創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)總結（3篇）

第3頁共3頁創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)總結創(chuàng)建"勞動關系和諧企業(yè)"總結為進一步建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)馬辦（____）____號《____開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動》的要求，在上級工會的正確領導和街道黨工委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工____為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：把“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創(chuàng)建活動為載體，把建立和規(guī)范____合同、勞動合同、勞動爭議調解、廠務公開、職代會等協(xié)調勞動關系的各項制度納入到創(chuàng)建活動中來。加強分類指導，根據(jù)各類企業(yè)的實際情況，對照“勞動關系和諧企業(yè)”的標準和內容，提出切實可行的整改提高措施。經(jīng)常深入企業(yè)進行調查研究，了解企業(yè)開展創(chuàng)建活動的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動。一、領導重視，____健全。我公司工會領導一直對創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)工作十分重視，尤其是在收到上級有關創(chuàng)建工作的意見后，更是認真做好宣傳發(fā)動工作，及時根據(jù)文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯(lián)席會議，建立了創(chuàng)建"勞動關系和諧企業(yè)"活動的領導小組，并認真落實，切實做好創(chuàng)建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。二、認真貫徹各項法律法規(guī)，切實維護職工合法權益，確保企業(yè)和諧勞動關系的形成。首先，通過簽訂兩個合同即勞動合同和____合同，進一步建立確保企業(yè)勞動關系長期和諧穩(wěn)定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了____%，明確雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益。勞動合同中詳細規(guī)定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內的具體條款。同時堅持推進____合同制度的規(guī)范化建設，____合同由企業(yè)工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權利和義務，包括職工的工資、福利、安全設施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、補充養(yǎng)老保險等；同時對女職工也相當關心，每年由工會撥出專項經(jīng)費用于女職工活動，為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產生活環(huán)境。三、尊重和保障職工權益，努力維護企業(yè)的和諧勞動關系。公司領導相當重視安全工作，經(jīng)常召開各部門的安全會議，根據(jù)崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了____%。公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業(yè)余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定報銷；同時對于崗位需要培訓技能的費用給予____%的報銷。為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了____個涉及企業(yè)的各項規(guī)章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業(yè)實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。由公司工會____開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展了職工去無錫旅游和知識競賽、三八婦女節(jié)的跳繩比賽以及全市羽毛球、摸獎比賽等。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業(yè)職工的素質。四、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參____和監(jiān)督權的落實，促進和諧勞動關系的持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)總結（二）____千喜鶴肉類產業(yè)有限公司____開展"勞動關系和諧企業(yè)"創(chuàng)建活動總結為進一步建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，在南宮市工會的正確領導和各級單位的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工____為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，以建立和諧勞動關系、提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：一、明確目標，切實可調把“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創(chuàng)建活動為載體，把建立和規(guī)范____合同、勞動合同、勞動爭議調解、廠務公開、職代會等協(xié)調勞動關系的各項制度納入到創(chuàng)建活動中來。加強分類指導，根據(jù)我公司的實際情況，對照“勞動關系和諧企業(yè)”的標準和內容，提出切實可行的整改提高措施。經(jīng)常深入職工群眾中進行調查研究，了解公司開展創(chuàng)建活動的進展情況，幫助職工解決遇到的困難和問題，推動企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動。二、領導重視，____健全。我公司工會領導一直對創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)工作十分重視，尤其是在收到上級有關創(chuàng)建工作的意見后，更是認真做好宣傳發(fā)動工作，及時根據(jù)文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯(lián)席會議，建立了創(chuàng)建"勞動關系和諧企業(yè)"活動的領導小組，并認真落實，切實做好創(chuàng)建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。公司工會切實維護廣大職工的合法權益。公司工會每年都要____召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了____合同制度和工資平等協(xié)商機制。三、認真貫徹各項法律法規(guī)，切實維護職工合法權益，確保企業(yè)和諧勞動關系的形成。通過簽訂兩個合同即勞動合同和____合同，進一步建立確保企業(yè)勞動關系長期和諧穩(wěn)定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了____%，明確雙方的權利和義務，保證雙方的合法權益。勞動合同中詳細規(guī)定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內的具體條款。同時堅持推進____合同制度的規(guī)范化建設，____合同由企業(yè)工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權利和義務，包括職工的工資、福利、安全設施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；同時對女職工也相當關心，每年由工會撥出專項經(jīng)費用于女職工活動，為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產生活環(huán)境。四、尊重和保障職工權益，維護企業(yè)和諧勞動關系。公司領導相當重視安全工作，經(jīng)常召開安全會議并進行安全檢查，根據(jù)崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了____%。公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業(yè)余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎勵或按規(guī)定提高工資標準。同時對于特殊崗位如特種作業(yè)工，安全管理員、肉品檢驗員、安全操作工等需要培訓技能的費用給予____%的報銷。為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了____個涉及企業(yè)的各項規(guī)章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業(yè)實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。落實了職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程“三同時”制度。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經(jīng)理負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監(jiān)督委員會，下設安全辦公室，設有專職安全員負責本部門的安全工作；公司總經(jīng)辦負責對新員工進行公司三級安全培訓教育。公司總經(jīng)理與各部門領導簽訂安全責任書，各部門領導再分別與職工簽訂安全責任書。公司有完善的安全生產規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安全辦定期____安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。公司資福利待遇優(yōu)厚。公司每月____日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工提供工作餐，還提供兩個宿舍樓免費提供給員工住宿，不收取任何費用。每逢清明、中秋、春節(jié)期間為全體職工發(fā)放過節(jié)福利，按月分批統(tǒng)計并發(fā)放職工的生日禮金。五、時時事事為職工著想，開展豐富的文體活動。公司工會關心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年夏季為生產一線員工____送綠豆湯及藿香正氣水，及時維修更換宿舍電扇、門簾及窗紗，幫助工人解暑，每天定時____職工進行體檢，女職工三八節(jié)發(fā)放禮物、在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強度輕的工作或調離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產可按集團規(guī)定休產假，產假期間照常發(fā)放基本工資。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立膳委會定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質量、服務質量；公司落實特困職工救助辦法，定時不定時提供救助，發(fā)放米、面、油等物品。公司工會____開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展元宵晚會和職業(yè)衛(wèi)生知識競賽、選拔優(yōu)秀節(jié)目參加南宮市發(fā)改委____的消夏聯(lián)歡晚會，____參加南宮市工會____的乒乓球比賽，____參加南宮市文明辦和宣傳部____的第____屆“文明杯”籃球比賽，____銷售采購業(yè)務員進行拓展培訓活動，并于____月份____優(yōu)秀及骨干員工赴泰山旅游。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業(yè)職工的素質。六、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參____和監(jiān)督權的落實，促進和諧勞動關系的持續(xù)發(fā)展。工會____機構健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會____機構，并建立了工會女工委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于工會有健全的____和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務培訓和工作指導，并且充分利用生產閑時____對工會會員進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質。一個優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝競爭對手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的道路。創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)總結（三）關愛員工、構建勞動關系和諧企業(yè)____公司____公司始建于____年____月，是____集團公司積極響應省委、省政府“東西結合”的號召，全資經(jīng)營的國家大型二級企業(yè)。公司占地____畝，建筑面積____平方米，年產優(yōu)質____萬噸，公司擁有員工____人，專業(yè)工程技術人員____余人。公司自成立以來全面____企業(yè)文化和管理模式。曾獲得“省管理先進單位”、省企業(yè)教育培訓先進單位”、“省先進工會委員會”等稱號。公司成立____年來，先后多次進行技術改造，生產規(guī)模由成立之初的不足____萬噸迅速擴大至____萬噸，累計產銷____萬噸，上繳稅金____億元人民幣。近年來，我們公司在上級工會____的指導和大力支持下，為全面落實____，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關鍵來認識對待，積極開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，并取得了明顯的成效。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關鍵。為此，公司積極保障職工____權利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。一、尊重，信任，以民主管理促凝聚1、以職代會為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關心的問題，下發(fā)民意調查表，在改善勞動條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調查論證的基礎上，交給職工代表大會討論，廣泛聽取他們的意見和建議。____年職工會共收到職工提案____條，領導團隊進行了認真答復，提案答復滿意率達到____%以上。2、以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會、中層干部調度會，全體職工大會及宣傳欄、網(wǎng)站、內部報紙等形式，定期發(fā)布廠務信息，及時把公司發(fā)展方向、發(fā)展計劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個人利益和企業(yè)利益結合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。3、以廠務公開為載體，認真接受員工監(jiān)督。廠務公開是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務透明度，我們設置專門公開欄，將企業(yè)內部分配、費用支出等內容每月進行公開一次，真正把職工民主權利落到實處。二、理解，保護，以維護權益促和諧為切實維護廣大職工的勞動權益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、____合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。1、完善機制，規(guī)范勞動用工。與公司全體職工依法簽訂勞動合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權利義務，簽約率達到了____%；同時還成立了勞動爭議調解委員會，依法及時調解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內部。幾年來，公司勞動爭議調解成功率為____%，并實現(xiàn)了企業(yè)職工____零記錄。2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營者的基本責任。近年來，公司堅持水漲船高，每年均按一定比例適度增長職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實行的是基本工資、崗位工資、績效工資，獎金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術高低，貢獻大小按勞分配。每年年終總結表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。3、著眼長遠，切實做好社會保障工作。為保證職工的長遠利益，公司給每位員工及時足額地繳納“五險一金”。此外，我們還認真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費、獨生子女費、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。4、以人為本，加強職工勞動保護?！皼]有安全的生產，就沒有生產的一切?！睘楦愫脛趧颖Ｗo和安全生產，我們專門設置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設立了勞動保護監(jiān)督委員會，依法督促企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，同時加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動安全條件，確保了職工安全勞動和企業(yè)安全生產。近幾年，公司僅在安全生產上的投入就達____余萬元，有效維護了職工的安全健康權益，公司多次被評為“____安全生產工作先進單位”，總經(jīng)理本人也獲得____省安全生產先進個人等到稱號。三、教育，培養(yǎng)，以提高素質促發(fā)展企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術的競爭。提高職工隊伍素質，既有利于維護職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會的和諧關系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務學習、崗位培訓和文化陶冶。1、加強職工素質建設。近年來，公司提出了推進“素質工程”、加強隊伍建設的口號。為此，公司建立了職工職業(yè)技術業(yè)務培訓制度，制定實施了安全生產事故應急救援預案。通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質。近年來，公司采取走出去、請進來的方式，每年外送____多人次、內部培訓____多人次，增加了員工與外界交流、學習、取經(jīng)的機會，進一步提高員工素質及班組的管理水平與技能，公司也被評為“____市學習型____先進單位”。2、加強企業(yè)文化建設。我們逐步健全完善了黨員活動室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場、羽毛球館