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如何做大師徒團隊？

北京高四化2015年4月1總公司、分公司、團隊長都想讓我們把團隊做大;但都不及我自己想做大師徒團隊的意愿,做大團隊是我的使命……在大童平臺中尋找學習的榜樣！（目標確立）態(tài)度決定我們的成長速度注：1、

2個6000標保人次可折算為1個萬元人次；2個3000標保人次可折算為1個6000標保人次；2、如師徒關系涉及跨機構和銷服部的，徒弟可正常計入業(yè)務合伙人業(yè)務要求的考核及津貼發(fā)放；3、達成以上條件的師傅，具備大童團隊訓練師必要條件師傅達標標準徒弟萬元達標標準徒弟業(yè)績標準業(yè)務合伙人級別

“月度萬元”人次≥1徒弟“月度萬元”人次≥2≥3萬初級3+4=7%徒弟“月度萬元”人次≥4≥6萬中級3+6=9%徒弟“月度萬元”人次≥8≥12萬高級3+7=10%徒弟“月度萬元”人次≥12≥18萬資深3+8=11%大童基本法的核心價值:遞歸;繼承;世襲……師徒的管理津貼終身制:……2.梳理分享的內容:保險行業(yè)發(fā)展的趨勢;大童金融平臺的魅力;大童基本法的人性;大童的福利待遇;大童產(chǎn)品多元;大童產(chǎn)品性價比高.1.跟誰分享?(建立自己分享的渠道分享展示你在大童的收獲1.選擇大童因為全金融的服務理念(新穎)3.選擇大童因為產(chǎn)品線全(李嘉)2.選擇大童因為產(chǎn)品性價比高(陶秀紅)4.選擇大童因為管理靈活展業(yè)自由(吳敏)5.選擇大童因為相信與信任(梁凱華)6.選擇大童主動尋找品牌的力量(薛薇)7.選擇大童因為離家近;第二選擇大童因為內心想要找個優(yōu)秀的團隊;第三次為客戶重新回到大童,我被大童粘住了,這是趨勢的力量……(高四化)案例分享去大童為何找你？我們專業(yè)嗎?我們有服

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