人事文員崗位職責說明書樣本

人事文員崗位職責說明書樣本

人事文員崗位職責說明書一

1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規(guī)章制度和治理規(guī)定，完成上級交代的各項任務。

2、幫助部門經(jīng)理組織每月生日會及節(jié)假日晚會，每月安排新入職及老員工進展體檢，對各種需要審核的證照，依據(jù)職能部門審核時間進展資料整理、上報。

3、熟識酒店考勤制度，每月準時對各部門的考勤進展審查、核實，完成后上交財務部。

4、幫助人事經(jīng)理，對員工更衣室、男女生宿舍進展治理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進展匯總，向部門經(jīng)理反映。

5、治理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜志進展編輯入檔，向員工借閱的同時，督導借閱人員準時歸還，確保不喪失、不損壞。

6、熟識酒店人力資源治理制度及各崗位職責，在人事聘請時，對應聘人員提出的相關問題進展解答。

7、幫助部門經(jīng)理，負責公司人事聘請、培訓等工作，并針對工作向部門經(jīng)理提出改良意見和建議。

8、負責幫助部門經(jīng)理做好酒店各部門崗位編制工作。準時溝通各個部門，結合實際經(jīng)營需求，合理掌握勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的鋪張。

9、幫助部門經(jīng)理做好酒店衛(wèi)生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛(wèi)生執(zhí)行狀況，對于不合栺的，進展明示處理。

10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間把握員工思想動態(tài)以及心情波動并做好安撫工作，精確向部門匯報，以確保員工穩(wěn)定性，降低員工流失率。

11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關治理制度，負責員工的聘請、錄用、辭退工作。

12、負責幫助部門經(jīng)理完成員工勞動合同的.簽訂工作，依合同之條款對員工實施治理，并適時對勞動用工合同進展必需的修改，以保證用工公正化、人性化。

13、負責協(xié)作有關職能部門做好安全教育工作，參加職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

14、協(xié)同有關部門，在部門經(jīng)理的監(jiān)視下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理睬議紀要，依據(jù)需要按會議打算發(fā)文。

15、每月定時溝通各部門，對內部發(fā)行的刊物進展編輯，刊發(fā)。

16、負責幫助各部門負責人抓好員工培訓，仔細做好上級交辦的其它工作任務。

人事文員崗位職責說明書二

1、幫助建立公司人員聘請體系，依據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度聘請規(guī)劃

2、負責公司聘請活動實施工作，包括各部門聘請需求的統(tǒng)計、聘請文稿的草擬、聘請活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3、負責發(fā)放錄用通知，準時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4、依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

5、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)

6、幫助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

7、組織與公司各部門、人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

8、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

9、幫助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，幫助組織處理員工投訴和勞動爭議

10、依據(jù)人事檔案治理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密治理

11、對離職員工會同相關部門準時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進展離職緣由分析

12、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并準時將其特別狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動的人事根本資料的供應;

13、負責對辦