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生產(chǎn)技術(shù)部計劃主管職位說明書一、職位概述職位名稱計劃主管職位編號M-04所屬部門生產(chǎn)技術(shù)部職位級別直接上級生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級二、職位職責1．職責摘要在生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責生產(chǎn)計劃的制定和管理工作。2．職責說明1)負責根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標擬定生產(chǎn)作業(yè)計劃；2)負責匯總、反饋生產(chǎn)作業(yè)計劃執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，并提出相應的解決方案，經(jīng)批準后實施；3)負責制定物料需求計劃；4)負責完成上級領(lǐng)導臨時交辦的任務。1/3三、任職資格1、年齡28歲以上2冶金或相關(guān)專業(yè)43、性別不限要求5、技能要素等級要求(價值觀，知識，技巧)技技能要要素職位技能要素要求描述能素最高分要求分價值需與多種工作組進行合作并擔任積極角團隊精神53觀色最低學歷54本科要求具備的專業(yè)知識能夠改進和提高本專業(yè)知專業(yè)知識53技術(shù)、業(yè)務X圍內(nèi)的工作識行業(yè)市場52了解一些知識工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷表達溝通53準確清楚地表達并能爭取共鳴技能力決策能力53能獨立對簡單的工作做正確的決策2/3需對公司或部門有周密完善計劃，并且計劃能力54能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性創(chuàng)新能力53的思考，并創(chuàng)造性地完成工作能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人人員管理53才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能能力給予指導有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公組織能力53司其它人員出色完成任務解決問題能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作X圍

54能力內(nèi)的一般性問題談判能力52掌握基本談判技巧計算機技能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表53能處理的工具能較快地進行專業(yè)

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