工資、獎(jiǎng)金提成及績(jī)效考核管理方案(汽車4S店文檔)_第1頁(yè)
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工資、獎(jiǎng)金提成及績(jī)效考核管理方案（汽車4S店文檔）售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案（試行）目錄《售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核方案（試行）》《售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核方案（試行）》【2011文件第019號(hào)】報(bào)：X總；抄：各部門2011年1月1日下發(fā)《售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核方案（試行）》《售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核方案（試行）》【2011文件第019號(hào)】報(bào)：X總；抄：各部門2011年1月1日下發(fā)TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第六章考核評(píng)審委員會(huì)30\o"CurrentDocument"第七章考核申訴30\o"CurrentDocument"第八章附則30為充分調(diào)動(dòng)售后服務(wù)部全體員工的積極性和創(chuàng)造性,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本著對(duì)勞資雙方公平合理的原則，特制訂本方案。第一章工資管理適用范圍適用范圍：售后服務(wù)部全體員工。二工資總額工資總額二底薪+浮動(dòng)工資-考核處罰（或+考核獎(jiǎng)勵(lì)）.其他扣款（包含考勤等等）底薪=基本工資+崗位工資+技能工資+津貼+補(bǔ)貼浮動(dòng)工資=提成三、基本工資基本工資的標(biāo)準(zhǔn)：基本工資設(shè)置為1000元/月/人（學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生除外）。第3頁(yè)/共31頁(yè)《售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核方案（試行）》《售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核方案（試行）》【2011文件第019號(hào)】報(bào)：X總；抄：各部門2011年1月1日下發(fā)《售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核方案（試行）》《售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核方案（試行）》【2011文件第019號(hào)】報(bào)：X總；抄：各部門2011年1月1日下發(fā)第第#頁(yè)/共31頁(yè)2011文件第019號(hào)】報(bào)：X

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