大學生求職面試禮儀

Word第第頁大學生求職面試禮儀高校生應當在求職過程中留意基本禮儀，才能到達事半功倍，增添面試的有效性。下面，跟閩南人才網(wǎng)我一起老看看面試中的基本禮儀。

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，肯定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡潔的儀表預備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，肯定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。假如遲到了，確定會給聘請者留下不好的印象，甚至會丟失面試的機會。

(2)進入面試場合時沒關系張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以沉著、自然為好。見面時要向聘請者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲.;感謝.。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問.;還有什么要問的嗎.，得到允許后應微笑起立，道謝并說.;再見.。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時，要仔細傾聽。為了表示你已聽懂并感愛好，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清楚，聲音要適度，答話要簡練、完好。一般狀況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應照實告知用人單位，模糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐煩，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文靜大方，談吐虛心謹慎，看法主動熱忱。假如用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應凝視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的敬重。談話時，眼睛要適時地留意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，興奮地與用人單位爭論某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位特地提一些無理的問題摸索你的反應，假如處理不好，簡單亂了分寸，面試的效果明顯不會抱負。

求職指導：談話交往的禮儀

在商務交往中，對商務人員的口才有很高的要求。商務人員不肯定要伶牙俐齒，妙語連珠，但必需具有良好的規(guī)律思維力量、清楚的語言表達力量，必需在克己敬人、“寸土必爭”的前提下，在談話之中保持自己應有的風度，始終以禮待人。有道是，“有‘禮’走遍天下”，在談話之中也是如此。

平心而論，要符合上面那些要求，不是一件很簡單的事。不過沒關系，系統(tǒng)地學習把握一些談話的技巧，對商務人員在商務交往之中搞好人際關系，定然大有關心。

談話的技巧，具有極強的可操作性，而且需要針對不同的人與事，來加以敏捷地運用。

例如，當有一位伴侶不邀而至，貿(mào)然闖進了您的寫字間，而您實在難用很長的時間與之周旋時，假如直接告之對方“來的不是時候”，或?qū)χ異鄞畈焕恚己芸赡艿米锶恕?/p>

其實，只要用委婉一些的語言，一樣可以示意對方應盡早離去，而且還不至于使其尷尬?？梢栽谝娒嬷?，一面真誠地對其表示歡迎，一面婉言相告：“我原來要去參與公司的例會，可您這位稀客駕到，我豈敢怠慢。所以特地告假五分鐘，特來跟您敘一敘?！边@句話的“話外音”，乃是示意對方：“只能談五分鐘時間”，但因說得不失敬意，在對方的耳中就要中聽多了。

又如，一位來企業(yè)參觀的外商，若突然向您問起了我方的產(chǎn)量，產(chǎn)值一類本來不宜問到的問題，告之以“無可奉告”當然能行，卻也有可能使對方無地自容。

此時此刻，完全可以運用適當?shù)恼勗捈记?，用另外的方式來表達“無可奉告”之意。比方說：“董事會讓我們生產(chǎn)多少，就生產(chǎn)多少”?！坝卸啻笊a(chǎn)力量，就生產(chǎn)多少”?！澳苜u出去多少產(chǎn)品，就能制造多大產(chǎn)值”?！耙荒旰土硪荒曛圃斓漠a(chǎn)值，往往不盡相同”。面對這種照看對方心情的“所答非所問”，對方但凡識相，定會知難而退。

下面，就介紹一些商界人士皆應運用自如的說話技巧。

其一，寒暄與問候。

寒暄者，應酬之語是也。問候，也就是人們相逢之際所打的招呼，所問的安好。在多數(shù)狀況下，二者應用的情景都比較相像，都是作為交談的“開場白”來被使用的。從這個意義講，二者之間的界限經(jīng)常難以確定。

寒暄的主要的用處，是在人際交往中打破僵局，縮短人際距離，向交談對象表示自己的敬意，或是借以向?qū)Ψ奖硎緲酚谂c之結交之意。所以說，在與他人見面之時，若能選用適當?shù)暮颜Z，往往會為雙方進一步的交談，做好良好的鋪墊。

反之，在本該與對方寒暄幾句的時刻，反而一言不發(fā)，則是極其無禮的。

當被介紹給他人之后，應當跟對方寒暄。若只向他點點頭，或是只握一下手，通常會被理解為不想與之深談，不愿與之結交。

碰上熟人，也應當跟他寒暄一兩句。若視若不見，不置一辭，難免顯得自己妄自尊大。

在不同時候，適用的寒暄語各有特點。

跟初次見面的人寒暄，最標準的說法是：“您好!”“很興奮能熟悉你”?！耙姷侥貏e榮幸”。

比較文靜一些的話，可以說：“久仰”，或者說：“幸會”。

要想任憑一些，也可以說：“早聽說過您的大名”、“某某人常常跟我談起您”，或是“我早就拜讀過您的大作”、“我聽過您作的報告”，等等。

跟熟人寒暄，用語則不妨顯得親切一些，詳細一些?？梢哉f“好久沒見了”、“又見面了”，也可以講：“您氣色不錯”、“您的發(fā)型真棒”，“您的小孫女好可愛呀”、“今日的風真大”、“上班去嗎?”

寒暄語不肯定具有實質(zhì)性內(nèi)容，而且可長可短，需要因人、因時、因地而異，但它卻不能不具備簡潔、友好與敬重的特征。

寒暄語應當刪繁就簡，不要過于程式化，像寫八股文。例如，兩人初次見面，一個說：“久聞大名，如雷貫耳，今日得見，三生有幸”，另一個則道：“豈敢，豈敢廣搞得像演出古裝戲一樣，就大可不必了。

寒暄語應帶有友好之意，敬重之心。既不容許敷衍了事般地打哈哈，也不行用以戲弄對方?！皝砹恕?，“瞧你那德性”，“喂，你又長膘了”，等等，自然均應禁用。

問候，多見于熟人之間打招呼。西方人愛說：“嗨”中國人則愛問“去哪兒”、“忙什么”、“身體怎么樣”、“家人都好吧?”

在商務活動中，也有人為了節(jié)約時間，而將寒暄與問候合二為一，以一句“您好”，來一了百了。

問候語具有特別鮮亮的民俗性、地域性的特征。比方，老北京人愛問別人：“吃過飯了嗎?”其實質(zhì)就是“您好!”您要是答以“還沒吃”，意思就不大對勁了。若以之間候南方人或外國人，常會被理解為：“要請我吃飯”、“挖苦我不具有自食其力的力量”、“多管閑事”、“沒話找話”，從而引起誤會。

在阿拉伯人中間，也有一句與“吃過飯沒有”異曲同工的問候語：“牲口好嗎?”您可別生氣，人家這樣問候您，絕不是拿您當牲口，而是關懷您的經(jīng)濟狀況如何。在以游牧為生的阿拉伯人中間，還有什么比牲口更重要的呢?問您“牲口好嗎?”確實是關懷您的日子過得怎么樣。

為了避開誤會，統(tǒng)一而規(guī)范，商界人士應以“您好”、“忙嗎”為問候語，最好不要亂說。

牽涉到個人私生活、個人禁忌等方面的話語，最好別拿出來“獻丑”。例如，一見面就問候人家“跟伴侶吹了沒有”，或是“如今還吃不吃中藥”，都會令對方反感至極。

其二，贊揚與感謝。

什么樣的人最招人喜愛?答案是有的：懂得贊美別人的人，最是招人喜愛。

什么樣的人最有禮貌?答案也是有的：得到他人關心后，知道準時表示感謝的人最有禮貌。

贊揚與感謝，都有肯定的技巧。如下加遵守，自行其事，不但可能會顯得虛偽，而且還可能會詞不達意，招致誤會。

比方，贊美旁人：“您今日穿的這件衣服，比前天穿的那件衣服好看多了”，或是“去年您拍的那張照片，看上去您多么年輕呀”，都是用“詞”不當?shù)牡湫屠?。前者有可能被理解為指責對方“前天穿的那件衣服”太差勁，不會穿衣?后者則有可能被理解為是在向?qū)Ψ绞疽猓耗系谜婵?您如今看上去可一點兒也不年輕了。您說，講這種廢話是不是還不如免開尊口呢?

贊美別人，應有感而發(fā)，真誠中肯。由于它與拍馬屁，阿諛奉承，終究是有所區(qū)分的。

贊美別人的第一要則，就是要實事求是，力戒虛情假意，亂給別人戴高帽子?？洫勔晃徊坏?0歲的女士“顯得真年輕”，還說得過去;要用它來恭維一位氣色不佳的80歲的老太太，就過于做作了。離開真誠二字，贊美將毫無意義。

有位西方學者說：面對一位真正秀麗的姑娘，才能夸她“美麗”。面對相貌平平的姑娘，稱道她“氣質(zhì)甚好”，方為得體。而“很有教養(yǎng)”一類的贊語，則只能用來對長相實在無可稱道的姑娘講。

他的話講得雖然有些率直，但卻道出贊美別人的其次要則：需要因人而異。男士喜愛別人稱道他幽默幽默，很有風度。女士渴望別人留意自己年輕、美麗。老年人樂于別人觀賞自己學問豐富，身體保養(yǎng)好。孩子們愛聽別人表揚自己聰慧，懂事。適當?shù)氐莱鏊藘?nèi)心之中渴望獲得的欣賞，適得其所，善莫大焉。這種“理解”，最受歡迎。

贊美別人的第三要則，是話要說得自自然然，不露痕跡，不要聽起來過于生硬，更不能“一視同仁，千篇一律”。

當著一位先生的夫人之面，突然對后者來上一句：“您很有教養(yǎng)”，會讓人摸不清頭腦?？梢敲髅髦肋@位先生的領帶是其夫人“欽定”的，再夸上一句：“某先生，您這條領帶真棒!”那就會產(chǎn)生截然不同的“收益”。

求職指導：職場禮儀要知道避做職場最厭煩的人

工作做的美麗的同時也是需要同事們的敬重的，只要你想要工作更加順當，那么職場禮儀是肯定要知道的，千萬不要做職場上最為厭煩的人。

不會發(fā)電子郵件的人做為新時代的人，誰不會發(fā)電子郵件呢?假如你總是濫用“緊急”標簽的話，不必要的抄寫別人、讓人莫名其妙的主題，或是把重要的信息放在信件最終。那么你就是不會發(fā)郵件的人。每個人上班都會有大量需要處理的郵件，沒必要卻發(fā)些工作無關，沒有必要的信息惹人煩，另外，為了讓你接收郵件更好處理，千萬不要忘了在主題欄上填寫適當?shù)闹黝}。

可愛過頭的人你的辦公桌布置的是不是像個十來歲的小女孩的臥房呢?你的電子郵件上是不是總是附帶著一張貓咪的照片?在十二月份的時候你會穿著帶有圣誕裝飾的衣服去上班呢?你的頭上是不是總有BLINGBLING的頭飾呢?假如是這樣，我建議你比旁人更加倍的努力工作，如此才能證明你的專業(yè)性。

在辦公前吃個不停辦公室里并不是只有你一個人在工作，就餐最好還是不要在辦公桌前解決，要留意一些辦公室用餐禮儀，不要吃些氣味太重的食物，也不要在吃東西的時候發(fā)出很大的聲音，假如你要吃零食，最好不要吃些卡嚓卡嚓的東西，如薯片、瓜子之類的。懶家伙看看四周的辦公桌，是不是只有你的辦公桌是亂做一團的。你用完的各種杯子是不是就在手邊?前天吃剩的香蕉皮、蘋果核是不是在垃圾桶里發(fā)出異味了?別犯懶，抓緊整理吧!別讓你的同事在心里對你產(chǎn)生怨懟，多留意些職場禮儀。

求職指導：要辭職？談話如何開頭

你不必成為職場培訓師或資深的人員就該了解你并不想要在辭職后過河拆橋。但是，假如你考慮跳槽，你可能會把談話弄糟?？赡軙擂?-或更糟，可能會有沖突也可能損害你的聲譽?

好消息是在大多數(shù)狀況下都不會像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場面。假如你苦苦查找合適的措辭，可以用下面專家供應的一些開頭方式。

支配預約。讓你的經(jīng)理為這次談話感到措手不及，只會讓事情以一個不好的方式開頭。相反，在他們的行事歷上添加上這次談話，這樣你就能表達出你所想要說的事情，給她或他時間來處理問題，來自華盛頓的管理顧問約翰海恩斯三世(JohnHaynessIII)說。

表達你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)服務的金伯利施耐德曼(KimberlySchneiderman)說一句懇切的“感謝您給我了工作的機會”對你是有很大關心的。她還建議說一些像是“我特別重視我在這邊獲得的閱歷。能夠為企業(yè)目標作出奉獻，進展自己的專業(yè)技能，總體來說對于進入這個行業(yè)來說是特別有益的。我很感謝?！边@類的話。

避開商量無關的詳情。這可能包括你的新公司以及你的職位?！跋喾匆f，‘我接下來查找的是一個比較適合我正在調(diào)整的職業(yè)目標的工作機會。一旦我定下來新的職位了，我會很興奮的跟您共享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建議說。這會防止讓這個談話拖得比它其實需要的更長時間--而且會有令人感到不舒適的可能性。

共享你為了交接工作而做的事情。避開過河拆橋的最正確方式是你的離開能盡可能讓留下來接手你的工作的人感到輕松。這就是為什么《基本性能評估手冊》的莎朗阿姆斯特朗(SharonArmstrong)會建議要說，“我正在整理完成我的全部項目，并會對每個狀態(tài)留下具體的解釋。假如遇到什么問題隨時給我打電話?！?/p>

關注主動的一面。位于馬薩諸塞州的討論生職業(yè)培訓公司的創(chuàng)始人克里斯汀博爾贊(ChristineBolzan)說要使用“問題不在你，是我的錯”這樣的語句?！瓣P注談話中擺在你面前的機會，了解為什么那是你職業(yè)生涯和連續(xù)進展的一次最正確的行動，”博爾贊建議說?！氨荛_商量與公司、老板和同事之間的負面經(jīng)受?！卑l(fā)泄出來可能會讓你臨時感到舒服，但是這其實是過河拆橋的一種表現(xiàn)。(請留意，這與在最終階段的離職談話中提出建設性看法是不同的。)

感謝你的同事。雖然你只需要向你的老板和人力資源的人報告就可以了，但你還是要以適當?shù)姆绞礁愕耐聜冋f再見。“在你離開之前，確?？隙ㄒH自去跟那些一路以來關心過你的同事們道謝。這不僅是為了維護良好的人際關系網(wǎng)，也是對其他人的確定和鼓舞，并讓他們了解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同，也讓你的整個人生變得不同，”海恩斯說。

求職指導：面試禮儀：面試過程中請不要做這些

面試過程中，良好的肢體語言可以給面試官留下好印象。但是不適當?shù)呐e動也會給面試官留下不好的形象。提示大家，以下舉動最好不做。

1、邊說話邊拽衣角

求職者在面談時，由于緊急或不適應，無意間會拽衣角或擺布紐扣。這個小動作很簡單讓考官看出你的緊急焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

2、翹二郎腿或兩手交叉于胸前

不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而始終蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。假如再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或拒絕的心情。

因此，求職時肯定要留意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。賜予面試官良好的第一印象，假如實在是太緊急，可以深呼吸，想清晰要說的內(nèi)容再漸漸道來。

3、撥弄頭發(fā)

頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被敬重的感覺。為避開這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避開不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。

4、夸張的肢體動作

面試時適當?shù)氖謩菽荜P心你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的看法為原則。

5、眼神飄忽

面試時兩眼處處亂瞄，簡單讓主考官覺得這是一位沒有平安感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。

6、不停地看表

不管是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。

提示，面試的小舉動會出賣你的心思，面試官還可以通過這個你的肢體語推斷你的性格

求職指導：職場人際:辦公室交往奇妙利專心理效應

首因效應

首因效應在人際交往中對人的影響較大，是交際心理中較重要的名詞。人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位，這種效應即為首因效應。我們常說的“給人留下一個好印象”，一般就是指的第一印象，這里就存在著首因效應的作用。因此，在交友、招聘、求職等社交活動中，我們可以利用這種效應，展現(xiàn)給人一種極好的形象，為以后的溝通打下良好的基礎。當然，這在社交活動中只是一種臨時的行為，更深層次的交往還需要您的硬件完備。這就需要你加強在談吐、舉止、修養(yǎng)、禮節(jié)等各方面的素養(yǎng)，不然則會導致另外一種效應的負面影響，那就是近因效應。

近因效應

近因效應與首因效應相反，是指交往中最終一次見面給人留下的印象，這個印象在對方的腦海中也會存留很長時間。多年不見的伴侶，在自己的腦海中的印象最深的，其實就是臨別時的情景;一個伴侶總是讓你生氣，可是談起生氣的緣由，也許只能說上兩、三條，這也是一種近因效應的表現(xiàn)。利用近因效應，在與伴侶分別明，賜予他良好的祝愿，你的形象會在他的心中美化起來。有可能這種美化將會影響你的生活，由于，你有可能成為一種“光環(huán)”人物，這就是光環(huán)效應。

光環(huán)效應

當你對某個人有好感后，就會很難感覺到他的缺點存在，就像有一種光環(huán)在圍圍著他，你的這種心理就是光環(huán)效應。“情人眼里出西施”，情人在相戀的時候，很難找到對方的缺點，認為他的一切都是好的，做的事都是對的，就連別人認為是缺點的地方，在對方看來也是無所謂，這就是種光環(huán)效應的表現(xiàn)。光環(huán)效應有肯定的負面影響，在這種心理作用下，你很難辨別出好與壞、真與偽，簡單被人利用。所以，我們在社交過程中，“害人之心不行有，防人之心不行無”，具備肯定的設防意識，即人的設防心理。

設防心理

在兩個人獨處的時候，我們不時地會有些防范心理;在人多的時候，你會感到?jīng)]有自己的空間，自己的物品是否安在;你的日記總是鎖得很緊，這是怕別人奪走你的隱秘。為了這些，你要設防。這種設防心理在交往過程中會起到一種負面作用，它會阻礙正常的溝通。

高校生求職面試禮儀2

面試是一種經(jīng)過組織者細心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀看為主要手段，由表及里測評考生的學問、力量、閱歷等有關素養(yǎng)的一種考試活動。它不僅僅包括求職面試，還包括升學面試、公務員面試等。面試的過程可分為以下幾個部分：見面前的預備、面試的前非常鐘、面試交談、人事主管給求職者的提問機會、結束面談。

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關卡。求職者能否實現(xiàn)求職目標，關鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進行信息溝通，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。

面試是其他求職形式永久無法代替的，由于在人與人的信息溝通形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對求職者的了解，語言溝通只占了30%的比例，眼神溝通和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語言占了絕大部分。因此，充分把握面試中的禮儀詳情，是邁向抱負工作的重要一步。

美國職業(yè)學家羅爾斯說：“求職勝利是一門高深的學問?！毙睦韺W家奧里歐文說：“大多數(shù)人錄用的是有禮節(jié)的人，而不是最能干的人?！鼻舐氄咴诿嬖囍斜憩F(xiàn)出的禮儀水平，不僅反映出求職者的人品和修養(yǎng)，而且直接影響面試官的最終確定。在面試中，一個儀表出眾、懂得禮儀的人，更能得心應手，也較別人有更大的勝利機會。因此，越來越多的有識之士重視面試禮儀。

高校生求職面試禮儀3

時間如梭，美妙的高校生活轉(zhuǎn)瞬即逝。我們立刻就要步入社會，首先迎接的就是面試，而面試對于我們?nèi)松牡谝环莨ぷ髌鹬艽蟮淖饔?。面試是勝利求職的臨門一腳。所以求職者在面試時不僅要留意自己的外表及談吐，而且要留意避開談話時做出許多下意識的小動作和姿勢。要想在求職面試中立于不敗之地,成為每一位畢業(yè)生最關懷的話題。高校畢業(yè)生在面試時，為了求職勝利，應當留意以下幾方面的基本禮儀。

一、簡歷的書寫禮儀

個人簡歷是一種書面的自我介紹,應盡量供應自己最優(yōu)秀的一面,但不能吹噓,必需實事求是,肯定老實。書寫個人簡歷時要簡練,篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，最好使用打印字體，肯定不能消失文字或語法錯誤，也不能有涂改痕跡。簡歷一般應包含以下內(nèi)容:姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學經(jīng)受，曾經(jīng)獲得的學位證書及各種資格認證;進修教育狀況，學過哪些課程;參與各項活動所取得的成果及所獲嘉獎狀況。

二、面試的儀表禮儀

求職面試，要設計好自己的形象。主考官往往以自己的閱歷和閱歷，靠著求職者的外在形象來推斷求職者的身份、地位、學識、獨特等等，并形成一種特別的心理定勢。這個“第一印象”在很大程度上或無形中左右著主考官對求職者的最終評判。應試當天的穿著裝扮對錄用與否有著舉足輕重的影響。參與面試時，服裝應大方得體。假如去機關、事業(yè)單位或大公司面試，最好穿西裝或者套裝。

男生穿西裝時，避開穿著過于舊的西裝,顏色以素凈為佳。襯衫以白色比較好。盡量選擇顏色光明的領帶，但太過艷麗顯得花哨。領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。以穿著熨燙筆挺的長褲為好，忌褲腿太短、褲腿管太大。皮鞋應以黑色為佳，并配以深色襪子，忌配運動式皮鞋、白色襪子。

女生面試時盡量選擇帶著子、袖子的服裝，留意著裝干凈，穿著應有白領麗人的氣息，套裝是最合宜的裝扮。裙裝不宜過短。應穿著高跟鞋，最好避開平底鞋，千萬不要穿拖鞋。服裝要遵守三色原則，即全身顏色不多于3種，服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色切勿過于花哨,樣式亦不宜暴露。

三、面試的儀容禮儀

面試時，頭發(fā)要梳理整齊，切勿頂著一頭蓬松亂發(fā)去應試。男生發(fā)型以短發(fā)為宜，并留意保持頭發(fā)清潔。另外要保持手部的清潔，指甲應修剪整齊。女生可以化個淡妝，應略施脂粉,切勿濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水。發(fā)型應美觀、大方，不能太夸張或另類。

四、面試的儀態(tài)禮儀

站姿。站立時要挺立、優(yōu)雅;頭正，下頜微收，雙目平視前方，面容平和自然，面帶微笑;兩肩平放，氣下沉，自然呼吸;兩臂放松，自然下垂于體側(cè)，虎口向前，手指自然彎曲;挺胸、收腹、立腰;兩腿并攏直立、夾緊，兩腳跟相靠，兩腳的腳尖打開，身體重心勻稱放于腳掌，腳弓向上。

站立時避開探脖、斜肩、駝背、挺腹、撅臀、聳肩、雙腿彎曲或不停顫抖等不雅動作。也不要將手插入褲袋或交叉在胸前，更不能下意識地做擺布衣角等小動作，那樣會顯得拘謹，給人缺乏自信的感覺。另外，站立交談時，身體不要倚門、靠墻、靠柱，雙手可隨說話內(nèi)容做一些手勢，但不行手舞足蹈。

坐姿。從座位的左側(cè)入坐，輕穩(wěn)坐下;入座時要輕、要穩(wěn)，女士入座前要先整理衣裙下擺;雙目平視，嘴唇微閉，下頜微收;雙肩平正放松，兩臂自然彎曲平放在腿上，也可以掌心向下放在椅子或沙發(fā)扶手上;坐姿要求挺胸、提臀、立腰;上體自然挺直;雙膝自然并攏，雙腳尖向正前方或交疊;男士雙腳可平行打開。

坐時勿彎腰駝背。就坐時應避開不雅體態(tài)，不要動作太大，不要低頭，不要大彎腰。需要留意的是，假如與考官一起入坐時要讓考官先入座，入座后坐滿椅子的2/3輕靠椅背。側(cè)身與他人交談時，應盡量把上身側(cè)向?qū)Ψ健?/p>

走姿。行走時要頭正肩平，目視前方，挺胸收腹，重心前傾，臂擺幅度小，步速平穩(wěn)，步幅適度，表情與步履自然。避開身體前俯后仰、走八字步、步幅太大或太小;身體切勿亂搖擺，以免給人輕佻、缺少教養(yǎng)的感覺。

眼睛是心靈的窗戶，面試中目光禮儀很重要。面試場合應實行社交注視，凝視部位在對方的雙眼與唇心之間區(qū)域。應聘者目光應坦然自信，與考官談話不妨面帶誠

高校生求職面試禮儀4

高校生求職面試禮儀的技巧

求職面試前的禮儀：

1.頭發(fā)潔凈自然，如要染發(fā)則留意顏色和發(fā)型不行太標新立異。

2.服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。

3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。

4.不要佩戴標新立異的裝飾物。

5.選擇平常習慣穿的皮鞋，出門辦事前肯定要清潔擦拭。

求職面試過程的禮儀：

1.任何狀況下都要留意進房先敲門。

2.待人看法沉著，有禮貌。

3.眼睛平視，面帶微笑。

4.說話清楚，音量適中。

5.神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。

6.手勢不宜過多，需要時適度協(xié)作。

7.進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消退口氣，緩和穩(wěn)定緊急的心情。

求職面試結束時的禮儀：

1.禮貌地與主考官握手并致謝。

2.輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。

3.出公司大門時對接待小姐表示感謝。

高校生求職面試的禮儀技巧

時間觀念是第一道題

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最正確，可熟識一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆忙忙忙趕到卻是致命的，假如你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束力量，即缺乏職業(yè)力量，給面試者留下特別不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己敬重的問題。而且大公司的面試往往一次要支配許多人，遲到了幾分鐘，就很可能永久與這家公司失之交臂了。

假如路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟識的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上消失在面談地點，否則聘用者很可能由于手頭的事情沒處理完而覺得很不便利。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，假如事先通知了很多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。

進入面試單位的第一形象

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;手機堅決不要開，避開面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的面試分數(shù)。一進面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要留意用語文明，開頭的“你好”和被指導后的“感謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打攪了。”然后向室內(nèi)考官說明自己是來面試的，絕不行貿(mào)然闖入;假如有工作人員告知你面試地點準時間，應當表示感謝;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所商量的事情或接聽的電話發(fā)表看法或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

等待面試時表現(xiàn)不容忽視

進入公司前臺，要把訪問的主題、有無商定、訪問者的名字和自己名字報上。到達面試地點后應在等候室耐煩等候，并保持清靜及正確的坐姿。假如此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位狀況介紹步驟，盡快進入實質(zhì)性階段。預備了公司的介紹材料，是應當認真閱讀以先期了解其狀況。不要來回走動顯示浮躁擔心。

高校生求職時自我介紹禮儀

一、表情。

微笑是世界上最秀麗的語言。也是在職場最重要的職業(yè)第一表情。要努力修煉自己微笑的力量，在求職時制造輕松的溝通氣氛。

二、看法。

1、看法確定一切。語言要自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方。

2、布滿自信，聲音嘹亮，吐字清楚，眼睛看著對方的眼睛和鼻子之間，切記眼睛始終盯著對方的眼睛，這樣顯得很不禮貌。

3、語速的過快、過慢，模糊不清都會影響對方的推斷。

三、留意儀容、儀表、儀態(tài)。

儀容：女士盡量化淡妝。男士要理發(fā)，潔凈、清爽。

儀表：求職時可以不要刻意的穿職業(yè)裝，只要簡潔、大方、清爽就可以了。但是面試時就要留意了，肯定要著適合本企業(yè)文化的服裝。

儀態(tài)：正確的站姿、坐姿會給聘請單位留下良好的印象，雖然這些地方你做好了不會加分，但是假如你沒有做好，會減分。對方會認為你沒有素養(yǎng)，缺乏涵養(yǎng)。

四、求職要在適當?shù)臓顩r下進行。

要盡量的在聘請者閑下來的時候上前自我介紹并深度溝通，假如是聘請單位目前擠了許多的人，你過去僅僅是登記一下，這樣無法凸顯自己。

求職時間越早越好，這樣你有充分的時間了解單位，而且和單位溝通時其主管在這樣時候往往比較重視你，等到人多的時候，就顧不上靜下心來和你深度溝通了。

五、自我介紹的分寸把握。

在求職時，應當預備《求職簡歷》，便于在最短的時間內(nèi)讓聘請單位熟悉