人力資源管理師2級(jí)培訓(xùn)

人力資源管理師2級(jí)培訓(xùn)第一頁(yè)，共62頁(yè)。必讀法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》《集體合同規(guī)定》最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》第二頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)法的適用范圍案情再現(xiàn)張某原系A(chǔ)手表廠高級(jí)技師，退休后身體仍然健康，被B鐘表廠聘為技術(shù)部高級(jí)技師。雙方簽訂勞動(dòng)合同約定，期限2年，月工資2000元，張某應(yīng)完成產(chǎn)品研制任務(wù)，遵守廠紀(jì)廠規(guī)。合同期間，鐘表廠和本地同行廠家組建鐘表集團(tuán)，調(diào)整技術(shù)力量，將張某解聘。張某將糾紛提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委仲裁。第三頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)法的適用范圍理論實(shí)務(wù)★《勞動(dòng)法》適用范圍→適用→依照適用→不適用★用人單位與勞動(dòng)者→用人單位→視為用人單位→勞動(dòng)者法律依據(jù)：1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》2《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(P89)討論:勞動(dòng)法為什么排除適用某些”勞動(dòng)者”?第四頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系「狹義的」定義1:是指用人單位(雇主)和勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的（社會(huì)）關(guān)系.勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！浮秳趧?dòng)合同法》（草案）」第五頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象案情再現(xiàn)劉某系A(chǔ)商城的勞動(dòng)合同制技術(shù)工人，2000年5月被派往B大廈工作。A商城和B大廈約定，劉某的基本工資和社保由商城支付，獎(jiǎng)金、津貼和福利由大廈支付。同年8月，劉某因獎(jiǎng)金和福利待遇問(wèn)題和大廈發(fā)生糾紛，遂以大廈為被申訴人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。第六頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象理論實(shí)務(wù)★勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象→勞動(dòng)關(guān)系（部分），非勞務(wù)關(guān)系→與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系★勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者均屬以勞動(dòng)給付為目的的雙務(wù)有償合同→雙方當(dāng)事人不同→雙方當(dāng)事人關(guān)系不同→勞動(dòng)支配權(quán)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同→勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)、支付方式不→適用法律、救濟(jì)手段不同■《意見(jiàn)》二、（一）、14。商城和大廈為勞務(wù)關(guān)系，協(xié)商不成，可直接起訴；劉某和商城之間為勞動(dòng)關(guān)系。★與雇傭關(guān)系的差別第七頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象★勞動(dòng)關(guān)系成立的三或四標(biāo)志→依法簽訂勞動(dòng)合同→有貨幣形式的工資支付→必須有勞動(dòng)工作崗位（納入人事編制管理，調(diào)入檔案？）→必須為職工繳納社保第八頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)合同甲方：公司名稱(chēng)、地址、郵編、電話(huà)、法定代表人、職務(wù)．乙方：姓名、性別、年齡、住址、郵編、電話(huà)、身份證號(hào)碼．

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商、自愿簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，以茲共同遵守。（鑒于條款）一、勞動(dòng)合同期限二、工作內(nèi)容三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件四、勞動(dòng)報(bào)酬五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利六、勞動(dòng)紀(jì)律七、勞動(dòng)合同終止條件八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任九、保密事項(xiàng)十、其它事項(xiàng)甲方：公司名稱(chēng)（簽章）乙方：姓名（簽章）年月日年月日附件：約首內(nèi)容約尾第九頁(yè)，共62頁(yè)。

專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

甲方：企業(yè)名稱(chēng)、地址、郵編、電話(huà)、法定代表人、職務(wù)乙方：姓名、性別、年齡、住址、郵編、電話(huà)、身份證號(hào)碼鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方本著平等自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款。一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的行業(yè)；1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。三、違約責(zé)任3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。3.2甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬(wàn)元。

四、爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁。五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書(shū)面形式。

甲方：（簽章）

乙方：（簽名）年月日年月日第十頁(yè)，共62頁(yè)。

專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

甲方：企業(yè)名稱(chēng)、地址、郵編、電話(huà)、法定代表人、職務(wù)乙方：姓名、性別、年齡、住址、郵編、電話(huà)、身份證號(hào)碼鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方本著平等自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款。一、乙方義務(wù)1.1未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的行業(yè)；1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。二、甲方義務(wù)從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過(guò)銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。三、違約責(zé)任3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。3.2甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬(wàn)元。

四、爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁。五、合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書(shū)面形式。

甲方：（簽章）

乙方：（簽名）年月日年月日第十一頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)合同訂立方式

要約承諾「招工廣告、面試、簽合同」第十二頁(yè)，共62頁(yè)。法人授權(quán)書(shū)法人授權(quán)書(shū)

___________：現(xiàn)委派我司人力資源部________等人參加貴方組織的人才交流會(huì)活動(dòng)，全權(quán)代表我司進(jìn)行

等崗位計(jì)

名員工的招聘錄用工作。代理人性別年齡職務(wù)電話(huà)身份證號(hào)碼本授權(quán)書(shū)有效期從年月日至年月日公司名稱(chēng)（章）法定代表人（簽章）年月日

授權(quán)委托書(shū)委托單位：名稱(chēng)地址、法定代表人、職務(wù)等受委托人：姓名、住址、職務(wù)、身份證號(hào)等我單位茲委托受托人代理從事以下事項(xiàng)活動(dòng)：1．

2．代理權(quán)限為：本授權(quán)書(shū)有效期從至止。單位名稱(chēng)（章）法定代表人（簽章）年月日第十三頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)合同訂立原則平等自愿協(xié)商一致合法第十四頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)合同的的變更理論實(shí)務(wù)分析→理論：含義→理論：變更條件1合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)（規(guī)章制度）發(fā)生重大變化2合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化→實(shí)務(wù)：變更程序

1書(shū)面通知2協(xié)商一致試題預(yù)測(cè)分析→考核變更的兩種情形（理論知識(shí)試題）第十五頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)合同的變更案情：2000年6月10日，周某等4人分別與A公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，職務(wù)公司有關(guān)部門(mén)經(jīng)理，月工資3000元。01年8月，該公司老總根據(jù)董事會(huì)決定，將原有的4個(gè)部門(mén)合并為一個(gè)綜合性的業(yè)務(wù)部，周某等4人由部門(mén)經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，工資為2000元。周某等人認(rèn)為公司違反勞動(dòng)合同約定，老總則認(rèn)為周某等應(yīng)服從公司安排，否則解除勞動(dòng)合同。周某等人同意解除合同，但要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，老總認(rèn)為公司有調(diào)整機(jī)構(gòu)、調(diào)整人員崗位和工資的權(quán)利，不同意支付補(bǔ)償金。

第十六頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)合同的變更分析：1、單位能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作職務(wù)問(wèn)題，實(shí)踐中往好部門(mén)調(diào)整、往上提拔，勞動(dòng)者當(dāng)然沒(méi)意見(jiàn)，調(diào)往效益不好的部門(mén)或往下降職，糾紛就來(lái)了。勞動(dòng)者的工作崗位是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。本案勞動(dòng)合同并無(wú)約定單位有調(diào)整員工崗位和職務(wù)的權(quán)利，因而單位無(wú)權(quán)單方變更調(diào)整。但是本案涉及企業(yè)需要調(diào)整精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)這一客觀情況的重大變化，雙方協(xié)商不一致，單位可以行使提前30天通知，予以勞動(dòng)者相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬龣?quán)，否則就得承擔(dān)違約責(zé)任了。思考：如果合同中對(duì)工作崗位沒(méi)有約定，那又怎么認(rèn)定呢？第十七頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)合同的變更劉某與B印刷廠于97年簽訂一5年期勞動(dòng)合同，約定劉某從事排字工作。01年以來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)劉某視力明顯降低，排字差錯(cuò)率超過(guò)規(guī)定，嚴(yán)重影響印刷質(zhì)量，協(xié)商將其調(diào)往印刷或裝訂車(chē)間，劉某以與車(chē)間主任有矛盾為由拒絕。廠領(lǐng)導(dǎo)提出將其調(diào)到事務(wù)科搞雜務(wù)，劉某認(rèn)為工資偏低不愿意去。廠方最終提前30天通知?jiǎng)⒛辰獬贤?，給予劉某4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某以廠方單方毀約為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第十八頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)合同的變更本案也應(yīng)以勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變化為由予以定性，而不宜定性為勞動(dòng)者不能勝任工作。注意，客觀情況的變化，不僅僅限于企業(yè)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等單位方的變化，也包括勞動(dòng)者這方的情況變化。思考：兩種不同性質(zhì)的界定，處理上有何不同。第十九頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)甲方：公司名稱(chēng)、地址、郵編、電話(huà)、法定代表人、職務(wù)．乙方：姓名、性別、年齡、住址、郵編、電話(huà)、身份證號(hào)碼．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：1．2．3．甲方：（簽章）乙方：（簽章）年月日年月日鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）年月日年月日

注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。第二十頁(yè)，共62頁(yè)。續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)

先生/女士:

你與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日屆滿(mǎn),企業(yè)擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好,于月日,將你的意見(jiàn)返回。

經(jīng)辦人:（簽字）年月日-----------------------------------------------------------------回執(zhí)

于年月日收到《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》,同意(不同意)企業(yè)意見(jiàn),本人意見(jiàn):

姓名:年月日第二十一頁(yè)，共62頁(yè)。勞動(dòng)合同的解除理論實(shí)務(wù)分析→雙方協(xié)議解除→單位單方解除1絕對(duì)解除（不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）2相對(duì)解除（前30天通知，補(bǔ)償）3經(jīng)濟(jì)性裁員→勞動(dòng)者單方解除合同1絕對(duì)解除2相對(duì)解除→不得解除勞動(dòng)合同的條件→補(bǔ)償金的核算→終止（合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者退休、因故終止；無(wú)須補(bǔ)償；書(shū)面通知證明）試題預(yù)測(cè)分析→解除條件（各種情況）→不得解除的情況→經(jīng)濟(jì)性裁員→醫(yī)療期的理解計(jì)算→補(bǔ)償金的計(jì)算考核點(diǎn)可以以理論考核形式出現(xiàn)，也可以以案例形式出現(xiàn)在技能考核試題中。第二十二頁(yè)，共62頁(yè)。

終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系的證明

先生/女士于年月日進(jìn)入本單位工作，現(xiàn)在與本單位終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，原因如下（請(qǐng)只選一項(xiàng)）：1．合同期滿(mǎn)：期滿(mǎn)時(shí)間年月日2．單位辭退：辭退時(shí)間年月日3．本人辭職：辭職時(shí)間年月日4．雙方協(xié)議終止：終止時(shí)間年月日，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。特此證明。單位（蓋章）年月日

第二十三頁(yè)，共62頁(yè)。案情：

公司招收10名工人后，出資2萬(wàn)元對(duì)其進(jìn)行為期10天的技術(shù)培訓(xùn)，考試合格后上崗工作，合同期限為3年，試用期為3個(gè)月。其中一名工人張某在試用期內(nèi)工作10天覺(jué)得工作吃力，書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同；另一名工人李某在試用期內(nèi)由于不慎違反操作規(guī)程，將價(jià)值4000元的毛坯件損毀，擔(dān)心將來(lái)再出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題而賠不起，也書(shū)面通知公司解除勞動(dòng)合同；還有一名工人劉某工作1年后提出解除勞動(dòng)合同；工人趙某工作2年合同到期，要求辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，公司認(rèn)為趙某技術(shù)水平高，提出與期續(xù)簽合同，趙某不同意，公司則要求期退還2000元培訓(xùn)費(fèi)，借此促使其續(xù)簽勞動(dòng)合同。X公司根據(jù)上述人員的不同情況，分別在法定申訴時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決張某、李某、劉某、趙某各付公司2000元培訓(xùn)費(fèi)，李某還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失4000元。第二十四頁(yè)，共62頁(yè)。分析：本案是用人單位因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而追索培訓(xùn)費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。本案的法律依據(jù)有2個(gè)。一是《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》，一是《違反勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。用人單位要向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi)，必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證，否則，單位無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi)。本案單位提交了合法有效的培訓(xùn)招收10名工人的出資憑證，享有追索權(quán)，還得看是否符合行使方面的規(guī)定。用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)（勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同的絕對(duì)解除權(quán)）。本案的張某、李某在試用期內(nèi)提出解除合同，單位不得要求其支付培訓(xùn)費(fèi)。試用期潢后，勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，用人單位方可要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。具體辦法按服務(wù)期等分出資金額，沒(méi)有約定服務(wù)期的按5年服務(wù)期等分出資金額。本案劉某得付單位1000元培訓(xùn)費(fèi)。用人單位出資招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在合同期內(nèi)（包括試用期）與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法索賠（如，單位花費(fèi)較大費(fèi)用引進(jìn)的人才）。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后終止勞動(dòng)合同的，單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)，本案趙某屬于這一情況，單位不得要求趙支付培訓(xùn)費(fèi)。另外，本案李某在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，雖然無(wú)需支付培訓(xùn)費(fèi)給單位，但其違反操作規(guī)程給單位造成的4000元損失得依經(jīng)濟(jì)承受能力等因素酌情賠。第二十五頁(yè)，共62頁(yè)。幾個(gè)理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題一李某于98年3月應(yīng)聘到北京A房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工作，未簽訂勞動(dòng)合同。A公司人事部負(fù)責(zé)人承諾，試用期3個(gè)月，期滿(mǎn)后訂立勞動(dòng)合同享受房租津貼。試用期滿(mǎn)，李某多次要求和公司簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取房租津貼。人事部負(fù)責(zé)人均以各種理由拖延。99年8月，李某提出辭職，要求單位補(bǔ)交養(yǎng)老金、支付房租津貼和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案經(jīng)由仲裁至北京市中級(jí)法院審理裁決。注：A公司1995年《房租津貼實(shí)施辦法（修訂）》中規(guī)定，“試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正的職員，其人事檔案調(diào)入公司，并于公司簽訂勞動(dòng)合同后，每月享受房租津貼。”第二十六頁(yè)，共62頁(yè)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題★事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理→工資→社保（五險(xiǎn)一費(fèi)一金）→福利→經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（解除勞動(dòng)合同時(shí)）→經(jīng)濟(jì)賠償金★公司勞動(dòng)紀(jì)律和內(nèi)部規(guī)章制度問(wèn)題☆思考：本案屬于勞動(dòng)者被迫提出解除合同情形嗎？（《解釋》一15條）第二十七頁(yè)，共62頁(yè)。

「案情再現(xiàn)」郭某于1996年12月9日進(jìn)入廈門(mén)福聯(lián)大飯店工作。雙方最后一份勞動(dòng)合同期限自2002年1月1日至2002年12月31日止，郭某的工種為廚師。2002年9月10日，郭某辭職，10月10日正式離職。雙方辦理了相關(guān)手續(xù)后，郭某要求飯店支付其在飯店工作期間被飯店扣取的全部公積金（注：非法定住房公積金，而是飯店對(duì)在單位工作滿(mǎn)一年以上員工的獎(jiǎng)勵(lì)金，屬于薪金范疇），飯店拒絕支付。郭某因而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。郭某申訴的依據(jù)為其進(jìn)入福聯(lián)大飯店工作時(shí)，飯店《員工手冊(cè)》第30條的規(guī)定“公積金：?jiǎn)T工為飯店服務(wù)滿(mǎn)一年且已續(xù)簽合同，自第二年起每月飯店為其積存50元公積金，并依次類(lèi)推，員工辦妥離職手續(xù)時(shí)一次性領(lǐng)回公積金本金；但被飯店辭退或開(kāi)除的員工不得領(lǐng)取公積金”。被訴人不予支付的依據(jù)為飯店于2000年12月31日下發(fā)的《關(guān)于員工公積金發(fā)放調(diào)整通知》，該通知附有《各部門(mén)簽收表》，各部門(mén)經(jīng)理均有在簽收表上簽名。該通知第三條規(guī)定，在合同期內(nèi)提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，不得領(lǐng)取公積金本金。郭某表示自己沒(méi)有見(jiàn)過(guò)該通知，部門(mén)經(jīng)理也沒(méi)有告知。本案經(jīng)一、二審判決。第二十八頁(yè)，共62頁(yè)?！赴盖樵佻F(xiàn)」1999年7月，某制藥廠整頓廠風(fēng)，制定了系列新勞動(dòng)紀(jì)律。該廠規(guī)定，每個(gè)職工早上8點(diǎn)正，下午1點(diǎn)正必須準(zhǔn)時(shí)到崗，每遲到一次扣工資200元，單位打卡考勤。錢(qián)某為該廠包裝車(chē)間工人，月工資700元，1999年10月因照顧生病母親遲到三次，被扣600元，當(dāng)月只領(lǐng)100元工資。錢(qián)某提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

「案情再現(xiàn)」陳某95年調(diào)入A公司，于99年和公司簽訂終身期限勞動(dòng)合同。01年3月陳某遞交辭職報(bào)告，公司經(jīng)理沒(méi)有同意。三個(gè)月后，陳某再次和公司經(jīng)理交涉。公司經(jīng)理說(shuō)，公司于00年10月的人事辦公會(huì)議上通過(guò)了《公司合同實(shí)施細(xì)則》，規(guī)定員工提出和公司解除勞動(dòng)合同的，必須以每月６００元乘以合同未履行月數(shù)向公司支付為違約金，陳某應(yīng)向公司支付２３萬(wàn)元，否則不予辦理手續(xù)。第二十九頁(yè)，共62頁(yè)。幾個(gè)理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題二:用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則問(wèn)題★企業(yè)規(guī)章制度的違法體現(xiàn)→約束對(duì)象不合法→約束時(shí)空不合法→懲罰方式不合法→懲罰幅度不合法★企業(yè)規(guī)章制度的生效要件→制定主體合法→內(nèi)容合法→制定程序合法→公示告知?jiǎng)趧?dòng)者思考：終身期限合同的認(rèn)定？涉及合同期限的試用期規(guī)則？試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期的差異及相關(guān)規(guī)定。第三十頁(yè)，共62頁(yè)?！赴盖椤?/p>

2003年3月10日，某制藥廠工會(huì)代表全體職工與該廠簽訂了一份為期3年的集體合同。合同規(guī)定，每一工作日分早、中、晚三個(gè)工作班，早、中班工作時(shí)間為8小時(shí)，晚班工作時(shí)間為7小時(shí)；周六、周日為休息日；在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，每月勞動(dòng)報(bào)酬不低于600元；對(duì)連續(xù)兩年月月超額完成工作任務(wù)的加工，廠方按其月工資的5%為其建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)；在每個(gè)工作班安排兩次工操時(shí)間，每次為15分鐘。同年6月5日，該藥廠又招用8名農(nóng)民合同制工作，在勞動(dòng)合同中約定從事藥品搬運(yùn)及送貨工作，每日工作8小時(shí)，每周日休息，每人每月工資不低于500元。新招用的8名農(nóng)發(fā)合同制工人上班后不久，發(fā)現(xiàn)自己的待遇和集體合同的規(guī)定不符，于是和廠方交涉。廠方認(rèn)為新招8名工人不上夜班，每日工作8小時(shí)，每周休息1天，不違反勞動(dòng)法的規(guī)定；搬運(yùn)及送貨本身就是體力勞動(dòng)，無(wú)須安排工間操時(shí)間；搬運(yùn)及送貨工作屬簡(jiǎn)單勞動(dòng)，報(bào)酬起點(diǎn)低些也合理；況且簽訂集體合同時(shí)，新招8名農(nóng)發(fā)當(dāng)時(shí)并非藥廠職工，集體合同不適用于在此以后簽訂勞動(dòng)合同的職工。第三十一頁(yè)，共62頁(yè)。幾個(gè)理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題三:集體合同效力

集體合同對(duì)全體職工具有約束力，而不管該職工有沒(méi)有參與其的簽訂；勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同，而不管該勞動(dòng)合同是由農(nóng)民還是城鎮(zhèn)工人和單位簽訂的，也不管工人從事什么工種都得適用集體合同的相關(guān)規(guī)定。農(nóng)民工、搬運(yùn)工，同樣應(yīng)該適用集體合同的規(guī)定。思考：工操時(shí)間能否包括在勞動(dòng)時(shí)間之內(nèi)？第三十二頁(yè)，共62頁(yè)。幾個(gè)理論和實(shí)務(wù)問(wèn)題四案情再現(xiàn)：曾某于1994年11月進(jìn)入美鷹（廈門(mén)）涂料制造有限公司工作，職位為公司副總，月薪為2000元，2000年6月開(kāi)始月薪調(diào)整為5000元，雙方簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司提前終止應(yīng)給予勞動(dòng)者每滿(mǎn)一年發(fā)給兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的勞動(dòng)者本人月平均工資。2002年6月，公司以無(wú)力支付薪資為由通知曾某不在續(xù)聘，并于7月開(kāi)始停發(fā)工資，停交社保。曾某于9月20日和11月20日分別致函公司，主張解除合同應(yīng)辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金。公司最終于11月30日為其辦理終止合同手續(xù)。曾某于12月2日申請(qǐng)仲裁。公司以申訴時(shí)效已過(guò)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同屬對(duì)于勞方的賠償，不應(yīng)重復(fù)主張等理由，要求駁回曾某的申訴。本案經(jīng)一、二審判決。第三十三頁(yè)，共62頁(yè)。理論分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系不穩(wěn)定時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者過(guò)去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償，即使用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，也沒(méi)有給勞動(dòng)者造成損失，也應(yīng)予以支付。違約金依法強(qiáng)制違約方向守約方支付一定數(shù)額貨幣的一種經(jīng)濟(jì)制裁，一般由勞動(dòng)合同約定載明，其支付不以對(duì)方是否有經(jīng)濟(jì)損失為條件。賠償金屬于違約方給受害方的經(jīng)濟(jì)賠償，為補(bǔ)償性質(zhì)，以當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)違約以及使對(duì)方因此蒙受損失為適用條件，受害方對(duì)于損害事實(shí)的舉證責(zé)任非常重要。本案有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)并沒(méi)有約定違約金。根據(jù)《廈門(mén)市勞動(dòng)管理規(guī)定》第14條和30條規(guī)定：合同約定高于法定的，從其約定；當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金，合同沒(méi)有約定的，每少履行一年，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動(dòng)者2個(gè)月的工資（不超過(guò)20個(gè)月）。第三十四頁(yè)，共62頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）勞動(dòng)者辭職（2）擅自離職（3）勞動(dòng)合同終止（4）用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同。企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；（11）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；（12）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的第三十五頁(yè)，共62頁(yè)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：→企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。計(jì)算基數(shù)：工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。計(jì)算年限：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。計(jì)發(fā)下限→本人月平均工資低于單位月平均工資的，以單位月平均工資計(jì)發(fā)。第三十六頁(yè)，共62頁(yè)。幾個(gè)理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題五:延長(zhǎng)工作時(shí)間案情：企業(yè)因停電決定職工放假一天。上班后連續(xù)4天安排職工每日加點(diǎn)2小時(shí)，不給加點(diǎn)費(fèi)。職工對(duì)此很有意見(jiàn)，推舉代表與廠方協(xié)商，廠方以連續(xù)4天每天加2小時(shí)與停電放假時(shí)間相抵且未超過(guò)法定周工作小時(shí)為由拒付加點(diǎn)費(fèi)。

思考：加班和加點(diǎn)的區(qū)別在哪兒？第三十七頁(yè)，共62頁(yè)。分析：企業(yè)在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就是加點(diǎn)行為，企業(yè)就應(yīng)該按照規(guī)定支付加點(diǎn)報(bào)酬。企業(yè)有沒(méi)有安排補(bǔ)休，不影響其性質(zhì)界定。停電？可以安排放假，和工會(huì)或職工協(xié)商與周休日對(duì)換，也允許。加點(diǎn)，休息日加班，法定假日加班，三種情況中，休息日加班，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，其他兩種情況都不能以安排補(bǔ)休來(lái)取代加點(diǎn)加班工資的支付。當(dāng)然，現(xiàn)在有個(gè)新變化，法定假日加班可以增加補(bǔ)休三倍時(shí)間的方案選擇。第三十八頁(yè)，共62頁(yè)。加班加點(diǎn)的一般條件案情再現(xiàn)1997年12月，甲廠廠長(zhǎng)宣布為趕制供應(yīng)春節(jié)商品，廠里決定自12月10日起至98年1月19日止，全廠工人周末不公休、元旦不放假，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)。98年1月20日，廠長(zhǎng)宣布，廠里決定以增加春節(jié)放假天數(shù)予以補(bǔ)休，上述時(shí)間段的工作不再計(jì)發(fā)延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十九頁(yè)，共62頁(yè)。理論實(shí)務(wù)★加班加點(diǎn)的一般條件（《勞動(dòng)法》41條）→原因條件（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要）→程序條件（與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，工會(huì)同意，勞動(dòng)者同意；勞動(dòng)者不同意，不得強(qiáng)制，也不能以勞動(dòng)者拒絕加班加點(diǎn)為由解除勞動(dòng)合同）→限定條件（即使工會(huì)和勞動(dòng)者同意，也不得超出國(guó)家限定，即一天不超出3小時(shí)每周至少休息一天，一月不超過(guò)36小時(shí)）第四十頁(yè)，共62頁(yè)。工作、休假與工資對(duì)照?qǐng)D表工作時(shí)間種類(lèi)工時(shí)安排加點(diǎn)工資公休日加班工資法定假日加班工資適用范圍標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)/天40小時(shí)/周150%以上200%以上300%以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位，大部分企業(yè)縮短工作時(shí)間如夜班7小時(shí)/天150%以上200%以上300%以上夜班、繁重體力勞動(dòng)等不定時(shí)工作時(shí)間無(wú)無(wú)＃廈門(mén)有例外規(guī)定高管、外勤、推銷(xiāo)綜合計(jì)算工時(shí)無(wú)無(wú)300%以上漁業(yè)航空地質(zhì)勘探等計(jì)件工資8小時(shí)/天40小時(shí)/周計(jì)件單價(jià)150%以上計(jì)件單價(jià)200%以上計(jì)件單價(jià)300%以上第四十一頁(yè)，共62頁(yè)。加班加點(diǎn)工資和最低工資的計(jì)算一《勞動(dòng)法》第四十四條所規(guī)定的加班工資的計(jì)算基數(shù)，是“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資。最低工資是員工在正常工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)后獲得的最低勞動(dòng)報(bào)酬，“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是不能低于最低工資的，因此，加班工資的計(jì)算基數(shù)不可以低于最低工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)部《工資支付暫行條例》第11-13條。勞動(dòng)部《對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱(chēng)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過(guò)程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門(mén)可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過(guò)渡措施。（各地方做法，差異極大。廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例第十六條加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。）第四十二頁(yè)，共62頁(yè)。加班加點(diǎn)工資和最低工資的計(jì)算二不少地方的做法是，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。廈門(mén)在工資支付條例的草案中也曾考慮此方案，后來(lái)刪除該條文的做法。全日工：月基本工資/20.92×加班天數(shù)×200%或300%。小時(shí)工：日工資除以8小時(shí)。舉個(gè)例子：小張每月工資1600元。如果小張與單位簽訂的勞動(dòng)合同里說(shuō)明了，小張工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元的，按照1500元折算為日工資計(jì)算。如果，小張與所在單位沒(méi)有約定崗位月工資的，可以按照每月收入1600元的70%計(jì)算。即，1600元×70%/20.92×加班天數(shù)×200%或300%。最低工資的計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)最低工資規(guī)定》，下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（3）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。（4）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食和住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。第四十三頁(yè)，共62頁(yè)。幾個(gè)理論與實(shí)務(wù)問(wèn)題六:工傷管理事故分類(lèi)工傷評(píng)定工傷保險(xiǎn)待遇第四十四頁(yè)，共62頁(yè)?；疾』蚍且蚬軅t(yī)療期待遇與工傷或職業(yè)病醫(yī)療期待遇的比較一

原因不同→前者的享有是基于勞動(dòng)者患病或非因公受傷；→后者的享有是因?yàn)閯趧?dòng)者患職業(yè)病或因公受傷。醫(yī)療期間的確定標(biāo)準(zhǔn)不同→前者醫(yī)療期間長(zhǎng)短的確定，考慮個(gè)人對(duì)社會(huì)和單位的貢獻(xiàn)大小，以勞動(dòng)者實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限為依據(jù)。→后者醫(yī)療期間長(zhǎng)短的確定，考慮勞動(dòng)者身體受到的傷害程度，以勞動(dòng)者恢復(fù)健康所需要的治療期限為依據(jù)。醫(yī)療待遇時(shí)限不同→前者：實(shí)際工齡10年以下，單位工齡5年以下，3個(gè)月，，累計(jì)病休的延長(zhǎng)3個(gè)月；實(shí)際工齡10年以下，單位工齡5年以上，6個(gè)月，累計(jì)病休的延長(zhǎng)6個(gè)月：實(shí)際工齡10年以上，單位工齡5年以下的，6個(gè)月，累計(jì)病休的延長(zhǎng)6個(gè)月；實(shí)際工齡10年以上，單位工齡5--10年，9個(gè)月，累計(jì)病休延長(zhǎng)6個(gè)月；實(shí)際工齡10年以上，單位工齡10—15年，12個(gè)月，累計(jì)病休延長(zhǎng)6個(gè)月；實(shí)際工齡10年以上，單位工齡15—20年，18個(gè)月，累計(jì)病休延長(zhǎng)6個(gè)月；實(shí)際工齡10年以上，單位工齡20年以上，24個(gè)月，累計(jì)病休延長(zhǎng)6個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期?！笳撸和９ち粜狡谝话悴怀^(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。關(guān)于醫(yī)療期限，實(shí)際上沒(méi)有限制，以治療需要為準(zhǔn)則。第四十五頁(yè)，共62頁(yè)。患病或非因公受傷醫(yī)療期待遇與工傷或職業(yè)病醫(yī)療期待遇的比較二醫(yī)療待遇不同→前者：醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療費(fèi)用等待遇方面，依照醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定有個(gè)人或醫(yī)療統(tǒng)籌金支付；所在單位不存在伙食補(bǔ)助和護(hù)理費(fèi)用的承擔(dān)問(wèn)題。工資待遇方面，勞動(dòng)者享有病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，單位可解除勞動(dòng)合同，依照解除勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。治療結(jié)束后，被鑒定為5—10級(jí)傷殘的勞動(dòng)者，若要和單位解除或終止合同，依照解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，單位沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)任何補(bǔ)助費(fèi)用；鑒定為1—4級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，享受退休或退職待遇?！笳撸横t(yī)療期內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療費(fèi)用方面，治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，所在單位以因公出差70%的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)伙食補(bǔ)助費(fèi)用以及必要的護(hù)理費(fèi)用；工資待遇方面，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期滿(mǎn)后需繼續(xù)治療或傷殘鑒定后無(wú)法上班的領(lǐng)傷殘津貼。停工留薪期滿(mǎn)尚未痊愈者，單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)享有醫(yī)療待遇和工傷津貼等待遇。治療結(jié)束后，被鑒定為5—10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)者若要和單位解除或終止合同，單位必須一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；鑒定為1—4級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出勞動(dòng)崗位，享受傷殘津貼等待遇至退休后，享受退休養(yǎng)老待遇。★（前者依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：后者依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》）第四十六頁(yè)，共62頁(yè)。深度●實(shí)務(wù)討論一2003年7月員工甲通過(guò)電話(huà)向其所在公司提出辭職，稱(chēng)其已找到了另一份更好的工作，所以申請(qǐng)辭職。公司人事部門(mén)接到該電話(huà)后，當(dāng)即表示甲自第二天開(kāi)始即可不必再來(lái)上班，即表示雙方勞動(dòng)關(guān)系自第二天開(kāi)始已解除，公司隨即為甲停繳社保費(fèi)并辦理了檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（轉(zhuǎn)到甲所在街道）。20天過(guò)后，公司突然接到甲打來(lái)電話(huà)，稱(chēng)其要回公司上班，原因是新的工作還不如老工作好，但公司認(rèn)為，公司哪里是你想來(lái)就來(lái)想走就走的地方，故堅(jiān)決予以拒絕。幾日后，公司收到仲裁委發(fā)來(lái)的應(yīng)訴通知書(shū)及甲的仲裁申訴書(shū)副本。庭審中，甲完全否認(rèn)了自己電話(huà)辭職之事實(shí)，稱(chēng)公司無(wú)任何理由突然單方解除合同，故要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，賠償解除合同期間的工資損失。第四十七頁(yè)，共62頁(yè)。深度●實(shí)務(wù)討論二某著名汽車(chē)制造公司因加班費(fèi)問(wèn)題引起部分員工不滿(mǎn)，這些員工在工作時(shí)間停止工作來(lái)到總經(jīng)理辦公室“理論”，然后到其他車(chē)間組織其他員工共同停止工作向公司“討說(shuō)法”。這些員工中間有一位姓趙的充當(dāng)了組織者和帶頭人的角色。公司認(rèn)為此次停工事件給公司正常管理帶來(lái)了極為不利的影響，決定要對(duì)趙姓員工進(jìn)行處理。經(jīng)人力資源部門(mén)、法務(wù)部門(mén)（含法律顧問(wèn)）、廠務(wù)會(huì)議層層討論，最終決定解除與趙某的勞動(dòng)合同。第四十八頁(yè)，共62頁(yè)。深度●實(shí)務(wù)討論三某公司由最近經(jīng)濟(jì)效益大幅下降。為了節(jié)省開(kāi)發(fā)，減少虧損，公司與胡某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。胡某要求公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭到了公司的拒絕。為此，他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)立案后，向公司送去了應(yīng)訴通知書(shū)。

公司在向仲裁委員會(huì)應(yīng)訴之前，總經(jīng)理給胡某打了一個(gè)電話(huà)：“以前咱們關(guān)系都不錯(cuò)，何必為這點(diǎn)兒小事兒就打官司呢？公司現(xiàn)在決定滿(mǎn)足你的要求，只要你到仲裁委員會(huì)去撤了訴，立刻可領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！焙诚蛑俨梦瘑T會(huì)遞交了撤訴申請(qǐng)書(shū)，仲裁委員會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出了準(zhǔn)予撤訴的決定。

當(dāng)胡某拿著準(zhǔn)予撤訴決定書(shū)到公司領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，總經(jīng)理的一番話(huà)出乎他們的意料：“真對(duì)不起，本來(lái)我已經(jīng)決定你撤訴以后，馬上就給你們補(bǔ)償金，可董事長(zhǎng)剛剛從國(guó)外打來(lái)電話(huà)，堅(jiān)決不同意向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！钡谒氖彭?yè)，共62頁(yè)。深度●實(shí)務(wù)討論四王某1985年到某建材公司工作，工作后一直遵守紀(jì)律且經(jīng)常或公司的先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)。1999年年，王某因腰肌勞損，經(jīng)常請(qǐng)假上醫(yī)院。2000年5月的某天，王某腰疼難忍，并拌有低燒，經(jīng)醫(yī)院檢查，建議王某休息20天，王某便向單位請(qǐng)假，此時(shí)，單位正處于銷(xiāo)售旺季，難以找人替代王某的崗位，便以王某的工作輕松，帶病上班不要緊為由不予批假。王某腰疼難當(dāng)，在單位未批準(zhǔn)的情況下回家休息，休息20天后，因腰痛難忍，醫(yī)院建議再休息10天，王某再次向單位請(qǐng)假，單位警告王某，若再不來(lái)上班，單位要將其除名。王某認(rèn)為自己確實(shí)是有病，理應(yīng)休息，便未聽(tīng)從單位的警告，繼續(xù)在家休息。10天后王某到單位上班，單位稱(chēng)其曠工累積超過(guò)15天，已被除名。第五十頁(yè)，共62頁(yè)。模擬試題之單項(xiàng)選擇一1.勞動(dòng)法是由工廠立法逐步發(fā)展形成的，英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開(kāi)端。它的出臺(tái)意味著勞動(dòng)法的產(chǎn)生，制定于（）。A1661年B1702年C1802年D1883年2.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（）。A勞動(dòng)者B勞動(dòng)力C勞動(dòng)工具D勞動(dòng)對(duì)象3.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于()工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A3個(gè)月B6個(gè)月C9個(gè)月D12個(gè)月4.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動(dòng)合同（）。A與勞動(dòng)者協(xié)商后解除B提前30天以書(shū)面形式通知解除C向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除D無(wú)須通知，可以即行解除第五十一頁(yè)，共62頁(yè)。模擬試題之單項(xiàng)選擇二5.最低工資不包括（）。A加班加點(diǎn)工資B基本工資C獎(jiǎng)金D津貼6.最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定機(jī)關(guān)是（）。A國(guó)務(wù)院B省、自治區(qū)、直轄市人民政府C勞動(dòng)部D各城市人民政府7.依法從勞動(dòng)者工資每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。A10%B20%C30%D40%8．用人單位欠付勞動(dòng)者工資，一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)向勞動(dòng)者賠付的賠償金額是所欠工資的（）。A10%B20%C30%D40%9.勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須繳納（）。A醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C工傷保險(xiǎn)費(fèi)D失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)第五十二頁(yè)，共62頁(yè)。模擬試題之單項(xiàng)選擇三10.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，其向人民法院起訴的訴訟時(shí)效是（）。A7天B15天C30天D60天11.我國(guó)勞動(dòng)法的基本宗旨是（）。A調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益12.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）天通知用人單位。A7B15C30D4513．用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（）支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A25%B50%C75%D100%14．企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列哪些人員屬于不得裁減的（）。A患職業(yè)病或因工負(fù)傷B患病或負(fù)傷的C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D在企業(yè)連續(xù)工作10年以上的第五十三頁(yè)，共62頁(yè)。模擬試題之單項(xiàng)選擇四15．勞動(dòng)法規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)（）。A2小時(shí)B3小時(shí)C4小時(shí)D5小時(shí)16．在標(biāo)準(zhǔn)工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資報(bào)酬，應(yīng)不低于正常工作時(shí)間工資的（）。A100%B150%C200%D300%17.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁庭組成之日起幾天內(nèi)結(jié)束（）。A30天B45天C60天D90天18.用人單位必須保證勞動(dòng)者每周休息（）。A半天B一天C一天半D兩天19.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予的醫(yī)療期為（）。A1—12個(gè)月B3—12個(gè)月C3—24個(gè)月D6—24個(gè)月20.下列主體適用于《勞動(dòng)法》的有（

）。A國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B部隊(duì)現(xiàn)役軍人C電腦公司硬件組裝員

D家庭保姆第五十四頁(yè)，共62頁(yè)。模擬試題之多項(xiàng)選擇一1.以下社會(huì)關(guān)系中，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象？()

A某作家將其書(shū)稿交出版社而形成的出版關(guān)系

B因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系

C工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系

D有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系2.下列哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。()A在試用期內(nèi)的B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的D用人單位支付的工資低于社會(huì)平均工資水平的3.下列哪些情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同，須支付至多12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。A勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或換崗后仍不能勝任工作的B雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的C勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的D勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的第五十五頁(yè)，共62頁(yè)。模擬試題之多項(xiàng)選擇二4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員包括（）。A職工代表B企業(yè)代表C企業(yè)工會(huì)代表D勞動(dòng)行政部門(mén)代表5.特殊就業(yè)群體包括（）。A殘疾人B未成年人C婦女D少數(shù)民族6.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）。A合同期限B試用期C勞動(dòng)紀(jì)律D合同終止條件7．集體合同的當(dāng)事人包括（）。A企業(yè)B工會(huì)或職工推舉的代表C勞動(dòng)者D企業(yè)的投資者8.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者權(quán)益，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償緊，并可責(zé)令其支付賠償金（）。A克扣勞動(dòng)者工資的B無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的C拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的D低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的9.即使