北京食品公司崗位說明書

北京XXXX食品技術(shù)開發(fā)有限公司崗位講明書RL—BG06崗位名稱會計(jì)主管崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者王秋生任職人數(shù)1薪資等級薪酬水平批準(zhǔn)人填寫人王秋生制表日期批準(zhǔn)日期填寫日期中 企業(yè)中的位置直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級主管會計(jì)；現(xiàn)金、銀行出納；材料、成本、費(fèi)用、收入、銷售、往來、資產(chǎn)、稅務(wù)會計(jì)；內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)打算財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉儲處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營管處、保衛(wèi)處；1/97

外部關(guān)政府相關(guān)工商、稅務(wù)、銀行、統(tǒng)計(jì)等部門;外部關(guān)政府相關(guān)工商、稅務(wù)、銀行、統(tǒng)計(jì)等部門;中 工作概要全面負(fù)責(zé)本公司的會計(jì)核算工作，及時(shí)、高效完成財(cái)務(wù)核算工作，為公司決策層提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，確保財(cái)務(wù)與核算為生產(chǎn)、經(jīng)營、決策服務(wù)；要緊負(fù)責(zé)：總帳、報(bào)表，填制憑證、審核會計(jì)憑證，分析資金運(yùn)用、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，治理內(nèi)部賬?。患訌?qiáng)對現(xiàn)金、銀行存款的治理。崗位職責(zé)、工作清單2/97一、填制憑證：依照審核無誤的原始憑證實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)內(nèi)容，編制正確的記賬憑證,并審核其合法性與正確性。二、登記賬薄：依照審核無誤的記賬憑證匯總表登記總帳賬簿。三、試算平衡：依照記賬憑證進(jìn)行科目匯總，保證借貸發(fā)生額及余額的平衡。四、對對賬目：對會計(jì)賬薄數(shù)量與盤點(diǎn)無誤的實(shí)物數(shù)量逐一核對，記賬憑證與各明細(xì)賬核對,各明細(xì)賬與總賬核對。五、編制報(bào)表：依照試算平衡表計(jì)算財(cái)務(wù)成果，出具財(cái)務(wù)報(bào)表。六、歸檔整理：對記賬憑證進(jìn)行排序、分冊、整型、裝訂、整理歸檔。七、發(fā)揮指導(dǎo)監(jiān)督作用，不斷提高資金使用效果為公司總裁決策提供參數(shù)依據(jù)。八、財(cái)務(wù)核算：對公司的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行匯總上報(bào)。九、財(cái)務(wù)監(jiān)督：通過對公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)內(nèi)容分析、整理、對比，結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)，找出可控與不可控，合規(guī)與不合規(guī)，實(shí)際與打算差異。十、建立健全財(cái)務(wù)核算、監(jiān)控體系：在國家有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)施合理避稅，制定適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部治理制度。十一、組織搞好成本分析工作：結(jié)合相關(guān)人員，結(jié)合相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，定期完成成本分析。十二、為社會各職能布部門服務(wù)：按照各職能部門要求，定期不定期提供反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的財(cái)務(wù)報(bào)告。十三、搞好部門培訓(xùn)，提升財(cái)務(wù)人員素養(yǎng)。十四、協(xié)調(diào)、落實(shí)部門之間的工作。十五、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理工作，配合經(jīng)理搞好本部門的其他工作。十六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交班的工作。任職資格和條件（招聘要素）~~歷大專以上學(xué)歷3/97

特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力領(lǐng)導(dǎo)能力打算能力、組織能力、溝通能力、書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、操縱能力、分析推斷能力其他能力變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求4/97一、熟悉國家財(cái)稅法律、法規(guī)；精通國家財(cái)務(wù)法律、法規(guī)等。二、熟練掌握財(cái)務(wù)工作的業(yè)務(wù)流程，熟悉各種財(cái)務(wù)治理與評價(jià)和財(cái)務(wù)分析的方法。三、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會計(jì)理論知識，并能應(yīng)用于實(shí)際工作。四、熟練操作各種辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件等。五、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠堅(jiān)持原則。六、具備良好的分析、整理、溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門之間建立良好的工作關(guān)系。七、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，腦力勞動(dòng)量專門大，屬腦力勞動(dòng)類型。八、本崗位工作具有專門強(qiáng)的責(zé)任性，因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作。九、本崗位工作是目的在于運(yùn)用會計(jì)專業(yè)知識加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營的反映、核算、監(jiān)督，運(yùn)用、調(diào)度資金，財(cái)務(wù)運(yùn)用情況的分析，以及財(cái)務(wù)報(bào)表和預(yù)算的編制、執(zhí)行。事關(guān)公司的整體經(jīng)營，因此需要各部門之間的相互協(xié)調(diào)與配合，同時(shí)也要求任職者具備良好的溝通、交際能力。十、本崗位工作責(zé)任重大，任職者選擇困難，不可替代性專門高，屬于集團(tuán)關(guān)鍵之崗位，崗位重要程度專門高。上_獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級以上會計(jì)職稱；5年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)I、領(lǐng)導(dǎo)治理工作經(jīng)驗(yàn)。 要緊考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)5/97

一、每日嚴(yán)格依照公司制度要求，準(zhǔn)確及時(shí)審核各部門傳來的報(bào)銷簽批單和款項(xiàng)支出憑證。二、每月1號前組織完成存貨盤點(diǎn)工作，2號前制作盤點(diǎn)報(bào)告上報(bào)財(cái)務(wù)部；并留存?zhèn)洳?。三、依?jù)財(cái)務(wù)報(bào)表做好財(cái)務(wù)分析，每月7號前報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、公司總裁。四、按照統(tǒng)計(jì)局要求于每月10日前完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制工作，并及時(shí)傳報(bào)相關(guān)職能部門；按照銀行要求于每月12日前完成銀行報(bào)表的編制工作，并及時(shí)傳報(bào)相關(guān)金融部門。五、每月10號前報(bào)送完畢稅務(wù)報(bào)表及稅務(wù)相關(guān)資料。六、對流淌資產(chǎn)和固定資產(chǎn)進(jìn)行分類治理重點(diǎn)監(jiān)控，保證公司資產(chǎn)核算準(zhǔn)確，價(jià)值完整，保值增值。七、上傳下達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)治理精神，組織職員學(xué)習(xí)相關(guān)文件；做好文件傳閱學(xué)習(xí)記錄。八、協(xié)調(diào)好外圍公共關(guān)系及部門與部門之間的關(guān)系。九、每月對本部門職員進(jìn)行績效考核；按照公司要求時(shí)刻填報(bào)績效考核表。十、每月16日前完成公司財(cái)務(wù)報(bào)表、月會資料、銀行統(tǒng)計(jì)資料等的裝訂、歸類、整理工作；并制作完畢檔案清冊備查。十一、每周最少抽盤保險(xiǎn)柜現(xiàn)金一次；每次需制作盤點(diǎn)表備查；十二、遵守公司的各種規(guī)章制度。素養(yǎng)考核要項(xiàng)項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試初級會計(jì)職稱特定個(gè)性因素有待改善6/97

能力運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，在大中型企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)崗位工作3年以上，初級會計(jì)職稱以上。中 培訓(xùn)要素項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理、治理會計(jì)、信息化治理、企業(yè)文化資格考試會計(jì)師特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高7/97

其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，在大中型企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)崗位工作8年以上，初級會計(jì)職稱以上中 晉升與職務(wù)輪換皿 士日川崗位財(cái)務(wù)經(jīng)理輪換崗位行政主管，人力資源主管，供應(yīng)主管，營銷主管。8/97中班需中班需中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書北京五谷道場食品技術(shù)開發(fā)有限公司ZHONGWANGQRDUP崗位名稱現(xiàn)金出納崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者郭麗英任職人數(shù)1薪資等級薪酬水平批準(zhǔn)人填寫人郭麗英制表日期2006年6月20日星期二批準(zhǔn)日期填寫日期中企業(yè)中的位置9/97

直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)打算財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉儲處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系銀行中工作概要涉及現(xiàn)金收付的業(yè)務(wù)，0崗位職責(zé)、工作清單一、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定認(rèn)真細(xì)致準(zhǔn)確無誤的辦理好每筆業(yè)務(wù)；二、合理利用資金，把資金用到最關(guān)鍵的地點(diǎn)；三、及時(shí)準(zhǔn)確填寫出納日報(bào)單和現(xiàn)金日報(bào)單；四、按照付款審批規(guī)定，支付款項(xiàng)，不擅自違反規(guī)定付款，防止資金損失；五、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定認(rèn)真細(xì)致準(zhǔn)確無誤的辦理好每筆業(yè)務(wù)；六、認(rèn)真做到日清、月結(jié)，帳實(shí)相符；七、辦理資金收付、現(xiàn)金報(bào)表、憑證傳遞；堅(jiān)持現(xiàn)金盤點(diǎn)制度、積極催收借款、落實(shí)資金申報(bào)流程；貫徹值班工作制度；進(jìn)行檔案治理；八、堅(jiān)持出勤制度，積極參與公司培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。10/97

項(xiàng)目必備要求學(xué)歷中專以上學(xué)歷，特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級以上職稱證。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、操縱能力、分析推斷能力其他能力變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求中任職資格和條件（招聘要素）11/971、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。2、掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識，并能應(yīng)用于實(shí)踐。4、具備良好的分析、整理能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧，能夠與公司各部門之間建立良好的工作關(guān)系。5、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度不大，腦力勞動(dòng)量一般，屬責(zé)任心強(qiáng)、簡單重復(fù)的腦力勞動(dòng)類型。6、本崗位工作具有專門強(qiáng)的責(zé)任性，因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作能力。7、本崗位工作要需要各相關(guān)部門協(xié)調(diào)與溝通。8、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度較高。?| 要緊考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)12/97

辦理資金收付方面：每日嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度要求認(rèn)真細(xì)致審核收付款憑證，準(zhǔn)確無誤的辦理好資金收支業(yè)務(wù)；現(xiàn)金報(bào)表方面：每日9點(diǎn)前準(zhǔn)確完整填報(bào)上日出納日報(bào)單和現(xiàn)金日流量表，報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理、總裁力、；同時(shí)留存一份備查。憑證傳遞方面：每日下午下班前負(fù)責(zé)將當(dāng)日資金收支原始憑證傳遞給現(xiàn)金綜合會計(jì)，并準(zhǔn)確完整登記現(xiàn)金流水日記帳；同時(shí)做好傳遞記錄備查?，F(xiàn)金盤點(diǎn)方面：每天下午下班前盤點(diǎn)現(xiàn)金，核對現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)，確保帳實(shí)相符；并編制現(xiàn)金盤點(diǎn)表備查。催收借款方面：積極主動(dòng)催收各項(xiàng)欠、借款；定期將未清理完的借款明細(xì)報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理、總裁辦；同時(shí)留存一份備查。（公司每月10號前上報(bào)）資金申報(bào)方面：每日上午上班后1小時(shí)內(nèi)，依照資金庫存量填報(bào)日常周轉(zhuǎn)金的匯款申請或現(xiàn)金需求單；上報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理。值班工作方面：做好出納室的值班工作；檔案治理：每月10日前完成對現(xiàn)金憑證、日、月報(bào)表的裝訂、歸檔整理工作；制作完畢檔案清冊備查。出勤情況：缺勤、曠工、遲到、早退、空崗；十、 參與公司培訓(xùn)：對公司或部門參加培訓(xùn)，出勤意識、積極程度；十^一、 遵章守紀(jì)：遵守公司的各種規(guī)章制度；十二、 服務(wù)態(tài)度：按公司行為規(guī)范要求。素養(yǎng)考核要項(xiàng)項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級職稱證。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高13/97

其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上現(xiàn)金治理經(jīng)驗(yàn)。中培訓(xùn)要素項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理、會計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級職稱證。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)中晉升與職務(wù)輪換14/97

皿 士晉升崗位主管會計(jì)輪換崗位其他崗位會計(jì)15/97中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書I妗中日王il回ZHCNSWANGGHOUP中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書北京五谷道場食品技術(shù)開發(fā)有限公司崗位名稱成本、費(fèi)用會計(jì)崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者梁立民任職人數(shù)1薪資等級薪酬水平批準(zhǔn)人填寫人梁立民制表日期2006年6月20日星期二16/97

批準(zhǔn)日期填寫日期*企業(yè)中的位置直接上級會計(jì)主管直接下級無內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)打算財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉儲處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系中工作概要全面掌握和正確運(yùn)用國家稅收政策的規(guī)定，同時(shí)協(xié)調(diào)企業(yè)與各外交單位的關(guān)系，達(dá)到上級領(lǐng)導(dǎo)的要求。*崗位職責(zé)、工作清單17/97

一、填制制單：依照審核無誤的原始憑證實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)內(nèi)容，編制正確的記賬憑證，并審核其合法性正確性。二、登記賬薄：依照審核無誤的記賬憑證登記各分類賬簿。三、輸入憑證：依照記賬憑證明細(xì)單據(jù)輸入財(cái)務(wù)軟件，為月末提供數(shù)據(jù)，與手工帳核對。四、成本核算：依照審核無誤的原料，成品出入數(shù)量，按照會計(jì)核算方法進(jìn)行金額核算，正確的審核材料的用途，依據(jù)工藝流程及物耗標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)領(lǐng)用準(zhǔn)確推斷各種材料耗用達(dá)到每種產(chǎn)品所耗材料準(zhǔn)確合理計(jì)入每種產(chǎn)品所耗材料。五、編制報(bào)表：依照試算平衡表計(jì)算財(cái)務(wù)成果，出生產(chǎn)成本和費(fèi)用報(bào)表。六、歸檔整理：對記賬憑證進(jìn)行排序、分冊、整型、裝訂、整理歸檔。七、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。中 任職資格和條件（招聘要素）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷大專以上學(xué)歷，特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級職稱證。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力溝通能力、書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、操縱能力、分析推斷能力其他能力變革力、執(zhí)行力18/97特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1、熟悉國家財(cái)稅法律、法規(guī)等。2、熟悉各種財(cái)務(wù)治理與評價(jià)財(cái)務(wù)分析的方法，掌握財(cái)務(wù)工作的業(yè)務(wù)流程、稅務(wù)申報(bào)制度。3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)會計(jì)理論知識，并能應(yīng)用于實(shí)際工作。4、能夠熟練應(yīng)用電腦辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件等。5、具備良好的分析、整理、溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門之間建立良好的工作關(guān)系。6、從事相關(guān)會計(jì)工作兩年以上。7、獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級職稱證。要緊考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)每日上午下班前審核完畢倉庫報(bào)來的上日物料出入庫憑證及日報(bào)表，核對帳務(wù)，指導(dǎo)倉庫保管出入庫手續(xù)的辦理。下午下班前將審核無誤的物料出入庫情況錄入電子檔作好備份，為月末成本核算提供真實(shí)準(zhǔn)確的物料信息。每日依照公司財(cái)務(wù)制度要求嚴(yán)格審核供應(yīng)部當(dāng)天傳來的原材料采購結(jié)算單；每月4號前完成審查編制上月制造費(fèi)用、工資分配、原料領(lǐng)用、產(chǎn)品發(fā)出成本的結(jié)轉(zhuǎn)工作；做到數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確；每月4號前依據(jù)財(cái)務(wù)核算制度的要求，核算完成上月方便面的產(chǎn)品成本；成本計(jì)算單留存?zhèn)洳椤Ｃ吭陆M織生產(chǎn)、倉儲人員進(jìn)行規(guī)范成本核算教育至少一次，保證及時(shí)提供準(zhǔn)確的原始資料；做好培訓(xùn)記錄。每月至少一次深入車間、倉庫熟悉公司各產(chǎn)品生產(chǎn)工序、原輔材料耗用等相關(guān)知識，有效挖掘成本治理的潛能。填報(bào)生產(chǎn)成本和費(fèi)用報(bào)表，每月4日前報(bào)主管會計(jì)。及時(shí)分析生產(chǎn)成本和費(fèi)用的增減變化，找出增減變化的緣故。結(jié)帳后1個(gè)工作日內(nèi)整理財(cái)務(wù)報(bào)表存檔備查（含電子檔）。十、服務(wù)態(tài)度：按公司行為規(guī)范要求。十一、遵守公司的各種規(guī)章制度。素養(yǎng)考核要項(xiàng)項(xiàng)目必備要求特專業(yè)教財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。定育知資格考獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。識試19/97

特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。中 培訓(xùn)要素項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理、會計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試中轉(zhuǎn)以上特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高20/97

其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)中 晉升與職務(wù)輪換皿 士日升崗位主管會計(jì)輪換崗位其他崗位會計(jì)21/9722/97

中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書|小中日王凄回中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書ZHCINQWANGGHOUP北京五谷道場食品技術(shù)開發(fā)有限公司崗位名稱成本、材料會計(jì)崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者陳立忠任職人數(shù)1薪資等級薪酬水平批準(zhǔn)人填寫人陳立忠制表日期2006年6月20日星期二批準(zhǔn)日期填寫日期企業(yè)中的位置23/97直接上級會計(jì)主管、直接下級無內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)打算財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉儲處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系中 工作概要爭取在最短的時(shí)刻內(nèi)為成本核算提供數(shù)據(jù)。中| 崗位職責(zé)、工作清單 一、核對報(bào)表：做到各倉庫各種報(bào)表與原始單據(jù)數(shù)據(jù)一致，發(fā)覺問題及時(shí)解決。二、月中統(tǒng)計(jì)：將數(shù)據(jù)逐一輸入微機(jī)為月底核對數(shù)據(jù)打下基礎(chǔ)。三、登記存貨帳：依照憑證登記各明細(xì)帳簿。四、月底匯總：依照保管提供的月報(bào)，審核無誤后出具原材料表。五、核對帳簿：月底核對存貨帳，與總帳相符。六、貫徹值班工作制度；進(jìn)行檔案治理；七、堅(jiān)持出勤制度，積極參與公司培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。中I 任職資格和條件（招聘要素）24/97

學(xué)歷大專以上學(xué)歷，特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力溝通能力、書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、操縱能力、分析推斷能力其他能力變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求25/971、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。2、掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識，并能應(yīng)用于實(shí)踐。4、具備良好的分析、整理能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧，能夠與公司各部門之間建立良好的工作關(guān)系。5、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度不大，腦力勞動(dòng)量一般，屬責(zé)任心強(qiáng)、簡單重復(fù)的腦力勞動(dòng)類型。6、本崗位工作具有專門強(qiáng)的責(zé)任性，因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作能力。7、本崗位工作要需要各相關(guān)部門協(xié)調(diào)與溝通。8、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度較高。?| 要緊考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)1、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)量大，屬腦力勞動(dòng)類型。2、本崗位工作具有專門強(qiáng)的系統(tǒng)性，工作周期長，要求任職者具備良好的心理素養(yǎng)，能勝任繁瑣、細(xì)致的工作。3、本崗位工作要依靠保管提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對匯總，對各公司內(nèi)外之間物資調(diào)撥的數(shù)量進(jìn)行核對。4、本崗位工作是目的是準(zhǔn)確核對原始數(shù)據(jù).提供最正確的會計(jì)信息。5、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度一般。素養(yǎng)考核要項(xiàng)1必備要求26/97

特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。中 培訓(xùn)要素項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理、會計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定個(gè)性因素有待改善27/97

能力運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)中 晉升與職務(wù)輪換皿 士日升崗位主管會計(jì)輪換崗位其他崗位會計(jì)28/9729/97中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書&中日王票回中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書ZHCNSWANGGHOUP北京五谷道場食品技術(shù)開發(fā)有限公司30/97崗位名稱成本、材料會計(jì)崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者白嘉任職人數(shù)1薪資等級薪酬水平批準(zhǔn)人填寫人白嘉制表日期2006年6月20日星期二批準(zhǔn)日期填寫日期*企業(yè)中的位置直接上級會計(jì)主管直接下級無內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)打算財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉儲處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系0工作概要爭取在最短的時(shí)刻內(nèi)為成本核算提供數(shù)據(jù)。31/97

崗位職責(zé)、工作清單一、核對報(bào)表：做到各倉庫各種報(bào)表與原始單據(jù)數(shù)據(jù)一致，發(fā)覺問題及時(shí)解決。二、月中統(tǒng)計(jì)：將數(shù)據(jù)逐一輸入微機(jī)為月底核對數(shù)據(jù)打下基礎(chǔ)。三、登記存貨帳：依照憑證登記各明細(xì)帳簿。四、月底匯總：依照保管提供的月報(bào)，審核無誤后出具原材料表。五、核對帳簿：月底核對存貨帳，與總帳相符。六、貫徹值班工作制度；進(jìn)行檔案治理；七、堅(jiān)持出勤制度，積極參與公司培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。*任職資格和條件（招聘要素）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷大專以上學(xué)歷，特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力溝通能力、書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、操縱能力、分析推斷力32/97

其他能變革力、執(zhí)行力其他能變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。2、掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識，并能應(yīng)用于實(shí)踐。4、具備良好的分析、整理能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧，能夠與公司內(nèi)外之間建立良好的工作關(guān)系。5、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度不大，腦力勞動(dòng)量一般，屬責(zé)任心強(qiáng)、簡單重復(fù)的腦力勞動(dòng)類型。6、本崗位工作具有專門強(qiáng)的責(zé)任性，因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作能力。7、本崗位工作要需要各相關(guān)部門協(xié)調(diào)與溝通。8、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度較高。中| 要緊考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)33/97

1、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)量大，屬腦力勞動(dòng)類型。2、本崗位工作具有專門強(qiáng)的系統(tǒng)性，工作周期長，要求任職者具備良好的心理素養(yǎng)，能勝任繁瑣、細(xì)致的工作。3、本崗位工作要依靠保管提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對匯總，對公司內(nèi)外之間物資調(diào)撥的數(shù)量進(jìn)行核對。4、本崗位工作是目的是準(zhǔn)確核對原始數(shù)據(jù).提供最正確的會計(jì)信息。5、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度一般。素養(yǎng)考核要項(xiàng)項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求34/97

1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)要素項(xiàng)目 必備要求特定知識專業(yè)教育企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理、會計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)晉升與職務(wù)輪換皿 士晉升崗主管會計(jì)位輪換崗其他崗位會計(jì)35/9736/9737/97中出案中出案中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書ZHDNGWANGSRDUP北京五谷道場食品技術(shù)開發(fā)有限公司崗位名稱材料會計(jì)崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者齊立英任職人數(shù)1薪資等級薪酬水平批準(zhǔn)人填寫人齊立英制表日期2006年6月20日星期二批準(zhǔn)日期填寫日期企業(yè)中的位置直接上級會計(jì)主管直接下級無38/97

內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)打算財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉儲處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系中工作概要爭取在最短的時(shí)刻內(nèi)為成本核算提供數(shù)據(jù)。*崗位職責(zé)、工作清單一、核對報(bào)表：做到各倉庫各種報(bào)表與原始單據(jù)數(shù)據(jù)一致，發(fā)覺問題及時(shí)解決。二、月中統(tǒng)計(jì)：將數(shù)據(jù)逐一輸入微機(jī)為月底核對數(shù)據(jù)打下基礎(chǔ)。三、登記存貨帳：依照憑證登記各明細(xì)帳簿。四、月底匯總：依照保管提供的月報(bào)，審核無誤后出具原材料表。五、核對帳簿：月底核對存貨帳，與總帳相符。六、貫徹值班工作制度；進(jìn)行檔案治理；七、堅(jiān)持出勤制度，積極參與公司培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。*任職資格和條件（招聘要素）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷大專以上學(xué)歷，特定專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。39/97

知識資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力溝通能力、書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、操縱能力、分析推斷力其他能力變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。2、掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識，并能應(yīng)用于實(shí)踐。4、具備良好的分析、整理能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧，能夠與公司各部門之間建立良好的工作關(guān)系。5、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度不大，腦力勞動(dòng)量一般，屬責(zé)任心強(qiáng)、簡單重復(fù)的腦力勞動(dòng)類型。6、本崗位工作具有專門強(qiáng)的責(zé)任性，因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作能力。7、本崗位工作要需要各相關(guān)部門協(xié)調(diào)與溝通。8、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度較高。40/97要緊考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)1、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)量大，屬腦力勞動(dòng)類型。2、本崗位工作具有專門強(qiáng)的系統(tǒng)性，工作周期長，要求任職者具備良好的心理素養(yǎng)，能勝任繁瑣、細(xì)致的工作。3、本崗位工作要依靠保管提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對匯總，對公司內(nèi)外物資調(diào)撥的數(shù)量進(jìn)行核對。4、本崗位工作是目的是準(zhǔn)確核對原始數(shù)據(jù).提供最正確的會計(jì)信息。5、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度一般。素養(yǎng)考核要項(xiàng)項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高41/97

其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。中培訓(xùn)要素項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理、會計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)中晉升與職務(wù)輪換42/97

皿 士晉升崗位主管會計(jì)輪換崗位其他崗位會計(jì)43/9744/97

中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書CDEH麋CDEH麋崗位名稱材料會計(jì)崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者史京杰任職人數(shù)1薪資等級薪酬水平批準(zhǔn)人填寫人史京杰制表日期2006年6月20日星期二批準(zhǔn)日期填寫日期中企業(yè)中的位置45/97直接上級會計(jì)主管直接下級無內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)打算財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉儲處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系中 工作概要爭取在最短的時(shí)刻內(nèi)為成本核算提供數(shù)據(jù)。中| 崗位職責(zé)、工作清單 一、核對報(bào)表：做到各倉庫各種報(bào)表與原始單據(jù)數(shù)據(jù)一致，發(fā)覺問題及時(shí)解決。二、月中統(tǒng)計(jì)：將數(shù)據(jù)逐一輸入微機(jī)為月底核對數(shù)據(jù)打下基礎(chǔ)。三、登記存貨帳：依照憑證登記各明細(xì)帳簿。四、月底匯總：依照保管提供的月報(bào)，審核無誤后出具原材料表。五、核對帳簿：月底核對存貨帳，與總帳相符。六、貫徹值班工作制度；進(jìn)行檔案治理；七、堅(jiān)持出勤制度，積極參與公司培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。中I 任職資格和條件（招聘要素）46/97

學(xué)歷大專以上學(xué)歷，特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力溝通能力、書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、操縱能力、分析推斷力其他能力變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求47/971、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。2、掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識，并能應(yīng)用于實(shí)踐。4、具備良好的分析、整理能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧，能夠與公司各部門之間建立良好的工作關(guān)系。5、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度不大，腦力勞動(dòng)量一般，屬責(zé)任心強(qiáng)、簡單重復(fù)的腦力勞動(dòng)類型。6、本崗位工作具有專門強(qiáng)的責(zé)任性，因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作能力。7、本崗位工作要需要各相關(guān)部門協(xié)調(diào)與溝通。8、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度較高。?| 要緊考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)1、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)量大，屬腦力勞動(dòng)類型。2、本崗位工作具有專門強(qiáng)的系統(tǒng)性，工作周期長，要求任職者具備良好的心理素養(yǎng)，能勝任繁瑣、細(xì)致的工作。3、本崗位工作要依靠保管提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對匯總，對公司內(nèi)外物資調(diào)撥的數(shù)量進(jìn)行核對。4、本崗位工作是目的是準(zhǔn)確核對原始數(shù)據(jù).提供最正確的會計(jì)信息。5、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度一般。素養(yǎng)考核要項(xiàng)1必備要求48/97

特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。中 培訓(xùn)要素項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理、會計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定個(gè)性因素有待改善49/97

能力運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)中 晉升與職務(wù)輪換皿 士日川崗位主管會計(jì)輪換崗位其他崗位會計(jì)50/9751/97“中旺投資（集團(tuán)？有限公司工作講明書，， \北京五谷道場食品技術(shù)開發(fā)有限公司IDESSiZHOifMQWANQiQROUP52/97崗位名稱往來、材料會計(jì)崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者楊靈利任職人數(shù)1薪資等級薪酬水平批準(zhǔn)人填寫人楊靈利制表日期2006年6月20日星期二批準(zhǔn)日期填寫日期*企業(yè)中的位置直接上級會計(jì)主管直接下級無內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)打算財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉儲處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系中工作概要爭取在最短的時(shí)刻內(nèi)為成本核算提供數(shù)據(jù)。53/97

崗位職責(zé)、工作清單一、核對報(bào)表：做到各倉庫各種報(bào)表與原始單據(jù)數(shù)據(jù)一致，發(fā)覺問題及時(shí)解決。二、月中統(tǒng)計(jì)：將數(shù)據(jù)逐一輸入微機(jī)為月底核對數(shù)據(jù)打下基礎(chǔ)。三、登記存貨帳：依照憑證登記各明細(xì)帳簿。四、月底匯總：依照保管提供的月報(bào)，審核無誤后出具原材料表。五、核對帳簿：月底核對存貨帳，與總帳相符。六、貫徹值班工作制度；進(jìn)行檔案治理；七、堅(jiān)持出勤制度，積極參與公司培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。*任職資格和條件（招聘要素）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷中專以上學(xué)歷，特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力溝通能力、書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、操縱能力、分析推斷力54/97

其他能變革力、執(zhí)行力其他能變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。2、掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識，并能應(yīng)用于實(shí)踐。4、具備良好的分析、整理能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧，能夠與公司各部門之間建立良好的工作關(guān)系。5、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度不大，腦力勞動(dòng)量一般，屬責(zé)任心強(qiáng)、簡單重復(fù)的腦力勞動(dòng)類型。6、本崗位工作具有專門強(qiáng)的責(zé)任性，因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作能力。7、本崗位工作要需要各相關(guān)部門協(xié)調(diào)與溝通。8、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度較高。中| 要緊考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)55/97

1、本2、本理素3、本物資4、本5、本程度;崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)量大，屬腦力勞動(dòng)類型。;崗位工作具有專門強(qiáng)的系統(tǒng)性，工作周期長,要求任職者具備良好的心養(yǎng)，能勝任繁瑣、細(xì)致的工作。工崗位工作要依靠保管提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對匯總，對各分公司分廠之間調(diào)撥的數(shù)量進(jìn)行核對。;崗位工作是目的是準(zhǔn)確核對原始數(shù)據(jù).提供最正確的會計(jì)信息。工崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要一般。素養(yǎng)考核要項(xiàng)項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求56/97

1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。中培訓(xùn)要素項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理、會計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)晉升與職務(wù)輪換皿 士晉升崗位主管會計(jì)輪換崗位其他崗位會計(jì)57/9758/9759/97中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書1小中日回中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書ZHDNGWANGOROUP北京五谷道場食品技術(shù)開發(fā)有限公司崗位名稱收入、銷售會計(jì)崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者崔曉偉任職人數(shù)1薪資等級薪酬水平批準(zhǔn)人填寫人崔曉偉制表日期2006年6月20日星期二批準(zhǔn)日期填寫日期*企業(yè)中的位置直接上級會計(jì)主管60/97

直接下級無內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)打算財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉儲處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系各經(jīng)銷商中工作概要嚴(yán)格遵守工作流程，依據(jù)營銷政策，做好各種銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與整理工作，服務(wù)于營銷系統(tǒng)；及時(shí)準(zhǔn)確地核算分析產(chǎn)品銷售信息。*崗位職責(zé)、工作清單一、負(fù)責(zé)公司銷售各類單據(jù)的開票，保證銷售信息的準(zhǔn)確全面的登記。二、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商明細(xì)帳的登記工作。三、負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)制定的各項(xiàng)銷售費(fèi)用的核算、核實(shí)。四、編制銷售日報(bào)表并上報(bào)。。五、對營銷系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員的效益完成進(jìn)行核算、考核。六、完成對銷售品項(xiàng)分析、費(fèi)用分析，為集團(tuán)高層和營銷系統(tǒng)提供參考信息。七、對客戶帳面余額的分析，尤其是對應(yīng)收帳款的分析。八、核對各類銷售政策內(nèi)容、執(zhí)行力與實(shí)際工作的銜接。九、對經(jīng)銷商的開設(shè)、取締提供參考意見。十、對各種銷售退款支取的初步核實(shí)。十一、堅(jiān)持出勤制度，積極參與公司培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。*任職資格和條件（招聘要素）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷大專以上學(xué)歷，61/97

特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力溝通能力、書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、操縱能力、分析推斷力其他能力變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求62/971、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。2、掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識，并能應(yīng)用于實(shí)踐。4、具備良好的分析、整理能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧，能夠與公司各部門之間建立良好的工作關(guān)系。5、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度不大，腦力勞動(dòng)量一般，屬責(zé)任心強(qiáng)、簡單重復(fù)的腦力勞動(dòng)類型。6、本崗位工作具有專門強(qiáng)的責(zé)任性，因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作能力。7、本崗位工作要需要各相關(guān)部門協(xié)調(diào)與溝通。8、熟練操作微機(jī)、運(yùn)用電算化。9、熟悉工作銷售業(yè)務(wù)流程與財(cái)務(wù)作業(yè)流程。10、具備良好的推斷與執(zhí)行能力，能夠處理較為復(fù)雜銷售帳款事宜。11、具備會計(jì)從業(yè)資格和初級及以上職稱證。12、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)量大，屬腦力勞動(dòng)類型。13、本崗位工作具有專門強(qiáng)的系統(tǒng)性，工作周期長，要求任職者具備良好的心理素養(yǎng)，能勝任繁瑣、細(xì)致的工作。14、本崗位工作是目的是準(zhǔn)確核算財(cái)務(wù)成果.提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)信息。15、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性較高，屬于集團(tuán)比較關(guān)鍵崗位，崗位重要程度較高。中| 要緊考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)63/97

每日依照財(cái)務(wù)開票員傳來的上日發(fā)運(yùn)憑證確認(rèn)銷售收入，編制記帳憑證并登記銷售帳冊，按每一客戶填報(bào)銷售對帳單；要求帳面潔凈整潔，數(shù)據(jù)真實(shí)無誤；此項(xiàng)工作下午下班前完成。每月6日前將對帳單整理完畢，以備業(yè)務(wù)員回差時(shí)索取。每月3日前完成上月銷售帳務(wù)的結(jié)帳工作；每日10：30分前將上日銷售日報(bào)（包含物流數(shù)）表制作完畢，并傳送銷售主管審核匯總；并留存?zhèn)洳?。凡遇新開客戶的存檔和取締客戶的注銷業(yè)務(wù)，要在接到營管部文件時(shí)起一個(gè)工作日內(nèi)完成；并向市場部、營管部、各業(yè)務(wù)處反饋信息。凡遇清點(diǎn)核實(shí)銷售獎(jiǎng)卡的回收業(yè)務(wù)；要接到該業(yè)務(wù)后三日內(nèi)核實(shí)完成，并作出帳務(wù)處理。7遵守公司的各種規(guī)章制度。、X素養(yǎng)考核要項(xiàng)項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)64/97

治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。中 培訓(xùn)要素項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理、會計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)65/97

中晉升與職務(wù)輪換皿 士晉升崗位主管會計(jì)輪換崗位其他崗位會計(jì)66/97中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書I蛤中日壬續(xù)回中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書ZHDNGWANGGROUP北京五谷道場食品技術(shù)開發(fā)有限公司崗位名稱銀行出納崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者張延恒任職人數(shù)1薪資等級薪酬水平67/97

批準(zhǔn)人填寫人張延恒制表日期2006年6月20日星期一批準(zhǔn)日期填寫日期中企業(yè)中的位置直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)打算財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉儲處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系銀行工作概要涉及銀行收付的業(yè)務(wù)，0崗位職責(zé)、工作清單68/97

一、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定認(rèn)真細(xì)致準(zhǔn)確無誤的辦理好每筆業(yè)務(wù)；二、合理利用資金，把資金用到最關(guān)鍵的地點(diǎn)；三、及時(shí)準(zhǔn)確填寫出納日報(bào)單和銀行結(jié)存日報(bào)單；四、按照付款審批規(guī)定，支付款項(xiàng)，不擅自違反規(guī)定付款，防止資金損失；五、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定認(rèn)真細(xì)致準(zhǔn)確無誤的辦理好每筆業(yè)務(wù)；六、認(rèn)真做到日清、月結(jié)，帳實(shí)相符；七、辦理資金收付、現(xiàn)金報(bào)表、憑證傳遞；堅(jiān)持月末對賬制度并進(jìn)行銀行日記賬與銀行對賬單逐一核對，月末做出銀行余額調(diào)節(jié)表；積極催收欠款、落實(shí)資金申報(bào)流程；貫徹值班工作制度；進(jìn)行檔案治理；八、堅(jiān)持出勤制度，積極參與公司培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。中 任職資格和條件（招聘要素）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷中專以上學(xué)歷，特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級職稱證。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)69/97

治理能力溝通能力、書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、操縱能力、分析推斷力其他能力變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。2、掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識，并能應(yīng)用于實(shí)踐。4、具備良好的分析、整理能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧，能夠與公司各部門之間建立良好的工作關(guān)系。5、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度不大，腦力勞動(dòng)量一般，屬責(zé)任心強(qiáng)、簡單重復(fù)的腦力勞動(dòng)類型。6、本崗位工作具有專門強(qiáng)的責(zé)任性，因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作能力。7、本崗位工作要需要各相關(guān)部門協(xié)調(diào)與溝通。8、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度較高。中 要緊考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)70/97

辦理資金收付方面：每日嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度要求認(rèn)真細(xì)致審核收付款憑證，準(zhǔn)確無誤的辦理好資金收支業(yè)務(wù)。資金報(bào)表方面：每日9點(diǎn)前準(zhǔn)確完整填報(bào)上日出納日報(bào)單和現(xiàn)金日流量表，報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理、總裁力、；同時(shí)留存一份備查。憑證傳遞方面：每日下午下班前負(fù)責(zé)將當(dāng)日資金收支原始憑證傳遞給會計(jì)，并準(zhǔn)確完整登記銀行日記帳。催收欠款方面：積極主動(dòng)催收各項(xiàng)欠、借款；定期將未清理完的欠款明細(xì)報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理、總裁辦；同時(shí)留存一份備查。（公司每月10號前上報(bào)）值班工作方面：做好出納室的值班工作；檔案治理：每月10日前完成對銀行憑證、日、月報(bào)表的裝訂、歸檔整理工作；制作完畢檔案清冊備查。出勤情況：缺勤、曠工、遲到、早退、空崗；參與公司培訓(xùn)：對公司或部門參加培訓(xùn)，出勤意識、積極程度；遵章守紀(jì)：遵守公司的各種規(guī)章制度；十、 服務(wù)態(tài)度：按公司行為規(guī)范要求。素養(yǎng)考核要項(xiàng)項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級職稱證。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求71/97

1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上現(xiàn)金治理經(jīng)驗(yàn)。中培訓(xùn)要素項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理、會計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級職稱證。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)晉升與職務(wù)輪換皿 士日升崗位會計(jì)主管輪換崗位其他崗位會計(jì)72/9773/97北京五谷道場食品技術(shù)開發(fā)有限公司RL—BG0674/97崗位名稱銷售會計(jì)崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者靳曉晨、柳海鳳、彭秀錦任職人數(shù)3薪資等級薪酬水平批準(zhǔn)人填寫人靳曉晨制表日期2006年3月15日星期二批準(zhǔn)日期填寫日期*企業(yè)中的位置直接上級會計(jì)主管直接下級無內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)打算財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉儲處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系各經(jīng)銷商工作概要嚴(yán)格遵守工作流程，依據(jù)營銷政策，做好各種銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與整理工作，服務(wù)于營銷系統(tǒng)；及時(shí)準(zhǔn)確地核算分析產(chǎn)品銷售信息。75/97

崗位職責(zé)、工作清單一、負(fù)責(zé)公司銷售各類單據(jù)的開票，保證銷售信息的準(zhǔn)確全面的登記。二、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商明細(xì)帳的登記工作。三、負(fù)責(zé)營銷系統(tǒng)制定的各項(xiàng)銷售費(fèi)用的核算、核實(shí)。四、編制銷售日報(bào)表并上報(bào)。。五、對營銷系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員的效益完成進(jìn)行核算、考核。六、完成對銷售品項(xiàng)分析、費(fèi)用分析，為集團(tuán)高層和營銷系統(tǒng)提供參考信息。七、對客戶帳面余額的分析，尤其是對應(yīng)收帳款的分析。八、核對各類銷售政策內(nèi)容、執(zhí)行力與實(shí)際工作的銜接。九、對經(jīng)銷商的開設(shè)、取締提供參考意見。十、對各種銷售退款支取的初步核實(shí)。十一、堅(jiān)持出勤制度，積極參與公司培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。*任職資格和條件（招聘要素）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷大專以上學(xué)歷，特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)76/97

治理能力溝通能力、書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、操縱能力、分析推斷力其他能力變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求77/971、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。2、掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。3、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識，并能應(yīng)用于實(shí)踐。4、具備良好的分析、整理能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧，能夠與公司各部門之間建立良好的工作關(guān)系。5、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度不大，腦力勞動(dòng)量一般，屬責(zé)任心強(qiáng)、簡單重復(fù)的腦力勞動(dòng)類型。6、本崗位工作具有專門強(qiáng)的責(zé)任性，因此要求任職者具備良好的職業(yè)道德和細(xì)致性的工作能力。7、本崗位工作要需要各相關(guān)部門協(xié)調(diào)與溝通。8、熟練操作微機(jī)、運(yùn)用電算化。9、熟悉工作銷售業(yè)務(wù)流程與財(cái)務(wù)作業(yè)流程。10、具備良好的推斷與執(zhí)行能力，能夠處理較為復(fù)雜銷售帳款事宜。11、具備會計(jì)從業(yè)資格和初級及以上職稱證。12、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)量大，屬腦力勞動(dòng)類型。13、本崗位工作具有專門強(qiáng)的系統(tǒng)性，工作周期長，要求任職者具備良好的心理素養(yǎng)，能勝任繁瑣、細(xì)致工作。14、本崗位工作是目的是準(zhǔn)確核算財(cái)務(wù)成果.提供有價(jià)值的財(cái)務(wù)信息。15、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性較高，屬于集團(tuán)比較關(guān)鍵崗位，崗位重要程度較高。中| 要緊考核要項(xiàng)（考核要素）關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)78/97

每日依照財(cái)務(wù)開票員傳來的上日發(fā)運(yùn)憑證確認(rèn)銷售收入，編制記帳憑證并登記銷售帳冊，按每一客戶填報(bào)銷售對帳單；要求帳面潔凈整潔，數(shù)據(jù)真實(shí)無誤；此項(xiàng)工作下午下班前完成。每月6日前將對帳單整理完畢，以備業(yè)務(wù)員回差時(shí)索取。每月3日前完成上月銷售帳務(wù)的結(jié)帳工作；每日10：30分前將上日銷售日報(bào)（包含物流數(shù)）表制作完畢，并傳送銷售主管審核匯總；并留存?zhèn)洳?。凡遇新開客戶的存檔和取締客戶的注銷業(yè)務(wù)，要在接到營管部文件時(shí)起一個(gè)工作日內(nèi)完成；并向市場部、營管部、各業(yè)務(wù)處反饋信息。凡遇清點(diǎn)核實(shí)銷售獎(jiǎng)卡的回收業(yè)務(wù)；要接到該業(yè)務(wù)后三日內(nèi)核實(shí)完成，并作出帳務(wù)處理。7遵守公司的各種規(guī)章制度。/?素養(yǎng)考核要項(xiàng)項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)79/97

治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。中 培訓(xùn)要素項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理、會計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)80/97

中晉升與職務(wù)輪換皿 士晉升崗位主管會計(jì)輪換崗位其他崗位會計(jì)81/97北京五谷道場食品技術(shù)開發(fā)有限公司RL—BG06崗位名稱資產(chǎn)綜合會計(jì)崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部現(xiàn)任者田永明任職人數(shù)182/97

薪資等級薪酬水平批準(zhǔn)人填寫人田永明制表日期2006年6月20日星期二批準(zhǔn)日期填寫日期*企業(yè)中的位置直接上級會計(jì)主管直接下級無內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)打算財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉儲處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系工作概要爭取在最短的時(shí)刻內(nèi)為成本核算提供數(shù)據(jù)。*崗位職責(zé)、工作清單83/97

一、核對報(bào)表：做到各倉庫各種報(bào)表與原始單據(jù)數(shù)據(jù)一致，發(fā)覺問題及時(shí)解決。二、月中統(tǒng)計(jì)：將數(shù)據(jù)逐一輸入微機(jī)為月底核對數(shù)據(jù)打下基礎(chǔ)。三、登記存貨帳：依照憑證登記各明細(xì)帳簿。四、月底匯總：依照保管提供的月報(bào)，審核無誤后出具原材料表。五、核對帳簿：月底核對存貨帳，與總帳相符。六、貫徹值班工作制度；進(jìn)行檔案治理；七、堅(jiān)持出勤制度，積極參與公司培訓(xùn)，遵章守紀(jì)，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。中 任職資格和條件（招聘要素）項(xiàng)目必備要求學(xué)歷大專以上學(xué)歷，特定知識專業(yè)教育財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素混合型（介于外向與內(nèi)向型中間）運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力溝通能力、書面表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、操縱能力、分析推斷力84/97

其他能變革力、執(zhí)行力其他能變革力、執(zhí)行力特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，掌握財(cái)務(wù)工作業(yè)務(wù)流程。2、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論知識，并能應(yīng)用于實(shí)踐。3、具備良好的分析、整理能力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧，能夠與公司各部門之間建立良好的工作關(guān)系。中 要緊考核要項(xiàng)（考核要素） 關(guān)鍵工作職責(zé)、工作清單考核要項(xiàng)1、本崗位工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)量大，屬腦力勞動(dòng)類型。2、本崗位工作具有專門強(qiáng)的系統(tǒng)性，工作周期長，要求任職者具備良好的心理素養(yǎng)，能勝任繁瑣、細(xì)致的工作。3、本崗位工作要依靠保管提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對匯總，對各分公司分廠之間物資調(diào)撥的數(shù)量進(jìn)行核對。4、本崗位工作是目的是準(zhǔn)確核對原始數(shù)據(jù).提供最正確的會計(jì)信息。5、本崗位工作責(zé)任較大，不可替代性一般，屬于集團(tuán)一般崗位，崗位重要程度一般。素養(yǎng)考核要項(xiàng)!必備要求特專業(yè)教財(cái)會、會計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)為佳。定育85/97

知識資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求1年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。中 培訓(xùn)要素項(xiàng)目必備要求特定知識專業(yè)教育企業(yè)治理、財(cái)務(wù)治理、會計(jì)學(xué)、企業(yè)文化資格考試獲得會計(jì)從業(yè)資格證書，初級會計(jì)職稱。特定能力個(gè)性因素有待改善運(yùn)動(dòng)能力愛運(yùn)動(dòng)86/97

治理能力有待提高其他能力自主創(chuàng)新能力有待提高特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)中 晉升與職務(wù)輪換皿 士日升崗位主管會計(jì)輪換崗位其他崗位會計(jì)中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書蛤印班柒回中旺投資（集團(tuán)）有限公司工作講明書蛤印班柒回a-flONGWAJMSGROUP北京五谷道場食品技術(shù)開發(fā)有限公司RL—BG06崗位名稱往來會計(jì)崗位編碼所在部門財(cái)務(wù)部87/97

現(xiàn)任者王紅雷任職人數(shù)1薪資等級薪酬水平批準(zhǔn)人填寫人王紅雷制表日期2006年6月20日星期二批準(zhǔn)日期填寫日期*企業(yè)中的位置直接上級會計(jì)主管直接下級無內(nèi)部關(guān)系集團(tuán)打算財(cái)務(wù)中心、總裁辦、總經(jīng)辦、行政部、人事部、供應(yīng)部、生管部、建設(shè)部、研發(fā)部、品質(zhì)部、倉儲處、一廠、調(diào)料廠、質(zhì)檢科、化驗(yàn)室、營管處、保衛(wèi)處；外部關(guān)系0工作概要爭取在最短的時(shí)刻內(nèi)為成本核算提供數(shù)據(jù)。*崗位職責(zé)、工作清單88/97

一、核對報(bào)表：做到各倉庫各種報(bào)表與原始單據(jù)數(shù)據(jù)一致，發(fā)覺問題及時(shí)解決。二、月中統(tǒng)計(jì)：將數(shù)據(jù)逐一輸入微機(jī)