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這樣的代價(jià)還是值得的。問(wèn)題在于,對(duì)于平均年薪只有2萬(wàn)元的全廠職工能夠接受這樣的條件嗎?最近,有家大公司主動(dòng)上門(mén)提出兼并的方案:工廠整體遷移郊區(qū),80的員工繼續(xù)上崗,原廠址另作他用。張廠長(zhǎng)舉棋不定,想想企業(yè),想想職工,再想想自己本人兼并以后的安排,還有那些跟隨他幾十年的副職們將面臨怎樣的命運(yùn)呢?張廠長(zhǎng)再一次陷入沉思……問(wèn)題:(1)減產(chǎn)和轉(zhuǎn)產(chǎn)以及兼并方案對(duì)于飛躍廠來(lái)說(shuō),面臨的制約因素分別是哪些?答:減產(chǎn)的主要制約因素是員工失業(yè)等;轉(zhuǎn)產(chǎn)的主要制約因素是技術(shù)和人才等;兼并的主要制約因素是遷址和員工失業(yè)等。(2)對(duì)于張廠長(zhǎng)來(lái)說(shuō),當(dāng)他做決策的時(shí)候,要特別考慮哪些環(huán)境因素?答:外部:政策等。內(nèi)部:人才、技術(shù)、資金等。(3)如果你是張廠長(zhǎng),你會(huì)做出什么樣的選擇?答:(不管是減產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)還是兼并,張廠長(zhǎng)可以做出任意選擇。同學(xué)們可以發(fā)揮自己的想象,自圓其說(shuō)即可。)李科長(zhǎng)的煩惱[20__年1月試題](女),大學(xué)某工科
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