人是因?yàn)橄蚬?yīng)商索要回扣，被供應(yīng)商舉報(bào)而被公司開(kāi)除，公司在集團(tuán)系統(tǒng)進(jìn)行公告。不要說(shuō)老王不敢推薦這樣的候選人，即使推薦，企業(yè)也會(huì)拒絕錄用，然后對(duì)老王的個(gè)人品牌傷害很大。

2、官方統(tǒng)一說(shuō)法，個(gè)人原因離職

這一點(diǎn)雖然是官方說(shuō)法，只要你不是被動(dòng)離職，都可以理解為個(gè)人原因離職。別忘了，當(dāng)你說(shuō)個(gè)人原因離職后，面試官肯定會(huì)追問(wèn)，到底是哪些原因?qū)е履汶x職的。這個(gè)時(shí)候，只要你根據(jù)實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，就可以。千萬(wàn)不要瞎編離職理由。老王在幫助一家互聯(lián)網(wǎng)公司招聘運(yùn)營(yíng)總監(jiān)時(shí)，碰到一個(gè)小伙子還不錯(cuò)，但他離職原因是瞎編的，最后，企業(yè)拒絕發(fā)offer。該小伙子是正常離職，不愿意在前公司服務(wù)了，原因是前公司的確很累。而該小伙子卻說(shuō)，因?yàn)槌霾疃喽x職的。當(dāng)時(shí)面試該運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的人是公司CEO，當(dāng)這位CEO聽(tīng)完離職理由，就沒(méi)有說(shuō)什么，很禮貌的讓該小伙子離開(kāi)了。

3、兼顧家庭

如果以兼顧家庭為理由，老王想很多人都能理解，因?yàn)槊總€(gè)人都有家庭，都明白職場(chǎng)人工作不易，還要照顧家庭等等。一般都不會(huì)再深入追問(wèn)。一次，老王帶著一位女性候選人去企業(yè)面試，當(dāng)企業(yè)問(wèn)到其離職理由時(shí)，她說(shuō)，孩子馬上上初中了，總感覺(jué)虧欠孩子很多，就想找距離家相對(duì)近一些的單位，這樣可以照顧一下孩子。企業(yè)也沒(méi)有過(guò)多的問(wèn)問(wèn)題，就錄用了該女性候選人。企業(yè)的理由很簡(jiǎn)單，每個(gè)人都有家庭，只有家庭穩(wěn)定了，才可以把工作做好的更好。

員工怎么做才算離職

首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無(wú)故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。

當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。

如勞動(dòng)者無(wú)故擅自離職，則違反了法定的勞動(dòng)合同解除程序，用人單位可以就該勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，用人單位可向其發(fā)一封，外封上注明是勞動(dòng)合同解除通知。如果沒(méi)有人簽收，保留相應(yīng)憑證，進(jìn)行公告解除。此類(lèi)離職勞動(dòng)者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動(dòng)者主張賠償責(zé)任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝您對(duì)我的幫忙和培養(yǎng)，感謝公司里所有給予我?guī)兔屠斫獾娜恕?/p>

在公司不到2年的時(shí)間里讓我學(xué)到了很多很多知識(shí)和道理，在我緩慢成長(zhǎng)的道路上給予我極大的鼓舞和推動(dòng)，令我的成長(zhǎng)速度有所快活到老學(xué)到老，真誠(chéng)的期望在以后的生活中還會(huì)繼續(xù)理解大家的幫忙和批評(píng)，那將是我一生都受只不盡的財(cái)富。

兒時(shí)的夢(mèng)想是擁有屬于自己的公司，目的是創(chuàng)立一個(gè)發(fā)展的臺(tái)，讓那些像自己一樣：擁有智慧和努力，并且致力于追求價(jià)值和回報(bào)社會(huì)的有志年輕人因貧窮和沒(méi)有好的發(fā)展平臺(tái)失去機(jī)會(huì)的人擁有自我發(fā)展的平臺(tái)。這個(gè)夢(mèng)想和目標(biāo)始終激勵(lì)著我前進(jìn)!

生活的主宰不是別的而是自己。帶著夢(mèng)想去追求去發(fā)展一向到大學(xué)畢業(yè)。大學(xué)的生活是我一生中最重要的組成部分，自己的智慧和努力擁有了一段充實(shí)的成長(zhǎng)軌跡。大學(xué)畢業(yè)后，天真的以為用自己的智慧，勇氣加努力就會(huì)拼出成功。用了2年多的時(shí)間，自食其力，白手起家的我雖然沒(méi)有賺到第一桶金，但是解決了十分窘迫的生活狀態(tài)我已經(jīng)很滿(mǎn)意了。簡(jiǎn)短的社會(huì)經(jīng)歷和事實(shí)告訴我：成功需要更多現(xiàn)實(shí)性的東西，比如：金錢(qián)，經(jīng)驗(yàn)，辛酸，運(yùn)氣等等，這種天真轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)僅僅需要3個(gè)月。2年之后選取了學(xué)習(xí)的心態(tài)，先學(xué)習(xí)后創(chuàng)業(yè)。學(xué)習(xí)正規(guī)公司的管理方式，理念，文化以及對(duì)社會(huì)的回報(bào)和對(duì)市場(chǎng)的掌控，也是此目的來(lái)到公司。

離開(kāi)公司的原因很簡(jiǎn)單：想更好的發(fā)展和盡快的實(shí)現(xiàn)自己的追求!就應(yīng)說(shuō)公司給員工帶給了一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，但是這個(gè)平臺(tái)不屬于我。一個(gè)好的平臺(tái)對(duì)于一個(gè)想成功的人而言作用顯而易見(jiàn)，我會(huì)努力的，必須會(huì)。但是經(jīng)過(guò)努力，學(xué)習(xí)，耐心，還是原地踏步只有選取放棄了!工商管理專(zhuān)業(yè)的我熱衷于：經(jīng)濟(jì)