2023單位解除勞動合同(15篇)

2023單位解除勞動合同(15篇)單位解除勞動合同120xx年2月，江某(女)應(yīng)聘某外貿(mào)公司的財(cái)務(wù)崗位，其在應(yīng)聘表婚姻狀況一欄填寫的是“未婚”。隨后，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。幾個(gè)月后，外貿(mào)公司發(fā)覺江某在應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)結(jié)婚。20xx年9月，外貿(mào)公司以江某隱瞞婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由解除了與江某的勞動合同，江某不服，向人事勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況，外貿(mào)公司能否據(jù)此解除勞動合同?第一種看法認(rèn)為，江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況，外貿(mào)公司可以據(jù)此解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，勞動者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。勞動者和用人單位在法律上處于同等地位，且勞動合同訂立的過程完全出于當(dāng)事人雙方自己的意愿。勞動合同在訂立過程中，勞動者和用人單位必需誠懇、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠懇守信。同時(shí)，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，運(yùn)用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。其次種看法認(rèn)為，即使江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況，外貿(mào)公司不能據(jù)此解除勞動合同。筆者同意其次種看法，理由如下：《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，勞動者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。什么是勞動者與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況?簡潔來說就是履行勞動合同的實(shí)力和條件，詳細(xì)一點(diǎn)就是學(xué)歷、技能、身體狀況等，當(dāng)然詳細(xì)狀況還需詳細(xì)分析。就本案而言，勞動者的婚姻狀況不屬于與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況。對于財(cái)務(wù)崗位，勞動者是否結(jié)婚都不影響勞動合同的履行，其不屬于履行勞動合同實(shí)力和條件的范疇。因此，勞動者的婚姻狀況不是用人單位必需了解的內(nèi)容，勞動者沒有告知的義務(wù)，不必照實(shí)回答?！秳趧雍贤ā菲浯问鶙l規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的，……。何謂欺詐?一般來說是指行為人有意制造假相、隱瞞事實(shí)真相并可能使他人誤會上當(dāng)?shù)男袨椤Ｆ湓敿?xì)又可分為兩種行為，即有意制造假相和隱瞞事實(shí)真相。通俗來說，前者指把沒有的東西弄出來制造有的假相，后者指把有的東西弄沒制造沒有的假相?！半[瞞事實(shí)真相”有一個(gè)前提，就是行為人必需有告知的義務(wù)，否則也不存在“隱瞞事實(shí)真相”。因此，對于沒有告知義務(wù)的隱瞞，不構(gòu)成“隱瞞事實(shí)真相”，也不屬于“欺詐”。就本案而言，隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。退一步講，即使隱瞞婚姻狀況屬于欺詐，違反了用人單位的“真實(shí)意思”，但是用人單位的“真實(shí)意思”也不能違反法律的規(guī)定，否則無效。《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有同等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能就勞動者是否已婚而作出就業(yè)卑視的行為。在本案中，外貿(mào)公司的“真實(shí)意思”可能是“要求江某未婚”，但是外貿(mào)公司的這種要求既沒有在聘請時(shí)聲明也不符合法律關(guān)于禁止就業(yè)卑視的規(guī)定，其是無效的。因此，本案中不存在違反外貿(mào)公司“真實(shí)意思”的情形，外貿(mào)公司與江某的勞動合同有效。綜上所述，外貿(mào)公司與江某的勞動合同有效，外貿(mào)公司不能依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第五項(xiàng)的規(guī)定解除與江某的勞動合同。所以，江某要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的懇求應(yīng)得到支持。單位解除勞動合同2xxx，于xxx年xxx月xxx日進(jìn)入本單位。最終一期勞動合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。現(xiàn)因xxx依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》xxx條xxx款，自年月日起與xxx勞動合同。如對本確定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。xxx20xx年x月x日單位解除勞動合同3為了充分愛護(hù)勞動者的合法利益，法律規(guī)定要是用人單位解除勞動合同的話，那么須要在符合法律規(guī)定的情形下，才可以解除勞動合同，否則的話就是違法行為。那么單位解除勞動合同的法定情形有哪些？為您介紹。(1)勞動者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動者嚴(yán)峻失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，無需賜予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的.情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?，并依?jù)勞動者在該用人單位的工齡賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不管勞動者是否存在過錯(cuò)，只要符合了法律規(guī)定的情形，那么用人單位就是可以解除與其的勞動合同的，若是大家對于這方面還有其他的法律疑問，不妨到我們網(wǎng)站詢問一下我們的在線律師，隨時(shí)為您解答法律問題。單位解除勞動合同4用人單位名稱：______________地址：______________聯(lián)系電話：______________勞動者姓名：______________身份證號碼：______________工作崗位：入職日期：______________年______________月______________日解除日期：______________年______________月______________日在本單位工作時(shí)間：______________年______________月依據(jù)的法律條文：《勞動民法典》第______________條第______________款第______________項(xiàng)解除緣由（打√）□勞動者單方解除□用人單位按勞動民法典39條解除□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動民法典40條解除□勞動者按勞動民法典38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員協(xié)商一樣解除：□單位緣由□個(gè)人緣由單位名稱（蓋章）____________________________年______________月______________日簽收人：______________簽收日期：______________年______________月______________日單位解除勞動合同5勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件非常重要的法律行為，必需肅穆仔細(xì)并履行肯定的手續(xù)。訂立勞動合同的條件(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動者本人;(2)簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必需具備合同的主體資格。用人單位必需具有法人資格，私營企業(yè)主要必需具有公民資格;勞動者一方必需具備勞動行為實(shí)力和勞動權(quán)利實(shí)力。勞動者必需年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;(3)國營企業(yè)招收職工，必需是在國家下達(dá)的勞動用工安排指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。勞動合同的內(nèi)容(1)用工單位的名稱(全稱)、全部制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;(2)雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、平安文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及嘉獎(jiǎng)懲處方法等;(3)勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);(4)合同期限、試用期限;(5)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)等方面的教化培訓(xùn);勞動防護(hù)用品、工作必需的勞動工具、工作環(huán)境等;(6)勞動酬勞和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等;(7)勞動者的工種、職務(wù)或職稱;(8)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);(9)違反勞動合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任及擔(dān)當(dāng)責(zé)任的方式;(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證看法及蓋章;(11)雙方當(dāng)事人認(rèn)為須要在勞動合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女人學(xué)等;(12)勞動合同生效的時(shí)間。訂立勞動合同的程序勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的看法;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等干脆協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人照實(shí)介紹本單位的狀況，被招工人也有權(quán)提出自己的看法和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一樣看法后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。簽訂勞動合同的要求企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時(shí)，必需遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持同等自愿和協(xié)商一樣的原則;勞動合同必需以書面形式簽訂;勞動合同的內(nèi)容必需完備、精確。單位解除勞動合同6__：__有限公司(以下簡稱“公司”)因與以上員工在簽署勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的勞動合同無法履行，且公司已無任何勞動崗位，勞動合同亦無法變更。公司現(xiàn)確定實(shí)行提前三十日通知的方式與以上員工解除勞動合同。公司與以上員工自公告之日起第31日解除勞動合同，限以上員工于勞動合同解除后五日內(nèi)到公司辦理手續(xù)，公司將根據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。__有限公司年月日單位解除勞動合同7陳xx、李xx、張xx、楊xx：因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)峻違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司探討確定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。特此通知有限公司2xxx年8月12單位解除勞動合同8___，于___年___月___日進(jìn)入本單位。最終一期勞動合同由_年__月__日至_年__月__日?，F(xiàn)因___依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》___條___款，自年月日起與___勞動合同。如對本確定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。___20__年_月_日單位解除勞動合同9勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》第26條規(guī)定：“勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種緣由導(dǎo)致勞動合同一方或雙方當(dāng)事人提前殲滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分?！眲趧雍贤慕獬p方協(xié)商解除、勞動者單方解除及用人單位單方解除；依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除；法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的狀況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一樣同意，合同效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種緣由，在完全自愿的狀況下相互協(xié)商，在彼此達(dá)成一樣的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。用人單位單方解除勞動合同指具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一樣看法。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。綜合《勞動合同法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一樣的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運(yùn)用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。綜合不同的法律文件，我們可以知道用人單位單方面解除勞動合同的情形有許多。廣闊勞動者們就要留意了，肯定不要去觸犯法律的底線，不然法律也無法保障勞動者的權(quán)益。單位解除勞動合同10用人單位解除勞動合同，除必需具有法律規(guī)定的緣由外，還必需依照程序進(jìn)行，否則，就構(gòu)成違法解除合同，要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。一般來說，解除勞動合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節(jié)：1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必需經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：（1）用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必需針對其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行指責(zé)教化或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍舊無效的，才可進(jìn)行。（2）用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求看法；假如裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明狀況并供應(yīng)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會或全體職工看法并對方案進(jìn)行修改和完善（3）報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動行政部門報(bào)告裁員方案以及工會或全體職工看法，并聽取勞動行政部門的看法2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)（1）用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動合同的確定通知對方。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。（2）用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。本文后錄幾種解除勞動合同通知和協(xié)議的范本，供參考。（3）用人單位在通知解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按先后依次：干脆通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當(dāng)前一種無法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。（4）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前文已有介紹，不再贅述。3、用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié)（1）辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，在解除勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全部繳足。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險(xiǎn)手冊或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個(gè)人持有。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。（3）失業(yè)登記：用人單位應(yīng)當(dāng)剛好為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明，告知其根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。同時(shí)還應(yīng)將勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動部門或勞動力溝通市場。（4）如屬裁減人員，還應(yīng)供應(yīng)自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。（5）勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（原合同鑒證部門）備案。除此之外，可能涉及到的環(huán)節(jié)還有：依法通知工會，工會認(rèn)為解除勞動合同不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出看法，用人單位對看法應(yīng)仔細(xì)探討；假如解除勞動合同違法，工會有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。單位解除勞動合同11一、勞動合同法明確規(guī)定有6種狀況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;(二)未剛好足額支付勞動酬勞的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;第六種狀況是假如用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一樣解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、以下三種狀況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四、以下四種狀況下用人單位大規(guī)模裁員(須要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換言之，勞動合同期滿，假如勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、以下兩種狀況下，致使勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的;綜上所述，《勞動合同法》詳細(xì)規(guī)定了17種解除勞動合憐憫況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧雍贤ā愤€有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額如何確定?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。用工單位和勞動者留意：一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同約定(假如勞動合同對此沒有明確約定，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)供應(yīng)勞動條件，供應(yīng)勞動愛護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律愛護(hù)，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何狀況下不能以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身平安的。二、《勞動合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者要留意6種狀況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余狀況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些詢問者，他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報(bào)告。這樣的狀況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。單位提前解除勞動合同，假如有上述狀況之一，職工可以要求單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償。這是法律有明確規(guī)定的，任何單位都不能侵害職工的這種合法權(quán)益。假如單位不支付補(bǔ)償，職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。單位解除勞動合同12甲、乙、丙、丁：依據(jù)考勤表顯示，__公司甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；丁(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今。你們的行為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，經(jīng)探討，擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于年月日起擅自離崗至今；你們的行為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，經(jīng)探討，擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會通知擬解除與你們勞動合同的理由，工會無不同看法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)等法律規(guī)定，公司正式確定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯(lián)系，你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續(xù)，現(xiàn)依法以公告方式向你們送達(dá)解除勞動合同通知。特此公告！__有限公司年月日單位解除勞動合同13__：依據(jù)國家《勞動合同法》，單位職工__(_______)申請辭職，但長期未辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)公司探討確定，從年月日起與你解除勞動合同，請你于本通知刊登之日起日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期后果自負(fù)。__有限公司年月日單位解除勞動合同14一、單位在醫(yī)療期內(nèi)能否解除合同依據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等