職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)錨

職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)錨1第一頁，共四十三頁，2022年，8月28日發(fā)現(xiàn)提高成長職業(yè)生涯發(fā)展的基本概念職業(yè)生涯---生命工作lifework(有償或無償)

職業(yè)生涯發(fā)展——為了做更有意義的工作而不斷發(fā)現(xiàn)并提高自我能力的成長過程。CareerDevelopment---Growthtowardyourpotentialtodomeaningfulwork職業(yè)生涯發(fā)展貫穿人的一生工作家庭娛樂學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)提高成長發(fā)現(xiàn)提高成長2第二頁，共四十三頁，2022年，8月28日職業(yè)生涯發(fā)展可以讓企業(yè)——適合企業(yè)的需求適才適崗、提高工作效率按照企業(yè)需求培養(yǎng)并提高員工技能使員工能擔(dān)負(fù)起更多的職責(zé)的工作留住優(yōu)秀人才明確人力資本是企業(yè)最有價值的財產(chǎn)3第三頁，共四十三頁，2022年，8月28日職業(yè)生涯發(fā)展CDP的方法自我鑒定

Self-directedactivities職業(yè)或心理咨詢師的指導(dǎo)

Counselorguidedactivities團(tuán)隊支援

Groupsupportedactivities以上方法的綜合

Combinationsoftheabove4第四頁，共四十三頁，2022年，8月28日職業(yè)生涯自我意識---職業(yè)錨我會

能力我想

動機(jī)、理想我喜歡，有價值價值觀職業(yè)生涯的錨5第五頁，共四十三頁，2022年，8月28日職業(yè)錨——職業(yè)人工作價值觀的體現(xiàn)經(jīng)營管理生活穩(wěn)定專業(yè)技能企業(yè)家式的創(chuàng)新自律/獨(dú)立6第六頁，共四十三頁，2022年，8月28日工作價值觀的形成模糊的自我價值觀逐漸成型的自我價值觀能力價值觀動機(jī)就業(yè)初期7-10年工作經(jīng)驗工作的成功/失敗體驗周圍對自己的評價換崗/跳槽各種充電培訓(xùn)等通過各種各樣的經(jīng)驗逐漸形成自我的工作價值觀7第七頁，共四十三頁，2022年，8月28日通過職業(yè)錨設(shè)計職業(yè)生涯的步驟第一步明確自己重要的價值觀第三步第二步明確自我能力以自己的重要價值觀為基準(zhǔn)，確定職業(yè)生涯目標(biāo)過去現(xiàn)在自我職業(yè)錨具體的職業(yè)生涯設(shè)計1238第八頁，共四十三頁，2022年，8月28日我的職業(yè)錨希望自己成為的人個人與組織的關(guān)系從組織獲得的價值自律程度在組織中的角色工作本身報酬發(fā)揮的能力、技能、知識工作領(lǐng)域工作特性工作環(huán)境對所屬組織的了解地點(diǎn)（大/?。┕ぷ髦锌墒褂玫馁Y源辦公環(huán)境人際關(guān)系生活個人的興趣愛好家庭物質(zhì)生活的需要9第九頁，共四十三頁，2022年，8月28日我們幫助企業(yè)的CDP管理咨詢招聘信息的發(fā)布

職業(yè)生涯發(fā)展及咨詢企業(yè)培訓(xùn)企業(yè)選拔人才的測評工具支援企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展計劃10第十頁，共四十三頁，2022年，8月28日案例分析1—

美國郵政局系統(tǒng)的CDPCDP的方法：“晉升不是唯一出路”“生涯職業(yè)（LIFECAREER）”——引入“BigFour”的概念指導(dǎo)者培訓(xùn)課程——每年選拔20名指導(dǎo)者進(jìn)行職業(yè)咨詢培訓(xùn)。定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)及各種測評（興趣、性格、目標(biāo)、工作完成度等）結(jié)果：

企業(yè)開始重視影響員工工作的多方因素，如：家庭、個人興趣等，從相關(guān)方面對員工進(jìn)行援助。從而使員工從內(nèi)部到外部都得到較好的協(xié)調(diào)，提高了生產(chǎn)效率。11第十一頁，共四十三頁，2022年，8月28日案例分析2—日本RECRUIT公司每半年總結(jié)并制定計劃，同時與主管經(jīng)理討論自己的工作方向(明確自我職業(yè)錨)公司內(nèi)部隨時有職位公開招募公司按照員工的特點(diǎn)制定各種培訓(xùn)課程鼓勵員工到相關(guān)企業(yè)中工作專業(yè)的職業(yè)咨詢師12第十二頁，共四十三頁，2022年，8月28日謝謝!13第十三頁，共四十三頁，2022年，8月28日有效的職業(yè)生涯規(guī)劃14第十四頁，共四十三頁，2022年，8月28日有效的職業(yè)生涯規(guī)劃為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃成功人生的關(guān)鍵為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識自我開始自我認(rèn)識的重點(diǎn)及如何認(rèn)識自我職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則面試與個人建立畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法熱門的職業(yè)及就職后的其他問題15第十五頁，共四十三頁，2022年，8月28日一、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯時代的整體背景：變革的進(jìn)程（社會的進(jìn)步、技術(shù)的發(fā)展）個體的要求：個體職業(yè)社會化、多元化的人生目標(biāo)、對個體成功的日益關(guān)注16第十六頁，共四十三頁，2022年，8月28日二、成功人生的關(guān)鍵資源：時間資源、知識資源、人際關(guān)系資源、健康資源、金錢資源、能力資源資源的有效整合與準(zhǔn)確評估個體的弱勢：對資源評估的不準(zhǔn)確以及對資源整合的不有效17第十七頁，共四十三頁，2022年，8月28日三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識自我開始Freud的意識理論Holland的人格類型論18第十八頁，共四十三頁，2022年，8月28日意識潛意識弗洛依德的意識論冰山水面19第十九頁，共四十三頁，2022年，8月28日Holland人格類型論實際型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型20第二十頁，共四十三頁，2022年，8月28日Holland的人格類型論現(xiàn)實型（順應(yīng)的、具體的、老實的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術(shù)型（想象的、獨(dú)白的、情感性的和無秩序的）社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）企業(yè)型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）21第二十一頁，共四十三頁，2022年，8月28日四、自我認(rèn)識的重點(diǎn)及如何認(rèn)識自我勝任力???22第二十二頁，共四十三頁，2022年，8月28日勝任力67%33%情緒勝任力動機(jī)興趣個性23第二十三頁，共四十三頁，2022年，8月28日情緒智能（EmotionalIntelligence）

有效管理自我與人際關(guān)系的能力五大情緒勝任力

自我意識自我意識自我評價自信心自我調(diào)節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性激勵成就趨力承諾主動性樂觀主義共情理解他人發(fā)展他人服務(wù)多樣性社交影響力溝通沖突管理合作團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)24第二十四頁，共四十三頁，2022年，8月28日跨國公司的選拔標(biāo)準(zhǔn)殼牌(Shell)公司成就欲人際關(guān)系能力分析能力思科(cisco)公司

熱情溝通好奇領(lǐng)導(dǎo)欲

IBM公司分析能力適應(yīng)能力團(tuán)隊精神25第二十五頁，共四十三頁，2022年，8月28日五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、擇己所利重要的環(huán)節(jié)：對整個環(huán)境進(jìn)行合理分析發(fā)展的途徑：雙重路徑平衡的關(guān)鍵：合理預(yù)期26第二十六頁，共四十三頁，2022年，8月28日對整個環(huán)境進(jìn)行合理分析

1. 環(huán)境2. 行動3. 勝任力4. 價值觀、信念、假設(shè)5. 自我認(rèn)知6. 對人生意義的認(rèn)識27第二十七頁，共四十三頁，2022年，8月28日六、求職的兩個關(guān)鍵——

個人簡歷與面試撰寫一份高水準(zhǔn)的簡歷高超的面試技巧28第二十八頁，共四十三頁，2022年，8月28日一大疑惑？？？需不需要寫一份求職信？29第二十九頁，共四十三頁，2022年，8月28日個人簡歷（RESUME）中文簡歷結(jié)構(gòu)基本資料學(xué)習(xí)活動社會活動特別技能英文簡歷結(jié)構(gòu)resume基本信息（信頭）求職目標(biāo)（J.O）正文（簡寫格式一致）30第三十頁，共四十三頁，2022年，8月28日撰寫簡歷的注意點(diǎn)注重實用，避免花哨注意簡練，避免羅嗦強(qiáng)調(diào)個性，避免張揚(yáng)31第三十一頁，共四十三頁，2022年，8月28日如何避免簡歷不落俗套我對……..非常感興趣隨信附上簡歷，供您參考我認(rèn)為我覺得……..我精力充沛請查收簡歷薪金待遇可以協(xié)商期待您的回復(fù)請接受我的簡歷32第三十二頁，共四十三頁，2022年，8月28日面試中應(yīng)注意的其他幾個問題不要羞于提問不要在首次面試時急于主動涉及薪酬不要泄露證明人的信息多使用積極、正面的詞語多進(jìn)行目光的交流33第三十三頁，共四十三頁，2022年，8月28日特別建議—致即將走出校門的學(xué)生不要害怕說出你需要幫助承認(rèn)你并不知道有些答案不要過于緊張多一些積極的詞語誠實可信34第三十四頁，共四十三頁，2022年，8月28日七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法人際關(guān)系障礙自信心不足不合理的預(yù)期緊張與焦慮表現(xiàn)欲不強(qiáng)35第三十五頁，共四十三頁，2022年，8月28日增強(qiáng)人際溝通技巧培養(yǎng)有效的傾聽藝術(shù)？36第三十六頁，共四十三頁，2022年，8月28日有效傾聽技能—使用目光接觸—贊許性點(diǎn)頭—恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬椤苊夥中呐e動手勢—提問、復(fù)述或筆記—。。。。。

實現(xiàn)有效溝通37第三十七頁，共四十三頁，2022年，8月28日增強(qiáng)自信心的方法認(rèn)清是信心的危機(jī)還是能力的危機(jī)對內(nèi)心的自我否定進(jìn)行抨擊循序漸進(jìn)地進(jìn)行反饋嘗試著主動去做38第三十八頁，共四十三頁，2022年，8月28日八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問題現(xiàn)在的熱門職業(yè)未來10年的熱門職業(yè)進(jìn)入職場后的其他問題39第三十九頁，共四十三頁，2022年，8月28日全國主要人才市場2002.7/8分析人才市場人才需求數(shù)量求職人才數(shù)量南方人才市場599530952深圳人才市場54435175690西安人才市場1107230216成都人才市場735816820寧波人才市場886615046武漢人才市場685816838青島人才市場185306000040第四十頁，共四十三頁，2022年，8月28日市場需求專業(yè)排列南方營銷技工服務(wù)經(jīng)營文職房地產(chǎn)計算機(jī)工業(yè)設(shè)計電子深圳貿(mào)易工廠機(jī)械電子計算機(jī)文職藝術(shù)公關(guān)財務(wù)電氣西安營銷建筑計算機(jī)管理財務(wù)文秘電子機(jī)械醫(yī)藥設(shè)計成都管理營銷機(jī)械醫(yī)藥計算機(jī)電子行政技工師范新聞寧波管理機(jī)械外貿(mào)計算機(jī)建筑營銷文秘輕工財會電子武漢營銷管理計算機(jī)企管電子機(jī)械建筑化工金融國貿(mào)青島營銷管理財會計算機(jī)貿(mào)易文秘建筑房地產(chǎn)設(shè)計外語全國主要人才市場行情（2002.7/8）41第四十一頁，共四十三頁，2022年，8月28日未來10年我國需要的人才類型會計類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國際事務(wù)法律類：尤其是房地產(chǎn)律師電腦類：尤其是程序設(shè)計、網(wǎng)管專家環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學(xué)