朗騰國(guó)際關(guān)于新員工入職培訓(xùn)考試

朗騰國(guó)際關(guān)于新員工入職培訓(xùn)考試

1、當(dāng)每月遲到早退累計(jì)達(dá)到（）次時(shí)，公司會(huì)予以警告一次？

A、2

B、3

C、4

D、5

2、公司的使命是（）？

A、成為中國(guó)十大國(guó)際物流公司之一

B、把標(biāo)準(zhǔn)體系的空海陸運(yùn)力帶到全世界每個(gè)角落

C、客戶(hù)第一、正直誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新探索、追求卓越、長(zhǎng)期主義

C、讓全球物流運(yùn)輸更高效和便捷

3、員工請(qǐng)假大于等于（）天以上經(jīng)主管和經(jīng)理審批后，最終需報(bào)總經(jīng)理審批確認(rèn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

4、懲戒標(biāo)準(zhǔn)按照大小可以分別種類(lèi)，其中獎(jiǎng)勵(lì)分別有（）、（）、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)/勸退、開(kāi)除

A、批評(píng)，警告

B、警告、通報(bào)批評(píng)

C、警告、批評(píng)

D、通報(bào)批評(píng)、警告

5、請(qǐng)病假最小計(jì)算單位是（）？

A、1H

B、2H

C、3H

D、半天

6、當(dāng)月忘記打卡累計(jì)達(dá)到（）次，公司予以通告批評(píng)一次。

A、1

B、2

C、3

D、4

7、一個(gè)月的出勤，10分鐘之內(nèi)的遲到或早退，每人每月有（）次免責(zé)機(jī)會(huì)；

A、1

B、2

C、3

D、4

8、婚假需要在領(lǐng)取結(jié)婚證（）之內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件給人事行政部并一次性休完。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、9個(gè)月

D、1年

9、在大廈非指定區(qū)域吸煙，受到大廈物業(yè)三次投訴者，《獎(jiǎng)懲制度》中的規(guī)定是（）。

A、記過(guò)

B、記大過(guò)

C、開(kāi)除

D、勸退或降級(jí)

10、公司成立時(shí)間是2011年（）月？

A、9

B、10

C、11

D、12

11、每月考勤超出免責(zé)機(jī)會(huì)，扣（）元/次？

A、20

B、30

C、40

D、50

12、病假需提供相關(guān)證明，病假期間工資=全額工資*（）%（獎(jiǎng)金、提成不計(jì)算在全額工資內(nèi)）

A、50

B、60

C、70

D、80

13、入職后，每個(gè)月員工每月有（）元作為團(tuán)建費(fèi)？

A、30

B、50

C、70

D、100

14、朗騰國(guó)際的口號(hào)是（）？

A、朗運(yùn)天下，騰通全球

B、客戶(hù)第一，服務(wù)至上

C、客戶(hù)第一，長(zhǎng)期主義

D、客戶(hù)第一，追求卓越

15、出現(xiàn)下列（）時(shí)，視為曠工。

A、上班記錄考勤后外出辦私事

B、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造病假證明，或者提供虛假病假證明的

C、無(wú)正當(dāng)理由未打卡亦未按照規(guī)定辦理登記時(shí)

D、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的

E、未按照公司規(guī)定及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)的

16、年假天數(shù)規(guī)定（）？

A、社會(huì)工齡累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天

B、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10

C、已滿(mǎn)15年的，年休假15天

D、已滿(mǎn)20年的，年休假20天

17、員工有下列（）情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假？

A、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

B、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

C、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

D、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)5個(gè)月的

18、符合一下條件之一的給予警告處理（）

A、早通報(bào)批評(píng)達(dá)三次的；

B、在工作時(shí)間無(wú)故睡覺(jué)者

C、在大廈非指定區(qū)域