中創(chuàng)智通考勤休假管理制度.精講

中創(chuàng)智通TypeofDocument文件類(lèi)型：StandardOperationProcedureIssuedDate頒布日期：2015/X/X文件名稱(chēng)：考勤加班及休假制度Confidential密級(jí)：普通DocumentRef.Code文件代碼：SOP-HR-01VersionNumber版本號(hào)第1.0版Page1of9考勤加班及休假制度Preparedby/編制者:Reviewedby/Preparedby/編制者:Reviewedby/審閱者:Authorizedby/批準(zhǔn)者:Date/日期：Date/日期：Date/日期:修訂記錄修訂人生效日期修訂說(shuō)明/摘要黃海鳳2015/X/X制度第1.0版中創(chuàng)智通TypeofDocument文件類(lèi)型：StandardOperationProcedureIssuedDate頒布日期：2015/X/X文件名稱(chēng)：考勤加班及休假制度Confidential密級(jí)：普通DocumentRef.Code文件代碼：SOP-HR-01VersionNumber版本號(hào)第1.0版Page2of9中創(chuàng)智通TypeofDocument文件類(lèi)型：StandardOperationProcedureIssuedDate頒布日期：2015/X/X文件名稱(chēng)：考勤加班及休假制度Confidential密級(jí)：普通DocumentRef.Code文件代碼：SOP-HR-01VersionNumber版本號(hào)第1.0版Page3of91.0目的規(guī)范公司考勤、加班及休假制度。2.0適用范圍公司全體員工.3。0考勤3。1工作時(shí)間3。1。1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間作為發(fā)放工資依據(jù)的工作制。公司大部分員工適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如因工作需要加班的，公司將按加班規(guī)定安排倒休或給以加班報(bào)酬。公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，上下班時(shí)間為09:30-18:30，中午休息1個(gè)小時(shí).不定時(shí)/綜合工作制不定時(shí)工作制指員工根據(jù)其工作崗位的職責(zé)要求，以完成本職工作為前提,可靈活安排工作時(shí)間的工作制，月均每日工作時(shí)間不得低于8小時(shí).因公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)需要，部分團(tuán)隊(duì)可實(shí)行輪班制,或設(shè)立夜班、日班等不同班次，月均每日工作時(shí)間不得低于8小時(shí)。3。1。4各團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要確定員工所適用的工作時(shí)間，并通知人力資源團(tuán)隊(duì)備案.3。2刷卡規(guī)定公司以刷卡方式記錄員工考勤。每月1日至月末為月度考勤周期，每月1日為月度考勤匯總?cè)?，?jīng)員工簽字確認(rèn)后交人力資源團(tuán)隊(duì)，作為公司發(fā)薪依據(jù)。員工每天上下班須由本人刷卡，不刷卡者視為缺勤，特殊情況必須書(shū)面說(shuō)明經(jīng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或?qū)徟娇砂闯銮谔幚?，代打卡者和委托打卡者視為違紀(jì)行為。3.3考勤管理3.3。1遲到與早退員工在規(guī)定上班時(shí)間之后30分鐘（含）以?xún)?nèi)到達(dá)公司者為遲到，超過(guò)30分鐘，又中創(chuàng)智通TypeofDocument文件類(lèi)型：StandardOperationProcedureIssuedDate頒布日期：2015/X/X文件名稱(chēng)：考勤加班及休假制度Confidential密級(jí)：普通DocumentRef.Code文件代碼：SOP-HR-01VersionNumber版本號(hào)第1.0版Page4of9無(wú)正當(dāng)理由者，作曠工處理；早于18:30下班為早退.月遲到或早退超過(guò)3次，每次扣罰20元。員工未辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，遲到早退超過(guò)30分鐘以上的，作曠工處理，曠工按3倍工資進(jìn)行扣罰，月曠工超過(guò)3次者,為嚴(yán)重違反公司制度，公司可做辭退處理。3。3。2加班與倒休標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在履行了下述加班手續(xù)后,工作日提前0。5小時(shí)上班或晚于0。5小時(shí)下班、雙休日或法定節(jié)假日來(lái)公司從事所批準(zhǔn)的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間;員工如因未能及時(shí)完成工作任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，或未經(jīng)公司要求或批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工無(wú)權(quán)要求公司對(duì)其所延長(zhǎng)的工作時(shí)間支付任何報(bào)酬。凡員工在工作時(shí)間以外，自愿選擇參加培訓(xùn)，不屬于加班。加班的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，公司不批準(zhǔn)小于1小時(shí)的加班。加班申請(qǐng)因工作需要加班，需事先在人力資源團(tuán)隊(duì)領(lǐng)取加班申請(qǐng)單，經(jīng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人簽批后，方可視為加班。因故加班前團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人不在公司，獲得團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人頭批準(zhǔn)后，須在加班發(fā)生后的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)；凡不能獲得團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人簽批的，一律不計(jì)為加班。經(jīng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人簽批的加班申請(qǐng)單應(yīng)及時(shí)交于人力資源團(tuán)隊(duì)，由人力資源團(tuán)隊(duì)審核，加班事由、加班起止時(shí)間未詳細(xì)填寫(xiě)，或與事實(shí)有出入的，人力資源團(tuán)隊(duì)有權(quán)與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后據(jù)實(shí)處理。加班補(bǔ)償經(jīng)過(guò)簽批的加班申請(qǐng)單由人力資源團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)審核匯總，日后以倒休的形式補(bǔ)償；經(jīng)批準(zhǔn)的法定節(jié)假日加班的,公司直接支付3%的工資做補(bǔ)償。倒休的最小單位為1小時(shí)，倒休須在兩個(gè)月內(nèi)自愿選擇時(shí)間（經(jīng)批準(zhǔn)后）使用完畢。為保證員工的休息時(shí)間,兩個(gè)月內(nèi)未使用完的，公司應(yīng)安排員工在下一個(gè)月內(nèi)休完.倒休申請(qǐng)倒休需事先在人力資源團(tuán)隊(duì)領(lǐng)取倒休申請(qǐng)單，經(jīng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人簽批后方可倒休，因緊中創(chuàng)智通TypeofDocument文件類(lèi)型：StandardOperationProcedureIssuedDate頒布日期：2015/X/X文件名稱(chēng)：考勤加班及休假制度Confidential密級(jí)：普通DocumentRef.Code文件代碼：SOP-HR-01VersionNumber版本號(hào)第1.0版Page5of9急情況不能提前辦理申請(qǐng)審批手續(xù)的員工，獲得團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人頭批準(zhǔn)并在倒休發(fā)生后的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)和審批手續(xù)；未經(jīng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人頭批準(zhǔn)或未在規(guī)定的期限內(nèi)取得審批手續(xù)的，按曠工處理。3。4假期規(guī)定3。4。1法定假期員工享有下列法定節(jié)假日，如法律法規(guī)有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。新年（元旦），放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕，正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（清明節(jié)當(dāng)天）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。年休假員工在公司工作滿(mǎn)半年后即可開(kāi)始享受年假，員工累計(jì)工作1年以上不滿(mǎn)10年,年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年年休假10天；已滿(mǎn)20以上，年休假15天;在公司工作滿(mǎn)3年后，每增加1年獎(jiǎng)勵(lì)年假1天，20天封頂員工入職或離職當(dāng)年，根據(jù)當(dāng)年實(shí)際在職天數(shù)等比例折算年休假天數(shù)，應(yīng)休年假天數(shù)=在職日歷天數(shù)/365大規(guī)定年休假天數(shù)。帶薪年休假最小計(jì)算單位為0。5天，即4小時(shí)。年休假在當(dāng)年和來(lái)年3月31日之前有效，因工作關(guān)系未能在來(lái)年3月31日之前休完，經(jīng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審批，在人力資源團(tuán)隊(duì)備案后,最多可延遲到6月30日。3。4。3病假公司準(zhǔn)予員工每年享受5個(gè)工作日的全薪病假。全薪病假使用時(shí)間為當(dāng)年的1月1日至12月31日，過(guò)期不予順延或累計(jì)。超過(guò)公司全薪病假天數(shù)的，按照政府公布的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.具體如下：?連續(xù)病假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，按員工在公司工作年限計(jì)發(fā)本人工資的60%-1%.中創(chuàng)智通TypeofDocument文件類(lèi)型：StandardOperationProcedureIssuedDate頒布日期：2015/X/X文件名稱(chēng)：考勤加班及休假制度Confidential密級(jí)：普通DocumentRef.Code文件代碼：SOP-HR-01VersionNumber版本號(hào)第1.0版Page6of9工作年限系數(shù)不滿(mǎn)2年60%滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年70%滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年80%滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年90%滿(mǎn)8年以上1%?連續(xù)病假在6個(gè)月以上的，按員工在公司工作年限計(jì)發(fā)本人工資的40%-60%。?公司給予員工的病假工資不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。?如員工工作所在地政府關(guān)于病假的規(guī)定與上述內(nèi)容不一致的，應(yīng)按員工所在地政府的規(guī)定執(zhí)行.?員工長(zhǎng)期病假的醫(yī)療期按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，超過(guò)醫(yī)療期的，公司可以按勞動(dòng)合同法規(guī)定，有償解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。員工在本公司工作年限少于1年的，其當(dāng)年的全薪病假天數(shù)按比例計(jì)算，計(jì)算方式同帶薪年休假.1天內(nèi)（含1天）病假無(wú)需出示病假單,1天以上病假需向公司提交員工所屬醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具的正規(guī)病假單；非醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具的病假單僅限急診且3天以?xún)?nèi)方可視為有效病假單。必要時(shí)公司可要求員工提供就診記錄，公司有權(quán)要求員工去定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)診的權(quán)利。員工因病休假需向人力資源團(tuán)隊(duì)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并得到團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審批。如突發(fā)狀況員工生病不能按時(shí)上班，須在病假當(dāng)天向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)，在病假完畢后的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未按公司規(guī)定履行上述手續(xù)，按曠工處理。中創(chuàng)智通TypeofDocument文件類(lèi)型：StandardOperationProcedureIssuedDate頒布日期：2015/X/X文件名稱(chēng)：考勤加班及休假制度Confidential密級(jí)：普通DocumentRef.Code文件代碼：SOP-HR-01VersionNumber版本號(hào)第1.0版Page7of9事假員工因處理個(gè)人事務(wù)需要，可以申請(qǐng)事假.事假最小單位為1H,公司原則上不批準(zhǔn)5天以上的事假，事假期間工資全額扣除。員工申請(qǐng)事假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并得到團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的同意，超過(guò)3天（含）以上的事假經(jīng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審批的上一級(jí)主管核準(zhǔn)。員工因特殊或緊急情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天向團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō)明并頭請(qǐng)假；在事假完畢后的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未按公司規(guī)定履行上述手續(xù)，按曠工處理。3.4。5婚假員工符合法定年齡結(jié)婚可享受3天（日歷日）婚假。如初婚符合晚婚規(guī)定的（晚婚年齡:男方滿(mǎn)25周歲，女方滿(mǎn)23周歲），則可增加享受政府規(guī)定的7天（日歷日）晚婚假。上述婚假天數(shù)適用于北京地區(qū)員工，其他地區(qū)員工按當(dāng)?shù)卣?guī)定的執(zhí)行。結(jié)婚證是在本公司工作期間領(lǐng)取的正式員工，方可在本公司享受婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記日后的12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，并一次用完，逾期則視為自動(dòng)放棄.如因工作需要不能一次性休完,須有團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后并在人力資源團(tuán)隊(duì)備案，最多分兩次休完?；榧賾?yīng)提前兩周申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，原件核對(duì)后退還本人。3。4。6產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定，順產(chǎn)分娩可享受98天（日歷日）的帶薪產(chǎn)假。女員工初產(chǎn)年齡滿(mǎn)24周歲為晚育，晚育者增加30天（日歷日）產(chǎn)假。難產(chǎn)增加15（日歷日）天產(chǎn)假，多胞胎多一胎增加15天（日歷日）產(chǎn)假.上述產(chǎn)天數(shù)適用于北京地區(qū)員工，其他地區(qū)員工按當(dāng)?shù)卣?guī)定的執(zhí)行。女員工妊娠不滿(mǎn)16周（含）流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；妊娠16周以上流產(chǎn)的,可享受42天產(chǎn)假.女員工得知懷孕及預(yù)產(chǎn)期，應(yīng)及時(shí)通知團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，并在人力資源團(tuán)隊(duì)備案，休產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、醫(yī)院出具的醫(yī)學(xué)證明等相關(guān)證明材料。中創(chuàng)智通TypeofDocument文件類(lèi)型：StandardOperationProcedureIssuedDate頒布日期：2015/X/X文件名稱(chēng)：考勤加班及休假制度Confidential密級(jí)：普通DocumentRef.Code文件代碼：SOP-HR-01VersionNumber版本號(hào)第1.0版Page8of9女員工休假期間享受的生育津貼（即產(chǎn)假工資），按政府有關(guān)生育保險(xiǎn)的具體規(guī)定執(zhí)行。哺乳假女員工自嬰兒出生至滿(mǎn)一周歲的時(shí)間為哺乳期。哺乳期內(nèi)的女員工每個(gè)工作日內(nèi)享受1小時(shí)哺乳假：女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間直至嬰兒滿(mǎn)一周歲。3.4。8陪產(chǎn)假（全薪假）男員工之配偶生育,可享受3天陪產(chǎn)假。如遇配偶晚育、難產(chǎn)、多胎者，男員工可享受7天陪產(chǎn)假。在申請(qǐng)休假時(shí)，員工須提供《子女出生證》，《結(jié)婚證》等相關(guān)證明。喪假（全薪假）如員工的父母、配偶、子女、配偶的父母或其他親屬死亡，公司給予2到3天的帶薪喪假。具體安排如下：具體情況天數(shù)父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡3天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡2天其他特殊假期參照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。3。5請(qǐng)假規(guī)定3。5.1任何假期均需事先在人力資源團(tuán)隊(duì)領(lǐng)取請(qǐng)假單進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假.如因特殊原因，無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須于休假的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3。5。2員工申請(qǐng)3天（不含3天）以下的假期，需提前2個(gè)工作日提交申請(qǐng)（喪假、病假除外），并得到團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。連續(xù)3天（含）以上，15天以下的請(qǐng)假，需提前一周提交申請(qǐng)，并得到團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的上一級(jí)主管批準(zhǔn)。連續(xù)15天（含）以上的請(qǐng)假需提前2周提交申請(qǐng),并得到團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人上一級(jí)批準(zhǔn)，并在人力資源團(tuán)隊(duì)備案。所有休假