模塊四工資法律制度課件

模塊四工資法律制度[知識目的]1、理解工資的概念、特征；2、掌握工資分配的根本原那么，最低工資制度；3、理解工資集體協(xié)商制度；4、掌握工資的根本形式及特殊情況下的工資支付。[才能目的]可以運用工資制度的相關法律、法規(guī)規(guī)定維護自身的合法權益和為公司制定內(nèi)容管理制度提供指導性意見和建議。[重點、難點]工資分配的根本原那么、工資集體協(xié)商制度模塊四工資法律制度任務1工資制度概述任務2最低工資制度任務3工資保障制度任務1工資制度概述一、工資概述二、工資分配的根本原那么三、我國工資制度的產(chǎn)生和開展一、工資概述〔一〕概念廣義：泛指勞動者從事各種勞動所獲得的收入。狹義：專指導勞動者基于勞動關系所獲得的收入。勞動法中的工資是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。以下勞動收入不屬于工資范圍：P132〔二〕特征〔三〕根本職能〔四〕工資的形式及構成以下勞動收入不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費等2、勞動保護方面的費用，如消毒劑、清涼飲料費用等3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如自然科學獎、稿費等〔二〕特征1、工資是基于勞動關系所獲得的勞動報酬，不是基于非勞動關系如勞務關系獲得的勞動報酬；2、工資是勞動者提供活勞動的對價，獲取工資報酬是勞動者的根本權利，支付工資報酬是用人單位的根本義務；3、法律對工資進展較多的立法規(guī)制，包括工資額確實定、工資支付方式等。〔三〕根本職能1、分配職能2、保障職能3、鼓勵職能4、杠桿職能〔四〕工資的形式及構成1、工資形式——指計量勞動和支付工資的形式。我國目前采用的工資形式有：主要的兩類根本形式

輔助的工資形式2、工資的構成計時工資計件工資津貼〔補貼〕獎金計時工資——指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。有月工資制、日工資制和小時工資制三種。是根據(jù)技術純熟程度和勞動強度等確定的。計件工資

——指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。2、工資的構成工資的構成獎金補貼根本工資津貼獎金——指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。津貼和補貼津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗或因其他特殊原因支付給職工的報酬。補貼：指為了保證職工工資程度不受特定因素尤其是物價的影響而支付給職工的補助。二、工資分配原那么〔一〕按勞分配的原那么〔二〕同工同酬的原那么——指用人單位對所有勞動者同等價值的勞動應付給同等的勞動報酬。〔三〕在經(jīng)濟開展的根底上逐步進步工資程度的原那么〔四〕工資總量宏觀調(diào)控原那么〔五〕用人單位依法享有工資自主權的原那么〔一〕按勞分配的原那么——指按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質量分配個人消費品，等量勞動領取等量報酬，多勞多得、少勞少得、不勞不得。〔四〕工資總量宏觀調(diào)控原那么工資總量：指一定時期內(nèi)國民消費總值中用于工資分配的總數(shù)量。間接調(diào)控：如勞動力市場工資指導價位制度直接調(diào)控：如工效掛鉤、彈性工資方案、工資指導線等三、我國工資制度的產(chǎn)生和開展建國初期工資制度初創(chuàng)階段第二次工資改革階段第一次工資改革階段第三次工資改革階段社會主義市場經(jīng)濟條件下的工資制度任務2最低工資制度一、最低工資的概念及特點二、最低工資標準確實定三、最低工資標準的適用范圍四、最低工資的計算和支付五、最低工資標準的調(diào)整一、最低工資的概念及特點〔一〕概念——指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。〔二〕特點〔二〕特點1、最低工資的保障范圍是勞動者個人及其家庭成員的根本生活需要2、最低工資是國家通過立法確定的法定標準3、最低工資是勞動者獲得勞動報酬的最低起限二、最低工資標準確實定〔一〕確定最低工資標準的原那么〔二〕最低工資標準的構成〔二〕最低工資確實定程序實行政府、工會和企業(yè)三方代表民主協(xié)商原那么。1、協(xié)調(diào)原那么2、根本生活保障原那么3、分級管理原那么〔二〕最低工資標準的構成1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用2、社會平均工資程度3、勞動消費率4、就業(yè)狀況5、地區(qū)之間經(jīng)濟開展程度的差異應考慮的因素〔構成〕〔三〕最低工資確實定程序勞動行政部門會同工會等擬訂方案征求全國總工會等的意見，14日內(nèi)未提修改意見，視為同意確定的方案報勞動和社會保障部同意后報人民政府批準批準后7日內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布發(fā)布后10日內(nèi)報勞動和社會保障部三、最低工資標準的適用范圍〔一〕最低工資標準適用的主體范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，按照本規(guī)定執(zhí)行?！捕匙畹凸べY標準的時間適用范圍〔三〕最低工資標準勞動種類的適用范圍只有在法定或依法約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，才有權享受最低工資保障。〔二〕最低工資標準的時間適用范圍應當是在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)。以下幾種情形不適用最低工資標準：1、勞動者在工作時間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀行為；2、企業(yè)下崗待工人員3、因患病或非因工負傷的處于治療期間的職工〔但不得低于最低工資標準的80%〕4、處于非帶薪假期間的人員四、最低工資的計算和支付〔一〕最低工資的計算應剔除以下各項：1、延長工作時間工資2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等〔二〕最低工資的支付違背規(guī)定的，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1-5倍支付賠償金。五、最低工資標準的調(diào)整〔材料一/二〕〕根據(jù)當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保障費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟開展程度、就業(yè)狀況等相關因素，作適當調(diào)整。每2年至少調(diào)整1次。材料一：溫州市最低工資標準2021年又作調(diào)整。從市政府得悉，從2021年4月1日起，我市全面執(zhí)行最新的企業(yè)職工最低月工資標準，新標準比老標準每月進步1100元至140元不等。調(diào)整后我市企業(yè)職工最低月工資標準共分四檔：市區(qū)〔含鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、溫州開發(fā)區(qū)〕1100元/月(原960元/月)；樂清市、瑞安市980元/月(原850元/月)；永嘉縣、洞頭縣、平陽縣、蒼南縣900元/月(原780元/月)；文成縣、泰順縣800元/月(原690元/月)。此外，市政府還規(guī)定，對應上述各地最低月工資標準，非全日制工作的最低小時工資標準分別調(diào)整為9元、8元、7.3元、6.5元〔〕。我市于1994年實行最低工資制度，當時的最低工資標準為200元，經(jīng)過屢次調(diào)整，16年間，我市的最低工資標準已漲了近5倍。材料一:溫州最低工資標準(新)2021年4月1日起，全市最低工資標準將再“拔高〞。根據(jù)?浙江省人民政府關于調(diào)整全省最低工資標準的通知?的精神，并結合詳細實際，溫州市決定從4月起，調(diào)整全市最低工資標準。調(diào)整后，鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、溫州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的最低工資標準1310元/月；樂清市、瑞安市為1160元/月；永嘉縣、洞頭縣、平陽縣、蒼南縣、文成縣、泰順縣為1060元/月。其中，文成、泰順兩縣增加幅度最大，較之前進步了260元。同時，這次調(diào)整也使得溫州市各地的最低工資標準全面超過千元。另外，對應上述各地最低月工資標準，非全日制工作的最低小時工資標準也分別調(diào)整為三檔。據(jù)悉，自1994年起實行最低工資制度以來，這是溫州市第12次進步企業(yè)最低月工資標準。任務3工資保障制度一、勞動者工資程度保障處理工資與物價關系的根本方式有：二、工資支付保障工資調(diào)整物價補貼二、工資支付保障〔一〕工資支付的一般規(guī)那么1、工資支付形式和對象——以貨幣形式支付給勞動者本人，也可由其親屬或委托別人代理2、工資支付時間——約定日期支付，至少每月1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資3、工資支付憑據(jù)——必須書面記錄勞動者工資數(shù)額、時間、領取者姓名及簽字，并保存2年以上備查4、用人單位不得無故拖欠勞動者的工資5、用人單位不午克扣勞動者的工資：P1404、用人單位不得無故拖欠勞動者的工資以下情形不屬于無故拖欠勞動者的工資：〔1〕用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資〔2〕用人單位確因消費經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后可暫時延期支付〔二〕特殊情況下的工資支付1、各種假期的工資支付2、加班加點的工資支付3、依法參加社會活動期間的工資支付4、停工期間的工資支付5、企業(yè)破產(chǎn)情況下的工資支付——優(yōu)先支付破產(chǎn)費用后有權獲得工資6、特殊人員的工資支付用人單位應視同其提供正常勞動而支付工資。繼續(xù)在原單位正常勞動的，按合同及單位規(guī)章支付工資。1、各種假期的工資支付1〕法定休假日期間：依法支付工資2〕探親假期間：按本人的工資標準發(fā)放3〕婚喪假期間：按勞動合同規(guī)定的標準支付4〕產(chǎn)假期間：工資照發(fā)，詳細標準由勞動合同或集體合同約定，主要是根本工資，不包括崗位津貼、獎金等5〕病假期間：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，支付不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。6〕事假期間：可以不支付工資2、加班加點的工資支付

延長工作時間的支付不得低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排的，支付不低于300%的工作報酬，一般不安排補休。4、