快速離職的方法有哪些

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快速離職的方法

1、友好協(xié)商：萬事好商量，只要協(xié)商一致，員工可以當(dāng)天辭職，當(dāng)天就離開;

2、員工自離：員工可以選擇自行離職，隨時離職走人，但是要承擔(dān)相應(yīng)的自離風(fēng)險;

3、單方面解除勞動合同：如果公司存在《勞動合同法》第三十八條情況，員工可以單方面解除勞動合同，隨時可離開公司而不需要提前報備。

離職手續(xù)該怎么辦理

離職手續(xù)應(yīng)該包含2個方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久，因此離職手續(xù)的設(shè)計要在保證企業(yè)利益的情況下，盡可能簡化。當(dāng)然，法律也是規(guī)定了勞動者有工作交接的義務(wù)，而且對勞動者的交接義務(wù)也有一定的限制(第五十條：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。)

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我是銷售部經(jīng)理__，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從20__年進入公司，到現(xiàn)在已有2年了，在這2年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在公司里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予的學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了新的東西來充實了自己，并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

在經(jīng)過20__年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面__的運做，但自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

離職人：__

20__年__月__日

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快速離職的理由

1、每天工作的時間太長了，天天加班受不了。

2、工資和勞動不成正比，沒有再待下去的價值。

3、這份工作和原本想的不一樣，面試官在面試時把公司描述得天花亂墜，進了公司以后才發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事。

4、個人在一兩年內(nèi)需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。

5、企業(yè)發(fā)展太慢，在企業(yè)待了較長時間，而企業(yè)發(fā)展較慢，無法吸收新的養(yǎng)分。

6、在這里體現(xiàn)不出人身價值，想要去其他城市實現(xiàn)夢想。

7、家里人生病了，需要全身心的去照顧。

8、經(jīng)過了認真的考慮，然后發(fā)現(xiàn)這份工作并不是本人想要的，本人要去追求想要的生活。

9、要和女(男)朋友回老家結(jié)婚了，一時半會不會回來，所以想要提出離職申請。

10、住的地方離公司太遠，每天上下班的時間耽誤的太多，并且交通費太貴，不太劃算。

11、不想再幫別人打工了，想自己出去闖一闖。

12、這份工作和本人專業(yè)不對口，迫于生計本人沒有辦法進行前期培訓(xùn)，所以想提出離職。

13、自己身體不舒服，想要離職好好休養(yǎng)一下。

辭職和離職有什么區(qū)別

辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。

1、辭職即辭去職務(wù),指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：

(1)依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。;

(2)根據(jù)勞動者自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

2、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系。

辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關(guān)系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關(guān)系的原因。

離職申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽空批閱我的離職申請，也為我在此關(guān)鍵而緊張的14年第一季度重要的時期提出離職表示抱歉!現(xiàn)在由于個人原因而無法再為公司做出相應(yīng)貢獻，特此提出離職申請，萬望批準(zhǔn)!

回首在學(xué)路的1年多時間，這個大家庭給了我很多美好的回憶，給了我成長的標(biāo)準(zhǔn)和方向。因為王老師和周老師的賞識激發(fā)了我無限的熱忱和責(zé)任感，也曾經(jīng)一度讓我廢寢忘食，瘋狂，專注，無比投入的工作，就是不想辜負王老師和周老師，真的想為我們山東爭一口氣，尤其是10月11月份，近2個月時間，我都沒有好好的'休息過加班培訓(xùn)，拼命的工作，每天回到家倒在床上就睡著了，然后早上早早的趕到校區(qū)，計劃一天的工作;但最近以來，由于個人心態(tài)上的原因，我不能再為公司創(chuàng)造更大的價值，我個人近期招生再也沒有之前的熱情，即使成交也無法滿足我的成就感，招生的熱情漸漸消退，甚至厭倦輔導(dǎo)，但由于崗位原因，我還是逼迫自己與老師們在一個辦公室里第一個拿起電話，還是逼迫自己輔導(dǎo)，讓新老師觀摩學(xué)習(xí)，以促進他們更快成長，但這畢竟是壓抑，終究還是會爆發(fā)，當(dāng)自己一個人獨處的時候，有的時候會陷入迷茫，雖然有很大成長，卻很單一，沒有什么業(yè)余時間，也沒有太多交際，就在那么一個小圈子里轉(zhuǎn)，真的感覺工作的時間對自己的身體也有很多的不適應(yīng)，很晚休息，很晚睡覺我不容許自己以這樣的一種狀態(tài)去工作，也許我再也無法勝任這份工作，因此我想離開。并且家里2個孩子，姐姐在重慶定居，父母也慢慢漸老，所以作為兒子的，也要早早回到父母的身邊去照顧他們，父母也希望我能夠家里有個情況，我能夠幫助照顧一下，但是濟南離長春還是很遠的，遠水解不了近渴!在公司當(dāng)前正處于快速發(fā)展，急需人才之際，同事都斗志昂揚、壯志滿懷，的時刻，而我在這時候卻因個人原因無法再為公司分憂盡責(zé)，實在是深感歉意。有負領(lǐng)導(dǎo)之處，還請一定見諒!

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間受理我的離職事項!我期望于2014年2月8日正式離職，同時希望您能早日找到合適的人手接替我的工作，以降低負面影響!在此離職日期前，我會以最大的激情和責(zé)任，站完最后一班崗!

我保證，本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。感謝諸位在